ALCANCES DEL CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO POR EL SINDICATO MINORITARIO

ALCANCES DEL CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO POR EL SINDICATO MINORITARIO

José María Pacori Cari

Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Es posible que en un centro de trabajo exista un sindicato mayoritario y otro minoritario, siendo que lo que logre el sindicato mayoritario se extiende a todos los trabajadores del centro de trabajo, incluso a los afiliados al sindicato minoritario, esto con la finalidad de no afectar el principio de igualdad de trato laboral; sin embargo, cuando el sindicato minoritario logra un convenio colectivo con el empleador, este convenio no se extiende a todos los trabajadores sino que se limita a los afiliados que forman parte del sindicato; esto es importante por cuanto incentivaría a los trabajadores a afiliarse al sindicato minoritario quien a través de su acción sindical lograría mayores afiliados y mayor presencia sindical. Este criterio es indicado en la Casación Laboral 12901-2014 CALLAO (Perú) que indica lo siguiente:

De esta manera, si Ud. forma parte de un sindicato minoritario no se preocupe puesto que lo que obtenga sólo beneficiará a sus afiliados y no a todos los trabajadores de su Centro de Trabajo.