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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

Video of the Day

30/12/18

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LA FUERZA MAYOR EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA

FUERZA MAYOR EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA, se establece como elemento importante a tener en cuenta en la contratación pública a la fuerza mayor que habilita formas rápidas de contratación pública (Autor José María Pacori Cari)




23/12/18

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EL DESCANSO LABORAL COMO DERECHO CONSTITUCIONAL

Desde un punto de vista constitucional se hace un análisis del descanso como derecho de los trabajadores y fundamentos del Estado Democrático de Derecho (Autor José María Pacori Cari)




19/12/18

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LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESO LABORAL
José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

El Derecho del Trabajo tiene una rama especial denominada Derecho Procesal Laboral, este derecho comprende dos sistemas procesales, uno escrito y otro oral, sin embargo, en ambos sistemas son constantes los principios que los sustentan, estrictamente aplicables al proceso laboral, sin perjuicio de aplicar los principios del Derecho Procesal General.



A continuación el vídeo de explicación (toque la imagen para ver el texto también)






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MODELO DE ESCRITO DE PROPOSICIÓN DE EXCEPCIONES


MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE EXCEPCIÓN
José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho en la UJCM

ÁREA: DERECHO PROCESAL CIVIL
LÍNEA: SANEAMIENTO PROCESAL


En el proceso civil encontramos la etapa de postulación del proceso que se inicia con la presentación de la demanda a lo que sigue la resolución judicial que la admite y corre traslado de la demanda al demandado o demandados; estos al ser notificados con la demanda pueden ejercer su defensa a través de una defensa de fondo (contestación de la demanda) y/o defensas de formas (excepciones o defensas previas), en el presente caso se mostrará cómo elaborar este escrito de excepciones, para la elaboración de esta excepción debe de tener en cuenta la siguiente normatividad (Autor José María Pacori Cari):

1.- El artículo 447 del CPC establece que Las excepciones se proponen conjunta y únicamente dentro del plazo previsto en cada procedimiento, sustanciándose en cuaderno separado sin suspender la tramitación del principal.
2.- El artículo 448 del CPC establece que “Sólo se admitirán los medios probatorios documentales que se ofrezcan en el escrito en que se proponen las excepciones o en que se absuelven.


A continuación el vídeo que explica el modelo (toque la imagen para descargar también el documento en word)



Modelo de escrito de excepción

SECRETARIO JUDICIAL   : (Indicar el nombre)
EXPEDIENTE                       : (Indicar el número de expediente)
CUADERNO                         : EXCEPCIONES
ESCRITO                              : 01-2018
SUMILLA                              : Propongo la excepción de (indicar el tipo o tipos de excepciones propuestas)

SEÑOR JUEZ DEL (…) JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL

(Indicar los nombres y apellidos de quien propone la excepción) en el proceso civil de (…) que sigue en mi contra (…); a Ud., respetuosamente, digo:

Dentro del plazo de (…) días hábiles.

I.- PETITORIO
Propongo la excepción de (…) para que se declare (improcedente o se subsane la demanda) en mérito a los siguientes fundamentos:

II.- FUNDAMENTOS DE LA EXCEPCIÓN
Se debe de declarar la excepción planteada fundada por lo siguiente:

1.- (indicar los motivos por los cuales la excepción es fundada)
2.- (indicar los motivos por los cuales la excepción es fundada)
3.- (…)

III.- MEDIOS PROBATORIOS
Como prueba documental ofrezco:
1.- (…) con lo que se acredita (…)
2.- (…) con lo que se acredita (…)
3.- (…)
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido tener por propuesta la presente excepción y disponer el traslado de ley.

Arequipa, 18 de diciembre de 2018.

(Firma de la parte que propone la excepción)
(Firma del Abogado)



18/12/18

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MODELO DE ESCRITO DE ABSOLUCIÓN DE EXCEPCIÓN


MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE ABSOLUCIÓN DE EXCEPCIÓN
José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho en la UJCM

ÁREA: DERECHO PROCESAL CIVIL
LÍNEA: SANEAMIENTO PROCESAL


En el proceso civil encontramos la etapa de postulación del proceso que se inicia con la presentación de la demanda a lo que sigue la resolución judicial que la admite y corre traslado de la demanda al demandado o demandados; estos al ser notificados con la demanda pueden ejercer su defensa a través de una defensa de fondo (contestación de la demanda) y/o defensas de formas (excepciones o defensas previas); cuando se propone una excepción y la misma cumple con los requisitos de ley esta es trasladada para su absolución a la parte demandante, quien tiene que absolverla en el plazo previsto para cada vía procedimental y que, generalmente, le informa el Juez, para la elaboración de esta excepción debe de tener en cuenta la siguiente normatividad (Autor José María Pacori Cari):

1.- El artículo 447 del CPC establece que Las excepciones se proponen conjunta y únicamente dentro del plazo previsto en cada procedimiento, sustanciándose en cuaderno separado sin suspender la tramitación del principal.
2.- El artículo 448 del CPC establece que “Sólo se admitirán los medios probatorios documentales que se ofrezcan en el escrito en que se proponen las excepciones o en que se absuelven.

3.- El artículo 449 del CPC establece que Absuelto el traslado o transcurrido el plazo para hacerlo, el Juez resuelve la excepción dentro de los diez días siguientes. Si la declara infundada, declara también el saneamiento del proceso”.

A continuación el vídeo de explicación del escrito (también toca la imagen para acceder al modelo en word)


Modelo de escrito de absolución de excepción

SECRETARIO JUDICIAL   : (Indicar el nombre)
EXPEDIENTE                       : (Indicar el número de expediente)
CUADERNO                         : EXCEPCIONES
ESCRITO                              : 01-2018
SUMILLA                              : Absuelvo traslado de excepción de (indicar el tipo o tipos de excepciones propuestas)

SEÑOR JUEZ DEL (…) JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO CIVIL

(Indicar los nombres y apellidos de quien absuelve la excepción) en el proceso civil de (…) que sigue en contra de (…); a Ud., respetuosamente, digo:

Dentro del plazo de (…) días hábiles.

I.- PETITORIO
Habiéndoseme corrido traslado de la excepción de (…) propuesta por (…), la absuelvo solicitando se la declare infundada en mérito a los siguientes fundamentos:

II.- FUNDAMENTOS DE LA ABSOLUCIÓN DE LA EXCEPCIÓN
La excepción planteada es infundada por lo siguiente:

1.- (indicar los motivos por los cuales la excepción no es fundada)
2.- (indicar los motivos por los cuales la excepción no es fundada)
3.- (…)

III.- MEDIOS PROBATORIOS
Como prueba documental ofrezco:
1.- (…) con lo que se acredita (…)
2.- (…) con lo que se acredita (…)
3.- (…)
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido tener por absuelto el traslado conferido.

Arequipa, 18 de diciembre de 2018.

(Firma de la parte que absuelve el traslado de la excepción)
(Firma del Abogado)



16/12/18

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MODELO DE MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIÓN PROVISIONAL AL PUESTO DE TRABAJO

Luego de un despido es importante la interposición de una demanda que habilitará la presentación de una medida cautelar que tiene por objeto la reposición provisional del trabajador a su puesto de trabajo mientras dura el proceso principal (Autor José María Pacori Cari)


Antes de ofrecer el escrito le ofrecemos un vídeo de explicación del modelo escrito (también toca la imagen para descarga el escrito)


MODELO DE MEDIDA CAUTELAR ESPECIAL DE REPOSICIÓN PROVISIONAL
José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ÁREA: DERECHO PROCESAL LABORAL
LÍNEA: PROCESO CAUTELAR

La elaboración de esta medida cautelar requiere de la lectura de las siguientes normas jurídicas:

1.- El artículo 54 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo – que indica A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar, antes de iniciado un proceso o dentro de este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensión principal. Las medidas cautelares se dictan sin conocimiento de la contraparte. Cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que sea la más adecuada para garantizar la eficacia de la pretensión principal. En consecuencia, son procedentes además de las medidas cautelares reguladas en este capítulo cualquier otra contemplada en la norma procesal civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura ejecución forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una genérica no prevista en las normas procesales.”
2.- El artículo 55 de la Ley 29497 que indica “El juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del proceso, una medida de reposición provisional, cumplidos los requisitos ordinarios. Sin embargo, también puede dictarla si el demandante cumple los siguientes requisitos: a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad; b) estar gestionando la conformación de una organización sindical; y c) el fundamento de la demanda es verosímil. Si la sentencia firme declara fundada la demanda, se conservan los efectos de la medida de reposición, considerándose ejecutada la sentencia.”
3.- La Primera Disposición Complementaria de la Ley 29497 que indica En lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código Procesal Civil.”
4.- El artículo 608 del Código Procesal Civil que indica El juez competente para dictar medidas cautelares es aquel que se encuentra habilitado para conocer de las pretensiones de la demanda. El juez puede, a pedido de parte, dictar medida cautelar antes de iniciado el proceso o dentro de éste, salvo disposición distinta establecida en el presente Código. Todas las medidas cautelares fuera de proceso, destinadas a asegurar la eficacia de una misma pretensión, deben solicitarse ante el mismo juez, bajo sanción de nulidad de las resoluciones cautelares dictadas. El solicitante debe expresar claramente la pretensión a demandar. La medida cautelar tiene por finalidad garantizar el cumplimiento de la decisión definitiva.”
5.- El artículo 610 del Código Procesal Civil indica “El que pide la medida debe: 1. Exponer los fundamentos de su pretensión cautelar; 2. Señalar la forma de ésta; 3. Indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su afectación; 4. Ofrecer contracautela; y 5. Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente, si fuera el caso. Cuando se trate de persona natural, se acreditará su identificación anexando copia legalizada de su documento de identidad personal.”

Modelo de Medida Especial de reposición provisional

SECRETARIO : (Indicar el nombre y apellido)
EXPEDIENTE  : (Indicar el Nro. Del Expediente Principal)
CUADERNO               : Cautelar
ESCRITO                    : 01-2018
SUMILLA                    : Medida Cautelar Especial de Reposición Provisional

SEÑOR JUEZ DEL (….) JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

(Nombres y Apellidos del Trabajador que solicita la medida cautelar), con DNI (…), con domicilio real en (…), con domicilio procesal en (…), con domicilio electrónico en la casilla judicial (…); a Ud., respetuosamente, digo:

Habiéndose admitido mi demanda en el proceso principal, presento medida cautelar dentro de proceso en mi calidad de trabajador bajo el régimen laboral privado del Decreto Legislativo 728.

I.- PETITORIO
Solicito de dicte medida cautelar para que se disponga mi reposición provisional al cargo de (indicar el último cargo en el que fue cesado o despedido) en tanto dura el proceso principal con respeto de los derechos y beneficios laborales que me correspondían.

II.- ÓRGANO DE AUXILIO JUDICIAL
Será órgano de auxilio judicial, la (indicar el nombre de la empresa donde será repuesto, puesto que será la encargada de disponer la reposición provisional)

III.- FORMA DE LA MEDIDA CAUTELAR
La forma de la medida cautelar es la de reposición provisional conforme al artículo 55 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo - que indica “El juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del proceso, una medida de reposición provisional, cumplidos los requisitos ordinarios”.

IV.- EXPOSICIÓN DE LOS FUNDAMENTOS DE MI PRETENSION CAUTELAR
(Ud. indica los fundamentos por los cuales la demanda en el proceso principal será declarada fundada. También, de ser pertinente, puede cumplir con los requisitos indicados en el artículo 55 de la Ley 29497 que indica: a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad; b) estar gestionando la conformación de una organización sindical; y c) el fundamento de la demanda es verosímil.”)

(Asimismo, en esta parte Ud. indicará la verosimilitud del derecho (la fundabilidad de su demanda); el peligro en la demora (el peligro que acarrea no otorgar la medida cautelar); y la razonabilidad de la medida (razones de la necesidad de dictar la medida)

V.- BIEN SOBRE EL QUE RECAE LA MEDIDA CAUTELAR
Será el puesto de trabajo en el que repondrá al trabajador

VI.- MONTO DE LA AFECTACIÓN
No es aplicable al presente caso

VII.- CONTRACAUTELA
Ofrecemos una contracautela personal consistente en caución juratoria para lo cual legalizo mi firma ante el órgano jurisdiccional respectivo.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copia de la demanda, sus anexos y auto que admite a trámite la demanda.
1-C (Indicar los medios de prueba que sean necesarios para acreditar la verosimilitud del derecho, el peligro en la demora y/o la razonabilidad de la medida cautelar)

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido conceder la medida cautelar solicitada.

Arequipa, 15 de diciembre de 2018.

(Firma del Trabajador solicitante de la medida)
(Firma del Abogado)





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EL DERECHO ADMINISTRATIVO A PARTIR DE LA CLASIFICACIÓN DEL DERECHO

EL DERECHO ADMINISTRATIVO A PARTIR DE LA CLASIFICACIÓN DEL DERECHO
José María Pacori Cari
Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo

El Derecho es una ciencia. En tanto ciencia esta dividida en compartimentos que mejoran su estudio y facilitan la elaboración de Teoría que explican la realidad jurídica. La división del Derecho, clásicamente, es en Derecho Privado y Derecho Público.
El Derecho Privado en esencia comprende las siguientes ramas jurídicas:
1. Derecho Civil, donde ser estudia las relaciones entre privados y genera el estudio de otras ramas particulares del Derecho como son: Derecho de Personas, Derecho de Familia, Derecho de Sucesiones, Derechos Reales, Derecho de Obligaciones, Derecho de Contratos, Derecho de Responsabilidad Civil.
2. Derecho Empresarial, donde ser estudia la relación de la empresa, su constitución y funcionamiento; anteriormente, se le denominaba Derecho Comercial cuando los actos de comercio eran la fuente principal de estudio de este Derecho.
El Derecho Público estudia las relaciones de los Sujetos de Derecho con el Estado, de esta manera, se comprenden en este derecho a los siguientes:
1. Derecho Penal, donde se estudia la relación del justiciable en la comisión u omisión de delitos con la persecución del Estado a través del Funcionario Público denominado Fiscal y luego el Juez Penal.
2.- Derecho Procesal, donde se estudia la relación de una parte en un proceso judicial que se sigue por ante el funcionario denominado Juez.
3.- Derecho Constitucional, donde se estudia la relación del Ciudadano frente al Poder Estatal derivado de la Constitución Política de un Estado.
4.- Derecho Administrativo, donde se estudia la relación del administrado con las entidades públicas que son parte del Estado.
Con la Revolución Industrial, la relaciones de derecho privado sufrieron cambios esenciales a partir de la lucha de clases, dando lugar a una nueva rama del Derecho denominada Derecho Social al lado del Derecho Privado y del Derecho Público, este Derecho Social se define como la protección especial a grupos de personas especiales que debe brindar el Estado frente a otros privados que los podrían perjudicar abusando de sus derechos. Este Derecho Social comprende las siguientes ramas:
1.- Derecho del Trabajo, donde se estudian las relaciones entre trabajadores y organizaciones sindicales con el empleador.
2.- Derecho Agrario, donde es objeto de especial protección la relación de comunidades agrarias con otros entes privado y con el Estado, donde el campesino tiene especial protección.
3.- Derecho de Menores, donde se protege a través del principio del interés superior del niño a los niños y adolescentes de los acto de violencia que se le podrían inflingir.
Como se puede observar de esta breve reseña, nos facilita la definición de cualquier rama del Derecho como sería el caso del Derecho Administrativo que es una rama del Derecho Público que estudia las relaciones jurídicas entre los administrados y las Administraciones Públicas.

A continuación un vídeo de explicación de esta entrega



15/12/18

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¿QUÉ ES EL CONFLICTO POSITIVO DE COMPETENCIA EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO?

¿QUÉ ES EL CONFLICTO POSITIVO DE COMPETENCIA EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO?

José María Pacori Cari
Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo

En el Derecho Administrativo, la competencia es un requisito de validez de un acto administrativo, por lo que verificar la existencia de este requisito es de especial importancia para la validez del procedimiento administrativo; la competencia es irrenunciable e indelegable salvo disposición legal en contrario; sin embargo, una situación especial se presenta cuando una autoridad administrativa declina la competencia a favor de otra y esta última también la declina, esto es un conflicto negativo de competencia; otra situación es cuando una autoridad administrativa se considera competente para conocer un caso y otra también se considera competente, esto se denomina conflicto positivo de competencia; la determinación de la competencia en ambos casos es de importancia para la validez de la emisión del acto administrativo que ponga fin al procedimiento administrativo.

El artículo 89 del TUO de la Ley 27444 (Perú) establece que 

"Recibida la solicitud o la disposición de autoridad superior, según el caso, para iniciar un procedimiento, las autoridades de oficio deben asegurarse de su propia competencia para proseguir con el normal desarrollo del procedimiento, siguiendo los criterios aplicables al caso de la materia, el territorio, el tiempo, el grado o la cuantía." 

En la verificación de la competencia administrativa que la autoridad realiza se pueden producir los conflictos de competencia en la forma prevista en el artículo 90 del TUO de la Ley 27444 que indica 

"La incompetencia puede ser declarada de oficio, una vez apreciada conforme al artículo anterior o a instancia de los administrados, por el órgano que conoce del asunto o por el superior jerárquico." 

Estando a esto en el conflicto negativo de competencia se está a lo indicado en el artículo 92 del TUO de la Ley 27444 que indica 

"En caso de suscitarse conflicto negativo de competencia, el expediente es elevado al órgano inmediato superior para que resuelva el conflicto." 

Por su parte, el conflicto positivo de competencia se está a lo indicado en el artículo 93 del TUO de la Ley 27444 que indica 

"El órgano que se considere competente requiere de inhibición al que está conociendo del asunto, el cual si está de acuerdo, envía lo actuado a la autoridad requiriente para que continúe el trámite." 


Este último supuesto queremos ejemplificar en la presente entrada a través de un ejemplo que mostrará la aplicación práctica de las normas antes indicadas. Veamos



De esta manera, el lector podrá comprender la importancia del Derecho Administrativo en la acción política jurídica del Estado.






9/12/18

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MODELO DE CONTRATO AGRARIO DE APARCERÍA PECUARIA


MODELO DE CONTRATO AGRARIO DE APARCERÍA PECUARIA

José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO AGRARIO
LÍNEA: CONTRATOS AGRARIOS


Se muestra la forma de elaborar un contrato agrario destinado a la entrega que realiza el propietario de animales a otra persona para que a través de la crianza de éste produzca nuevos animales los cuales serán repartidos entre los contratantes, este contrato también se conoce como contrato al partir, por cuanto se partirá el producto de la crianza (Autor José María Pacori Cari)

A continuación el vídeo de explicación de este contrato:


Ahora el modelo de escrito, también puede tocar la imagen:

Modelo de contrato al partir

CONTRATO AGRARIO DE APARCERÍA PECUARIA
Conste por el presente contrato que celebran:

IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES
De una parte (indicar nombres y apellidos, denominación o razón social, documento oficial de identidad) con domicilio en (…) a quien en adelante se denominará APARCERO DADOR; y
De la otra parte (indicar nombres y apellidos, denominación o razón social, documento oficial de identidad) con domicilio en (…) a quien en adelante se denominará APARCERO TOMADOR;

Quienes convienen de mutuo acuerdo en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. INVENTARIO. El ganado aportado por el aparcero dador del cual es propietario será entregado al aparcero tomador conforme a las siguientes indicaciones:

CANTIDAD

RAZA

CALIDAD

SEXO

PESO

EDAD DEL GANADO

PRECIO EN EL MERCADO


Este inventario sirve para determinar lo que tiene derecho a tomar el aparcero dador a la terminación del contrato y no transfiere la propiedad del ganado al aparcero tomador.
SEGUNDO. OBJETO. La presente aparcería pecuaria tiene por objeto la crianza y aprovechamiento de los animales indicados en la cláusula anterior, a fin de distribuir los frutos que se deriven de la crianza y aprovechamiento de dichos animales.
TERCERA. DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente contrato tendrá una duración de (…) años, a cuyo término culmina indefectiblemente sin prórroga automática, salvo nuevo contrato expreso entre las partes.
CUARTA. PAGO. Siendo que la cosa dada en aparcería son animales, a cada parte le corresponderá el 50% de los frutos y productos o utilidades, es nulo el pacto por el cual el aparcero tomador debe asumir las pérdidas en una proporción mayor que las ganancias.
QUINTA. OBLIGACIÓN DEL APARCERO DADOR. El aparcero dador de animales estará obligado a mantener al aparcero tomador en posesión pacífica de ellos y a sustituirlos por otros en caso de evicción.
SEXTA. PROHIBICIÓN DE DISPOSICIÓN. Ninguna de las partes podrá disponer, sin consentimiento de la otra, de los animales dados en aparcería o de los frutos y productos de ellos antes de su repartición. Sin embargo, el aparcero dador podrá retirar los animales cuando el aparcero tomador abandone la actividad o no actúe con la diligencia de un buen padre de familia en la realización de esta.
SÉPTIMA. GASTOS. Los gastos y trabajo necesarios para el cuidado y crianza de los animales correrán por cuenta del aparcero tomador, para lo cual deberá usar la diligencia del buen ganadero
OCTAVA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. A la terminación del contrato, las partes deben proceder a realizar un nuevo inventario del ganado. El aparcero dador retirará, en virtud del contrato, un conjunto de cabezas igual a las que haya aportado, de acuerdo con el número, raza, sexo, peso, calidad y edad que corresponda. El resto se dividirá conforme a la cláusula cuarta.

(Lugar de celebración), 09 de diciembre de 2018.

(Firma de los intervinientes en el contrato agrario)



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EL RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVOCACIÓN

Se hace un análisis del recurso administrativo de revocatoria, que en el ordenamiento peruano se denomina de reconsideración, ello para acercar al administrados uno de los principales recursos administrativos de los que puede hacer uso para la defensa de sus derechos (Autor José María Pacori Cari)





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CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL EN EL PERÚ - INFORME 136-2018-MTPE/2/14.1

CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL EN EL PERÚ

A través de este reciente informe emitido por el Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo del Perú se establecen los principales criterios para celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial (Compilador José María Pacori Cari)



Toca también la imagen para ver el informe:


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LAS NORMAS RELIGIOSAS COMO FUENTE DE LAS NORMAS JURÍDICAS


LAS NORMAS RELIGIOSAS COMO FUENTE DE LAS NORMAS JURÍDICAS

JOSÉ MARÍA PACORI CARI
Catedrático de Derecho de la UJCM



El artículo 2 de la Constitución Política de Egipto del 2014 indica lo siguiente "El Islam es la religión del Estado y el árabe es la lengua oficial. Los principios de la Sharia islámica son la fuente principal de la legislación."

Para establecer una Ciencia del Derecho es necesarios establecer diferencias entre las normas morales, normas éticas y las normas religiosas; sin embargo, una especial situación se presenta en la Constitución Política de Egipto que indica que los principios de la Sharia islámica son la fuente principal de la legislación, esto es, que las normas religiosas son fuente de derecho de las normas jurídicas.


El islam​​ es una religión monoteísta abrahámica cuyo dogma se basa en el Corán, el cual establece como premisa fundamental para sus creyentes que «No hay más Dios que Alá​ y que Mahoma es el último mensajero de Alá» (es.wikipedia.org); esto implica que el Estado de Egipto tiene por religión al Islam, por lo tanto, el árabe es su lengua oficial.


Por su parte, la Sharia es la ley islámica, y proviene de cuatro fuentes: el Corán ("recitación"), el Hadiz ("narración"), el Ijma ("consenso") y el Ijtihad ("esfuerzo"). Su significado es:"Camino a la paz" (www.infobae.com). La Sharia es el cuerpo de derecho islámico que constituye un código detallado de conducta, en el que se incluyen también las normas relativas a los modos de culto, los criterios de la moral y de la vida, las cosas permitidas o prohibidas y las reglas separadoras entre el bien y el mal (es.wikipedia.org)


De esta manera, queda claramente establecido que el Derecho también puede tener como su fuente a las normas religiosas, como, por ejemplo, la Sharia o ley islámica; esto no resta lo científico del Derecho, puesto que como tal tiene que hacer una descripción de la realidad; sin embargo, obligaría a un estudio profundo de la corriente positivista sobre la necesaria diferencia entre normas jurídicas y normas religiosas, principio que en esta norma aparentemente no se podría cumplir.

Perú, 09 de diciembre de 2018


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