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Mostrando entradas de septiembre, 2016

PAGO DE LA ASIGNACIÓN POR 25 Y 30 AÑOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO 1153

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¿SE PUEDE DECLARAR LA REBELDÍA EN UN PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO? – MODELO DE SOLICITUD DE REBELDÍA EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

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¿SE PUEDE DECLARAR LA REBELDÍA EN UN PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO? – MODELO DE SOLICITUD DE REBELDÍA EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho Administrativo de la UJCM
ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO LÍNEA: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
La rebeldía no se encuentra regulada expresamente en el TUO de la Ley 27584 (Perú), por lo que se podría entender que no es posible declarar rebelde al demandado que no contesta la demanda dentro del plazo de ley; sin embargo, la normatividad del TUO de la Ley 27584 (Primera Disposición Final) establece que en lo no previsto en la ley del contencioso se aplicará supletoriamente el Código Procesal Civil, código en el que sí está regulada la rebeldía; adicionalmente, en el contenido del modelo de solicitud de rebeldía que se ofrece encontrará una resolución administrativa que acredita nuestra posición de la posibilidad de declarar la rebeldía en el contencioso administrativo (AUTOR: J…

¿QUÉ ES UNA PLAZA PRESUPUESTADA?

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REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN - CONSENSUADA Y NO CONSENSUADA

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REDUCCIÓN DE LA REMUNERACIÓN. La reducción de la remuneración en el contexto de la Ley N° 9463, puede ser consensuada y no consensuada, requiriéndose para el primer supuesto la aceptación del trabajador mientras que para el segundo supuesto, la existencia de causa objetiva que de modo excepcional y razonable justifique la medida, este es el Criterio de la Corte Suprema de la República del Perú (COMPILADOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI).


Reducción de la remuneración consensuada y no consensuada compilador josé maría pacori cari de Abogados PACORI CARI

CRITERIOS PARA EVALUAR EL DESPIDO EN EL PERIODO DE PRUEBA - COMPILADOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI

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CRITERIOS PARA EVALUAR EL DESPIDO EN EL PERIODO DE PRUEBA: Se debe tener presente que el periodo de prueba es aquel pacto contractual de duración temporal, que en términos generales se circunscribe al plazo de tres meses, salvo con las excepciones prescritas por Ley, con la finalidad de experimentar sobre el terreno las aptitudes del trabajador para el desarrollo del trabajo encomendado, lo que supone una suspensión de las restricciones legales a la facultad de extinción del contrato de trabajo, o dicho en otros términos, es un lapso de tiempo inicial en el contrato de trabajo que da la posibilidad a la parte empleadora de extinguir unilateralmente el vínculo laboral, independientemente de la modalidad, al no alcanzar al trabajador la protección contra el despido arbitrario. Este periodo de prueba no puede extenderse más allá y pretender comprobar determinadas circunstancias personales o privadas del trabajador, puesto que la obligación que nace del contrato de traba…

MODELO DE ACTO POR EL QUE EL ÓRGANO INSTRUCTOR SE APARTA DE LAS CONCLUSIONES DE LA SECRETARÍA TÉCNICA EN UN PAD

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MODELO DE ACTO POR EL QUE EL ÓRGANO INSTRUCTOR SE APARTA DE LAS CONCLUSIONES DE LA SECRETARÍA TÉCNICA EN UN PAD Por José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo Socio de la Asociación Española de Derecho de Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO LÍNEA: INICIO DE INVESTIGACIONES PRELIMINARES
Este es el sexto modelo (MODELO 06) que ofrecemos sobre el procedimiento sancionador previsto en la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil - conforme a la versión actualizada de la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL. El procedimiento administrativo disciplinario en contra de un servidor o ex servidor puede iniciarse de oficio o a través de una denuncia administrativa que puede ser escrita o verbal, luego la Secretaría Técnica (ST) inicia una investigación preliminar por treinta (30) días hábiles, la ST dentro del plazo indicado emi…

MODELO DE DOCUMENTO DE REMISIÓN DE INFORME DE PRECALIFICACIÓN DE LA SECRETARÍA TÉCNICA AL ÓRGANO INSTRUCTOR

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MODELO DE DOCUMENTO DE REMISIÓN DE INFORME DE PRECALIFICACIÓN DE LA SECRETARÍA TÉCNICA AL ÓRGANO INSTRUCTOR
Por José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo Socio de la Asociación Española de Derecho de Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO LÍNEA: INICIO DE INVESTIGACIONES PRELIMINARES
Este es el quinto modelo (MODELO 05) que ofrecemos sobre el procedimiento sancionador previsto en la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil - conforme a la versión actualizada de la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL. El procedimiento administrativo disciplinario en contra de un servidor o ex servidor puede iniciarse de oficio o a través de una denuncia administrativa que puede ser escrita o verbal, luego la Secretaría Técnica (ST) inicia una investigación preliminar por treinta (30) días hábiles, la ST dentro del plazo indicado emite …

MODELO DE INFORME DE PRECALIFICACIÓN DE SECRETARIA TÉCNICA QUE RECOMIENDA INICIO DE PAD

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MODELO DE INFORME DE PRECALIFICACIÓN DE SECRETARIA TÉCNICA QUE RECOMIENDA INICIO DE PAD
Por José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo Socio de la Asociación Española de Derecho de Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO LÍNEA: INICIO DE INVESTIGACIONES PRELIMINARES
Este es el cuarto modelo (MODELO 04) que ofrecemos sobre el procedimiento sancionador previsto en la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil - conforme a la versión actualizada de la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL. El procedimiento administrativo disciplinario en contra de un servidor o ex servidor puede iniciarse de oficio o a través de una denuncia administrativa que puede ser escrita o verbal, luego la Secretaría Técnica (ST) inicia una investigación preliminar por treinta (30) días hábiles, la ST dentro del plazo indicado emite los siguientes docum…

MODELO DE INFORME DE PRECALIFICACIÓN DE SECRETARÍA TÉCNICA QUE DISPONE EL ARCHIVO DE LA DENUNCIA

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MODELO DE INFORME DE PRECALIFICACIÓN DE SECRETARÍA TÉCNICA QUE DISPONE EL ARCHIVO DE LA DENUNCIA
Por José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo Socio de la Asociación Española de Derecho de Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO LÍNEA: INICIO DE INVESTIGACIONES PRELIMINARES
Este es el tercero modelo (MODELO 03) que ofrecemos sobre el procedimiento sancionador previsto en la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil - conforme a la versión actualizada de la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL. El procedimiento administrativo disciplinario en contra de un servidor o ex servidor puede iniciarse de oficio o a través de una denuncia administrativa que puede ser escrita o verbal, luego la Secretaría Técnica (ST) inicia una investigación preliminar por treinta (30) días hábiles, la ST dentro del plazo indicado emite: Carta de …

MODELO DE CARTA DE RESPUESTA AL DENUNCIANTE POR LA SECRETARÍA TÉCNICA

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MODELO DE CARTA DE RESPUESTA AL DENUNCIANTE POR LA SECRETARÍA TÉCNICA
Por José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo Socio de la Asociación Española de Derecho de Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO LÍNEA: INICIO DE INVESTIGACIONES PRELIMINARES
Este es el segundo modelo (MODELO 02) que ofrecemos sobre el procedimiento sancionador previsto en la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil - conforme a la versión actualizada de la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL. El procedimiento administrativo disciplinario en contra de un servidor o ex servidor puede iniciarse de oficio o a través de una denuncia administrativa que puede ser escrita o verbal, luego la Secretaría Técnica (ST) inicia una investigación preliminar por treinta (30) días hábiles, la ST dentro del plazo indicado emite: Carta de respuesta al denunciante. En…

CAMBIO A UN NIVEL REMUNERATIVO INFERIOR PARA ACCEDER A LA REASIGNACIÓN

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CAMBIO A UN NIVEL REMUNERATIVO INFERIOR PARA ACCEDER A LA REASIGNACIÓN COMENTARIO: La reasignación es un desplazamiento de personal por el cual a un servidor se le asignan funciones en una entidad distinta a la que venía laborando. Uno de los requisitos para acceder a la reasignación es la existencia de una plaza vacante del mismo nivel de carrera del servidor; el problema surge cuando existe la plaza vacante, pero tiene un nivel de carrera inferior al nivel de carrera que tiene el servidor que desea la reasignación. En estos casos, es posible que el trabajador dé su consentimiento expreso para ser cambiado a un nivel inferior al alcanzado en su grupo ocupacional y así poder acceder a la reasignación y ocupar la plaza de menor nivel. La jurisprudencia que se ofrece a continuación tiene por sumilla este derecho y le pedimos revise su décimo quinto considerando. Esto facilitará el trabajo de los servidores que piden su reasignación y de los que forman comisiones de reas…

¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LA MOVILIDAD Y REFRIGERIO EN EL SECTOR AGRARIO?

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¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A LA MOVILIDAD Y REFRIGERIO EN EL SECTOR AGRARIO? 

COMENTARIO: No siempre la jurisprudencia desestima derechos, sino que dan parámetros para que otros puedan atender sus derechos. En esta jurisprudencia se indica que al haber cesado el recurrente con fecha 01 de marzo de 1993, esto es, después del período de vigencia de la Resolución Ministerial 00419-88-AG (vigente entre el 01 de junio de 1988 al 30 de abril de 1992), no le corresponde percibir la compensación adicional diaria por refrigerio y movilidad. Además, se precisa que esta compensación no les corresponde a los trabajadores que cesaron antes y después de la vigencia de la Resolución Ministerial 00419-88-AG (ver el Décimo Considerando). De esta manera, realizando una interpretación contrario sensu, la compensación adicional diaria por refrigerio y movilidad corresponderá a los trabajadores del Sector Agricultura que cesaron durante la vigencia de la Resolución Ministerial 00419-88-AG, e…

OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO POR SERLE MÁS FAVORABLE EL D. LEG. 728

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OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO POR SERLE MÁS FAVORABLE EL D. LEG. 728. COMENTARIO: Conforme a esta Jurisprudencia de la Corte Suprema, un obrero municipal contratado como CAS desde el inicio tiene derecho a ser repuesto a su puesto de trabajo, por cuanto le es aplicable el régimen laboral privado del Decreto Legislativo 728, por la regla de aplicación de la norma más favorable para el trabajador. De esta manera, un obrero CAS de una municipalidad en caso de despido puede ser repuesto a su puesto de trabajo por cuanto el régimen de su contratación es en el régimen laboral del Decreto legislativo 728 conforme a la Ley Orgánica de Municipalidades (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI).
OBRERO CAS PUEDE SER REPUESTO AL D. LEG. 728 - COMPILADOR JOSÉ MARIA PACORI CARI de Abogados PACORI CARI

¿CÓMO REIVINDICAR UN BIEN? - MODELO DE DEMANDA CIVIL DE REIVINDICACIÓN

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¿CÓMO REIVINDICAR UN BIEN? - MODELO DE DEMANDA CIVIL DE REIVINDICACIÓN
Por José María Pacori Cari
ÁREA: DERECHO CIVIL LÍNEA: DERECHOS REALES
Se ofrece al lector un modelo de demanda de reivindicación, la explicación de la misma, la sustentamos en lo siguiente:
1.- Legitimidad para obrar activa, la tiene el propietario del bien quien debe de acreditar la propiedad del bien; legitimidad para obrar pasiva, son los que poseen el bien, sin ser propietarios (se aconseja verificar que no es posible que tengan un título de propiedad sobre el bien a reivindicar). 2.- Interés para obrar, previamente a recurrir a este proceso es necesario recurrir a un procedimiento de conciliación, la reivindicación es una materia conciliable. 3.- Competencia, conforme al art. 5 del CPC corresponde a los órganos jurisdiccionales civiles el conocimiento de todo aquello que no esté atribuido por la ley a otros órganos jurisdiccionales, asimismo, deberá de estarse a lo previsto en el art. 49, inciso 1 d…