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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

Video of the Day

27/2/18

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LA HUELGA COMO DERECHO FUNDAMENTAL DEL TRABAJADOR





13/2/18

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TRABAJADOR NO SINDICALIZADO NO PUEDE RECLAMAR LOS DERECHOS DERIVADOS DEL CONVENIO COLECTIVO

TRABAJADOR NO SINDICALIZADO NO PUEDE RECLAMAR LOS DERECHOS DERIVADOS DEL CONVENIO COLECTIVO

JOSÉ MARÍA PACORI CARI
CATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO EN LA UJCM


Recientemente se ha publicado como doctrina jurisprudencial la Casación Laboral 19367-2015 JUNÍN por la cual se indica que a través de clausulas delimitadoras expresas en el convenio colectivo un trabajador no sindicalizado no puede reclamar los derechos derivados del convenio. Veamos (el texto íntegro de la referida Casación lo podrá ver dando click en la imagen)


Asimismo, esta casación establece un criterio interpretativo respecto del plazo de vigencia del convenio colectivo previsto en el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, esto lo observamos en el Quinto Considerando que indica:


Ya en el octavo considerando se desarrolla la sumilla indicada anteriormente, indicando el caso concreto de aplicación de delimitación personal de un convenio colectivo:

 

De esta manera, este criterio jurisprudencia mejorará las interpretaciones laborales en el derecho colectivo de trabajo.

Arequipa, 13 de febrero de 2018





7/2/18

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CÓMO HACER QUE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA RESUELVA UN ESCRITO

¿CÓMO REQUERIR A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA QUE RESUELVA UN ESCRITO?
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho Administrativo de la UJCM
ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO

LÍNEA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO


El Ciudadano presenta solicitudes a las entidades públicas y en algunos casos esta no resuelve su pedido oportunamente pese al transcurso del plazo legal; en estos casos se sugiere la presentación de una queja por defecto de tramitación o una denuncia penal por omisión de funciones, sin embargo, en algunos casos el ciudadano no desea buscar una sanción para la autoridad administrativa que no resuelve sólo espera la resolución de su pedido, en estos casos se sugiere presentar un escrito de requerimiento de emita resolución lo que en la doctrina argentina se denomina “pronto despacho”, este es un modelo del escrito de pronto despacho (Autor José María Pacori Cari)

Ahora un vídeo:



Ahora el modelo de escrito:

Modelo de escrito administrativo de requerimiento de respuesta

SUMILLA: REQUERIMIENTO DE PRONTO DESPACHO

SEÑOR (indicar a la autoridad administrativa que debe de resolver, como el Alcalde)
(Nombres y Apellidos del Administrado Solicitante), con DNI (…), con domicilio en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- FUNDAMENTOS
1.- Señor, con fecha 17 de julio de 2017 presenté mi recurso de apelación en contra de la Resolución Gerencial 598-2017-MPA/GM (anexo 1-A del presente escrito) para que se proceda a lo siguiente: (…).
2.- Por su parte, el Artículo 38 del TUO de la Ley 27444 establece el Plazo máximo del procedimiento administrativo de evaluación previa en los siguientes términos:

“El plazo que transcurra desde el inicio de un procedimiento administrativo de evaluación previa hasta que sea dictada la resolución respectiva, no puede exceder de treinta (30) días hábiles, salvo que por ley o decreto legislativo se establezcan procedimientos cuyo cumplimiento requiera una duración mayor.”
3.- De esta manera, se tiene que a la fecha ha transcurrido en exceso el plazo para dar una respuesta por escrito a mi recurso de apelación, siendo que sería de aplicación lo dispuesto en el Artículo 263 del TUO de la Ley 27444 sobre Denuncia por delito de omisión o retardo de función que indica:

El Ministerio Público, a efectos de decidir el ejercicio de la acción penal en los casos referidos a delitos de omisión o retardo de función, deberá determinar la presencia de las siguientes situaciones: a) Si el plazo previsto por ley para que el funcionario actúe o se pronuncie de manera expresa no ha sido excedido. b) Si el administrado ha consentido de manera expresa en lo resuelto por el funcionario público.”

Dentro de este contexto,

II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
A fin de evitar situaciones de conflicto penales, le SOLICITO se sirva emitir resolución que resuelva mi recurso de apelación en contra de la Resolución Gerencial 598-2017-MPA/GM de 17 de julio de 2017, caso contrario tendré que iniciar las acciones legales del caso.

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido, anexando a la presente copia de mi recurso de apelación y Documento Nacional de Identidad.

Arequipa, 06 de febrero de 2018.

(Firma del Administrado)




6/2/18

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EL BONO JURISDICCIONAL COMO REMUNERACIÓN COMPUTABLE

BONO JURISDICCIONAL COMO REMUNERACIÓN COMPUTABLE
José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

Esto lo tenemos de la siguiente sentencia de casación que tiene por sumilla la siguiente:
 


Esta casación tiene como considerando importante el siguiente:



De esta manera, el bono jurisdiccional tiene el carácter de remunerativo.

Arequipa, 06 de febrero 2018


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DIFERENCIA ENTRE CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR

DIFERENCIA ENTRE CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR

José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

La diferencia la podemos encontrar en la siguiente Casación cuya sumilla es la siguiente:


Esta sumilla se ejemplifica en el Octavo considerando de esta misma Sentencia:


Arequipa, 06 de febrero de 2018.



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NORMA QUE REGULA LAS GRATIFICACIONES DE LOS PENSIONISTAS DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) EN EL PERÚ

NORMA QUE REGULA LAS GRATIFICACIONES DE LOS PENSIONISTAS DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) EN EL PERÚ

José María Pacori Cari
Miembro de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


Cuando estudiamos el tema de las gratificaciones o aguinaldos que se abonan por fiestas patrias y navidad podemos observarlo desde diversos puntos de vista, en efecto, en el caso de los trabajadores en actividad tenemos que los que pertenecen al régimen laboral privado (D. Leg. 728) perciben por gratificación un monto igual a la remuneración que perciban al momento de su pago, los trabajadores del régimen laboral público del Decreto Legislativo 276 perciben aguinaldos que se establecen en la normatividad presupuestal pertinente (en el 2017 ascendió a 300 soles), estos aguinaldos también son de aplicación a los trabajadores de los contratos administrativos de servicios - CAS (D. Leg. 1057), por último, cuando esté en vigencia el régimen del servicio civil de la Ley 30057 los trabajadores percibirán 1/14 de la compensación económica prevista anualmente (equivalente a la compensación mensual que perciban estos trabajadores).

Al lado de los trabajadores encontramos a los ex trabajadores que se encuentran en un régimen previsional a cargo del Estado, en el caso de los cesantes del Decreto Ley 20530 estos perciben el mismo aguinaldo que los trabajadores del D. Leg. 276 y D. Leg. 1057. Ahora, en el caso de los pensionistas bajo el Decreto Ley 19990 (Sistema Nacional de Pensiones) estos perciben gratificaciones equivalentes al 100% de su pensión mensual. La norma que regula esto último (difícil de ubicar por internet) es el artículo 8 del Decreto Supremo 073-96-EF por el que "Aprueban el Reglamento de la Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado", este artículo establece que:  

"El monto de las gratificaciones por Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre) que corresponde percibir a los pensionistas del Sistema Nacional de Pensiones - SNP, es equivalente al 100%, de su pensión mensual, en cada oportunidad, pero no mayor que el monto de la pensión máxima establecido para dicho régimen previsional."
Perú, 04 de febrero de 2018.



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CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO


CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social



El cálculo de la indemnización por despido arbitrario se encuentra previsto en la normatividad laboral peruana a razón de una remuneración y media ordinaria por cada año de servicios que haya prestado el trabajador con un máximo de 12 remuneraciones.

Respecto de esto resulta ilustrativo el cálculo que realiza en un caso concreto la Corte Suprema de la República del Perú, en efecto,  en la Casación Laboral 14421-2015 LIMA emitido por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República se indica:


Como consecuencia de este cálculo errado la Corte Suprema nos muestra como realizar el cálculo correcto de la indemnización por despido arbitrario en los siguientes términos:


Conforme a esto tenemos que un errado cálculo de un beneficio previsto en la ley puede ser corregido por la Corte Suprema, siempre y cuando la norma inaplicada establezca expresamente la forma y método de cálculo del beneficio.

Perú, 22 de noviembre de 2017.



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TUTORIAL CÓMO HACER UNA SOLICITUD DE PAGO DE GRATIFICACIONES TRUNCAS

MODELO DE SOLICITUD LABORAL DE PAGO DE GRATIFICACIONES TRUNCAS
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: BENEFICIOS SOCIALES




Puede suceder que el trabajador presta servicios para un empleador, sin embargo, antes de la quincena de julio o diciembre es despedido, sin embargo, es probable que haya laborado uno o varios meses completos en el semestre correspondiente y antes de la fecha de goce de las gratificaciones, por lo que procederá en este caso el pago gratificaciones truncas, en caso de no acceder el empleador a este requerimiento se podrá recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para que inicie el procedimiento sancionador correspondiente, en el modelo encontrará las normas pertinentes para lograr el pago (Autor José María Pacori Cari)

Ahora un vídeo


Ahora el modelo

Modelo de solicitud de pago de gratificaciones truncas a trabajador bajo el D. Leg. 728

SUMILLA: Solicito pago de gratificaciones truncas

SEÑOR (indicar el nombre, razón o denominación social del empleador, de existir Jefe de Recursos Humanos se dirigirá a este)

(NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR SOLICITANTE), con DNI (…), con domicilio real en (indicar donde habita el trabajador o donde desea se realizan las notificaciones); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO
1.- El artículo 7 de la Ley 27735 establece que Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.”
2.- Es del caso que empecé a laborar el día (indicar la fecha de ingreso a laborar), siendo que mi vínculo laboral se terminó el día (indicar la fecha de término de la relación laboral), por lo que siendo que mi cese se produjo antes de gozar de mi gratificación por (…) y dentro del semestre correspondiente, procede se pague la gratificación trunca a la que tengo derecho.

Dentro de este contexto,

II.- PRETENSIÓN LABORAL
SOLICITO se sirva proceder al pago de la gratificación trunca a la que tengo derecho por haber laborado en el semestre correspondiente teniendo en cuenta que el Art. 24.4 del Decreto Supremo 019-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – establece:

 “Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: (…) 24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley."

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a lo solicitado, caso contrario recurriré a la correspondiente inspección de trabajo.

Arequipa, 05 de febrero de 2018

(Firma del Trabajador)





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TUTORIAL CÓMO HACER UNA SOLICITUD DE PAGO DE GRATIFICACIONES PROPORCIONALES

MODELO DE SOLICITUD LABORAL DE PAGO DE GRATIFICACIONES PROPORCIONALES
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: BENEFICIOS SOCIALES



Un trabajador ingresa a laborar el primero de marzo de 2018 y continua laborando por todo el mes de julio, sin embargo, pese a que ha pasado la quincena de julio no se le paga la gratificación por fiestas patrias proporcional a los meses laborados en el periodo que corresponde de enero a junio de 2018; entonces, como ingresó a laborar el primero de marzo este hace un mes, abril segundo mes, mayo tercer mes, junio cuarto mes, esto es, que el trabajador laboró cuatro meses de los seis para gozar la gratificación completa, por lo que, por ejemplo, si este trabajador gana S/. 1, 200.00, cada mes laborado es 1/6 de esta remuneración por lo que por los 4 meses corresponde 4/6, esto es, S/. 800.00; es esta proporcionalidad posiblemente impaga la que motiva el presente modelo, en caso de no acceder a este requerimiento se podrá recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para que inicie el procedimiento sancionador correspondiente, en el modelo encontrará las normas pertinentes para lograr el pago. Es importante recordarle que en el cómputo de las gratificaciones no existen los días, sólo se calcula por mes cumplido (Autor José María Pacori Cari).

Ahora un vídeo:


Ahora el modelo

Modelo de solicitud de pago de gratificaciones proporcionales al trabajador bajo el D. Leg. 728

SUMILLA: Solicito pago de gratificaciones proporcionales

SEÑOR (indicar el nombre, razón o denominación social del empleador, de existir Jefe de Recursos Humanos se dirigirá a este)

(NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR SOLICITANTE), con DNI (…), con domicilio real en (indicar donde habita el trabajador o donde desea se realizan las notificaciones); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO
1.- El artículo 6 de la Ley 27735 establece que “Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en artículo siguiente. En caso que el trabajador cuente con menos de seis mes, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse conforme al Artículo 5 de la presente Ley.”
2.- El artículo 5 de la Ley 27735 establece que “Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso.”
3.- Es del caso que pese a lo indicado en las normas transcritas no se cumple con el pago de la gratificación por (indicar si es fiestas patrias o navidad) en forma proporcional a los meses laborales.

Dentro de este contexto,

II.- PRETENSIÓN LABORAL
SOLICITO se sirva proceder al pago de la gratificación por (indicar si es fiestas patrias o navidad) en forma proporcional a los meses laborales en el más breve plazo posible teniendo en cuenta que el Art. 24.4 del Decreto Supremo 019-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – establece:

 “Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: (…) 24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley."

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a lo solicitado, caso contrario recurriré a la correspondiente inspección de trabajo.

Arequipa, 05 de febrero de 2018

(Firma del Trabajador)



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TUTORIAL CÓMO HACER UNA SOLICITUD DE PAGO DE GRATIFICACIONES

MODELO DE SOLICITUD LABORAL DE PAGO DE GRATIFICACIONES
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: BENEFICIOS SOCIALES




Puede suceder que el trabajador presta servicios para un empleador, llegadas las fiestas patrias y/o navidad el empleador no abona pago alguno de la gratificación que corresponde por cada fecha, en estos casos, resultará de utilidad solicitarle por escrito al empleador el pago indicado, en caso de no acceder a este requerimiento se podrá recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para que inicie el procedimiento sancionador correspondiente, en el modelo encontrará las normas pertinentes para lograr el pago (Autor José María Pacori Cari)

A continuación un vídeo:


Ahora el modelo de escrito

Modelo de solicitud de pago de gratificaciones a trabajador bajo el D. Leg. 728

SUMILLA: Solicito pago de gratificaciones

SEÑOR (indicar el nombre, razón o denominación social del empleador, de existir Jefe de Recursos Humanos se dirigirá a este)

(NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR SOLICITANTE), con DNI (…), con domicilio real en (indicar donde habita el trabajador o donde desea se realizan las notificaciones); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO
1.- El artículo 1 de la Ley 27735 establece que “La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador.”
2.- El artículo 5 de la Ley 27735 establece que “Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso.”
3.- Es del caso que pese a lo indicado en las normas transcritas no se cumple con el pago de las gratificaciones que le corresponden por (indicar si es por fiestas patrias o navidad o ambos).

Dentro de este contexto,

II.- PRETENSIÓN LABORAL
SOLICITO se sirva proceder al pago de la gratificación o gratificaciones adeudadas en el más breve plazo posible teniendo en cuenta que el Art. 24.4 del Decreto Supremo 019-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – establece:

 “Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: (…) 24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley."

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a lo solicitado, caso contrario recurriré a la correspondiente inspección de trabajo.

Arequipa, 05 de febrero de 2018

(Firma del Trabajador)


4/2/18

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¿CUÁL ES LA NORMA QUE REGULA LAS GRATIFICACIONES DE LOS PENSIONISTAS DEL DECRETO LEY 19990?

NORMA QUE REGULA LAS GRATIFICACIONES DE LOS PENSIONISTAS DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) EN EL PERÚ

José María Pacori Cari
Miembro de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


Cuando estudiamos el tema de las gratificaciones o aguinaldos que se abonan por fiestas patrias y navidad podemos observarlo desde diversos puntos de vista, en efecto, en el caso de los trabajadores en actividad tenemos que los que pertenecen al régimen laboral privado (D. Leg. 728) perciben por gratificación un monto igual a la remuneración que perciban al momento de su pago, los trabajadores del régimen laboral público del Decreto Legislativo 276 perciben aguinaldos que se establecen en la normatividad presupuestal pertinente (en el 2017 ascendió a 300 soles), estos aguinaldos también son de aplicación a los trabajadores de los contratos administrativos de servicios - CAS (D. Leg. 1057), por último, cuando esté en vigencia el régimen del servicio civil de la Ley 30057 los trabajadores percibirán 1/14 de la compensación económica prevista anualmente (equivalente a la compensación mensual que perciban estos trabajadores).

Al lado de los trabajadores encontramos a los ex trabajadores que se encuentran en un régimen previsional a cargo del Estado, en el caso de los cesantes del Decreto Ley 20530 estos perciben el mismo aguinaldo que los trabajadores del D. Leg. 276 y D. Leg. 1057. Ahora, en el caso de los pensionistas bajo el Decreto Ley 19990 (Sistema Nacional de Pensiones) estos perciben gratificaciones equivalentes al 100% de su pensión mensual. La norma que regula esto último (difícil de ubicar por internet) es el artículo 8 del Decreto Supremo 073-96-EF por el que "Aprueban el Reglamento de la Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado", este artículo establece que:  

"El monto de las gratificaciones por Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre) que corresponde percibir a los pensionistas del Sistema Nacional de Pensiones - SNP, es equivalente al 100%, de su pensión mensual, en cada oportunidad, pero no mayor que el monto de la pensión máxima establecido para dicho régimen previsional."
Perú, 04 de febrero de 2018.



1/2/18

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MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE OPOSICIÓN A MEDIDA CAUTELAR

MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE OPOSICIÓN A MEDIDA CAUTELAR
José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO PROCESAL
LÍNEA: PROCESO CAUTELAR



El proceso cautelar es un proceso autónomo al proceso principal que se inicia con la presentación al Juez de una solicitud cautelar, esta solicitud puede ser concedida por el Juez con lo que se notifica a los afectados con la misma para que cumplan con la medida cautelar, estos afectados tienen el derecho a presentar una oposición a esta medida cautelar para que se deje sin efecto, es esta oposición la que se muestra en modelo para su elaboración, un detalle importante es que la norma no establece cuales son los requisitos de este escrito sólo el plazo de su presentación, por lo que en este modelo encontrará los elementos esenciales que debe contener este tipo de escritos, un petitorio, fundamentos de hecho y de derecho, medios probatorios y anexos (Autor José María Pacori Cari)

A continuación un vídeo que explica el modelo que a continuación se ofrece:



Modelo de escrito de oposición a medida cautelar

EXPEDIENTE        : (…)
ESPECIALISTA      : (…)
MATERIA          : (…)
CUADERNO        : CAUTELAR  
SUMILLA          : APERSONAMIENTO – OPOSICIÓN A MEDIDA CAUTELAR

SEÑOR JUEZ DEL (…) JUZGADO ESPECIALIZADO EN (…) DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE (…)

(Nombres y Apellidos de quien se opone a la medida cautelar), con DNI (…), señalando domicilio real en (…), con domicilio procesal en (…), con domicilio electrónico en Casilla Nro. (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- APERSONAMIENTO
Me apersono al presente proceso cautelar en mérito de la copia de mi Documento Nacional de Identidad a fin de que se me tome como parte del presente proceso cautelar.

II.- PLAZO PARA PRESENTAR OPOSICIÓN
Presento oposición dentro del plazo de cinco (5) días hábiles previsto en el artículo 637 del CPC que indica Una vez dictada la medida cautelar, la parte afectada puede formular oposición dentro de un plazo de cinco (5) días, contado desde que toma conocimiento de la resolución cautelar, a fin de que pueda formular la defensa pertinente. La formulación de la oposición no suspende la ejecución de la medida.” 

III.- PETITORIO
Presento OPOSICIÓN en contra de la Resolución Nro. (…) emitida el (…) y notificada el (…) de la cual tome conocimiento el (…) que resuelve constituir medida cautelar de (…) a favor de la solicitante (…), con la finalidad de que su despacho la ampare dejando sin efecto la medida cautelar concedida bajo responsabilidad, en mérito a los siguientes fundamentos:

IV.- FUNDAMENTOS DE LA OPOSICIÓN
La presente oposición se fundamenta en la ilegalidad manifiesta de la Resolución Nro (…) en mérito a lo siguiente:
1.- En el Considerando (…) de la Resolución Nro. (...) que concede medida cautelar indica: (...).
2.- Respecto de esto, Señor Juez, lo han inducido a error por lo siguiente:
2.1.- Conforme a (…).
Conforme a todos estos fundamentos corresponde se declare fundada la presente oposición bajo responsabilidad civil, administrativa y penal.

V.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- (Deberá de ofrecer prueba documental, es decir, medios de prueba de actuación inmediata).
2.- (…)

VI.- ANEXOS
1-A Copia simple del Documento Nacional de Identidad
1-B (Cada prueba documental debe ser anexada al escrito de oposición)
1-C (…).

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido declarar fundado el presente pedido de OPOSICIÓN.

Arequipa, 01 de febrero del 2018.

(Firma del litigante que se opone a la medida cautelar y firma del Abogado)



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