MODELO DE DEMANDA DE EJECUCIÓN DE LAUDO ARBITRAL
LABORAL
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA:
Derecho del Trabajo
LÍNEA:
Proceso Laboral
Uno de los derechos colectivos de
trabajo es la negociación colectiva, esta constituye un procedimiento que,
generalmente, culmina en la emisión de un convenio colectivo, sin embargo, en
caso de no existir acuerdo entre trabajadores y empleadores se puede recurrir a
un proceso arbitral que culmina con la emisión de un laudo arbitral laboral,
este es de obligatorio cumplimiento, el problema surge cuando el empleador pese
a haber sido notificado con el laudo no cumple o ejecuta el mismo, en este
caso, una forma de ejecutar el laudo es el proceso de ejecución de laudo arbitral
que se inicia con la presentación de una demanda que es el modelo que se ofrece
a los lectores (Autor José María Pacori Cari)
A continuación se hará la explicación en vídeo de este modelo
Modelo de Demanda de Cumplimiento de
Laudo Arbitral Laboral
SECRETARIO JUDICIAL :
NRO. EXPEDIENTE :
CUADERNO :
PRINCIPAL
ESCRITO :
01-2018
SUMILLA :
Demanda de ejecución de Laudo Arbitral que resuelve un conflicto jurídico de
naturaleza laboral
SEÑOR
JUEZ (dependiendo de la cuantía puede ser un juez de paz letrado o un juez
especializado)[1]
SINDICATO DE (…)[2], con registro
sindical Nro. (…), debidamente representado por su Secretario General (…), con
DNI (…), con domicilio real en (…), con domicilio procesal en (…), con domicilio
electrónico en la casilla judicial Nro. (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.-
DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA
(Indicar
la razón social o denominación del empleador), debidamente representado por
(…), con dirección domiciliaria para notificaciones en (...).
II.-
PETITORIO
Como
pretensión principal,
solicitamos se emita mandato de ejecución disponiendo la ejecución del Artículo
Nro. (…) de Laudo Arbitral Nro. (…) que establece lo siguiente: (…), bajo
apercibimiento de dar inicio a la ejecución forzada en caso de incumplimiento.
Como pretensión accesoria, solicitamos
se disponga el pago de los intereses legales, costas y costos del proceso.
III.-
FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- Nuestro sindicato actúa en defensa
de los derechos colectivos de nuestros afiliados que en Listado de Registro de
Afiliados se adjunta a la presente.
2.- Iniciado el proceso de negociación
colectiva para el año (…), este derivó en el inicio de un proceso arbitral que
concluyó en la emisión del Laudo arbitral Nro. (…).
3.- Este Laudo Arbitral resolvió lo
siguiente: (…)
4.- Sin embargo, de todos los puntos
indicados el demandado no cumple ni ejecuta lo dispuesto en el artículo (…) del
referido Laudo que indica (…), razón por la cual presentamos esta demanda.
IV.-
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
El Artículo 57, inciso c) de la Ley
29497 establece que “Se tramitan en
proceso de ejecución los siguientes títulos ejecutivos: (…) c) los laudos
arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto
jurídico de naturaleza laboral”.
V.-
MONTO DEL PETITORIO
El artículo cuya ejecución se pretende
establece el pago mensual de la suma de (…) que multiplicada por el número de
afiliados asciende a la suma de (…), que, a su vez, multiplicado por el número
de meses de incumplimiento, esto es, (…) hace la suma de S/ (…), más los
intereses legales, costas y costos del proceso.
VI.-
MEDIOS PROBATORIOS
1.- Lista de Registro de Afiliados a
nuestro sindicato con la finalidad de acreditar los afiliados que serán
favorecidos con la defensa de los derechos colectivos que ejerce nuestro
sindicato.
2.- Laudo Arbitral Nro. (…) con la
finalidad de acreditar la existencia de un título de ejecución pasible de
cumplimiento.
VII.-
ANEXOS
1-A Acto de Reconocimiento de Junta
Directiva emitida por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
1-B Acto de Registro Sindical
1-C Copia de Documento Nacional de
Identidad del Secretario General.
1-D Listado de registro de Afiliados
1-E Laudo Arbitral Nro (…)
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la
presente demanda.
Arequipa, 02 de agosto de 2018.
(Firma del Demandante)
(Firma y Sello del Abogado del Demandante)
[1] El artículo 1, inciso 2, de la Ley 29497 establece
que “Los juzgados de paz letrados
laborales conocen de los siguientes procesos: (…) 2. Los procesos con
título ejecutivo cuando la cuantía no supere las cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP)”. También debe observarse el artículo 2, inciso 5,
de la Ley 29497 establece que “Los
juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: (…) 5.
Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP).”
[2] El artículo 8 de la Ley 29497 establece que “8.2 Los sindicatos pueden comparecer al
proceso laboral en causa propia, en defensa de los derechos colectivos y en
defensa de sus dirigentes y afiliados. 8.3 Los sindicatos actúan en defensa de
sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder especial de representación;
sin embargo, en la demanda o contestación debe identificarse individualmente a
cada uno de los afiliados con sus respectivas pretensiones. En este caso, el
empleador debe poner en conocimiento de los trabajadores la demanda
interpuesta. La inobservancia de este deber no afecta la prosecución del
proceso.”
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