¿ES POSIBLE REDUCIR LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR?

¿ES POSIBLE REDUCIR LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR?

José María Pacori Cari

Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

La regla general es el principio de intangibilidad de remuneraciones, la excepción es la posibilidad de su reducción, esta posibilidad la podemos establecer de la siguiente sumilla de la Casación Laboral 13782-2015 Lima que indica lo siguiente: 

Esta Casación no sólo resulta de importancia por cuanto establece la posibilidad de reducir remuneraciones sino que parte de un marco teórico importante, como es la definición de la remuneración. Veamos:

Luego de definir lo que es la remuneración, se establecen cuáles son los elementos de la remuneración en los siguientes términos:

A partir de estos elementos nuestra Corte Suprema establece los supuestos de reducción de las remuneraciones de los trabajadores en los siguientes términos:

De esta manera, se establece dos formas de reducir las remuneraciones por acuerdo individual entre las partes y por acuerdo colectivo. En el caso de acuerdo individual este debe ser necesariamente por escrito para que se pueda aceptar una reducción de remuneración, como sería lo indicado en esta misma casación en los siguientes términos:

Por otro lado, de no ser expresa la reducción siendo tácita o verbal no avalará la reducción de remuneraciones, como podemos observar en el siguiente considerando de la misma Casación sumillada:

De esta manera, podemos establecer la forma correcta e incorrecta de reducir remuneraciones de los trabajadores, siempre motivadas por razones justas, caso contrario recuerde que la Constitución no ampara el abuso del derecho.

Perú, 28 de octubre de 2017.