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Mostrando entradas de mayo, 2017

EL DESCANSO MÉDICO NO RENUEVA UN CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

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EL DESCANSO MÉDICO NO RENUEVA UN CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad social


El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, si es verbal necesariamente es un contrato de trabajo a plazo indeterminado; cuando se opta por hacer un contrato escrito este puede implicar un contrato de trabajo a plazo indeterminado o a plazo fijo (también denominado sujeto a modalidad), este último contrato está sujeto a un periodo de tiempo de servicios que conoce el trabajador y debe cumplir, de tal manera que vencido el contrato, el trabajador no podría alegar desconocimiento del vencimiento del plazo de contrato (lo indicado excluye los supuestos de mala fe del empleador donde a través del fraude y la simulación se pretende evitar derechos a los trabajadores).
En efecto, el empleador puede encontrarse en situaciones donde el trabajador abusando de sus derechos pretenda obtener beneficios que el derecho aparen…

MODELO DE ESCRITO DE VARIACIÓN DE MEDIDA CAUTELAR EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL

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MODELO DE ESCRITO DE VARIACIÓN DE MEDIDA CAUTELAR EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL
José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la Universidad José Carlos Mariátegui
ÁREA: DERECHO PROCESAL LÍNEA: PROCESO CAUTELAR
En el presente modelo se muestra como solicitar la variación de una medida cautelar de innovar concedida en un proceso contencioso administrativo laboral, este modelo bien puede ser adaptado a otro tipo de procesos judiciales. En el modelo encontrará la justificación legal para realizar este pedido (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de variación de medida cautelar
EXPEDIENTE         : (indicar número de expediente) ESPECIALISTA       : (…) CUADERNO : CAUTELAR ESCRITO      : 01-2017 SUMILLA     : SOLICITO VARIACIÓN DE MEDIDA CAUTELAR
SEÑOR JUEZ DEL CUARTO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO
(Nombres y apellidos del solicitante de la medida cautelar) en el proceso cautelar que se sigue por ante su despacho; a Ud., respetuosamente, digo:
I.- BASE LEGAL El …

EL ELEMENTO TÍPICO DE “PERJUICIO AL ESTADO” EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR

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EL ELEMENTO TÍPICO DE “PERJUICIO AL ESTADO”EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR
José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Conforme a la Directiva 010-2016-CG/GPROD – Procedimiento Administrativo Sancionador por Responsabilidad Administrativa Funcional - , numeral 6.3, literal r), se indica “En aplicación del principio de tipicidad, en el procedimiento sancionador se requiere la adecuación entre el hecho imputado o comprobado y la infracción descrita en la ley y especificada en el Reglamento, no admitiéndose interpretaciones extensivas o analogías en contra del administrado.
Teniendo en cuenta esta premisa de tipicidad, en el presente caso analizaremos la infracción administrativa por la que se inicia el PAS es la contenida en el art. 6, q) del Decreto Supremo 023-2011-PCM que indica como infracción “Incumplir las disposiciones legales que regulan expresamente…

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO RECURSAL

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EXCUSACIÓN Y RECUSACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

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