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Mostrando entradas de octubre, 2018

ACTOS DE GOBIERNO EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO

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ACTOS DE GOBIERNO EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo

Se hace un resumen de las principales teorías sobre los actos de gobierno, para establecer que esta figura corresponde al Derecho Administrativo para concluir en su control jurídico (Autor José María Pacori Cari)

Actos de Gobierno en El Derecho Administrativo - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd

COMPETENCIA DEL JUEZ LABORAL EN LA INDEMNIZACIÓN A FAVOR DEL SERVIDOR PÚBLICO

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COMPETENCIA DEL JUEZ LABORAL EN LA INDEMNIZACIÓN A FAVOR DEL SERVIDOR PÚBLICO José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

En la Casación Laboral 17611-2013 Lima que se ofrece a continuación se establece que la competencia jurisdiccional en la pretensión de indemnización por daños y perjuicios solicitada por un trabajador del régimen laboral público se tramita en el proceso ordinario laboral y no en el proceso contencioso administrativo laboral. A continuación el texto completo de la Casación
Casación Lab 17611 2013 Lima Indemnizacion Por Daño Solicitado Por El Trabajador Del Régimen Laboral Públic... by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd

LA PENSIÓN DE VIUDEZ EN EL DERECHO PREVISIONAL

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LA PENSIÓN DE VIUDEZ EN EL DERECHO PREVISIONAL José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Se hace un análisis de los principales aspectos de la pensión de viudez Pensión de Viudez en La Seguridad Social - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd

NATURALEZA DE LA INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL

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NATURALEZA DE LA INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

La naturaleza de una indemnización por daños y perjuicios en la enfermedad profesional es de responsabilidad civil contractual, en efecto la Casación Laboral 7994-2017 ICA que en su sexto considerando indica lo siguiente:
Cuando se celebra un contrato de trabajo, verbal o escrito, se origina como obligación principal en relación al empleador el de pagar la remuneración y con respecto al trabajador la prestación personal de sus servicios; sin embargo, estos no son los únicos deberes que se originan en dicho contrato, sino también otros, como es el caso del deber de seguridad o protección que tiene el empleador frente a sus trabajadores. Si bien las medidas de seguridad e higiene laboral se encuentran contenidas mayormente en normas legales y reglamentarias; ello no desvirtúa el carácter contractual del cual se encuentra revestido…

INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL, EL EMPLEADOR DEBE ACREDITAR QUE ADOPTÓ LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

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INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL, EL EMPLEADOR DEBE ACREDITAR QUE ADOPTÓ LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
José María Pacori Cari Socio de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

La carga de la prueba en el caso de las enfermedades profesionales es de importancia en la solicitud de pago de una indemnización por enfermedad procesional. En la Casación Laboral 6443-2015 ICA de la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República en su sumilla indica lo siguiente:
La empresa demandada al no haber acreditado que oportunamente adoptó las medidas de seguridad e higiene laboral para la prevención de las enfermedades profesionales que afectan la salud física de sus trabajadores, queda sujeta a la indemnización por daño moral prevista en el artículo 1322° del Código Civil.
En el Décimo Considerando de esta Casación se define la enfermedad profesional de la siguiente manera:
La enfermedad pro…

EL PERIODO DE PRUEBA EN LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL

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EL PERIODO DE PRUEBA EN LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

El período de prueba prescrito en el artículo 10° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N" 728, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, tiene por finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos, bajo las reglas de buena fe; en consecuencia, el trabajador debe asumir las funciones del cargo para el cual concursó y se declaró ganador (Casación Laboral 5252-2014 Lima, Perú).
El periodo de prueba es aquel pacto contractual de duración temporal, que en términos generales se circunscribe al plazo de tres meses, salvo con las excepciones prescritas por Ley, con la finalidad de experimentar sobre el terreno, las aptitudes del trabajador para el desarrollo del trabajo encomendado, lo que s…

PERIODO DE PRUEBA EN LA DESNATURALIZACIÓN DEL CARGO DE CONFIANZA

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DESNATURALIZACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA EN EL CARGO DE CONFIANZA José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Al haberse determinado que el cargo que ocupaba el actor no era un cargo de confianza, debía estar supeditado al período de prueba de tres meses, previsto en el artículo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado del Decreto Supremo 003-97-TR; en consecuencia, al haberse superado la misma se debe entenderse que su contratación es a plazo indeterminado y, por tanto, al no existir causa justa de despido debe ordenarse su reposición (Casación Laboral 16953-2013 Junín, Perú).

Conforme a esto, aunque el empleador indique que un cargo es de confianza si en atención al principio de primacía de la realidad se acredita que no lo es, el periodo de prueba en su plazo será el que corresponda al cargo que efectivamente esta ejerciendo el trabajador. A continuación, el texto íntegro de la Casación Laboral 16953-2013…

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Se hace un análisis de los principios que sustentan el Derecho Laboral en la elaboración, interpretación, integración y aplicación del ordenamiento jurídico laboral.

Principios Fundamentales Del Derecho Del Trabajo - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd

FUERO SINDICAL COMO PROTECCIÓN DEL DESPIDO NULO

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FUERO SINDICAL COMO PROTECCIÓN DEL DESPIDO NULO
José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

En la Casación 5281-2016 LIMA se indica como sumilla lo siguiente:
Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de registro y hasta tres (03) meses después, están amparado por el fuero sindical.
El desarrollo de esta conclusión lo encontramos en los siguientes considerandos:
Octavo: En el caso concreto, se encuentra acreditado en autos que el veinticuatro de mayo de dos mil tres se fundó el Sindicato de Trabajadores de la empresa demandada, efectuándose la elección de la Junta Directiva y la aprobación de sus estatutos (fojas cincuenta y uno a cincuenta y dos); a dicha fecha el demandante se encontraba afiliado al Sindicato (fojas quinientos cincuenta y uno a quinientos cincuenta y dos). Noveno: Si bien es cierto, en la carta de fecha dos de junio de dos mil tres el Sindicato solo pone en conocimiento …

LA PROTECCIÓN DE LA LEY 24041: REQUISITOS Y PROTECCIÓN DEL DERECHO ADQUIRIDO

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LA PROTECCIÓN DE LA LEY 24041: REQUISITOS Y PROTECCIÓN DEL DERECHO ADQUIRIDO
José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

La Ley 24041 es la protección al servidor público en el régimen laboral público, esta ley imposibilidad el despido arbitrario, como caso último tenemos lo indicado en la Casación 4175-2016 JUNIN que como sumilla indica lo siguiente:
Conforme lo determinó la Superior Sala, el demandante había adquirido la protección prescrita en el artículo 1, de la Ley N° 24041. Siendo ello así, solo podía ser despedido por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo N° 276, por lo que la decisión de la demandada Sociedad de Beneficencia Pública de Huancayo de dar por concluida la relación laboral sin observar el procedimiento de ley, resulta violatoria de los derechos constitucionales al trabajo y al debido proceso.
Asimismo, en el considerando 7.1, 7.2 y 7.3 establece lo siguiente:
7.1. Al respecto, el artí…

MODELO DE DEMANDA DE RESOLUCIÓN DE CONTRATO

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Se muestra cómo hacer una demanda civil de resolución de contrato con restablecimiento de prestaciones (Autor José María Pacori Cari)


A continuación la explicación en vídeo de este modelo




MODELO DE DEMANDA CIVIL DE RESOLUCIÓN DE CONTRATO
José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO CIVIL LÍNEA: CONTRATOS
Se facilita un modelo de demanda civil de resolución de contrato, lo importante, consideramos, es pedir la resolución y la correspondiente restitución de las prestaciones, en los fundamentos de derecho encontrará las normas de derecho material que sustentan la realización de esta demanda (Autor José María Pacori Cari).
Modelo de demanda de resolución contractual
EXPEDIENTE                       : SECRETARIO JUDICIAL   : CUADERNO                         : PRINCIPAL ESCRITO                              : 01-2018 SUMILLA                              : Demanda Civil de Resolución de Contrato
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL[1]
(Nombres y Apellidos del Demandante), con DNI …

LA SUPLENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO - JOSÉ MARÍA PACORI CARI

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LA SUPLENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO
En el presente artículo se analiza el contrato de suplencia temporal que excepcionalmente permite la legislación presupuestal, mostrando la suplencia desde los tres regímenes laborales que permite el ordenamiento jurídico peruano, y culmina revisando su desnaturalización, que podría generar estabilidad laboral para el servidor público (Autor José María Pacori Cari).

El Contrato de Suplencia Temporal en El Sector Público - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd

LAS ALEGACIONES Y ALEGATOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

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ALEGACIONES Y ALEGATOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Se hace un análisis de la figura de las alegaciones y alegatos en el procedimiento administrativo con la finalidad de mejorar su utilización por los administrados (Autor José María Pacori Cari)

Alegaciones y Alegatos en El Procedimiento Administrativo - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd

CÓMO RECONSIDERAR DE UNA RELACIÓN DE NO APTO EN UN CONCURSO PÚBLICO

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¿CÓMO HACER UNA RECONSIDERACIÓN A LOS RESULTADOS DE UN CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS?
José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo
ÁREA: Derecho Administrativo LÍNEA: Procedimiento Administrativo – Servicio Civil


Veamos la explicación en vídeo del modelo que a continuación se ofrece:


Un proceso de selección o un concurso público requiere de un cronograma de etapas, generalmente, se consigna la publicación de la relación de aptos y no aptos en el concurso público, en el caso de ser considerado no apto por ser imposible para el afectado continuar con la prosecución del procedimiento administrativo de selección existe la posibilidad de interponer un recurso de reconsideración para que la misma autoridad reconsidere su decisión o un recurso de apelación para que el superior de la autoridad declare la nulidad; debido al cumplimiento de plazos en el proceso de selección se recomienda la interposición de un recurso de reconsideración, sólo en caso que este sea…

IMPUGNACIÓN DE ACTO ADMINISTRATIVO QUE IMPIDE LA PROSECUCIÓN DE UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

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IMPUGNACIÓN DE ACTO ADMINISTRATIVO QUE IMPIDE LA PROSECUCIÓN DE UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Generalmente, estamos acostumbrados a impugnar el acto administrativo que pone fin al procedimiento administrativo, sin embargo, también es impugnable aquel acto que se emite en el procedimiento administrativo y que impide su prosecución. En efecto, en la Casación 11919-2014 LIMA se establece como sumilla 
La resolución expedida con motivo de la presentación de una queja ante la administración Pública para que se pronuncie sobre el tema de fondo del procedimiento administrativo, debe ser considerado como un acto administrativo que pone fin a la vía administrativa y en pasible de ser impugnado mediante una acción contencioso administrativa, conforme a lo prescrito en el artículo 208 numeral 206.2 de la Ley N° 27444
El desarrollo que establece esta Casación se verifica del Décimo Considerando …

EL EXAMEN PARA ESTABLECER EL GRADO DE DISCAPACIDAD EN LA ENFERMEDAD PROFESIONAL COMO MEDIO DE PRUEBA

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EL EXAMEN PARA ESTABLECER EL GRADO DE DISCAPACIDAD EN LA ENFERMEDAD PROFESIONAL COMO MEDIO DE PRUEBA
José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Si bien existe la presunción de responsabilidad patronal en el caso de la indemnización por enfermedad profesional, resulta de importancia la existencia de un medio de prueba consistente en un examen destinado a establecer el grado de discapacidad, en efecto, en la Casación Laboral 11715-2017 CALLAO establece como sumilla:
En casos de indemnización por enfermedad profesional debe realizarse un examen orientado a establecer si el grado de discapacidad y/o porcentaje de menoscabo que pueda padecer el actor fue exclusivamente producido durante la prestación personal del servicio.
Asimismo, el octavo considerando de esta casación establece los elementos de la responsabilidad civil en el caso de las enfermedades profesionales:
Elementos de la responsabilidad civil. Octavo: Es pertinente seña…