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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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25/9/17

LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO EN EL PERÚ

CUADRO RESUMEN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO EN EL PERÚ

Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social



En el Perú encontramos nueve (9) modalidades de contratos de trabajo sujetos a modalidad o plazo fijo, el cuadro que se ofrece a continuación resume estos nueve contratos, además de indicar su duración y lo más importante indica un ejemplo de cada contrato para facilitar su comprensión en la práctica.

      
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
(Cuadro elaborado por José María Pacori Cari)
Tipos
Sub - Tipos
Objeto
Duración
Ejemplo
CONTRATOS TEMPORALES
CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD
Originado por el inicio de una nueva actividad empresarial
Duración máxima es de tres años.
Empresa se dedica a elaborar curtiembres, ahora se dedicará a elaborar calzado.
CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO
Originado para atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado
Duración máxima es de cinco años.
Empresa farmacéutica que tiene un incremento de demanda de pastillas antigripales por aumento de virus AH1N1.
CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
Originado por la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa.
Duración máxima es de dos años.
Empresa se dedica a comercializar telas, crea el área de fabricación de telas y compra máquinas para fabricarlas
CONTRATOS ACCIDENTALES
CONTRATO OCASIONAL
Originado para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Duración máxima es de seis meses al año.
Empresa de almacén de electrodomésticos requiere de instalaciones eléctricas.
CONTRATO DE SUPLENCIA
Originado con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo se encuentre suspendido por una causa justificada.
Duración máxima es la que resulte necesaria según las circunstancias.
Empresa requiere suplir a la trabajadora con licencia por maternidad.
CONTRATO DE EMERGENCIA
Originado para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
Duración coincide con la duración de la emergencia.
Empresa afectada por un incendio requiere personal para levantar información.
CONTRATOS PARA OBRA  O SERVICIO
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO
Originado con objeto previamente establecido y de duración determinada.
Duración máxima es la que resulte necesaria.
Empresa dedicada a la construcción de viviendas, contrata a un ingeniera para supervisar la construcción de un edificio.
CONTRATO INTERMITENTE
Originado para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
No tiene duración máxima.
Empresa de producción de harina de pescado sujeta a las vedas que establece el Ministerio de la Producción.
CONTRATO DE TEMPORADA
Originado con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa que se cumplen en determinadas épocas del año.
Su duración será el tiempo que dure la temporada.
Empresa de florería que incrementa venta de rosas en febrero y mayo por día de los enamorados y de la madre.



José María Pacori Cari

Author & Editor

CATEDRÁTICO DE DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI EN EL PERÚ, SOCIO DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, MIEMBRO DE LA ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO ADMINISTRATIVO, ARTICULISTA EN EL SUPLEMENTO LA GACETA JURÍDICA DEL DIARIO LA RAZÓN EN BOLIVIA, COLABORADOR EN LA REVISTA ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERÚ, ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y DERECHO LABORAL.



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