Escribeme: corporacionhiramservicioslegales@hotmail.com

La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

Video of the Day

6/7/18

MODELO DE SOLICITUD DE PROTECCIÓN DE LA LEY 24041


MODELO SOLICITUD EN LA LEY 24041
José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho en la UJCM

En el Perú existen tres regímenes laborales: el 728, el 276 y el 1057, el primer régimen halla protección contra el despido conforme a las causales de desnaturalización de los contratos de trabajo, en el régimen 1057 (CAS) halla protección contra el despido a través de las causales de invalidez del contrato CAS, en el régimen 276 se halla protección laboral contra el despido a través de la aplicación de la vigente Ley 24041 que exige como requisitos el contrato para labores de naturaleza permanente y un año ininterrumpido de servicios, no exige esta norma el ingreso por concurso público, por cuanto no se puede exigir a los administrados requisitos no previstos expresamente en la ley, ahora, veamos un modelo de solicitud de reconocimiento del derecho a la protección que establece la Ley 24041 (Autor José María Pacori Cari)


A continuación un vídeo de explicación



Modelo de solicitud de protección bajo el amparo de la ley 24041

SUMILLA: SOLICITO RECONOCIMIENTO DE MI DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LA LEY 24041
SEÑOR (indicar el cargo del titular de la entidad pública donde labora)
(Nombres y Apellidos del Administrado-Trabajador), con DNI (…), con domicilio real (…); a Ud., respetuosamente, digo:
Conforme al artículo 115 del TUO de la Ley 27444 que indica Cualquier administrado, individual o colectivamente, puede promover por escrito el inicio de un procedimiento administrativo ante todas y cualesquiera de las entidades, ejerciendo el derecho de petición reconocido en el Artículo 2 inciso 20) de la Constitución Política del Estado.”
Dentro de este contexto,

I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Como pretensión administrativa, SOLICITO se reconozca mi derecho a la protección que brinda la Ley 24041 por realizar labores de contratado de naturaleza permanente por más de un año ininterrumpido de servicios, no siendo posible ninguna clase de despido.

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- La suscrita empezó a prestar servicios en (…) a partir del (…) realizando las funciones permanentes de (…).
2.- (…)
3.- Es así que hasta la actualidad vengo prestando servicios de (…), por lo que conforme a los hechos me encuentro amparado por la Ley 24041.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
1.- El artículo 1 de la Ley 24041 establece que:
Los servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción al procedimiento establecido en él, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 15 de la misma ley.”
2.- La Casación 1539-2014- AREQUIPA emitida por la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República que establece:
“Al haberse acreditado labores de naturaleza permanente, por más de 1 año ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas prevista en el Capítulo V del Decreto Legislativo 276 y con sujeción al procedimiento establecido en él, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 15 de la misma ley.”

IV.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- Las ordenes de servicios y contratos que se emitieron, con la finalidad de acreditar la existencia de prestación de servicios, remuneración y subordinación.
2.- Las planillas de pago y contratos de proyectos de inversión, con la finalidad de acreditar la existencia de prestación de servicios, remuneración y subordinación.
Este ofrecimiento de medios de prueba se realiza conforme al artículo 46 del TUO de la Ley 27444 que indica “46.1 Para el inicio, prosecución o conclusión de todo procedimiento, común o especial, las entidades quedan prohibidas de solicitar a los administrados la presentación de la siguiente información o la documentación que la contenga: 46.1.1 Aquella que la entidad solicitante genere o posea como producto del ejercicio de sus funciones públicas conferidas por la Ley”.

V.- ANEXOS
1-A Copia del Documento Nacional de Identidad.
1-B Copia de mi boleta de pago.
1-C Copia de la Casación 1539-2014 AREQUIPA.

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido en el plazo de ley.
Arequipa, 04 de julio de 2018.

(Firma del Administrado – Trabajador)



José María Pacori Cari

Author & Editor

CATEDRÁTICO DE DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI EN EL PERÚ, SOCIO DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, MIEMBRO DE LA ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO ADMINISTRATIVO, ARTICULISTA EN EL SUPLEMENTO LA GACETA JURÍDICA DEL DIARIO LA RAZÓN EN BOLIVIA, COLABORADOR EN LA REVISTA ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERÚ, ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y DERECHO LABORAL.



0 comentarios:

Publicar un comentario

SIGUENOS EN NUESTRAS REDES SOCIALES

Facebook
Like Us
Google Plus
Follow Us
Twitter
Follow Us
Pinterest
Follow Us

Subscribe a nuestro newsletter

(Get fresh updates in your inbox. Unsubscribe at anytime)