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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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22/11/17

IGUALDAD REMUNERATIVA ENTRE CONTRATADO TEMPORAL Y PERMANENTE

IGUALDAD REMUNERATIVA ENTRE CONTRATADO TEMPORAL Y PERMANENTE

José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social



La regla general es que los trabajadores sujetos a una contratación laboral a plazo fijo tienen iguales derechos que los trabajadores sujetos a una contratación a tiempo indeterminado, esto lo podemos encontrar en la siguiente jurisprudencia:


En efecto, en esta Casación se denunció la siguiente infracción normativa:


Esto lleva a la sala a establecer el contenido del art. 79 del TUO del D. Leg. 728 que indica:


Conforme a esto se postulo el siguiente caso concreto que ilustra el conflicto normativo indicado:


Conforme a esto la Corte Suprema establece el siguiente criterio jurisprudencial:


De esta manera, nuestra Corte Suprema garantiza la igualdad de trato entre trabajadores a plazo determinado e indeterminado.

Perú, 22 de noviembre de 2017.


José María Pacori Cari

Author & Editor

CATEDRÁTICO DE DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI EN EL PERÚ, SOCIO DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, MIEMBRO DE LA ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO ADMINISTRATIVO, ARTICULISTA EN EL SUPLEMENTO LA GACETA JURÍDICA DEL DIARIO LA RAZÓN EN BOLIVIA, COLABORADOR EN LA REVISTA ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERÚ, ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y DERECHO LABORAL.



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