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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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28/10/17

¿ES POSIBLE REDUCIR LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR?

¿ES POSIBLE REDUCIR LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR?

José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


La regla general es el principio de intangibilidad de remuneraciones, la excepción es la posibilidad de su reducción, esta posibilidad la podemos establecer de la siguiente sumilla de la Casación Laboral 13782-2015 Lima que indica lo siguiente: 


Esta Casación no sólo resulta de importancia por cuanto establece la posibilidad de reducir remuneraciones sino que parte de un marco teórico importante, como es la definición de la remuneración. Veamos:


Luego de definir lo que es la remuneración, se establecen cuáles son los elementos de la remuneración en los siguientes términos:


A partir de estos elementos nuestra Corte Suprema establece los supuestos de reducción de las remuneraciones de los trabajadores en los siguientes términos:


De esta manera, se establece dos formas de reducir las remuneraciones por acuerdo individual entre las partes y por acuerdo colectivo. En el caso de acuerdo individual este debe ser necesariamente por escrito para que se pueda aceptar una reducción de remuneración, como sería lo indicado en esta misma casación en los siguientes términos:


Por otro lado, de no ser expresa la reducción siendo tácita o verbal no avalará la reducción de remuneraciones, como podemos observar en el siguiente considerando de la misma Casación sumillada:


De esta manera, podemos establecer la forma correcta e incorrecta de reducir remuneraciones de los trabajadores, siempre motivadas por razones justas, caso contrario recuerde que la Constitución no ampara el abuso del derecho.

Perú, 28 de octubre de 2017.



José María Pacori Cari

Author & Editor

CATEDRÁTICO DE DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI EN EL PERÚ, SOCIO DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, MIEMBRO DE LA ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO ADMINISTRATIVO, ARTICULISTA EN EL SUPLEMENTO LA GACETA JURÍDICA DEL DIARIO LA RAZÓN EN BOLIVIA, COLABORADOR EN LA REVISTA ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERÚ, ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y DERECHO LABORAL.



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