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Mostrando entradas de junio, 2016

RECURSO DE RECONSIDERACIÓN EN CONTRA DE PAPELETA DE ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO

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IMPUGNACIÓN DE PAPELETA POR ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO
Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho de Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: DERECHO LABORAL LÍNEA: HOSTILIDAD LABORAL
Por diversas razones Ud. Puede ser objeto de una acción de control de personal que genera la imposición de una Papeleta por abandono de puesto de trabajo, sin embargo, puede ser que dicho abandono no es tal sino que se debió a causas justificadas, de esta manera, se facilita al lector un modelo de impugnación de esta Papeleta, que de ser contraria a ley derivará en un acto de hostilidad pasible de una inspección de trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de reconsideración a papeleta por abandono de puesto de trabajo
SUMILLA: INTERPONGO RECURSO DE RECONSIDERACIÓN EN CONTRA DE PAPELETA POR ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO DE 30-06-2016
SEÑOR SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE (…)
(Nombres y Apellidos del Trabajador) por derecho propio y en mi calidad de Secretario Genera…

PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI

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LOS REQUISITOS PARA INGRESAR AL SERVICIO CIVIL EN EL PERÚ

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CLÁUSULAS Y MEDIOS COERCITIVOS ABUSIVOS DE LOS BANCOS

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SOLICITUD DE CUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO REALIZADA POR UN TRABAJADOR

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SOLICITUD DE CUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO REALIZADA POR UN TRABAJADOR
Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO LABORAL LÍNEA: CONVENIO COLECTIVO La firma de un convenio colectivo entre un sindicato y empleador genera derechos a los trabajadores. De verificar el trabajador que un convenio colectivo le reconoce un derecho este puede solicitar su cumplimiento de manera individual sin necesidad de recurrir al sindicato. En este caso, se ofrece un modelo de solicitud individual de cumplimiento de convenio colectivo (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de solicitud individual de ejecución de convenio colectivo
SUMILLA: EN CUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO SOLICITO REEMBOLSO DEL 50% DE GASTOS POR CONCEPTO DE RENOVACIÓN DE LICENCIA DE CONDUCIR
SEÑOR SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE (…)
(Nombres y Apellidos del Trabajador), con DNI (…), con domicilio real en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- FUNDAMENTO 1.- P…

PRORROGA DE LICENCIA SINDICAL POR VENCIMIENTO DE JUNTA DIRECTIVA

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PRORROGA DE LICENCIA SINDICAL POR VENCIMIENTO DE JUNTA DIRECTIVA Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO LABORAL LÍNEA: LIBERTAD SINDICAL
El caso es el siguiente: la junta directiva de un sindicato culmina su periodo, ya culminado el período se nombra un comité para elegir a la nueva junta directiva, ¿en el periodo entre la culminación de la anterior junta directiva y la asunción de la nueva junta directiva, se mantiene el derecho a gozar de la licencia sindical por parte de los integrantes de la junta directiva anterior? La respuesta a esta interrogante debe ser resuelta teniendo en cuenta el principio protector del Derecho Laboral, por lo que durante este periodo es posible mantener transitoriamente los derechos que corresponden a los miembros de la Junta Directiva, sólo si se garantiza el nombramiento de la nueva junta directiva en un proceso democrático de elecciones, de no estar garantizado esto se producirá la denominada “acefalia …

¿CÓMO SOLICITAR EL REAJUSTE PREVISTO EN EL DECRETO DE URGENCIA 118-94? – MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE LA BONIFICACIÓN PREVISTA EN EL DECRETO DE URGENCIA 118-94

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¿CÓMO SOLICITAR EL REAJUSTE PREVISTO EN EL DECRETO DE URGENCIA 118-94? – MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE LA BONIFICACIÓN PREVISTA EN EL DECRETO DE URGENCIA 118-94
Por José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo
ÁREA: Derecho Laboral Público LÍNEA: Sistema Remunerativo
La elaboración del presente modelo se la debemos a un lector del Departamento de Junín (gracias por la idea). Para la realización del modelo hemos analizado las siguientes sentencias: 1.- Casación Laboral 9084-2009 Arequipa de la Sala de Derecho Constitucional y Social transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República (conforme al cuarto considerando de esta Casación la bonificación prevista en el Decreto de Urgencia 118-94 se otorga únicamente a los trabajadores del sector salud que cumplen una labor asistencial, es decir, especialistas que realizan actividades destinadas a la preservación y/o recuperación de la salud); 2.- STC recaída en el Expediente 2853-2…

RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS

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DESCRIPCIÓN DE LOS ORGANISMOS CONSTITUCIONALMENTE AUTÓNOMOS EN EL PERÚ - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI

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LA CONCILIACIÓN COMO SOLUCIÓN A LOS CONFLICTOS - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI

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¿QUÉ HACER CUANDO UN LAUDO ARBITRAL LABORAL NO SE EJECUTA? - MODELO DE DEMANDA LABORAL DE EJECUCIÓN DE LAUDO ARBITRAL PRESENTADA POR SINDICATO

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¿QUÉ HACER CUANDO UN LAUDO ARBITRAL LABORAL NO SE EJECUTA? - MODELO DE DEMANDA LABORAL DE EJECUCIÓN DE LAUDO ARBITRAL PRESENTADA POR SINDICATO
Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO LABORAL LÍNEA: DERECHO PROCESAL LABORAL
La negociación colectiva es un derecho laboral de los trabajadores. Esta negociación se inicia con acciones de trato directo, de no resultar nada  del trato directo las partes pueden recurrir a una conciliación; de no funcionar la conciliación se puede ir a un arbitraje, donde a través de un laudo arbitral se resuelve el conflicto laboral. Sin embargo, notificado el Laudo Arbitral se espera su ejecución; nuevamente se puede generar un conflicto laboral en la ejecución del Laudo, el empleador no lo ejecuta. Cuando sucede esto, los trabajadores a través de sus sindicatos deben solicitar la ejecución del Laudo al Juez. En esta oportunidad, le ofrecemos un modelo de una demanda de ejecución judicial de laudo; se ha tenido …

PENSIÓN DE JUBILACIÓN POR DESEMPLEO - JOSÉ MARÍA PACORI CARI

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LA CORTE SUPREMA DEL PERÚ ESTABLECE REGLAS DE CELERIDAD PARA ADULTOS MAYORES

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