¿ES POSIBLE EL PAGO DE HORAS EXTRAS EN LOS CONTRATOS INTERMITENTES?

¿ES POSIBLE EL PAGO DE HORAS EXTRAS EN LOS CONTRATOS INTERMITENTES?

José María Pacori Cari

Catedrático de Derecho del Trabajo en la UJCM

Introducción

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes (Art. 53 D. S. 003-97-TR).

El contrato intermitente es considerado en nuestra legislación como un contrato de obra o servicio (Art. 56, b, D. S. 003-97-TR).

Contrato Intermitente

Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas (Art. 64 D. S. 003-97-TR). Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación (Art. 64 D. S. 003-97-TR). En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato (Art. 65 D. S. 003-97-TR).

Jornada de trabajo en el contrato intermitente

No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (Art. 5 D. S. 007-2002-TR). Se considera como trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad (Art. 10, b, D. S. 008-2002-TR).

Sobre la posibilidad del pago de horas extras o en sobretiempo para los trabajadores por servicio intermitente tenemos la Casación Laboral 13180-2015 CAJAMARCA emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República que en su sumilla indica lo siguiente:

Encontramos el desarrollo de esta sumilla en el considerando quinto de esta Casación que indica:

Conclusión

De esta manera, podemos concluir que los trabajadores que prestan un servicio intermitente no tienen derecho al pago de horas extras.

Perú, 11 de setiembre de 2017.