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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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30/6/16

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RECURSO DE RECONSIDERACIÓN EN CONTRA DE PAPELETA DE ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO

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IMPUGNACIÓN DE PAPELETA POR ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO

Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho de Trabajo y Seguridad Social

ÁREA: DERECHO LABORAL
LÍNEA: HOSTILIDAD LABORAL

Por diversas razones Ud. Puede ser objeto de una acción de control de personal que genera la imposición de una Papeleta por abandono de puesto de trabajo, sin embargo, puede ser que dicho abandono no es tal sino que se debió a causas justificadas, de esta manera, se facilita al lector un modelo de impugnación de esta Papeleta, que de ser contraria a ley derivará en un acto de hostilidad pasible de una inspección de trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de reconsideración a papeleta por abandono de puesto de trabajo

SUMILLA: INTERPONGO RECURSO DE RECONSIDERACIÓN EN CONTRA DE PAPELETA POR ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO DE 30-06-2016

SEÑOR SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE (…)

(Nombres y Apellidos del Trabajador) por derecho propio y en mi calidad de Secretario General del SINDICATO DE (…), con domicilio en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- FUNDAMENTOS DE MI RECURSO
1.- El día de ayer 30 de junio de los corrientes, he venido haciendo uso del derecho a la licencia sindical que como Secretario General vigente me corresponde.
2.- Sin embargo, pese a este conocimiento, en un acto desleal, se me ha realizado una acción de control de personal a través de una inspección realizada a horas 11.25, haciéndose constar una Papeleta por Abandono de Puesto de Trabajo.
3.- En principio, es importante manifestarle que el nuevo Secretario General elegido democráticamente por el Sindicato recién en los próximos días realizará su juramentación, por lo que en tanto se realiza formalmente dicho acto solemne debo continuar realizando las funciones de Secretario General.
4.- El ejercicio todavía vigente del cargo de Secretario General se hace teniendo en cuenta que mi relación con el sindicato es una de representación y como tal me encuentro obligado a observar el artículo 154 del Código Civil que indica expresamente lo siguiente “El representante está obligado a continuar con la representación hasta su reemplazo, salvo impedimento grave o justa causa.”

Dentro de este contexto,

II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Interpongo recurso de reconsideración en contra de la Papeleta por Abandono de Puesto de Trabajo de 30-06-2016 por estar incurso en nulidad al haberse inobservado el art. 154 del C.C.

POR LO EXPUESTO:
A UD. Pido acceder a mi pedido.

PRIMERO OTROSI.- Adjunto copia de la Papeleta impugnada.

SEGUNDO OTROSI.- Como nuevo medio de prueba ofrezco el informe que emitirá el Coordinador de Limpieza Pública (…) con el objeto de acreditar que venía haciendo uso de mi derecho a la licencia sindical.

Arequipa, 30 de junio de 2016.

(Firma del trabajador)



22/6/16

15/6/16

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SOLICITUD DE CUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO REALIZADA POR UN TRABAJADOR

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SOLICITUD DE CUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO REALIZADA POR UN TRABAJADOR

Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO LABORAL
LÍNEA: CONVENIO COLECTIVO
La firma de un convenio colectivo entre un sindicato y empleador genera derechos a los trabajadores. De verificar el trabajador que un convenio colectivo le reconoce un derecho este puede solicitar su cumplimiento de manera individual sin necesidad de recurrir al sindicato. En este caso, se ofrece un modelo de solicitud individual de cumplimiento de convenio colectivo (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de solicitud individual de ejecución de convenio colectivo

SUMILLA: EN CUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO SOLICITO REEMBOLSO DEL 50% DE GASTOS POR CONCEPTO DE RENOVACIÓN DE LICENCIA DE CONDUCIR

SEÑOR SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE (…)

(Nombres y Apellidos del Trabajador), con DNI (…), con domicilio real en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- FUNDAMENTO
1.- Por Acta Final de la Comisión Negociadora del Pliego de Reclamos de los Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de (…) para el año 2016, Demandas Laborales o de Trabajo, acuerdo quince (15) se indica: “La Municipalidad Provincial asumirá el pago del 50% de la tasa correspondiente por concepto de renovación de la licencia de conducir, de los choferes que tengan a su cargo la conducción de vehículos pesados como compactadoras, cisternas, volquetes y retroexcavadoras; para lo cual, el trabajador con la debida anticipación deberá solicitar el desembolso (…)”

II.- PETITORIO
Dentro de este contexto, SOLICITO se disponga el reembolso del 50% de los gastos que realicé por la renovación de mi licencia de conducir, en mérito a los siguientes medios probatorios:

III.- MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS
Como prueba documental adjunto: Boleta de Venta 001447; Boleta de Venta 12617; Boleta de Venta 000050; Boucher emitido por Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones; y, Copia de Licencia de Conducir.

POR LO EXPUESTO:
A UD. Pido acceder a mi pedido.
PRIMERO OTROSI.- Para acreditar la existencia de norma jurídica convencional adjunto el convenio que reconoce este derecho.
Arequipa, 15 de junio del 2016. 

(Firma del trabajador solicitante)




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PRORROGA DE LICENCIA SINDICAL POR VENCIMIENTO DE JUNTA DIRECTIVA

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PRORROGA DE LICENCIA SINDICAL POR VENCIMIENTO DE JUNTA DIRECTIVA
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO LABORAL
LÍNEA: LIBERTAD SINDICAL

El caso es el siguiente: la junta directiva de un sindicato culmina su periodo, ya culminado el período se nombra un comité para elegir a la nueva junta directiva, ¿en el periodo entre la culminación de la anterior junta directiva y la asunción de la nueva junta directiva, se mantiene el derecho a gozar de la licencia sindical por parte de los integrantes de la junta directiva anterior? La respuesta a esta interrogante debe ser resuelta teniendo en cuenta el principio protector del Derecho Laboral, por lo que durante este periodo es posible mantener transitoriamente los derechos que corresponden a los miembros de la Junta Directiva, sólo si se garantiza el nombramiento de la nueva junta directiva en un proceso democrático de elecciones, de no estar garantizado esto se producirá la denominada “acefalia sindical”, supuesto en el cual se deberá de nombrar una asamblea extraordinaria y nombrar una nueva junta directiva, mientras tanto los derechos de representación se encuentran suspendidos (esto es importante por cuanto de no existir licencia sindical se podría imputar la falta de abandono de cargo; el modelo que se ofrece se refiere a trabajadores del sector privado que prestan servicio a una municipalidad, pero se puede adecuar a otros regímenes( (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de comunicación de ejercicio de licencia sindical de manera transitoria

SUMILLA: COMUNICAMOS REALIZACIÓN DE PROCESO ELECTORAL DE JUNTA DIRECTIVA Y EJERCICIO TRANSITORIO DE DERECHOS DERIVADOS DE LA LIBERTAD SINDICAL

SEÑORES (Indicar nombre o denominación del empleador)

SINDICATO DE OBREROS DE (…) debidamente representado por su Secretario General (…), con DNI (…), con domicilio real en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO
1.- El Artículo 19 del Decreto Supremo 011-92-TR del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo establece que “El permiso sindical será computable en forma anual. En caso de vacancia o renuncia del dirigente designado, el que lo sustituya continuará haciendo uso del permiso sindical que no hubiere sigo agotado.” Por lo que el ejercicio del permiso o licencia sindical[1] se ejercerá hasta que asuma funciones la nueva Junta Directiva del Sindicato.
2.- El Artículo 6 del Convenio 151 OIT establece que “Deberán concederse a los representantes de las organizaciones reconocidas de empleados públicos facilidades apropiadas para permitirles el desempeño rápido y eficaz de sus funciones durante sus horas de trabajo o fuera de ellas.”
3.- Por Acta de Asamblea General Extraordinaria del Sindicato de Obreros de la Municipalidad (…) de 31 de mayo de los corrientes sobre el punto “Elección del Jurado Electoral Período 2016-2018” se ha nombrado a los integrantes del comité electoral para elección de nueva junta directiva que se culminará a fines del presente mes de junio.

Dentro de este contexto,

II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
En atención a nuestro derecho a la libertad sindical y lo previsto en el Convenio OIT 151, comunicamos a la Oficina de Recursos Humanos que nuestro derecho al ejercicio de permiso o licencia sindical se ejercerá transitoriamente hasta que asuma funciones la nueva Junta Directiva del Sindicato, esto para garantizar la defensa de nuestros derecho colectivos a la libertad sindical, negociación colectiva y huelga.

III.- BASE LEGAL
La presente comunicación está sujeta al artículo 5 del Convenio OIT 51 que indica “1. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de completa independencia respecto de las autoridades públicas. 2. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de adecuada protección contra todo acto de injerencia de una autoridad pública en su constitución, funcionamiento o administración.”

IV.- RESPONSABILIDAD
Por lo que en caso de afectar nuestro derecho a la libertad sindical se recurrirá a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que proceda conforme a sus atribuciones.

POR LO EXPUESTO:
A UD. Pido se tenga presente la comunicación realizada.

PRIMERO OTROSI.- Adjunto a la presente el Acta de Asamblea General Extraordinaria del Sindicato de Obreros de la Municipalidad (…) de 31 de mayo de los corrientes que acredita que a la fecha nos encontramos en proceso de elecciones de nueva junta directiva la que culminará a fines del presente mes.

Arequipa, 15 de junio de 2016.

(Firma del Secretario General)





[1] El artículo 15 del D. S. 011-92-TR establece que “Para efectos de lo dispuesto por el Artículo 32 de la Ley, los conceptos licencia y permiso sindical son sinónimos.”


14/6/16

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¿CÓMO SOLICITAR EL REAJUSTE PREVISTO EN EL DECRETO DE URGENCIA 118-94? – MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE LA BONIFICACIÓN PREVISTA EN EL DECRETO DE URGENCIA 118-94

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¿CÓMO SOLICITAR EL REAJUSTE PREVISTO EN EL DECRETO DE URGENCIA 118-94? – MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE LA BONIFICACIÓN PREVISTA EN EL DECRETO DE URGENCIA 118-94

Por José María Pacori Cari
Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo

ÁREA: Derecho Laboral Público
LÍNEA: Sistema Remunerativo

La elaboración del presente modelo se la debemos a un lector del Departamento de Junín (gracias por la idea). Para la realización del modelo hemos analizado las siguientes sentencias: 1.- Casación Laboral 9084-2009 Arequipa de la Sala de Derecho Constitucional y Social transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República (conforme al cuarto considerando de esta Casación la bonificación prevista en el Decreto de Urgencia 118-94 se otorga únicamente a los trabajadores del sector salud que cumplen una labor asistencial, es decir, especialistas que realizan actividades destinadas a la preservación y/o recuperación de la salud); 2.- STC recaída en el Expediente 2853-2003-AA/TC (conforme a esta sentencia se deberá acreditar la condición de trabajador asistencial y también probar que el reajuste no se está dando: esencialmente requiere de actividad probatoria); y, 3.- STC recaída en el Expediente 4561-2004-AC/TC (esta sentencia indica que lo previsto en el Decreto de Urgencia 118-94 no es una bonificación adicional sino el reajuste de la bonificación prevista en el Decreto de Urgencia 80-94). De esta manera, le sugerimos que antes de solicitar este pedido revise las indicadas sentencias de manera objetiva (las encuentra en internet); si su caso se enmarca dentro de estas sentencia y el reajuste no se dio puede utilizar el presente modelo para recuperar el derecho que le asiste (recuerde que las sentencias a las que se ha hecho referencia han sido emitidas por los máximos órganos resolutivos en el país por lo que son criterios interpretativos para los jueces inferiores). (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de pedido de pago del reajuste previsto en el Decreto de Urgencia 118-94

SUMILLA: Solicito se disponga el pago de la bonificación especial otorgada por el Decreto de Urgencia 118-94

SEÑOR DIRECTOR REGIONAL DE SALUD DE (…)

(Nombres y Apellidos del servidor asistencial del Ministerio de Salud y los que derivan de él); con DNI (…), con domicilio en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

El Artículo 106.1 de la Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General – establece que “Cualquier administrado, individual o colectivamente, puede promover por escrito el inicio de un procedimiento administrativo ante todas y cualesquiera de las entidades, ejerciendo el derecho de petición reconocido en el Artículo 2 inciso 20) de la Constitución Política del Estado.”

I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Como pretensión administrativa principal, solicito se disponga el pago de la bonificación especial otorgada por el Decreto de Urgencia 118-94 en la suma de S/. (Indicar el monto que se debe de reajustar conforme al cuadro que encontrará en los fundamentos del presente escrito), con retroactividad al 01-10-1994 (fecha de publicación del Decreto de Urgencia 80-94).
Como pretensión administrativa accesoria, solicito se disponga el pago de los reintegros que se hubieren generado más los interese legales que correspondan.

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO
1.- El artículo 1 del Decreto de Urgencia 80-94, publicado el 16 de octubre de 1994, dispone el pago de una bonificación especial, a partir del 1 de octubre de 1994, a los profesionales de la salud, así como a los trabajadores asistenciales del Ministerio de Salud y sus instituciones públicas descentralizadas, Sociedades de Beneficencia Pública, Unión de Obras de Asistencia Social y de los Programas de Salud de los Gobiernos Regionales, entre otras entidades.
2.- Posteriormente, con fecha 20 de diciembre de 1994 se publica el Decreto de Urgencia 118-94, que dispone, en su artículo 1 reajustar la mencionada bonificación especial, a partir del 1 de diciembre de 1994, pero únicamente a favor de los trabajadores asistenciales de los distintos grupos ocupacionales del Ministerio de Salud y sus instituciones públicas descentralizadas, Sociedades de Beneficencia Pública, Unión de Obras de Asistencia Social y de los Programas de Salud de los Gobiernos Regionales.
3.- Por tanto, el reajuste de la bonificación especial que dispone el Decreto de Urgencia 118-94 debe realizarse conforme se indica en el siguiente cuadro (este cuadro ha sido tomado del fundamento 5 de la STC recaída en el Expediente 4561-2004-AC/TC):

Reajuste de la bonificación especial según el Decreto de Urgencia N.° 118-94

Grupo Ocupacional
D.U. N.° 80-94
D.U. N.° 118-94
Reajuste
Profesional
S/. 60.00
S/. 100.00
S/. 40.00
Técnico y Escalafonado
S/. 40.00
S/. 80.00
S/. 40.00
Auxiliar
S/. 30.00
S/. 70.00
S/. 40.00

4.- De esta manera, conforme se puede verificar de mis boletas de pago desde octubre de 1994 hasta la actualidad no se me ha venido abonando el reajuste de S/. 40.00 dispuesto por el Decreto de Urgencia 118-94, por lo que mi pedido resulta fundado.

III.- MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS
Ofrezco como medios de prueba:
1-A Mis boletas de pago desde octubre de 1994 hasta la actualidad con la finalidad de acreditar que soy trabajador asistencial y que el beneficio solicitado no ha sido reajustado.
1-B Copia de mi Documento Nacional de Identidad.

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido.

Arequipa, 14 de junio del 2016.

(Firma del administrado, no es necesaria la firma de abogado)




8/6/16

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¿QUÉ HACER CUANDO UN LAUDO ARBITRAL LABORAL NO SE EJECUTA? - MODELO DE DEMANDA LABORAL DE EJECUCIÓN DE LAUDO ARBITRAL PRESENTADA POR SINDICATO

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¿QUÉ HACER CUANDO UN LAUDO ARBITRAL LABORAL NO SE EJECUTA? - MODELO DE DEMANDA LABORAL DE EJECUCIÓN DE LAUDO ARBITRAL PRESENTADA POR SINDICATO

Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO LABORAL
LÍNEA: DERECHO PROCESAL LABORAL

La negociación colectiva es un derecho laboral de los trabajadores. Esta negociación se inicia con acciones de trato directo, de no resultar nada  del trato directo las partes pueden recurrir a una conciliación; de no funcionar la conciliación se puede ir a un arbitraje, donde a través de un laudo arbitral se resuelve el conflicto laboral. Sin embargo, notificado el Laudo Arbitral se espera su ejecución; nuevamente se puede generar un conflicto laboral en la ejecución del Laudo, el empleador no lo ejecuta. Cuando sucede esto, los trabajadores a través de sus sindicatos deben solicitar la ejecución del Laudo al Juez. En esta oportunidad, le ofrecemos un modelo de una demanda de ejecución judicial de laudo; se ha tenido en cuenta en su elaboración las normas pertinentes que regulan este tipo de procesos, se sugiere su revisión (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de Demanda de Cumplimiento de Laudo Arbitral Laboral

SECRETARIO           :
EXPEDIENTE            :
CUADERNO  : PRINCIPAL
ESCRITO       : 01-2016
SUMILLA      : Demanda Laboral de Ejecución de Laudo Arbitral

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO[1]

SINDICATO DE OBREROS DE (…) debidamente representado por su Secretario General Sr. (…), con DNI (…), con domicilio real en (…), con domicilio procesal en (…), con domicilio electrónico  en la casilla Nro. (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- COMPARECENCIA
El Artículo 8 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia, en defensa de los derechos colectivos y en defensa de sus dirigentes y afiliados.” De esta manera, la presente demanda es interpuesta en interés colectivo de todos los afiliados a nuestro sindicato.

II.- MONTO DEL PETITORIO
El monto de nuestro petitorio asciende a la suma de S/. 100.000.00 soles, más los intereses legales laborales que se generen.
1.- Para efecto de determinar la competencia por razón de la cuantía y el monto del arancel judicial a pagar procederemos a explicar en monto de nuestro petitorio en la siguiente forma: al Sindicato acciona en representación de 500 obreros afiliados, por lo que a cada uno se le deberá de abonar la suma de S/. (…) soles por incremento remunerativo, haciendo un total de S/. 100.000.00 soles. La URP para el 2016 se ha fijado en S/. 395.00 soles.  Por lo que los S/. 100.000.00 soles equivalen a (…) URP. Siendo que conforme a la cuantía el arancel judicial por ejecución de laudo equivale a S/. (…), por lo que el 50% a pagar por ser trabajadores es de S/. (…) soles.
2.- Para el cálculo de la cuantía hemos tomado en cuenta las siguientes normas:
2.1.- El Artículo 16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497 – que indica “La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, con las siguientes precisiones: a) Debe incluirse, cuando corresponda, la indicación del monto total del petitorio, así como el monto de cada uno de los extremos que integren la demanda (…)”
2.2.- El Artículo 5 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497 – “La cuantía está determinada por la suma de todos los extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con posterioridad a la fecha de interposición de la demanda no se consideran en la determinación de la cuantía.”
2.3.- El Artículo 11 del Código Procesal Civil que indica “Para calcular la cuantía, se suma el valor del objeto principal de la pretensión, los frutos, intereses y gastos, daños y perjuicios, y otros conceptos devengados al tiempo de la interposición de la demanda, pero no los futuros. Si una demanda comprende varias pretensiones, la cuantía se determina por la suma del valor de todas. Si se trata de pretensiones subordinadas o alternativas, sólo se atenderá a la de mayor valor. Si son varios los demandados, la cuantía se determina por el valor total de lo demandado.

III.- COMPETENCIA
Conforme al Artículo 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: (…) 5. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía superen las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).” En el presente caso, nuestro petitorio asciende a (…) URP por lo que el Juez competente es el Especializado de Trabajo.

IV.- DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA
(NOMBRE O DENOMINACIÓN DEL EMPLEADOR), debidamente representada por (…), a quien se notificará en (indicar el domicilio del empleador).

V.- PETITORIO
En acumulación objetiva y originaria:
Como pretensión principal, interpongo demanda laboral de ejecución de laudo arbitral para que se emita mandato de ejecución que ordene a la Empleadora que en el plazo de cinco (5) días cumpla con lo dispuesto en el Tercero punto Resolutivo del Laudo Arbitral de 19-04-2016 (título ejecutivo) que indica “DETERMINAR QUE SI CORRESPONDE Y ES PROCEDENTE ESTABLECER que la (…) debe otorgar una mejora remunerativa extraordinaria, precisando que este incremento remunerativo es excepcional y ascenderá al monto de S/. (…) mensuales durante los ejercicios fiscales 2016.”
Como pretensión accesoria, solicitamos el pago de los intereses legales laborales, más las costas y costos del proceso.

VI.- TITULO EJECUTIVO
El Artículo 57, inciso c), de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “Se tramitan en proceso de ejecución los siguientes títulos ejecutivos: (…) c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral.” En concordancia con el Artículo 688 Código Procesal Civil que indica “Sólo se puede promover ejecución en virtud de títulos ejecutivos de naturaleza judicial o extrajudicial según sea el caso. Son títulos ejecutivos los siguientes: (…) 2. Los laudos arbitrales firmes.” Por lo que en el presente caso, el Título Ejecutivo consiste en el LAUDO ARBITRAL de 19 de abril del 2016 emitido por el Árbitro Único Sr. (…).

VII.- PLAZO PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN JUDICIAL
El Artículo 59 del Decreto Legislativo 1017 establece que “Si la parte obligada no cumple con lo ordenado por el laudo, en la forma y en los plazos establecidos, o en su defecto, dentro de los quince (15) días de notificada con el laudo o con las rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones del laudo, cuando corresponda; la parte interesada podrá pedir la ejecución del laudo a la autoridad judicial competente, salvo que resulte aplicable el artículo 67.” En el presente caso, la resolución al pedido de Aclaración efectuado por la demandada fue notificada el 10 de mayo de 2016, siendo que a la fecha ha vencido el plazo de 15 días sin que se haya cumplido con el laudo, situación que motiva la presente demanda.

VIII.- FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- Nuestro Sindicato inició un proceso de negociación colectiva que derivó en la firma de un convenio arbitral que dio lugar a un proceso arbitral.
2.- En el proceso arbitral se ha emitido el Laudo Arbitral de 19-04-2016 que en su tercero punto resolutivo establece lo siguiente: “DETERMINAR QUE SI CORRESPONDE Y ES PROCEDENTE ESTABLECER que la (…) debe otorgar una mejora remunerativa extraordinaria, precisando que este incremento remunerativo es excepcional y ascenderá al monto de (…) mensuales durante los ejercicios fiscales 2016.”
3.- Es del caso que pese a la notificación del Laudo Arbitral a la demandada esta no cumple con lo dispuesto en el Laudo situación que genera mi pedido de ejecución del laudo.
4.- Incluso la demandada presentó aclaración la cual también fue desestimada.

IX.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
1.- El Artículo 59 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 - establece que “Los laudos arbitrales firmes que hayan resuelto un conflicto jurídico de naturaleza laboral se ejecutan conforme a la norma general de arbitraje.”
2.- El Artículo 66 del Decreto Supremo 010-2003-TR – TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – “El laudo, cualquiera sea la modalidad del órgano arbitral, es inapelable y tiene carácter imperativo para ambas partes. Es susceptible de impugnación ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los casos siguientes: a) Por razón de nulidad. b) Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley en favor de los trabajadores. La interposición de la acción impugnatoria no impide ni posterga la ejecución del laudo arbitral, salvo resolución contraria de la autoridad judicial competente.”
3.- El Artículo 59 del Decreto Legislativo 1017 establece que “Todo laudo es definitivo, inapelable y de obligatorio cumplimiento desde su notificación a las partes. 2. El laudo produce efectos de cosa juzgada. 3. Si la parte obligada no cumple con lo ordenado por el laudo, en la forma y en los plazos establecidos, o en su defecto, dentro de los quince (15) días de notificada con el laudo o con las rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones del laudo, cuando corresponda; la parte interesada podrá pedir la ejecución del laudo a la autoridad judicial competente, salvo que resulte aplicable el artículo 67.”
4.- El Artículo 68 Decreto Legislativo 1071 – Decreto Legislativo que norma el Arbitraje – establece  que “1. La parte interesada podrá solicitar la ejecución del laudo ante la autoridad judicial competente acompañando copia de éste y de sus rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones y, en su caso, de las actuaciones de ejecución efectuada por el tribunal arbitral. 2. La autoridad judicial, por el solo mérito de los documentos referidos en el numeral anterior, dictará mandato de ejecución para que la parte ejecutada cumpla con su obligación dentro de un plazo de cinco (5) días, bajo apercibimiento de ejecución forzada. 3. La parte ejecutada sólo podrá oponerse si acredita con documentos el cumplimiento de la obligación requerida o la suspensión de la ejecución conforme al artículo 66. La autoridad judicial dará traslado de la oposición a la otra parte por el plazo de cinco (5) días. Vencido este plazo, resolverá dentro de los cinco (5) días siguientes. La resolución que declara fundada la oposición es apelable con efecto suspensivo. 4. La autoridad judicial está prohibida, bajo responsabilidad, de admitir recursos que entorpezcan la ejecución del laudo.”

X.- MEDIOS PROBATORIOS
El Artículo 16 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, con las siguientes precisiones: (…) b) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.” De esta manera, procedemos a ofrecer medios de prueba documentales indicando su finalidad:
1.- Original del Cargo de Recepción de 21-04-2016 y Original del LAUDO ARBITRAL (40 folios) de 19-04-2016 con la finalidad de acreditar el Tercero Punto Resolutivo que dispone el deber de otorgar una mejora remunerativa extraordinaria de S/. (…) mensuales durante los ejercicios fiscales 2016 (…), punto incumplido por la demandada.
2.- Original del Cargo de Recepción de 09-05-2016 y Original de la Resolución 004-2016 de 06-06-2016 con la finalidad de acreditar que respecto de la aclaración, interpretación y exclusión presentada por la Empleadora se la declaró improcedente por extemporáneo.
3.- Original del Listado de los Afiliados al Sindicato en representación de los cuales se presenta la demanda, con la finalidad de acreditar que la presente demanda es por (…) afiliados.
4.- Copia de la Constancia emitida por la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo con la finalidad de acreditar que tengo la calidad reconocida de Secretario general del Sindicato.

XI.- ANEXOS
El Artículo 68 Decreto Legislativo 1071 – Decreto Legislativo que norma el Arbitraje – establece  que “1. La parte interesada podrá solicitar la ejecución del laudo ante la autoridad judicial competente acompañando copia de éste y de sus rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones y, en su caso, de las actuaciones de ejecución efectuada por el tribunal arbitral. 2. La autoridad judicial, por el solo mérito de los documentos referidos en el numeral anterior, dictará mandato de ejecución para que la parte ejecutada cumpla con su obligación dentro de un plazo de cinco (5) días, bajo apercibimiento de ejecución forzada.
1-A  Original del Cargo de Recepción de 21-04-2016 y Original del LAUDO ARBITRAL (40 folios) de 19-04-2016.
1-B Original del Cargo de Recepción de 09-05-2016 y Original de la Resolución 004-2016 de 06-06-2016 con la finalidad de acreditar que respecto de la aclaración, interpretación y exclusión presentada por la Empleadora se la declaró improcedente por extemporáneo.
1-C Original del Listado de los Afiliados al Sindicato en representación de los cuales se presenta la demanda, con la finalidad de acreditar que la presente demanda es por 565 afiliados.
1-D Copia de la Constancia emitida por la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo con la finalidad de acreditar que tengo la calidad reconocida de Secretario general del Sindicato
1-E Copia de Documento Nacional de Identidad.
1-F Arancel judicial


POR LO EXPUESTO:
A UD. pido se procesa conforme al Artículo 68 Decreto Legislativo 1071 – Decreto Legislativo que norma el Arbitraje – que indica “1. La parte interesada podrá solicitar la ejecución del laudo ante la autoridad judicial competente acompañando copia de éste y de sus rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones y, en su caso, de las actuaciones de ejecución efectuada por el tribunal arbitral. 2. La autoridad judicial, por el solo mérito de los documentos referidos en el numeral anterior, dictará mandato de ejecución para que la parte ejecutada cumpla con su obligación dentro de un plazo de cinco (5) días, bajo apercibimiento de ejecución forzada.”

PRIMERO OTROSI.- Exoneración de pago de Aranceles judiciales. El Artículo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).” Asimismo, el Artículo Tercero de la Resolución Administrativa 001-2016-CE-PJ por el que “Fijan el valor de la Unidad de Referencia Procesal para el Ejercicio Gravable 2016 y aprueban el Cuadro de Valores de los Aranceles Judiciales para el Ejercicio Gravable 2016” establece “APROBAR, las siguientes precisiones respecto a los Aranceles Judiciales para el Ejercicio Gravable 2016: (…) i) En los procesos laborales, los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos, cuyo petitorio exceda del mínimo señalado en la Ley Orgánica del Poder Judicial como exonerados (hasta 70 URP), se sujetarán a los pagos contenidos en la presente resolución reducidos en un cincuenta (50%) por ciento.”, por lo que cumplimos con adjuntar el arancel judicial S/. (…) soles.

SEGUNDO OTROSI.- Vía Procedimental. Si bien no es un requisito de la demanda, el Artículo 57, inciso c), de la Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – establece que “Se tramitan en proceso de ejecución los siguientes títulos ejecutivos: (…) c) los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurídico de naturaleza laboral.” Por lo que el presente proceso se tramitará conforme al PROCESO DE EJECUCIÓN.

Arequipa, 03 de junio de 2016.


(Firma y sello del Secretario General del Sindicato; firma y sello de Abogado)



[1] De acuerdo a la cuantía que indicamos en el presente proceso se dirige al Juez Especializado de Trabajo; de ser menor la cuantía esta demanda se presentará ante el Juez de Paz Letrado Laboral conforme al Art. 1, inciso 2, de la Nueva Ley Procesal de Trabajo “Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes procesos: (…) 2.- Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere las cincuenta (50) Unidades de referencia Procesal (URP) (…).”


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