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Mostrando entradas de diciembre, 2016

CURSO SOBRE LA LEY 30057 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO PÚBLICO LEY 30057

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MODELO DE DEMANDA DE AMPARO CONTRA RESOLUCIÓN JUDICIAL ¿CÓMO PUEDE INTERPONER UN AMPARO CONTRA UNA SENTENCIA?

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MODELO DE DEMANDA DE AMPARO CONTRA RESOLUCIÓN JUDICIAL ¿CÓMO PUEDE INTERPONER UN AMPARO CONTRA UNA SENTENCIA?
Por José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo
ÁREA: DERECHO CONSTITUCIONAL LÍNEA: PROCESO CONSTITUCIONAL DE AMPARO
El proceso constitucional de amparo se utiliza para la protección de derechos fundamentales, como es el caso de la tutela procesal efectiva. En efecto, puede suceder que en un proceso judicial se emita una Sentencia o resolución judicial que afecta el derecho a la tutela judicial efectiva, siendo clara y evidente su afectación; en estos casos procederá la interposición de una demanda de amparo por la vulneración del derecho constitucional a la tutela judicial efectiva; esta demanda tiene especiales características, por lo que en este modelo encontrará las normas jurídicas que sustentan cada parte de lo que se hace. Una especial consideración es que en el modelo se hace referencia a la impugnación de una resoluc…

MODELO DE RECURSO DE APELACIÓN DIRIGIDO AL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO PREVISIONAL DE LA ONP - ¿CÓMO INTERPONER UN RECURSO DE APELACIÓN AL TRIBUNAL PREVISIONAL?

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MODELO DE RECURSO DE APELACIÓN DIRIGIDO AL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO PREVISIONAL DE LA ONP - ¿CÓMO INTERPONER UN RECURSO DE APELACIÓN AL TRIBUNAL PREVISIONAL?
Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: DERECHO PREVISIONAL LÍNEA: TRIBUNAL ADMINISTRATIVO
Por Decreto Supremo 385-2015-EF se aprueba el Reglamento del Tribunal Administrativo Previsional cuya principal función es la de resolver en última instancia administrativa las controversias que versen sobre derechos y obligaciones previsionales. De tal manera, cuando la ONP (Oficina de Normalización Previsional) emite una Resolución Administrativa sobre derechos y obligaciones previsionales, esta será pasible de ser revisada por el Tribunal administrativo Previsional a través de un recurso de apelación. Es así que, a continuación, se mostrará la forma de realizar este recurso al Tribunal Previsional teniendo en cuenta los especia…

LOS DERECHOS DE LOS ADMINISTRADOS - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI

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A PARTIR DEL 16 DE DICIEMBRE SE PODRÁ NEGOCIAR REMUNERACIONES EN EL ESTADO

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A PARTIR DEL 16 DE DICIEMBRE SE PODRÁ NEGOCIAR REMUNERACIONES EN EL ESTADO
Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Catedrático de la UJCM
Conforme a la consulta de causas del Tribunal Constitucional, con fecha 18 de setiembre del 2015 se publicó en el Diario Oficial “EL Peruano”, la Sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno Jurisdiccional) recaído en los Expedientes 0003-2013-PI/TC, 0004-2013-PI/TC y 0023-2013-PI/TC (Caso Ley de Presupuesto Público), esta sentencia se refiere al caso de la Negociación Colectiva de Remuneraciones en el Sector Público (véase file:///C:/Users/JOSE/Documents/inconstitucional%20presupuesto%2000003-2013-AI%2000004-2013-AI%2000023-2013-AI.pdf), y dispuso lo siguiente:
“FALLO Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú
HA RESUELTO 1. Declarar INCONSTITUCIONAL la prohibición de negociación colectiva para inc…

EL PERIODO DE PRUEBA EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

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¿CÓMO RECLAMAR EL NO PAGO OPORTUNO DE REMUNERACIONES? – MODELO DE ESCRITO DE CESE DE ACTO DE HOSTILIDAD POR FALTA DE PAGO OPORTUNO DE LA REMUNERACIÓN

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¿CÓMO RECLAMAR EL NO PAGO OPORTUNO DE REMUNERACIONES? – MODELO DE ESCRITO DE CESE DE ACTO DE HOSTILIDAD POR FALTA DE PAGO OPORTUNO DE LA REMUNERACIÓN José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO LÍNEA: REMUNERACIONES
El plazo de pago de la remuneración del trabajador puede ser convencional (establecido en el contrato o convenio colectivo) o legal (previsto en la ley en caso de no haber convenio). En este último caso, nos remitimos a lo previsto en el artículo 1240 del Código Civil, de aplicación supletoria, que indica “Si no hubiese plazo designado, el acreedor puede exigir el pago inmediatamente después de contraída la obligación.” De esta manera, en caso de no existir plazo convencional, el trabajador puede exigir el pago de su remuneración inmediatamente después de  cumplida la prestación de servicios mensual, quincenal o semanal. De no producirse el pago oportuno, el trabajador puede recurri…