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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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6/2/18

TUTORIAL CÓMO HACER UNA SOLICITUD DE PAGO DE GRATIFICACIONES TRUNCAS

MODELO DE SOLICITUD LABORAL DE PAGO DE GRATIFICACIONES TRUNCAS
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: BENEFICIOS SOCIALES




Puede suceder que el trabajador presta servicios para un empleador, sin embargo, antes de la quincena de julio o diciembre es despedido, sin embargo, es probable que haya laborado uno o varios meses completos en el semestre correspondiente y antes de la fecha de goce de las gratificaciones, por lo que procederá en este caso el pago gratificaciones truncas, en caso de no acceder el empleador a este requerimiento se podrá recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para que inicie el procedimiento sancionador correspondiente, en el modelo encontrará las normas pertinentes para lograr el pago (Autor José María Pacori Cari)

Ahora un vídeo


Ahora el modelo

Modelo de solicitud de pago de gratificaciones truncas a trabajador bajo el D. Leg. 728

SUMILLA: Solicito pago de gratificaciones truncas

SEÑOR (indicar el nombre, razón o denominación social del empleador, de existir Jefe de Recursos Humanos se dirigirá a este)

(NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR SOLICITANTE), con DNI (…), con domicilio real en (indicar donde habita el trabajador o donde desea se realizan las notificaciones); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO
1.- El artículo 7 de la Ley 27735 establece que Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.”
2.- Es del caso que empecé a laborar el día (indicar la fecha de ingreso a laborar), siendo que mi vínculo laboral se terminó el día (indicar la fecha de término de la relación laboral), por lo que siendo que mi cese se produjo antes de gozar de mi gratificación por (…) y dentro del semestre correspondiente, procede se pague la gratificación trunca a la que tengo derecho.

Dentro de este contexto,

II.- PRETENSIÓN LABORAL
SOLICITO se sirva proceder al pago de la gratificación trunca a la que tengo derecho por haber laborado en el semestre correspondiente teniendo en cuenta que el Art. 24.4 del Decreto Supremo 019-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – establece:

 “Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: (…) 24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley."

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a lo solicitado, caso contrario recurriré a la correspondiente inspección de trabajo.

Arequipa, 05 de febrero de 2018

(Firma del Trabajador)





José María Pacori Cari

Author & Editor

CATEDRÁTICO DE DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI EN EL PERÚ, SOCIO DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, MIEMBRO DE LA ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO ADMINISTRATIVO, ARTICULISTA EN EL SUPLEMENTO LA GACETA JURÍDICA DEL DIARIO LA RAZÓN EN BOLIVIA, COLABORADOR EN LA REVISTA ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERÚ, ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y DERECHO LABORAL.



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