CARTA
PARA PAGO DE BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES TRABAJADOR 728.
Terminada la relación laboral con su empleador, éste debe de proceder en el
plazo máximo de 48 horas al pago de sus derechos y beneficios sociales que le
corresponda como trabajador bajo el régimen laboral privado 728; de esta
manera, el presente modelo constituye el primer acercamiento para el pago de
los indicados beneficios (Autor José María Pacori Cari).
Ahora el modelo de escrito y abajo el word para que lo baje:
MODELO DE CARTA PARA PAGO DE DERECHOS Y/O
BENEFICIOS SOCIALES DE UN TRABAJADOR 728
José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social
Área:
Derecho del Trabajo Individual
Línea:
Derechos y Beneficios Sociales
Terminada la relación laboral con su
empleador, éste debe de proceder en el plazo máximo de 48 horas al pago de sus
derechos y beneficios sociales que le corresponda como trabajador bajo el régimen
laboral privado 728; de esta manera, el presente modelo constituye el primer
acercamiento para el pago de los indicados beneficios, para luego, de considerarlo
necesario, recurrir a una conciliación, a SUNAFIL o al Poder Judicial para que
sea la autoridad de trabajo o judicial la que requiera el pago; en este modelo hemos
tratado de indicar todos los derechos y beneficios sociales susceptibles de
pago conforme a nuestra legislación laboral peruana, por lo que revisado el
modelo Usted puede quitar los que considera no le corresponden. Por último,
indicar que esta carta la puede entregar directamente o a través del Notario,
caso en el cual pasará a denominarse carta notarial (Autor José María Pacori Cari)
Modelo de carta para pago de beneficios sociales
Arequipa, 25
de marzo de 2020
SEÑOR
JEFE
DE RECURSOS HUMANOS DE (…indicar el
nombre de la empresa, en caso de no haber jefe de recursos humanos, dirija la
carta al Gerente o Propietario de la Empresa…)
Dirección: (…indicar la dirección de su centro de trabajo…)
Presente.-
Asunto:
Solicito pago de derechos y beneficios sociales
De mi mayor consideración,
Atento saludo a su persona, no habiéndose
procedido al pago de mis derechos y/o beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes al término de mi relación laboral, en mi calidad de trabajador
que ocupe el cargo de (…) por el periodo de (…) al (…) bajo el régimen laboral
privado general del Decreto Legislativo 728, la presente es para requerirle se sirva proceder al pago inmediato de
mis derechos y/o beneficios sociales previstos en la legislación laboral que
detallo a continuación:
1.- Remuneraciones devengadas por el
periodo de (…) al (…), por trabajo realizado y no pagado.
2.- Reintegro de remuneraciones por el
periodo de (…) al (…), por pago de remuneración inferior a la que me
corresponde
3.- Gratificaciones por fiestas patrias por
el periodo de (…) al (…), una remuneración íntegra por cada fiesta patria.
4.- Gratificaciones por navidad por el
periodo de (…) al (…), una remuneración
íntegra por cada navidad.
5.- Gratificaciones truncas por fiestas patrias
por el periodo de (…) al (…), por estar laborando por más de un mes íntegro de
servicios
6.- Gratificaciones truncas por navidad por
el periodo de (…) al (…), por estar laborando por más de un mes íntegro de
servicios
7.- Asignación familiar por el periodo de (…) al (…), al contar con hijos o hijas
menores de 18 años o mayores cursando estudios satisfactorios.
8.- Horas extras por el periodo de (…) al (…), al haber prestado servicios a
favor del empleador fuera de la jornada de trabajo.
9.- Trabajo nocturno por el periodo de (…) al (…), al haber prestado servicios a
favor del empleador en jornada nocturna de 10 p.m. a 6 a.m.
10.- Descanso obligatorio semanal por el
periodo de (…) al (…), con el pago de la
sobre tasa correspondiente.
11.- Descanso en días feriados
correspondiente a los días festivos de (…), con el pago de la sobre tasa
correspondiente.
12.- Remuneración vacacional por el periodo
de (…) al (…), más la correspondiente indemnización
vacacional, sin perjuicio de la remuneración
por el trabajo realizado; es por haber prestado servicios por un año sin
que se me haya otorgado descanso vacacional.
13.- Vacaciones truncas por el periodo de (…)
al (…), que se pagará de manera proporcional a los meses laborales sin que se
haya cumplido el año.
14.- Compensación por Tiempo de Servicios – CTS
- correspondiente al periodo de (…) al (…)
15.- Pago de participación en las utilidades
teniendo en cuenta que la empresa donde laboro presta un servicio que otorga
este beneficio (…Empresas Pesqueras 10%; Empresas
de Telecomunicaciones 10%; Empresas Industriales 10%; Empresas Mineras 8%; Empresas
de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%; Empresas que
realizan otras actividades 5%...)
16.- Pago de indemnización por despido arbitrario a razón de una remuneración y media mensual
por cada año de servicios, por considerar que se ha producido un despido
injustificado en el presente caso.
Asimismo, solicito que el pago de los
indicados derechos y/o beneficios sociales implique el pago de los intereses legales laborales que correspondan.
Lo solicitado lo fundamento en el Artículo
24 de la Constitución Política del Estado Peruano de 1993 que indica lo
siguiente
“El
trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que
procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador.”
Sin otro particular quedo de Ud. a la
espera que se atienda en el día el presente pedido, caso contrario me veré en
la necesidad de recurrir a la Autoridad competente del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo de mi Localidad o al órgano judicial competente del
Distrito Judicial que corresponda.
Atentamente,
(Firma del Trabajador solicitante)
(Nombres y Apellidos del Trabajador)
(Dirección del Trabajador)
(Nro. Teléfono o Celular)
(Correo Electrónico)
Muy didáctico y útil. Gracias
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