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Mostrando entradas de febrero, 2018

LA HUELGA COMO DERECHO FUNDAMENTAL DEL TRABAJADOR

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QUÉ ES EL DERECHO ADMINISTRATIVO

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CRITERIOS LABORALES PARA ESTABLECER UN CUADRO DE PUESTOS DE LA ENTIDAD (CPE)

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PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE LESIVIDAD

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TRABAJADOR NO SINDICALIZADO NO PUEDE RECLAMAR LOS DERECHOS DERIVADOS DEL CONVENIO COLECTIVO

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TRABAJADOR NO SINDICALIZADO NO PUEDE RECLAMAR LOS DERECHOS DERIVADOS DEL CONVENIO COLECTIVO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI CATEDRÁTICO DE DERECHO DEL TRABAJO EN LA UJCM
TRABAJADOR NO SINDICALIZADO NO PUEDE RECLAMAR LOS DERECHOS DERIVADOS DEL CONVENIO COLECTIVO
Recientemente se ha publicado como doctrina jurisprudencial la Casación Laboral 19367-2015 JUNÍN por la cual se indica que a través de clausulas delimitadoras expresas en el convenio colectivo un trabajador no sindicalizado no puede reclamar los derechos derivados del convenio. Veamos (el texto íntegro de la referida Casación lo podrá ver dando click en la imagen)

Asimismo, esta casación establece un criterio interpretativo respecto del plazo de vigencia del convenio colectivo previsto en el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, esto lo observamos en el Quinto Considerando que indica:

Ya en el octavo considerando se desarrolla la sumilla indicada anteriormente, indicando el caso concreto de aplicación de delimitación personal …

CÓMO HACER QUE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA RESUELVA UN ESCRITO

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¿CÓMO REQUERIR A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA QUE RESUELVA UN ESCRITO? Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho Administrativo de la UJCM ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

El Ciudadano presenta solicitudes a las entidades públicas y en algunos casos esta no resuelve su pedido oportunamente pese al transcurso del plazo legal; en estos casos se sugiere la presentación de una queja por defecto de tramitación o una denuncia penal por omisión de funciones, sin embargo, en algunos casos el ciudadano no desea buscar una sanción para la autoridad administrativa que no resuelve sólo espera la resolución de su pedido, en estos casos se sugiere presentar un escrito de requerimiento de emita resolución lo que en la doctrina argentina se denomina “pronto despacho”, este es un modelo del escrito de pronto despacho (Autor José María Pacori Cari)
Ahora un vídeo:


Ahora el modelo de escrito:
Modelo de escrito administrativo de requerimiento de respuesta
SUMILLA: REQUERIMI…

EL BONO JURISDICCIONAL COMO REMUNERACIÓN COMPUTABLE

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BONO JURISDICCIONAL COMO REMUNERACIÓN COMPUTABLE José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
Esto lo tenemos de la siguiente sentencia de casación que tiene por sumilla la siguiente:



Esta casación tiene como considerando importante el siguiente:



De esta manera, el bono jurisdiccional tiene el carácter de remunerativo.
Arequipa, 06 de febrero 2018

DIFERENCIA ENTRE CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR

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DIFERENCIA ENTRE CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR
José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
La diferencia la podemos encontrar en la siguiente Casación cuya sumilla es la siguiente:

Esta sumilla se ejemplifica en el Octavo considerando de esta misma Sentencia:


Arequipa, 06 de febrero de 2018.

NORMA QUE REGULA LAS GRATIFICACIONES DE LOS PENSIONISTAS DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) EN EL PERÚ

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NORMA QUE REGULA LAS GRATIFICACIONES DE LOS PENSIONISTAS DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) EN EL PERÚJosé María Pacori Cari Miembro de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Cuando estudiamos el tema de las gratificaciones o aguinaldos que se abonan por fiestas patrias y navidad podemos observarlo desde diversos puntos de vista, en efecto, en el caso de los trabajadores en actividad tenemos que los que pertenecen al régimen laboral privado (D. Leg. 728) perciben por gratificación un monto igual a la remuneración que perciban al momento de su pago, los trabajadores del régimen laboral público del Decreto Legislativo 276 perciben aguinaldos que se establecen en la normatividad presupuestal pertinente (en el 2017 ascendió a 300 soles), estos aguinaldos también son de aplicación a los trabajadores de los contratos administrativos de servicios - CAS (D. Leg. 1057), por último, cuando esté en vigencia el régimen del servicio civil de la Ley 30057 los trab…

CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

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CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


El cálculo de la indemnización por despido arbitrario se encuentra previsto en la normatividad laboral peruana a razón de una remuneración y media ordinaria por cada año de servicios que haya prestado el trabajador con un máximo de 12 remuneraciones.
Respecto de esto resulta ilustrativo el cálculo que realiza en un caso concreto la Corte Suprema de la República del Perú, en efecto,  en la Casación Laboral 14421-2015 LIMA emitido por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República se indica:

Como consecuencia de este cálculo errado la Corte Suprema nos muestra como realizar el cálculo correcto de la indemnización por despido arbitrario en los siguientes términos:

Conforme a esto tenemos que un errado cálculo de un beneficio previsto en la ley puede ser corre…

CLÁUSULAS EXORBITANTES EN LA CONTRATACIÓN ESTATAL

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TUTORIAL CÓMO HACER UNA SOLICITUD DE PAGO DE GRATIFICACIONES TRUNCAS

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MODELO DE SOLICITUD LABORAL DE PAGO DE GRATIFICACIONES TRUNCAS Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO LÍNEA: BENEFICIOS SOCIALES



Puede suceder que el trabajador presta servicios para un empleador, sin embargo, antes de la quincena de julio o diciembre es despedido, sin embargo, es probable que haya laborado uno o varios meses completos en el semestre correspondiente y antes de la fecha de goce de las gratificaciones, por lo que procederá en este caso el pago gratificaciones truncas, en caso de no acceder el empleador a este requerimiento se podrá recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para que inicie el procedimiento sancionador correspondiente, en el modelo encontrará las normas pertinentes para lograr el pago (Autor José María Pacori Cari)
Ahora un vídeo

Ahora el modelo
Modelo de solicitud de pago de gratificaciones truncas a trabajador bajo el D. Leg. 728
SUMILLA: Solicito pago de gratificaciones truncas
SEÑ…

TUTORIAL CÓMO HACER UNA SOLICITUD DE PAGO DE GRATIFICACIONES PROPORCIONALES

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MODELO DE SOLICITUD LABORAL DE PAGO DE GRATIFICACIONES PROPORCIONALES Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO LÍNEA: BENEFICIOS SOCIALES


Un trabajador ingresa a laborar el primero de marzo de 2018 y continua laborando por todo el mes de julio, sin embargo, pese a que ha pasado la quincena de julio no se le paga la gratificación por fiestas patrias proporcional a los meses laborados en el periodo que corresponde de enero a junio de 2018; entonces, como ingresó a laborar el primero de marzo este hace un mes, abril segundo mes, mayo tercer mes, junio cuarto mes, esto es, que el trabajador laboró cuatro meses de los seis para gozar la gratificación completa, por lo que, por ejemplo, si este trabajador gana S/. 1, 200.00, cada mes laborado es 1/6 de esta remuneración por lo que por los 4 meses corresponde 4/6, esto es, S/. 800.00; es esta proporcionalidad posiblemente impaga la que motiva el presente modelo, en caso de no acceder a este requerimien…

TUTORIAL CÓMO HACER UNA SOLICITUD DE PAGO DE GRATIFICACIONES

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MODELO DE SOLICITUD LABORAL DE PAGO DE GRATIFICACIONES Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO LÍNEA: BENEFICIOS SOCIALES



Puede suceder que el trabajador presta servicios para un empleador, llegadas las fiestas patrias y/o navidad el empleador no abona pago alguno de la gratificación que corresponde por cada fecha, en estos casos, resultará de utilidad solicitarle por escrito al empleador el pago indicado, en caso de no acceder a este requerimiento se podrá recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para que inicie el procedimiento sancionador correspondiente, en el modelo encontrará las normas pertinentes para lograr el pago (Autor José María Pacori Cari)
A continuación un vídeo:

Ahora el modelo de escrito
Modelo de solicitud de pago de gratificaciones a trabajador bajo el D. Leg. 728
SUMILLA: Solicito pago de gratificaciones
SEÑOR (indicar el nombre, razón o denominación social del empleador, de existir Jefe de Re…

¿CUÁL ES LA NORMA QUE REGULA LAS GRATIFICACIONES DE LOS PENSIONISTAS DEL DECRETO LEY 19990?

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NORMA QUE REGULA LAS GRATIFICACIONES DE LOS PENSIONISTAS DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP) EN EL PERÚJosé María Pacori Cari Miembro de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Cuando estudiamos el tema de las gratificaciones o aguinaldos que se abonan por fiestas patrias y navidad podemos observarlo desde diversos puntos de vista, en efecto, en el caso de los trabajadores en actividad tenemos que los que pertenecen al régimen laboral privado (D. Leg. 728) perciben por gratificación un monto igual a la remuneración que perciban al momento de su pago, los trabajadores del régimen laboral público del Decreto Legislativo 276 perciben aguinaldos que se establecen en la normatividad presupuestal pertinente (en el 2017 ascendió a 300 soles), estos aguinaldos también son de aplicación a los trabajadores de los contratos administrativos de servicios - CAS (D. Leg. 1057), por último, cuando esté en vigencia el régimen del servicio civil de la Ley 30057 los trab…

LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

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MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE OPOSICIÓN A MEDIDA CAUTELAR

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MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE OPOSICIÓN A MEDIDA CAUTELAR José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO PROCESAL LÍNEA: PROCESO CAUTELAR

TUTORIAL PARA HACER UNA OPOSICIÓN A UNA MEDIDA CAUTELAR
El proceso cautelar es un proceso autónomo al proceso principal que se inicia con la presentación al Juez de una solicitud cautelar, esta solicitud puede ser concedida por el Juez con lo que se notifica a los afectados con la misma para que cumplan con la medida cautelar, estos afectados tienen el derecho a presentar una oposición a esta medida cautelar para que se deje sin efecto, es esta oposición la que se muestra en modelo para su elaboración, un detalle importante es que la norma no establece cuales son los requisitos de este escrito sólo el plazo de su presentación, por lo que en este modelo encontrará los elementos esenciales que debe contener este tipo de escritos, un petitorio, fundamentos de hecho y de derecho, medios probatorios y anexos (Autor José María Pacori Ca…