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Mostrando entradas de febrero, 2017

MODELO DE SOLICITUD DE REQUERIMIENTO JUDICIAL DE ASTREINTES LABORALES

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MODELO DE SOLICITUD DE REQUERIMIENTO JUDICIAL DE ASTREINTES LABORALES
Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: Derecho Laboral Privado LÍNEA: Sanciones al Empleador
Las astreintes laborales son una forma de conminar al empleador para que reponga al trabajador a su puesto de trabajo una vez emitido el mandato judicial de reposición. Estas astreintes se encuentran reguladas en el art. 42 del D. S. 003-97-TR y son aplicables a los trabajadores del sector privado. A continuación le facilitamos un modelo de requerimiento de astreintes laborales que se realiza al Juez que tramita su proceso laboral.
Modelo de solicitud de requerimiento al juez para imponer astreintes
EXPEDIENTE              : (…) SECRETARIO JUDICIAL   : (…) CUADERNO              : (…) ESCRITO                  : 01-2017 SUMILLA                  : Emita Requerimiento
SEÑOR JUEZ LABORAL DEL (indicar el tipo de juzgado donde se tramita el proceso laboral)
(N…

ASTREINTES LABORALES

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"ASTREINTE" LABORAL
Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
"Astreinte" es una condena conminatoria y compulsiva, es una condena provisional destinada a obtener del deudor la efectividad de una obligación de hacer.
En el ordenamiento jurídico laboral peruano, las Astreintes las encontramos reguladas en el art. 42 del Decreto Supremo 003-97-TR - Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - que indica:
"El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado, será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementará sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta."

Analicemos, la norma indicada:
I. Existencia de u…

CONDICIONES PARA DETERMINAR SI UN CONCEPTO ES REMUNERATIVO

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CONDICIONES PARA DETERMINAR SI UN CONCEPTO ES REMUNERATIVO Productividad Gerencial y Productividad Sindical como conceptos remunerativos
Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social

"Sumilla.- Al haberse percibido en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y en similar monto, las bonificaciones sindical y gerencial, tienen carácter remunerativo a tenor de lo establecido en el artículo 6° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 -Ley de Productividad y competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003 -97-TR" (Casación Laboral 00709-2015 Lima).Determinar qué conceptos que se otorgan al trabajador del sector privado son remunerativos, resulta de especial importancia para establecer la base de cálculo de otros beneficios sociales (v. g. compensación por tiempo de servicios).
Para establecer si un concepto constituye remuneración en el ordenamiento jurídico peruano es necesario remitirnos a la definic…

MODELO DE SOLICITUD DE LICENCIA EN EL SECTOR PRIVADO

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MODELO DE SOLICITUD DE LICENCIA EN EL SECTOR PRIVADO
Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO LABORAL LÍNEA: DERECHOS LABORALES
Las licencias a favor del trabajador en el sector privado no se encuentran reguladas (salvo que la empresa tenga un Reglamento Interno de Trabajo, situación en la cual las licencias deben regularse en esta norma laboral), a diferencia del sector público donde este tipo de licencias se encuentran reguladas en atención al principio de legalidad. En la presente entrada, le mostraremos como solicitar una licencia a una empresa privada. Esta licencia debe de indicar el motivo y probarlo, esto para evitar que el empleador se niegue a otorgar la licencia, puesto que de estar fundamentada y existir la negativa el empleador actuaría con abuso de derecho situación que no ampara el art. 103 de la Constitución Política del Perú (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de solicitud de licencia de un trabajador a una empresa
Arequ…

ES POSIBLE LA CAPITALIZACIÓN DE INTERESES EN PENSIONES

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¿CAPITALIZACIÓN DE INTERESES EN PENSIONES?Por José María Pacori CariCatedrático de Derecho de la Universidad José Carlos Mariátegui
La capitalización de intereses implica que al capital se le suma el interés, haciendo esta suma un nuevo capital que genera un interés, así sucesivamente. En materia pensionaria, la jurisprudencia peruana ha indicado que los intereses derivados del no pago oportuno de pensiones no es capitalizable.
Contrario sensu, resulta atendible lo indicado a continuación:
9. Por ello, a mi juicio, la deuda de naturaleza previsional o pensionaria, producida por la falta de pago oportuno de la pensión, genera en el deudor (la ONP en el caso de autos) la obligación de pagar al acreedor (el pensionista) un interés moratorio, que es el interés legal previsto en el artículo 1246 del Código Civil, aplicando para su cálculo la tasa de "interés legal efectiva", a partir de una interpretación desde los valores, principios y derechos que consagra la Constitución, acorde …

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