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Mostrando entradas de noviembre, 2017

MODELO DE DEMANDA DE AMPARO DE DESAFILIACIÓN DEL SPP

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MODELO DE DEMANDA DE AMPARO PARA DESAFILIACIÓN DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ÁREA: DERECHO PREVISIONAL LÍNEA: PROCEDIMIENTO DESAFILIACIÓN SPP

Se ofrece un modelo de demanda de amparo para lograr la desafiliación del SPP, el mismo TC indicó que lo único que puede hacer es ordenar el inicio del procedimiento de desafiliación, más no la desafiliación en sí misma; en la Hoja procesal encontrará el sustento jurídico que justifica la demanda realizada, resulta de importancia las jurisprudencias que se mencionan en la referida Hoja (Autor José María Pacori Cari). 


HOJA PROCESAL DE LA DEMANDA PARA DESAFILIACIÓN DEL SPP PRETENSIÓN PROCESAL Se ordene el inicio del trámite de desafiliación del Sistema Privado de Pensiones (SPP) INTERÉS PARA OBRAR (prescripción, caducidad o conciliación) “Todos los poderes públicos, incluida la Administración Pública, deberán tener presente, tal como lo h…

MODELO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR

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MODELO DE SOLICITUD LABORAL DE PAGO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR EN EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO
Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO LÍNEA: ASIGNACIÓN FAMILIAR



En el ordenamiento jurídico peruano se considera como beneficio laboral el pago de una asignación familiar por tener hijos menores de 18 años a cargo, esta asignación está prevista en la Ley 25129 reglamentada por el Decreto Supremo 035-90-TR, a través del presente modelo le mostramos como hacer la solicitud para acceder a este derecho, la hoja procesal laboral le servirá para comprender jurídicamente el sustento legal de lo que pide. Recuerde que en caso de que el hijo cumpla la mayoría de edad tiene derecho a la asignación familiar  siempre que esté cursando estudios superiores o universitarios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad (Autor José María Pacori Cari).
HOJA PROCESAL DE SOLICITUD DE ASIGNACI…

PENSIÓN DE INVALIDEZ EN LA SEGURIDAD SOCIAL

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IGUALDAD REMUNERATIVA ENTRE CONTRATADO TEMPORAL Y PERMANENTE

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IGUALDAD REMUNERATIVA ENTRE CONTRATADO TEMPORAL Y PERMANENTE
José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


La regla general es que los trabajadores sujetos a una contratación laboral a plazo fijo tienen iguales derechos que los trabajadores sujetos a una contratación a tiempo indeterminado, esto lo podemos encontrar en la siguiente jurisprudencia:

En efecto, en esta Casación se denunció la siguiente infracción normativa:

Esto lleva a la sala a establecer el contenido del art. 79 del TUO del D. Leg. 728 que indica:

Conforme a esto se postulo el siguiente caso concreto que ilustra el conflicto normativo indicado:

Conforme a esto la Corte Suprema establece el siguiente criterio jurisprudencial:

De esta manera, nuestra Corte Suprema garantiza la igualdad de trato entre trabajadores a plazo determinado e indeterminado.
Perú, 22 de noviembre de 2017.

CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

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CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


El cálculo de la indemnización por despido arbitrario se encuentra previsto en la normatividad laboral peruana a razón de una remuneración y media ordinaria por cada año de servicios que haya prestado el trabajador con un máximo de 12 remuneraciones.
Respecto de esto resulta ilustrativo el cálculo que realiza en un caso concreto la Corte Suprema de la República del Perú, en efecto,  en la Casación Laboral 14421-2015 LIMA emitido por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República se indica:

Como consecuencia de este cálculo errado la Corte Suprema nos muestra como realizar el cálculo correcto de la indemnización por despido arbitrario en los siguientes términos:

Conforme a esto tenemos que un errado cálculo de un beneficio previsto en la ley puede ser corregido…

COBRAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO IMPIDE LA REPOSICIÓN

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COBRAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO IMPIDE LA REPOSICIÓN
José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Cuando el empleador decide cortar el vínculo laboral con un trabajador es posible que lo haga de manera inmediata con la sola comunicación del término de la relación laboral por diversos motivos, para luego presentarle al trabajador una liquidación de beneficios sociales que, tal vez, sin que se diera cuenta el trabajador contiene una indemnización por despido arbitrario, por lo que al firmar la referida liquidación, se perderá el derecho de pedir la reposición laboral, salvo que con posterioridad el trabajador consigne a favor del empleador el monto de la referida indemnización.
Lo anterior lo podemos ilustrar a través de la Casación Laboral 16434-2015 JUNÍN emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República que indica:

Como se puede verificar se señ…

EL GRUPO ECONÓMICO EN EL DERECHO DEL TRABAJO - VINCULACIÓN ECONÓMICA Y SOLIDARIDAD

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EL GRUPO ECONÓMICO EN EL DERECHO DEL TRABAJO - VINCULACIÓN ECONÓMICA Y SOLIDARIDAD
Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

En el Derecho del Trabajo tiene especial relevancia la figura del Grupo Económico, puesto que puede resultar que un empleador simula la liquidación de un trabajador quien inmediatamente pasa a laborar para otro empleador quien también lo liquida para pasar a laborar con otro empleador, siendo que los tres empleadores (pueden ser dos o más) pueden estar vinculados económicamente, por lo que se entenderá que el trabajador laboró para un Grupo Económico de Empresas.
Sobre esta figura laboral la podemos explicar a través de la Casación Laboral 1718-2010 Lima emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República que indica:


Como se puede verificar existe una definición de grupo económico en nuestro ordenamiento jurídico peruano, lo que incluso impli…

MODELO DE DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

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MODELO DE DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO LÍNEA: DERECHOS DEL TRABAJADOR

En esta oportunidad ofrecemos al lector un modelo de demanda de cobro de indemnización por despido arbitrario, esta demanda es diferente a la indemnización por daños y perjuicios que podría solicitar el trabajador; en este caso, sustentados en la existencia de un despido arbitrario se pide que el mismo sea indemnizado a través de una indemnización por despido arbitrario cuyo cálculo está previsto en el Decreto Supremo 003-97-TR (Autor José María Pacori Cari).


HOJA PROCESAL DE LA DEMANDA POR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO PRETENSIÓN PROCESAL Indemnización por despido arbitrario INTERÉS PARA OBRAR (prescripción, caducidad o conciliación) El Artículo 36 del D. S. 003-97-TR indica “El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, d…