EL EXPEDIENTE JUDICIAL COMO PRUEBA DE DAÑO AL TRABAJADOR
Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Los trabajadores están sujetos a la posibilidad de sufrir un despido injustificado, este despido implicará que el trabajador inicie un proceso judicial de reposición que generará su reposición, producida la reposición por orden judicial dado que el Juez ha comprobado la existencia de un despido injustificado, el trabajador piensa en una indemnización por el daño indebidamente ocasionado a su persona y a su familia; de esta manera, el trabajador iniciará un proceso judicial de indemnización por daños y perjuicios, la presentación de una demanda judicial da inicio a este proceso, en esta demanda deberá de indicarle al juez los elementos de la responsabilidad civil contractual como son: conducta, antijuricidad, causalidad, factor de atribución y daño, este último se acreditará de manera evidente a través del proceso judicial de reposición que inició antes del proceso de indemnización por daños y perjuicios, de esta manera, el proceso judicial de reposición contenido en un expediente judicial constituye la prueba fundamental del daño alegado. Lo indicado lo observamos en la siguiente sumilla de la Casación Laboral 17154-2015 Arequipa que indica:
Incluso esta sumilla la encontramos desarrollada en el séptimo considerando de la casación indicada que indica:
De esta manera, para presentar su demanda de indemnización por daños y perjuicios ofrezca como medio de prueba el expediente judicial de reposición, ya sea solicitando se oficie al archivo donde se encuentra o adjuntando copias certificadas del mismo.
Perú, 28 de octubre de 2017.
El abogado debería de tener bien reconocida su personería en el expediente electrónico, podrá consultar y presentar diversas peticiones, a través de una serie de claves únicas de acceso al sistema y al expediente judicial. Fuente: www.consultadeexpedientesjudiciales.review
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