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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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4/12/17

MODELO DE MEMORANDO DE LLAMADA DE ATENCIÓN

MODELO DE MEMORANDO DE LLAMADA DE ATENCIÓN

Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: PODER DE DIRECCIÓN


Memorando viene de memorándum que significa “lo que debe recordarse”, se constituye en una nota que se envía a una persona en la misma oficina o institución. En esta oportunidad le ofrecemos un modelo de cómo hacer un memorando de llamada de atención, debemos de precisar que la llamada de atención no constituye una sanción laboral, sino una prevención de lo que está ocurriendo (sirve para documentar una futura falta laboral de no corregirse una conducta); asimismo, debe usar este documento cuando tenga pruebas objetivas de lo que se llamará la atención (Autor José María Pacori Cari)

Modelo de Memo de llamada de Atención



MEMORANDO  001-2017-(…indicar las siglas que correspondan)

DE           : (indicar el nombre y cargo de la autoridad que llamará la atención puede ser el Gerente, el mismo empleador, Jefe de Recursos Humanos o Jefe inmediato, etc.)
A                : (indicar el nombre y apellido del trabajador)
ASUNTO    : Llamada de Atención
FECHA       : 04 de diciembre de 2017
-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-

Atento saludo, la presente es para llamarle severamente la atención respecto de su conducta consistente en (describir la conducta que sustenta la llamada de atención), esta conducta no resulta la adecuada a la función que ocupa.
Asimismo, en caso de persistir en conductas  que afectan la relación laboral se procederá al inicio al procedimiento laboral sancionador respectivo, en el entendido que esta llamada de atención no es una sanción sino una prevención.

Atentamente,

(Sello y firma de la autoridad)


Veamos a continuación la aplicación práctica del modelo:


MEMORANDO  001-2017

DE               : Mg. Alfredo Arce Rosas
                     Jefe de Recursos Humanos
A                 : Sr. Juan Coa Rosas
ASUNTO    : Llamada de Atención
FECHA       : 04 de diciembre de 2017

-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-

Atento saludo, la presente es para llamarle severamente la atención respecto de su conducta consistente en llegar con media hora de tardanza respecto de su horario de trabajo en los días lunes, martes, miércoles y jueves de esta semana, esta conducta no resulta la adecuada a la función que ocupa.
Asimismo, en caso de persistir en conductas  que afectan la relación laboral se procederá al inicio al procedimiento laboral sancionador respectivo, en el entendido que esta llamada de atención no es una sanción sino una prevención.

Atentamente,

(Sello y firma del Jefe de Recursos Humanos)





José María Pacori Cari

Author & Editor

CATEDRÁTICO DE DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI EN EL PERÚ, SOCIO DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, MIEMBRO DE LA ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO ADMINISTRATIVO, ARTICULISTA EN EL SUPLEMENTO LA GACETA JURÍDICA DEL DIARIO LA RAZÓN EN BOLIVIA, COLABORADOR EN LA REVISTA ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERÚ, ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y DERECHO LABORAL.



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