LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO EN EL PERÚ

CUADRO RESUMEN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO EN EL PERÚ

Por José María Pacori Cari

Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

En el Perú encontramos nueve (9) modalidades de contratos de trabajo sujetos a modalidad o plazo fijo, el cuadro que se ofrece a continuación resume estos nueve contratos, además de indicar su duración y lo más importante indica un ejemplo de cada contrato para facilitar su comprensión en la práctica.

      

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD (Cuadro elaborado por José María Pacori Cari)
Tipos	Sub - Tipos	Objeto	Duración	Ejemplo
CONTRATOS TEMPORALES	CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD	Originado por el inicio de una nueva actividad empresarial	Duración máxima es de tres años.	Empresa se dedica a elaborar curtiembres, ahora se dedicará a elaborar calzado.
	CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO	Originado para atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado	Duración máxima es de cinco años.	Empresa farmacéutica que tiene un incremento de demanda de pastillas antigripales por aumento de virus AH1N1.
	CONTRATO POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL	Originado por la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa.	Duración máxima es de dos años.	Empresa se dedica a comercializar telas, crea el área de fabricación de telas y compra máquinas para fabricarlas
CONTRATOS ACCIDENTALES	CONTRATO OCASIONAL	Originado para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.	Duración máxima es de seis meses al año.	Empresa de almacén de electrodomésticos requiere de instalaciones eléctricas.
	CONTRATO DE SUPLENCIA	Originado con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo se encuentre suspendido por una causa justificada.	Duración máxima es la que resulte necesaria según las circunstancias.	Empresa requiere suplir a la trabajadora con licencia por maternidad.
	CONTRATO DE EMERGENCIA	Originado para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor	Duración coincide con la duración de la emergencia.	Empresa afectada por un incendio requiere personal para levantar información.
CONTRATOS PARA OBRA  O SERVICIO	CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO	Originado con objeto previamente establecido y de duración determinada.	Duración máxima es la que resulte necesaria.	Empresa dedicada a la construcción de viviendas, contrata a un ingeniera para supervisar la construcción de un edificio.
	CONTRATO INTERMITENTE	Originado para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.	No tiene duración máxima.	Empresa de producción de harina de pescado sujeta a las vedas que establece el Ministerio de la Producción.
	CONTRATO DE TEMPORADA	Originado con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa que se cumplen en determinadas épocas del año.	Su duración será el tiempo que dure la temporada.	Empresa de florería que incrementa venta de rosas en febrero y mayo por día de los enamorados y de la madre.