Escribeme: corporacionhiramservicioslegales@hotmail.com

La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

Video of the Day

20/6/18

PERMISO POR LACTANCIA MATERNA - MODELO DE SOLICITUD


EL PERMISO POR LACTANCIA MATERNA

José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho en la UJCM
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social



Previamente, le ofreceremos una explicación en vídeo de la lactancia materna, luego le ofreceremos el texto completo:


1.- Con fecha 23 de diciembre de 1999 se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley 27240 – Ley que otorga permiso por lactancia materna – que en su artículo 1.1 establece que: 1.1 La madre trabajadora, al término del período postnatal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad.”

2.- Conforme a esta norma se establece el derecho de la madre trabajadora a una hora diaria de permiso por lactancia materna, sin embargo, en la descripción de esta norma jurídica encontramos el siguiente problema jurídico: ¿Es posible otorgar la hora de lactancia a la madre trabajadora, aun cuando su hijo nació cuando todavía no se había iniciado la relación laboral ahora vigente y, por lo tanto, la madre no gozó de período postnatal?

3.- En principio, de la lectura de la norma inicial tenemos que el derecho a la lactancia materna se genera al término del período postnatal, por lo que se puede establecer que no existiría este derecho si no se ha gozado del referido periodo.

4.- Sin embargo, esta interpretación normativa deberá ser contrastada con las siguientes normas vigentes en nuestro ordenamiento jurídico peruano:

4.1.- El artículo 23 de la Constitución Política del Perú (1993) establece que: “El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.”

4.2.- Asimismo, con fecha 09 de mayo de 2016 el Perú ratificó el Convenio OIT 183 – Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 -, este convenio en su artículo 10 establece que: 1. La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por día o a una reducción diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo. 2. El período en que se autorizan las interrupciones para la lactancia o la reducción diaria del tiempo de trabajo, el número y la duración de esas interrupciones y las modalidades relativas a la reducción diaria del tiempo de trabajo serán fijados por la legislación y la práctica nacionales. Estas interrupciones o la reducción diaria del tiempo de trabajo deben contabilizarse como tiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia.”

5.- Conforme a las normas indicadas, tenemos que la interpretación normativa realizada debe ser contrastada y complementada con las normas jurídicas indicadas de lo que se puede establecer lo siguiente: El derecho reconocido en el artículo 1.1 de la Ley 27240 – Ley que otorga permiso por lactancia materna –  debe responder a una interpretación sistemática de las normas laborales por lo que se complementa la interpretación antes indicada señalándose que en el supuesto que la madre trabajadora protegida por mandato constitucional no haya gozado de descanso post natal por no haber tenido una relación laboral al momento del nacimiento de su hijo, también tiene derecho al permiso por lactancia materna conforme al artículo 10 del Convenio OIT 183 ratificado por el Perú que indica que toda mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por día o a una reducción diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo, no sujetándose este derecho al ejercicio previo de un descanso postnatal, por lo que la interpretación inicial dada  debe ser complementado con esta interpretación sistemática.

Estando a la precisión indicada, procedemos a ofrecer el modelo de solicitud de permiso por lactancia materna

Modelo de Carta para pedir el permiso por Lactancia Materna

Arequipa, 19 de junio de 2018

SEÑOR (indicar el nombre, denominación o razón social del empleador)

Presente.-

Asunto: Permiso por lactancia materna

De mi mayor consideración:

En mi calidad de madre trabajadora y previo atento saludo a su persona por medio de la presente le solicito se sirva otorgarme el derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, para lo cual adjunto Acta de nacimiento.

Sin otro particular quedo de Ud.

Atentamente,

(Firma de la madre trabajadora)
(Nombres y Apellidos de la madre trabajadora)
(Documento Nacional de Identidad)
(Dirección de la madre trabajadora)



José María Pacori Cari

Author & Editor

CATEDRÁTICO DE DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI EN EL PERÚ, SOCIO DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, MIEMBRO DE LA ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO ADMINISTRATIVO, ARTICULISTA EN EL SUPLEMENTO LA GACETA JURÍDICA DEL DIARIO LA RAZÓN EN BOLIVIA, COLABORADOR EN LA REVISTA ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERÚ, ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y DERECHO LABORAL.



0 comentarios:

Publicar un comentario

SIGUENOS EN NUESTRAS REDES SOCIALES

Facebook
Like Us
Google Plus
Follow Us
Twitter
Follow Us
Pinterest
Follow Us

Subscribe a nuestro newsletter

(Get fresh updates in your inbox. Unsubscribe at anytime)