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Mostrando entradas de octubre, 2016

TIPOLOGÍA DE LAS ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS

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TIPOLOGÍA DE LAS ACTUACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

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ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS: Dentro las actuaciones estatales encontramos a las actuaciones administrativas que tienen su propia tipología como es el acto administrativo, el reglamento, el acto de administración, el contrato administrativo, la actuación material.



Actuaciones de la administración pública autor josé maría pacori cari de Abogados PACORI CARI

¿QUÉ CONCEPTOS COMPRENDEN LOS GASTOS DE SEPELIO QUE SE RETITUYEN A TRAVÉS DE UN SUBSIDIO?

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¿QUÉ CONCEPTOS COMPRENDEN LOS GASTOS DE SEPELIO QUE SE RETITUYEN A TRAVÉS DE UN SUBSIDIO? El subsidio por gastos de sepelio en el régimen laboral público del Decreto Legislativo 276
José María Pacori Cari Catedrático de Derecho en la UJCM

Los servidores nombrados del régimen laboral público del Decreto Legislativo 276 tienen derecho, entre otros subsidios, al subsidio por gastos de sepelio, sin embargo, ni la norma ni su reglamentación establecen que conceptos comprenden los gastos de sepelio, situación que hace en algunos casos inoperante el otorgamiento de este derecho (sin perjuicio de que algunas entidades públicas en su TUPA establezcan estos conceptos); sin embargo, este problema normativo debe de ser resuelto a través de los medios de interpretación de normas laborales. Veamos.


I.- Interpretación favorable en el régimen laboral público El Artículo IV, inciso 8, de la Ley 28175 – Ley Marco del Empleo Público – establece que Son principios que rigen el empleo público: (…) 8. Principio…

SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

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Se analizan las pensiones que otorga el Estado y las Administradoras de Fondo de Pensiones.

SEGURIDAD SOCIAL EN LA SALUD

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Se analizan las prestaciones de salud que bajo el principio de universalidad se prestan a los asegurados desde el punto de vista privado y público.

REQUISITOS DEL ACTO ADMINISTRATIVO

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RESOLUCIÓN ADMISORIA DE DEMANDA EN PROCESO ABREVIADO LABORAL

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RESOLUCIÓN ADMISORIA DE DEMANDA EN PROCESO ABREVIADO LABORAL Justificación normativa e importancia de la admisión de la demanda en un proceso abreviado laboral Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
El Artículo 48 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497 – establece que: “Verificados los requisitos de la demanda, el juez emite resolución disponiendo: a) La admisión de la demanda; b) el emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10) días hábiles; y c) la citación a las partes a audiencia única, la cual debe ser fijada entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda.” Este artículo se refiere a la resolución que admite la demanda en el proceso abreviado laboral. Procederemos a desarrollar cada una de las disposiciones que debe de contener esta resolución admisoria:
I.- LA ADMISIÓN DE LA DEMANDA, en la admisión d…

DERECHO DEL TRABAJO

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Es la rama del derecho que estudia las relaciones individuales y colectivas del trabajo para la defensa de los derechos de los trabajadores en su relación con los empleadores.
1.- Generalidades. Se indican temas generales del derecho laboral como la aplicación, interpretación de normas laborales, principios laborales, y asuntos relacionados con el derecho laboral.
2.- Derecho Individual del Trabajo. Se indican temas relacionados con el contrato de trabajo y su desenvolvimiento en la relación laboral.

a.- Contrato de Trabajo. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, implicando clases de contratos indeterminados o sujetos a modalidad.
b.- Suspensión de la Relación laboral. La suspensión de la relación laboral por causas previstas en la ley puede ser perfecta o imperfecta.
c.- Extinción de la relación laboral. La relación laboral se extingue por causas previstas en la ley, siendo la principal forma de extinción el despido que puede derivar en un despido arbitrario.
d.- Remuneración.…

DERECHO ADMINISTRATIVO

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Se estudia las relaciones existentes entre los administrados y las entidades públicas en la prestación de servicios públicos.
1.- Generalidades. Se estudian los principios, normas generales, instituciones y afines a la parte general del Derecho Administrativo.
2.- Procedimiento Administrativo. Se observan temas de las fases del procedimiento administrativo, principios, instrucción, resolución, tipos de procesos, entre otros.
3.- Acto Administrativo. Se analizan las diversas formas de declaraciones administrativas que emite el Estado como actos de gobierno, actos de administración, reglamentos, actos administrativos, etc.
4.- Silencio Administrativo. El silencio como manifestación de voluntad positivo o negativo que implica supuestos de aplicación.
5.- Contratación Administrativa. Los procesos de selección como adjudicación, concurso o licitación, donde se obtiene la buena pro.
6.- Proceso Contencioso Administrativo. Proceso Judicial que sirve de control de las actuaciones que realiza la Ad…

EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

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Todas las personas tienen derecho a la seguridad social. A través de la provisión de bienestar social o asistencia, los Estados deben garantizar la protección de todos, especialmente los miembros más vulnerables de la sociedad, en caso de desempleo, maternidad, accidente, enfermedad, invalidez, vejez u otras circunstancias de la vida. Los Estados deben realizar progresivamente el derecho a la seguridad social a través de medidas para ofrecer protección, a través de dinero en efectivo o en especie, que permita a los individuos y las familias adquirir la atención sanitaria al menos esencial, abrigo y vivienda básicos, agua y saneamiento, alimentación, y las formas más básicas de educación.

Debido a su efecto redistributivo, el derecho a la seguridad social es un factor importante en la inclusión y la cohesión social, así como en la reducción de la pobreza. La seguridad social debe proporcionarse sobre una base no discriminatoria, aunque los medios de financiación y de proporcionar seguri…

CONTRATOS, LEY Y REALIDAD O EL PODER REAL DE LA LEY

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En esta entrada de las dedicadas a los males de nuestra Administración pública, señalé en su día los que entendía que correspondían al sistema de contratación administrativa o pública y hay que reconocer que en los casi siete años pasados, cada día más queda claro que los contratos públicos y las empresas públicas son la fuente principal de financiación de los partidos políticos y, por tanto, de corrupción e ilegalidades. La lectura, el miércoles pasado, de las transcripciones que la prensa valenciana efectuaba de conversaciones entre una concejal del Ayuntamiento de Valencia y el gerente de una empresa de la Diputación, que pueden leer aquí, me ha hecho pensar y preguntarme, como en otros casos y ocasiones, de qué sirve la legalidad o las leyes y sí realmente tienen la fuerza que les otorgan los juristas y el derecho administrativo y el general. Y aún asombra más en el caso de los contratos, dónde de unas leyes antiguas, claras en sus principios, hemos ido desembocando en una ley con…

LA LICENCIA SINDICAL EN EL DERECHO LABORAL PERUANO

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LICENCIA SINDICAL EN EL DERECHO LABORAL PERUANO Comentario al artículo 32 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social


El Artículo 32 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D. S. 010-2003-TR) indica que:
“La convención colectiva contendrá las estipulaciones tendientes a facilitar las actividades sindicales en lo relativo a reuniones, comunicaciones, permisos y licencias. A falta de convención, el empleador sólo está obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el Reglamento señale, hasta un límite de treinta (30) días naturales por año calendario, por dirigente; el exceso será considerado como licencia sin goce de remuneraciones y demás beneficios. Este límite no será aplicable cuando en el centro de trabajo exista costumbre o convenio colectivo más favorable. El tiempo que dentro de la jornada ordinaria …

EL DERECHO AL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Y SUS PRINCIPIOS

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El acceso al empleo público se configura como un derecho de los ciudadanos en general y lo importante es que la ley establece, para todo el empleo público, que dicho acceso debe hacerse de acuerdo o conforme con los principios de igualdad, mérito y capacidad que es la exigencia que la Constitución en sus artículos 23.2 y 103.3 establece para el acceso a cargos y funciones públicas. Este concepto de cargos y funciones públicas es más restringido que el de empleos públicos en cuanto éstos incluyen los puestos del personal laboral. Pero también hay que tener en cuenta que el concepto de funcionarios de carrera que contempla el artículo 9.1 del Estatuto Básico del Empleado Público comprende a personas cuya relación jurídica se regula por el Derecho administrativo, sin que se precise que sus funciones hayan de coincidir con las señaladas en su punto 2, que implican el ejercicio de autoridad y la defensa de los intereses generales de las Administraciones públicas. Por tanto, la generalizaci…

CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO - JOSÉ MARÍA PACORI CARI

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LAS CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO

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LAS CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo

El acto administrativo se encuentra protegido por el principio de presunción de validez por el cual se presume que el acto es válido mientras la ley o un mandato judicial declaren su nulidad, por lo que es importante establecer cuáles son las causales de nulidad del acto administrativo, en el cuadro que se ofrece al lector podrá observar además de las causales de nulidad del acto administrativo su desarrollo debidamente sustentado en el derecho positivo.



CAUSALES DE NULIDAD DEL ACTO ADMINISTRATIVO - JOSÉ MARÍA PACORI CARI de Abogados PACORI CARI

EL ENCARGO DE GESTIÓN EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO

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EL ENCARGO DE GESTIÓN EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO Por José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo
El encargo de gestión también se denomina encomienda de gestión (España). Es un tema de la administración delegada. El encargo de gestión no supone le alteración de la titularidad de la competencia (Art. 65.2 Ley 27444). El órgano encargante permanece con la titularidad de la competencia y con la responsabilidad por ella, debiendo supervisar la actividad (Art. 71.3 Ley 27444).
I.- ¿QUÉ ES EL ENCARGO DE GESTIÓN? La realización de actividad con carácter material, técnico o de servicios de competencia de un órgano puede ser encargada a otros órganos o entidades por razones de eficacia, o cuando la encargada posea los medios idóneos para su desempeño por sí misma (Art. 71.1 Ley 27444). Como se observa el encargo de gestión implica la eficacia, por la eficacia los sujetos del procedimiento administrativo deben hacer prevalecer el cumplimie…

PRESUPUESTO PARTICIPATIVO EN LAS MUNICIPALIDADES PROVINCIALES

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PRESUPUESTO PARTICIPATIVO: Es un mecanismo de participación de la población en los ingresos y gastos de las municipalidades distritales y provinciales, por lo que está sujeto a fases e implica la acreditación de entes debidamente formalizados (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

LAS FASES DEL PRESUPUESTO PARTICIPATIVO EN LAS MUNICIPALIDADES PROVINCIALES - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI de Abogados PACORI CARI

EXTROMISIÓN PROCESAL

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EXTROMISIÓN PROCESAL. En todo proceso judicial de contienda encontramos una parte demandante y una parte demandada, adicionalmente, pueden existir los terceros al proceso, estos pueden pedir su intervención en el proceso por estar legitimados, sin embargo, puede suceder que ese derecho o interés legítimo desaparezca o se compruebe es inexistente, por lo que el Juez decidirá excluir del proceso al tercero. En el siguiente gráfico podrá observar las principales características de la extromisión procesal, una situación curiosa es que revisado el Diccionario de la Real Academia de la Lengua no contiene la palabra extromisión (Autor José María Pacori Cari)





CÁLCULO DE TIEMPO DE SERVICIOS

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CÓMO CALCULAR EL TIEMPO DE SERVICIOS DE UN TRABAJADOR

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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA SUSPENSIÓN LABORAL

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CONTRATO DE TRABAJO Y SU SUSPENSIÓN: El contrato de trabajo es una fuente de obligaciones de naturaleza bilateral donde intervienen el trabajador (siempre una persona natural) y el empleador (persona natural, persona jurídica o patrimonios autónomos), iniciada la relación laboral a través de un contrato, se puede producir la suspensión del otorgamiento de las prestaciones de los sujetos del contrato, esta suspensión puede ser perfecta o imperfecta, será perfecta si ambas partes cesan en sus prestaciones, será imperfecta cuando el empleador mantiene su obligación de pagar la remuneración mientras que el trabajador no presta sus servicios (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)


BOLETÍN I - CONTRATO DE TRABAJO Y SU SUSPENSIÓN - Autor José María Pacori Cari de Abogados PACORI CARI

MUTUO DISENSO NO NECESARIAMENTE CONCLUYE LA RELACIÓN LABORAL

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EL MUTUO DISENSO COMO TERMINO DE LA RELACION LABORAL es un acto jurídico bilateral que tiene por objeto la manifestación de ambas partes (trabajador-empleador) de dar por terminada la relación laboral; sin embargo, según el criterio de la Corte Suprema del Perú si este acto de mutuo disenso afecta la buena fe contractual, este acto jurídico bilateral no tendría validez (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)


MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ LA BUENA FE LABORAL de Abogados PACORI CARI