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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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26/11/17

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MODELO DE DEMANDA DE AMPARO DE DESAFILIACIÓN DEL SPP

MODELO DE DEMANDA DE AMPARO PARA DESAFILIACIÓN DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ÁREA: DERECHO PREVISIONAL
LÍNEA: PROCEDIMIENTO DESAFILIACIÓN SPP


Se ofrece un modelo de demanda de amparo para lograr la desafiliación del SPP, el mismo TC indicó que lo único que puede hacer es ordenar el inicio del procedimiento de desafiliación, más no la desafiliación en sí misma; en la Hoja procesal encontrará el sustento jurídico que justifica la demanda realizada, resulta de importancia las jurisprudencias que se mencionan en la referida Hoja (Autor José María Pacori Cari). 



HOJA PROCESAL DE LA DEMANDA PARA DESAFILIACIÓN DEL SPP
PRETENSIÓN PROCESAL
Se ordene el inicio del trámite de desafiliación del Sistema Privado de Pensiones (SPP)
INTERÉS PARA OBRAR (prescripción, caducidad o conciliación)
“Todos los poderes públicos, incluida la Administración Pública, deberán tener presente, tal como lo ha precisado este Colegiado de manera uniforme y constante —en criterio que mutatis mutandis es aplicable a cualquier proceso judicial o procedimiento administrativo que prevea plazos de prescripción o caducidad— que las afectaciones en materia pensionaria tienen la calidad de una vulneración continuada, pues tienen lugar mes a mes, motivo por el cual no existe posibilidad de rechazar reclamos, recursos o demandas que versen sobre materia previsional, argumentando el vencimiento de plazos prescriptorios o de caducidad.” (Fundamento 59, STC Exp. 1417-2005-AA/TC, Manuel Anicama Hernández)
LEGITIMIDAD PARA OBRAR ACTIVA
Asegurado. “El afectado es la persona legitimada para interponer el proceso de amparo.” (Art. 39 C. P. Const.)
LEGITIMIDAD PARA OBRAR PASIVA
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) y la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP).
COMPETENCIA
Es competente para conocer del proceso de amparo, del proceso de hábeas data y del proceso de cumplimiento el Juez civil o mixto del lugar donde se afectó el derecho, o donde tiene su domicilio principal el afectado, a elección del demandante.” (Art. 51 C. P. Const.). Es preciso indicar que en algunos distritos judiciales existen Juzgados Especializados en lo Constitucional.
CAPACIDAD
El afectado
REQUISITOS DE LA DEMANDA (petitorio, acumulación de pretensiones o medios de prueba)
El art. 42 del Código Procesal Constitucional establece que “La demanda escrita contendrá, cuando menos, los siguientes datos y anexos:1) La designación del Juez ante quien se interpone; 2) El nombre, identidad y domicilio procesal del demandante; 3) El nombre y domicilio del demandado, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 7 del presente Código; 4) La relación numerada de los hechos que hayan producido, o estén en vías de producir la agresión del derecho constitucional; 5) Los derechos que se consideran violados o amenazados; 6) El petitorio, que comprende la determinación clara y concreta de lo que se pide; 7) La firma del demandante o de su representante o de su apoderado, y la del abogado. En ningún caso la demanda podrá ser rechazada por el personal administrativo del Juzgado o Sala correspondiente.” Supletoriamente el art. 424 y 425 del CPC.
VOLUNTAD DE LA LEY
En la STC 7281-2006-PA/TC, el Tribunal Constitucional emitió pronunciamiento respecto a las causales de solicitud de desafiliación, incluida la referida a la falta de información y a la insuficiente o errónea información, y estableció dos precedentes vinculantes: el primero, sobre la información (Cfr. fundamento 27), y el segundo, sobre las pautas a seguir respecto del procedimiento de desafiliación (Cfr. fundamento 37); cuyo sustento constitucional directo es el artículo 65 de la Constitución, el cual señala que el Estado garantiza el derecho de las personas a la información sobre los bienes y servicios que se encuentren a su disposición en el mercado.

Modelo de demanda de desafiliación del SPP por falta de información

EXPEDIENTE            : (…)
SECRETARIO            : (…)
ESCRITO                   : 01-2017
SUMILLA                   : DEMANDA CONSTITUCIONAL DE AMPARO PARA DESAFILIACIÓN DEL SPP

SEÑOR JUEZ (Juez Especializado en lo Civil o Juez Especializado en lo Constitucional, ver hoja procesal competencia)

(Nombres y apellidos del afectado), con DNI (…), con domicilio real (…), con domicilio procesal (…), con domicilio electrónico (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN
1.- SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y AFP (SBS), debidamente representado por (…), con domicilio en (…)
2.- ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES (AFP) (indicar la AFP en la que aporta), debidamente representado por (…), con domicilio en (…).

II.- PETITORIO
Como pretensión principal, interpongo demanda constitucional de amparo para que se declare la nulidad de la Resolución SBS (…) ordenándose el inicio del trámite de desafiliación del Sistema Privado de Pensiones (SPP) por la causal de indebida, insuficiente y/o inoportuna información, más el abono de los costos procesales.

III.- RELACIÓN NUMERADA DE LOS HECHOS QUE MOTIVAN LA DEMANDA
(Se debe de indicar que se reúne los requisitos exigidos para la libre desafiliación, por lo que presentó su solicitud argumentando la causal de falta de información, sin embargo, su petición le fue denegada manifestando que cumple con las exigencias para acceder a una pensión mínima del SPP, vulnerando de esta manera su derecho al libre acceso a un régimen previsional)
(Desarrolle los hechos que sustentan su pedido)

IV.- DERECHOS QUE SE CONSIDERAN VIOLADOS
El artículo 11 de la Constitución Política del Perú que indica “El Estado garantiza el libre acceso a prestaciones de salud y a pensiones, a través de entidades públicas, privadas o mixtas. Supervisa asimismo su eficaz funcionamiento.”
El artículo 65 de la Constitución Política del Perú que indica “El Estado defiende el interés de los consumidores y usuarios. Para tal efecto garantiza el derecho a la información sobre los bienes y servicios que se encuentran a su disposición en el mercado. Asimismo vela, en particular, por la salud y la seguridad de la población.”

V.- MONTO DEL PETITORIO
Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero

VI.- MEDIOS PROBATORIOS
(Tratándose de una demanda de amparo los medios de prueba que se ofrezcan son de actuación inmediata debido a que este tipo de proceso no existe etapa probatoria)

1.- Resolución SBS (…) con el objeto de acreditar que se desestimó en la vía administrativa mi pedido de desafiliación.
(…)

VII.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI
1-B Resolución SBS (…).
1-C (…)

(Agregar los documentos que sean necesarios y que hayan sido ofrecidos como medios de prueba)

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite mi demanda.

Arequipa, 26 de noviembre del 2017.

(Firma del Abogado y Firma del Demandante)




23/11/17

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MODELO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR

MODELO DE SOLICITUD LABORAL DE PAGO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR EN EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO

Por José María Pacori Cari

Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: ASIGNACIÓN FAMILIAR



En el ordenamiento jurídico peruano se considera como beneficio laboral el pago de una asignación familiar por tener hijos menores de 18 años a cargo, esta asignación está prevista en la Ley 25129 reglamentada por el Decreto Supremo 035-90-TR, a través del presente modelo le mostramos como hacer la solicitud para acceder a este derecho, la hoja procesal laboral le servirá para comprender jurídicamente el sustento legal de lo que pide. Recuerde que en caso de que el hijo cumpla la mayoría de edad tiene derecho a la asignación familiar  siempre que esté cursando estudios superiores o universitarios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad (Autor José María Pacori Cari).

HOJA PROCESAL DE SOLICITUD DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
PRETENSIÓN PROCESAL
Pago de Asignación Familiar
INTERÉS PARA OBRAR (prescripción, caducidad o conciliación)
En la asignación familiar, el trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere (Art. 11 D. S. 035-90-TR).
LEGITIMIDAD PARA OBRAR ACTIVA
Trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años (Art. 2 Ley 25129)
LEGITIMIDAD PARA OBRAR PASIVA
Empleador (persona natural o jurídica). Incluye a las entidades públicas que tienen trabajadores bajo el D. Leg. 728.
COMPETENCIA
Empleador (persona natural o jurídica). Incluye a las entidades públicas que tienen trabajadores bajo el D. Leg. 728.
CAPACIDAD
El trabajador que tiene vínculo laboral vigente y mantiene a su cargo uno o más hijos menores de 18 años (Art. 5 D. S. 035-90-TR).
REQUISITOS DE LA SOLICITUD (petitorio, acumulación de pretensiones o medios de prueba)
El trabajador que tiene vínculo laboral vigente y mantiene a su cargo uno o más hijos menores de 18 años (Art. 5 D. S. 035-90-TR).
VOLUNTAD DE LA LEY
“A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.(Art. 1 Ley 25129)

Modelo de Solicitud de pago de asignación familiar para trabajador del D. Leg. 728


SUMILLA                   : SOLICITO PAGO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR

SEÑOR (indicar el nombre, denominación o razón social de su empleador o la autoridad competente para resolver, por ejemplo, Jefe de Recursos Humanos)

(Nombres y apellidos del trabajador), con DNI (…), con domicilio real (…); a Ud., respetuosamente, digo:

Atento saludo a su persona, al tener vínculo laboral vigente, SOLICITO se disponga el pago de la Asignación Familiar equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital al tener a mi cargo a mi hijo (indicar nombre del menor) menor de 18 años.

Como medio de prueba de tener hijos a cargo adjunto a la presente Acta de Nacimiento de mi menor hijo.

POR LO TANTO:
A Ud. pido acceder a lo solicitado.

Arequipa, 23 de noviembre de 2017.


 (Firma del Trabajador)


22/11/17

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IGUALDAD REMUNERATIVA ENTRE CONTRATADO TEMPORAL Y PERMANENTE

IGUALDAD REMUNERATIVA ENTRE CONTRATADO TEMPORAL Y PERMANENTE

José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social



La regla general es que los trabajadores sujetos a una contratación laboral a plazo fijo tienen iguales derechos que los trabajadores sujetos a una contratación a tiempo indeterminado, esto lo podemos encontrar en la siguiente jurisprudencia:


En efecto, en esta Casación se denunció la siguiente infracción normativa:


Esto lleva a la sala a establecer el contenido del art. 79 del TUO del D. Leg. 728 que indica:


Conforme a esto se postulo el siguiente caso concreto que ilustra el conflicto normativo indicado:


Conforme a esto la Corte Suprema establece el siguiente criterio jurisprudencial:


De esta manera, nuestra Corte Suprema garantiza la igualdad de trato entre trabajadores a plazo determinado e indeterminado.

Perú, 22 de noviembre de 2017.


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CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social



El cálculo de la indemnización por despido arbitrario se encuentra previsto en la normatividad laboral peruana a razón de una remuneración y media ordinaria por cada año de servicios que haya prestado el trabajador con un máximo de 12 remuneraciones.

Respecto de esto resulta ilustrativo el cálculo que realiza en un caso concreto la Corte Suprema de la República del Perú, en efecto,  en la Casación Laboral 14421-2015 LIMA emitido por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República se indica:


Como consecuencia de este cálculo errado la Corte Suprema nos muestra como realizar el cálculo correcto de la indemnización por despido arbitrario en los siguientes términos:


Conforme a esto tenemos que un errado cálculo de un beneficio previsto en la ley puede ser corregido por la Corte Suprema, siempre y cuando la norma inaplicada establezca expresamente la forma y método de cálculo del beneficio.

Perú, 22 de noviembre de 2017.



21/11/17

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COBRAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO IMPIDE LA REPOSICIÓN

COBRAR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO IMPIDE LA REPOSICIÓN

José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Cuando el empleador decide cortar el vínculo laboral con un trabajador es posible que lo haga de manera inmediata con la sola comunicación del término de la relación laboral por diversos motivos, para luego presentarle al trabajador una liquidación de beneficios sociales que, tal vez, sin que se diera cuenta el trabajador contiene una indemnización por despido arbitrario, por lo que al firmar la referida liquidación, se perderá el derecho de pedir la reposición laboral, salvo que con posterioridad el trabajador consigne a favor del empleador el monto de la referida indemnización.

Lo anterior lo podemos ilustrar a través de la Casación Laboral 16434-2015 JUNÍN emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República que indica:


Como se puede verificar se señalan diversos supuestos en los que puede incurrir el trabajador, por lo que de lo anterior se extrae la siguiente conclusión contenida en la misma Casación:


Conforme a esto queda claramente establecido que el trabajador que cobra la indemnización por despido arbitrario ya no podrá solicitar la reposición a su puesto de trabajo, salvo que demuestre una conducta de devolución o consigne el monto a favor del empleador.

Perú, 21 de noviembre de 2017.



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EL GRUPO ECONÓMICO EN EL DERECHO DEL TRABAJO - VINCULACIÓN ECONÓMICA Y SOLIDARIDAD

EL GRUPO ECONÓMICO EN EL DERECHO DEL TRABAJO - VINCULACIÓN ECONÓMICA Y SOLIDARIDAD

Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


En el Derecho del Trabajo tiene especial relevancia la figura del Grupo Económico, puesto que puede resultar que un empleador simula la liquidación de un trabajador quien inmediatamente pasa a laborar para otro empleador quien también lo liquida para pasar a laborar con otro empleador, siendo que los tres empleadores (pueden ser dos o más) pueden estar vinculados económicamente, por lo que se entenderá que el trabajador laboró para un Grupo Económico de Empresas.

Sobre esta figura laboral la podemos explicar a través de la Casación Laboral 1718-2010 Lima emitida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República que indica:



Como se puede verificar existe una definición de grupo económico en nuestro ordenamiento jurídico peruano, lo que incluso implica el desarrollo de la vinculación económica por parte de esta misma casación que indica:


Por último, esta casación establece la aplicación de la "solidaridad" en el caso del grupo de empresas para proteger al trabajador como podemos observar a continuación:


De esta manera, tenemos los principales elementos para establecer la existencia de un grupo económico de empresas y la existencia de solidaridad en el pago de beneficios sociales a favor del trabajador.

Perú, 21 de noviembre de 2017



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MODELO DE DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

MODELO DE DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: DERECHOS DEL TRABAJADOR


En esta oportunidad ofrecemos al lector un modelo de demanda de cobro de indemnización por despido arbitrario, esta demanda es diferente a la indemnización por daños y perjuicios que podría solicitar el trabajador; en este caso, sustentados en la existencia de un despido arbitrario se pide que el mismo sea indemnizado a través de una indemnización por despido arbitrario cuyo cálculo está previsto en el Decreto Supremo 003-97-TR (Autor José María Pacori Cari).



HOJA PROCESAL DE LA DEMANDA POR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
PRETENSIÓN PROCESAL
Indemnización por despido arbitrario
INTERÉS PARA OBRAR (prescripción, caducidad o conciliación)
El Artículo 36 del D. S. 003-97-TR indica “El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.” Este plazo si bien se indica en naturales debe entenderse en días hábiles conforme a la interpretación dada por la Corte Suprema (no se computan sábados, domingos, feriados y días no laborables).
LEGITIMIDAD PARA OBRAR ACTIVA
Trabajador
LEGITIMIDAD PARA OBRAR PASIVA
Empleador (persona natural o jurídica)
COMPETENCIA
Los Juzgados de Paz Letrado son competentes para conocer la desnaturalización de los contratos laborales, indemnización por despido arbitrario, determinación de la relación laboral por primacía de la realidad e indemnización por daños y perjuicios, cuyas pretensiones no excedan las 50 URP (Conclusiones del III Encuentro Jurisdiccional de Jueces sobe la Nueva Ley Procesal de Trabajo).
CAPACIDAD
Cualquier Trabajador afectado
REQUISITOS DE LA DEMANDA (petitorio, acumulación de pretensiones o medios de prueba)
Disponga el pago a una indemnización por despido arbitrario
VOLUNTAD DE LA LEY
El Artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente." Y el Artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica “La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.

Modelo de demanda laboral de indemnización por despido arbitrario

EXPEDIENTE            : (…)
SECRETARIO            : (…)
ESCRITO                   : 01-2017
SUMILLA                   : DEMANDA LABORAL DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR JUEZ (dependiendo de la cuantía la demanda se interpondrá ante un Juez de Paz Letrado Laboral o un Juez Especializado Laboral, ver hoja procesal competencia)

(Nombres y apellidos del trabajador), con DNI (…), con domicilio real (…), con domicilio procesal (…), con domicilio electrónico (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN
(Indicar los nombres y apellidos del empleador si es persona natural, si es una persona jurídica indicar su razón social o denominación, con indicación de su representante, por ejemplo)

EMPRESA ARCO IRIS S.R.L. debidamente representado por su Gerente General Sr. (…) con domicilio para notificaciones en (indicar el domicilio del empleador).

II.- PETITORIO
Como pretensión principal, interpongo demanda laboral para que se disponga el pago de una indemnización por despido arbitrario en la suma total de S/. (…) derivados del despido arbitrario del que fui objeto el pasado (indicar la fecha del despido).
Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses, costas y costos del proceso.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

III.1.-  DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO
(día)/(mes)/(año)
FECHA DE CESE
(día)/(mes)/(año)
MOTIVO DE CESE
Despido Arbitrario
CARGO DESEMPEÑADO
(…)
ÚLTIMA REMUNERACIÓN
(…)
TIPO DE REMUNERACIÓN
(fija, comisión, destajo)

III.2.- JUSTIFICACIÓN DEL PETITORIO
1.- El demandante prestó servicios en la Empresa (…), desde el (indicar la fecha de inicio de labores) hasta el (indicar la fecha de despido), en el cargo de (…)
2.- Es del caso, que el día (…) se me impidió mi ingreso a mi centro de trabajo alegando que había sido despedido y que proceda al cobro de mi liquidación el día 04 de noviembre de 2017.
3.- Siendo que el despido del que fui objeto no ha implicado el inicio del procedimiento laboral de despido correspondiente se constituye en uno arbitrario y como tal debe ser indemnizado, puesto que cobrada mi liquidación de beneficios sociales esta indemnización no ha sido consignada, siendo que no tengo la intención de solicitar la reposición en mis funciones.
(Los hechos puede variarlos según el caso que le hayan planteado)

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
El Artículo 34 del D. S. 003-97-TR que indica: “Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente."
El Artículo 38 del D. S. 003-97-TR que indica “La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.

(Se sugiere realizar una imputación jurídica, esto es, tipificar los fundamentos de hecho en los supuestos normativos de las normas antes indicadas)

V.- MONTO DEL PETITORIO
(Aquí debe de realizar la liquidación del monto total que se indicó en el petitorio de la demanda por despido arbitrario, por ejemplo)

Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/. 1, 000.00 y que el tiempo de servicios del trabajador es de 6 años, procedo a liquidar la indemnización por despido arbitrario solicitada.

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios
Remuneración y media x años de servicios
S/. 1, 500.00 x 6
S/. 9,000.00

VI.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- Liquidación de Beneficios Sociales con el objeto de acreditar que no se me pago ninguna indemnización por despido arbitrario.
2.- Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado con el objeto de acreditar que era trabajador permanente de la empresa.
3.- Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última remuneración percibida como trabajador de la demandada.
4.- Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de servicios.
5.- Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi despido y las circunstancias del mismo.
(Los medios de prueba son sugeridos, por lo que puede indicar los demás medios de prueba que considere necesarios como declaraciones de parte, declaraciones de testigos, pericias, inspección judicial, exhibiciones, informes y/o cotejos).

VII.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI
1-B Liquidación de Beneficios Sociales.
1-C Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.
1-D Última Boleta de Pago.
1-E Certificado de Trabajo.
1-F Constatación Policial.

(Agregar los documentos que sean necesarios y que hayan sido ofrecidos como medios de prueba)

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite mi demanda.

PRIMERO OTROSI.- Si bien no es requisito la presente demanda se tramitará en la vía del proceso (cuando la cuantía es menor de 50URP la demanda se tramitará ante el Juez de Paz Letrado Laboral en la vía del proceso abreviado laboral (ver art. 1 de la Ley 29497), si la cuantía excede de las 50URP la demanda se tramitará ante el Juez Especializado de Trabajo en la vía del proceso ordinario laboral (ver art. 2 de la Ley 29497)).

Arequipa, 21 de noviembre del 2017.

(Firma del Abogado y Firma del Demandante)



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