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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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31/5/16

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29/5/16

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¿CÓMO HACER UN DESCARGO EN UN PAD DE LA LEY 30057? – MODELO DE DESCARGOS DE PRESUNTAS FALTAS CONFORME A LA LEY 30057

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¿CÓMO HACER UN DESCARGO EN UN PAD DE LA LEY 30057? – MODELO DE DESCARGOS DE PRESUNTAS FALTAS CONFORME A LA LEY 30057
Por José María Pacori Cari
Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: SERVICIO CIVIL

Se comunica al Administrado – Trabajador que se le ha iniciado un procedimiento administrativo disciplinario (PAD) por presuntas faltas cometidas, entonces se le concede un plazo para presentar sus descargos. De esta manera, le mostramos un modelo de cómo realizar sus descargos, las partes principales del mismo son: la narración de los hechos que desvirtúan los descargos, los fundamentos de derecho (si los conoce, si no es necesario no los coloque), y los medios de prueba que ofrece (si cuenta con documentos adjúntelos como anexos, también puede ofrecer declaraciones de testigos, pedir informes, solicitar exhibiciones y solicitar una inspección). (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI).

Modelo de descargos en un procedimiento administrativo disciplinario

SUMILLA           : PRESENTO DESCARGOS
REFERENCIA  : RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA (…)

SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE (…)

(Nombres y apellidos del servidor público), con DNI (…), con domicilio real en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Habiendo sido notificado con la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA 061-2016-MDS, presento formalmente mis descargos para que se me declare absuelto de los cargos imputados disponiéndose la conclusión y archivo del proceso administrativo disciplinario iniciado en mi contra.

II.- FUNDAMENTOS DE MIS DESCARGOS

A.- DE LOS CARGOS IMPUTADOS
El cargo que se me imputa es el siguiente: “La Resolución de Gerencia Municipal 259-2015-MDS, de 24 de agosto de 2015, que designa el Comité Especial no ha determinado entre los suplentes quien se desempeñará como presidente en caso de ausencia del titular.”

B.- DE LOS DESCARGOS
1.-  Sobre que no se ha determinado entre los suplentes quien se desempeñará como presidente en caso de ausencia del titular.
1.1.- En principio, resulta de aplicación el Principio de Licitud previsto en el art. 230, inciso 9, de la Ley 27444 que establece “9. Presunción de licitud.- Las entidades deben presumir que los administrados han actuado apegados a sus deberes mientras no cuenten con evidencia en contrario.”, en el presente caso, no existen pruebas que este error se haya producido para beneficio propio o de tercero, por lo que mi actuar no se puede considerar una falta administrativa, sino la existencia de un error indiferente.
1.2.- El artículo 209 del Código Civil, de aplicación supletoria por deficiencia normativa,  define el error indiferente estableciendo El error en la declaración sobre la identidad o la denominación de la persona, del objeto o de la naturaleza del acto, no vicia el acto jurídico, cuando por su texto o las circunstancias se puede identificar a la persona, al objeto o al acto designado.”
1.3.- Siendo que el acto administrativo es un acto jurídico se ha producido un error indiferente que no vicia el acto administrativo, por cuanto de la lectura del Informe 68-2015-MDS-OAF que sirvió de sustento de la Resolución de Gerencia Municipal 259-2015-MDS se puede establecer que el Presidente Suplente es (…).
1.4.- De esta manera, al no existir vicio en el acto jurídico (Resolución de Gerencia Municipal 259-2015-MDS), no es posible indicar la existencia de responsabilidad administrativa.
1.5.- Por otro lado, en el supuesto negado que se persista en que no se haya indicado expresamente a quien de los suplentes ejercerá el cargo de Presidente  resulta de aplicación el artículo 96.2 de la Ley 27444  que indica “96.2 A falta de nominación expresa en la forma prescrita por el ordenamiento, los cargos indicados son elegidos por el propio órgano colegiado entre sus integrantes, por mayoría absoluta de votos.”, de esta manera, la supuesta conducta irregular no es tal por cuanto se encuentra amparada por el ordenamiento jurídico.
Conforme a los descargos realizados solicito se me declare absuelto de los cargos imputados y se disponga el archivo del presente procedimiento administrativo disciplinario.

III.- MEDIOS PROBATORIOS
Copia del Informe 68-2015-MDS-OAF, emitido por la Oficina de Administración y Finanzas, en el que solicita la conformación del Comité Especial para la Convocatoria del Proceso de Selección por Adjudicación Directa Selectiva 005-2015-MDS; este informe acredita que no me son imputables los presuntos errores indicados.

IV.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI
1-B Copia del Informe 68-2015-MDS-OAF

POR LO EXPUESTO:

A UD. Pido absolver de los cargos imputados.

Arequipa, 25 de mayo de 2016.

(Firma del Servidor Público, no es necesaria la firma de Abogado)




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¿QUÉ HACER CUANDO LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA NO EMITE RESOLUCIÓN? – MODELO DE QUEJA POR DEFECTO DE TRAMITACIÓN

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¿QUÉ HACER CUANDO LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA NO EMITE RESOLUCIÓN? – MODELO DE QUEJA POR DEFECTO DE TRAMITACIÓN
Por José María Pacori Cari
Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

El Ciudadano presenta su solicitud a una entidad pública, transcurre el plazo de ley pero la entidad pública no responde la solicitud; en estos casos, nuestra Ley del Procedimiento Administrativo General – Ley 27444 – establece a la “queja por defecto de tramitación” como una corrección de esta conducta, esta queja no se constituye en un recurso administrativo es una medida correctiva del actuar dilatado de la entidad pública. A continuación le ofrecemos el modelo de este escrito, encontrará las normas jurídicas que justifican su elaboración (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de queja por defecto de tramitación

SUMILLA           : QUEJA POR DEFECTO DE TRAMITACIÓN
REFERENCIA  : SOLICITUD DE (indicar la fecha de su solicitud)

SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE (…)

(Nombres y Apellidos del administrado que se queja), con DNI (…), con domicilio real en (…) a Ud., respetuosamente, digo:

I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Como pretensión principal, formula queja en contra del defecto de tramitación consistente en la infracción del plazo establecido legalmente en el artículo de la Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General al haberse incumplido en resolver mi Solicitud de fecha (…) que en copia adjunto a la presente.
Como pretensión accesoria, conforme al numeral 158.5 de la Ley 27444, declarada fundada la queja, solicito se dicten las medidas correctivas pertinentes respecto del procedimiento y se disponga el inicio de las actuaciones necesarias para sancionar al responsable.

II.- DEBER INFRINGIDO
El Artículo 75, inciso 6, de la Ley 27444 que indica “Son deberes de las autoridades respecto del procedimiento administrativo y de sus partícipes, los siguientes: (…) 6. Resolver explícitamente todas las solicitudes presentadas, salvo en aquellos procedimientos de aprobación automática.”

III.- NORMA QUE EXIGE EL DEBER INFRINGIDO
El Artículo 142 de la Ley 27444 establece lo siguiente “Plazo máximo del procedimiento administrativo. No puede exceder de treinta días el plazo que transcurra desde que es iniciado un procedimiento administrativo de evaluación previa hasta aquel en que sea dictada la resolución respectiva, salvo que la ley establezca trámites cuyo cumplimiento requiera una duración mayor.”

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- Con fecha 11 de febrero de 2016, se presenta solicitud para que se dejen sin efecto memorándums que afectan mis derechos laborales.
2.- Han transcurrido más de 30 días hábiles y no se resuelve nuestro pedido infringiéndose el art. 142 de la Ley 27444.

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
La presente QUEJA POR DEFECTO DE TRAMITACIÓN halla sustento normativo en el Artículo 158 de la Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General – que indica “Queja por defectos de tramitación 158.1 En cualquier momento, los administrados pueden formular queja contra los defectos de tramitación y, en especial, los que supongan paralización, infracción de los plazos establecidos legalmente, incumplimiento de los deberes funcionales u omisión de trámites que deben ser subsanados antes de la resolución definitiva del asunto en la instancia respectiva. 158.2  La queja se presenta ante el superior jerárquico de la autoridad que tramita el procedimiento, citándose el deber infringido y la norma que lo exige. La autoridad superior resuelve la queja dentro de los tres días siguientes, previo traslado al quejado, a fin de que pueda presentar el informe que estime conveniente al día siguiente de solicitado. 158.3 En ningún caso se suspenderá la tramitación del procedimiento en que se haya presentado queja, y la resolución será irrecurrible. 158.4 La autoridad que conoce de la queja puede disponer motivadamente que otro funcionario de similar jerarquía al quejado, asuma el conocimiento del asunto. 158.5 En caso de declararse fundada la queja, se dictarán las medidas correctivas pertinentes respecto del procedimiento, y en la misma resolución se dispondrá el inicio de las actuaciones necesarias para sancionar al responsable.”

VI.- MEDIOS PROBATORIOS
Copia de mi solicitud de fecha (…) para acreditar que a la fecha ha transcurrido por demás el plazo legal de 30 días hábiles sin que se haya resuelto mi pedido.

VII.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI
1-B Copia de mi Solicitud de fecha (…).

POR LO EXPUESTO:
A UD. Pido que conforme al numeral 158.2 de la Ley 27444 resuelva la queja dentro de los tres días siguientes, previo traslado al quejado.

Arequipa, 25 de mayo de 2016.

(Firma del administrado, la ley no exige firma de abogado)





22/5/16

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¿CÓMO SOLICITAR LA AMPLIACIÓN DEL PLAZO PARA PRESENTAR DESCARGOS EN UN PAD DE LA LEY SERVICIO CIVIL? – MODELO DE SOLICITUD DE PRÓRROGA DE PLAZO PARA PRESENTAR DESCARGOS

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¿CÓMO SOLICITAR LA AMPLIACIÓN DEL PLAZO PARA PRESENTAR DESCARGOS EN UN PAD DE LA LEY SERVICIO CIVIL? – MODELO DE SOLICITUD DE PRÓRROGA DE PLAZO PARA PRESENTAR DESCARGOS
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Este es un modelo de escrito de solicitud de ampliación del plazo para presentar descargos en un procedimiento administrativo disciplinario, denominado PAD, conforme a la Ley 30057 – Ley del Servicio Civil -, no resultará de aplicación a otros procedimientos disciplinarios que se rigen por su propia normatividad. Un procedimiento administrativo disciplinario se apertura a través de una Resolución o Acto que expresamente declara el inicio de un PAD y concede el plazo de cinco días hábiles para presentar descargos, este plazo se puede ampliar por cinco días hábiles más a través de la presentación de una solicitud de prórroga (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de Escrito de ampliación de plazo de presentación de descargos en un PAD

SUMILLA      : SOLICITO PRÓRROGA DE PLAZO PARA PRESENTACIÓN DE DESCARGOS EN PAD

SEÑOR JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE (…)

(Nombres y apellidos del servidor público procesado), con DNI (…), con domicilio real en (Lugar donde vive), en el proceso administrativo disciplinario iniciado en mi contra; a Ud., respetuosamente, digo:

I.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO
El Artículo 111 del Decreto Supremo 040-2014-PCM – Reglamento General de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil – establece que “El servidor civil tendrá derecho a acceder a los antecedentes que dieron origen a la imputación en su contra, con la finalidad que pueda ejercer su derecho de defensa y presentar las pruebas que crea conveniente. Puede formular su descargo por escrito y presentarlo al órgano instructor dentro del plazo de cinco (05) días hábiles, el que se computa desde el día siguiente de la comunicación que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Corresponde, a solicitud del servidor, la prórroga del plazo.” (El subrayado es nuestro).
El numeral 16.1 de la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC establece “Los descargos se presentan dentro del plazo de cinco (5) días hábiles conforme lo establece el artículo 111 del Reglamento. La solicitud de prórroga se presenta dentro de dicho plazo; caso contrario, el Órgano Instructor continúa con el procedimiento hasta la emisión de su informe. 16.2 En caso de presentarse la solicitud de prórroga, corresponde al Órgano Instructor evaluar la solicitud y adoptando el principio de razonabilidad, conferir el plazo que considere necesario para que el imputado ejerza su derecho de defensa. Si el Órgano Instructor no se pronunciara en el plazo de dos (2) días hábiles, se entenderá que la prórroga ha sido otorgada por un plazo adicional de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente del vencimiento del plazo inicial.” (El subrayado es nuestro)
En el presente caso, justificamos nuestro pedido por cuanto se trata de una opinión de aplicación de sanción de destitución y como tal exige una defensa en el máximo plazo que establece la normatividad, siendo necesaria a mi persona la acumulación de medios de prueba.

Dentro de este contexto,

II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
SOLICITO se disponga la prórroga del plazo de presentación de mis descargos a cinco (5) días hábiles más contados a partir del día siguiente del vencimiento del plazo inicial ello conforme al numeral 16.2 de la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC.

POR LO EXPUESTO:
A UD. Pido acceder a mi pedido.

PRIMERO OTROSI.- Adjunto copia de mi Documento Nacional de Identidad.

Arequipa, 13 de mayo de 2016.


(Firma del Administrado, no requiere forma de abogado)


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¿CÓMO SOLICITAR UNA INSPECCIÓN LABORAL? – MODELO DE SOLICITUD DE INSPECCIÓN LABORAL

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¿CÓMO SOLICITAR UNA INSPECCIÓN LABORAL? – MODELO DE SOLICITUD DE INSPECCIÓN LABORAL
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO LABORAL
LÍNEA: INSPECCIÓN LABORAL

A veces somos testigos de actos del empleador que afectan los derechos de los trabajadores; respecto de estos actos la ley confiere la posibilidad de recurrir a un órgano estatal para que realice una inspección laboral del hecho acontecido. Un trabajador que se considere afectado en sus derechos puede solicitar la realización de una inspección laboral (en el Perú los trabajadores del régimen laboral público no pueden hacer uso de este servicio, sólo pueden usarlo los trabajadores del régimen laboral privado 728, lo que incluye a los trabajadores 728 que prestan servicios en el Estado). A continuación se ofrece un modelo de la solicitud de inspección laboral que puede realizar un trabajador, se ha indicado en el modelo las normas que lo sustentan, este modelo es sólo una orientación, así que será el lector el que tome lo mejor del mismo y elabore su solicitud. Las normas que se indican servirán para que el trabajador las revise y pueda instruirse en otros supuestos de aplicación normativa. Espero que el modelo sea de ayuda a los trabajadores de nuestro país (recuerde que puede recurrir directamente al Ministerio de Trabajo, allí personal capacitado lo orientará en el llenado de un formato de inspección laboral, que puede suplir la presente solicitud). (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de solicitud de inspección de trabajo por denuncia

SUMILLA: SOLICITAMOS SE REALICE INSPECCIÓN LABORAL DE OFICIO POR DENUNCIA

SEÑOR DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE (Indicar el lugar donde se ubica la Dirección)

(Nombres y Apellidos del Trabajador), con DNI (…), con domicilio real en (indicar el lugar donde vive); a Ud., respetuosamente, decimos:

I.- BASE LEGAL QUE SUSTENTA NUESTRA SOLICITUD
1.- El Artículo 8.1, literal c) del Decreto Supremo 019-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – establece que “8.1 Las actuaciones inspectivas de investigación se llevan a cabo de oficio, como consecuencia de una orden superior que podrá tener su origen en: (…) c) La presentación de una denuncia por cualquier administrado y, particularmente entre ellos, por los trabajadores y las organizaciones sindicales.” (El resaltado es nuestro)
2.- Asimismo, el Artículo 7 del Decreto Supremo 019-2006-TR establece que “Las actuaciones inspectivas son de dos clases: a) Actuaciones de investigación o comprobatoria.  (…) Las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatoria son diligencias previas al procedimiento sancionador, que se efectúan de oficio por la Inspección del Trabajo para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y, en caso de contravención, adoptar las medidas que procedan en orden a garantizar o promover su cumplimiento.” (El resaltado es nuestro)
3.- El artículo 9 del Decreto Supremo 019-2006-TR indica que “Con carácter general, las actuaciones inspectivas se iniciarán siempre por una orden superior, mediante la expedición de una orden de inspección o de asesoría, emitida por los directivos. La orden designará a los inspectores o al equipo de inspección del trabajo.” (El resaltado es nuestro)

Dentro de este contexto,

II.- PETITORIO
Como pretensión laboral principal, presento denuncia para que se disponga de oficio la realización de actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorios como diligencias previas al inicio de un procedimiento sancionador en contra de (indicar el nombre de la entidad pública o empresa; y como consecuencia:
Como pretensión laboral accesoria, se expida orden de inspección que designe a los inspectores o al equipo de inspección del trabajo.

III.- LUGAR DE TRABAJO DONDE SE DEBE DE REALIZAR LA INSPECCIÓN
El lugar de trabajo donde se realizará la inspección será en (indicar el lugar y dirección donde se deben de apersonar los inspectores de trabajo). Esto para facilitar lo dispuesto en el artículo 12.1, literal a) del  Decreto Supremo 019-2006-TR que indica “En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los inspectores o equipos designados iniciarán las actuaciones de investigación mediante alguna de las siguientes modalidades: a) Visita de inspección a los centros y lugares de trabajo: Se realiza sin necesidad de previo aviso, por uno o varios inspectores del trabajo y extenderse el tiempo necesario. Asimismo podrá efectuarse más de una visita sucesiva.” (El resaltado es nuestro)

IV.- HECHOS EN LOS QUE SE SUSTENTA NUESTRA DENUNCIA
1.- La presente denuncia es en mi calidad de Policía Municipal de la Municipalidad Provincial de (…)
2.- Es del caso, que con fecha 08 de febrero de 2016 se emite el Decreto de Alcaldía 001-2016-MPA (…).
3.- Lo anterior se debió a declaraciones realizadas por el Alcalde en los medios de prensa sobre presuntos actos de corrupción en la Policía Municipal, sin presentar pruebas ni mucho menos iniciar procesos administrativos disciplinarios respecto de los Policías Municipales que habrían actuado ilícitamente.
4.- Como consecuencia de lo anterior, la Asociación de Policías Municipales de la Municipalidad Provincial de Arequipa, con fecha 25 de febrero de 2016, presentó escrito solicitando la suspensión de la ejecución del Decreto de Alcaldía 001-2016-MPA (…).
5.- Ejecutando el Decreto de Alcaldía, se emitieron Memorandos en marzo de 2016 que disponían sin justificación alguna el desplazamiento de policías municipales, entre el ellos el denunciante.
(…)
Todos estos actos denunciados constituyen actos de hostilidad que fomentan la discriminación y afectan la dignidad del trabajador, por lo que solicitamos la realización de actuaciones inspectivas en el presente caso.

V.-   POSIBLES MEDIDAS INSPECTIVAS A ADOPTARSE
El artículo 18 del Decreto Supremo 019-2006-TR indica que “Cuando se constate el incumplimiento de las normas sociolaborales vigentes, el inspector del trabajo deberá adoptar las medidas inspectivas que procedan entre las prescritas en el artículo 5, inciso 5 de la Ley.” El artículo 5, inciso 5, de la Ley 28806 – Ley General de Inspección del Trabajo – indica que: “5. Adoptar, en su caso, una vez finalizadas las diligencias inspectivas, cualesquiera de las siguientes medidas: (…) 5.5 Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o de infracción por obstrucción a la labor inspectiva. (…)
Dentro de este contexto, proponemos como medidas inspectivas a adoptar el inicio del procedimiento administrativo sancionador respectivo.

VI.- TIPO DE INFRACCIÓN COMETIDA
El Artículo 25 del Decreto Supremo 019-2006-TR establece que “Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos: (…) 25.14 Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.”

VII.- MEDIOS DE PRUEBA
Como medios de prueba de actuación inmediata:
1.- Copia del Escrito de 25 de febrero de 2016 presentado por la Asociación de Policías Municipales de la Municipalidad Provincial de Arequipa por el cual se pide la suspensión de la ejecución del Decreto de Alcaldía 001-2016-MPA por contravenir manifiestamente la Vigésima Disposición Complementaria de la Ley 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades.
2.- Copia de Oficio presentado por el SOMA respecto del rol de servicio semanal de la Policía Municipal.

Como medios de prueba de actuación mediata:
3.- La exhibición que realizará el Gerente de Servicio al Ciudadano del sustento técnico y normativo que motivó el desplazamiento de 16 policías municipales.

VIII.- ANEXOS
1-A Copia de DNI
1-B Copia del Escrito de 25 de febrero de 2016 presentado por la Asociación de Policías Municipales de la Municipalidad Provincial de Arequipa.
1-C Copia de Oficio presentado por el SOMA respecto del rol de servicio semanal de la Policía Municipal.

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a lo solicitado.

Arequipa, 19 de mayo de 2016.


(Firma del Trabajador)


20/5/16

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¿CÓMO SOLICITAR LA ENTREGA DEL 95.5% DE SU FONDO DE AFP? MODELO DE SOLICITUD DE ENTREGA DEL 95.5% DEL TOTAL DE SU FONDO DISPONIBLE CONFORME A LA LEY 30425

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¿CÓMO SOLICITAR LA ENTREGA DEL 95.5% DE SU FONDO DE AFP? MODELO DE SOLICITUD DE ENTREGA DEL 95.5% DEL TOTAL DE SU FONDO DISPONIBLE CONFORME A LA LEY 30425

Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM

ÁREA: DERECHO PREVISIONAL
LÍNEA: AFP

Con la emisión de la Ley 30425, no dudamos que gran parte de los afiliados a las AFPs soliciten la devolución o entrega del 95.5% del total de su fondo disponible en su cuenta de capitalización. El problema que se advierte es saber cómo se hará esta entrega. El inicio del trámite de devolución se realizará a través de una solicitud que presente el afiliado a la AFP (seguramente las AFP habilitarán formularios, sin embargo, nada impide que se realice una solicitud). De esta manera, se ofrece el modelo de solicitud para pedir esta devolución, teniendo en cuenta que la Ley 30425 es auto aplicativa, por lo que no requiere de reglamentación para su ejecución (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI).

Modelo de Escrito de devolución del 95.5% de aportes a la AFP

SUMILLA: SOLICITO LA ENTREGA DEL 95.5% DEL TOTAL DEL FONDO DISPONIBLE EN MI CIC CONFORME A LA LEY 30425.

SEÑORES ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSIONES - AFP – (indicar el nombre de su AFP)

(Nombres y Apellido del Afiliado), con DNI (…), con domicilio real para notificaciones en (…); a Uds., respetuosamente, digo:

Haciendo uso de mi derecho de petición previsto en el art. 2, inc. 20 de la Constitución Política del Estado:

I.- FUNDAMENTOS DE MI PEDIDO
1.- Con fecha 21 de abril del 2016, se ha publicado en el Diario Oficial El Peruano la Ley 30425 que por medio de su artículo 2 resuelve adicionar la Vigésimo Cuarta Disposición Final y Transitoria del TUO de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones con el siguiente texto:

Opciones del afiliado VIGÉSIMO CUARTA.- El afiliado a partir de los 65 años de edad podrá elegir entre percibir la pensión que le corresponda en cualquier modalidad de retiro, o solicitar a la AFP la entrega hasta el 95.5% del total del fondo disponible en su Cuenta Individual de Capitalización (CIC) en las armadas que considere necesarias. El afiliado que ejerza esta opción no tendrá derecho a ningún beneficio de garantía estatal. Lo dispuesto en el párrafo anterior se extiende a los afiliados que se acojan al régimen especial de jubilación anticipada”. (El subrayado es nuestro)
2.- Es del caso, que conforme a la copia del Documento Nacional de Identidad que adjunto, soy un afiliado que cuenta con 65 años de edad, por lo que conforme a la antes indicada norma puedo solicitar la entrega de hasta el 95.5% del total de mi fondo disponible.

Dentro de este contexto,

II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
EN CUMPLIMIENTO DE LA VIGÉSIMO CUARTA DISPOSICIÓN FINAL Y TRANSITORIA DEL TUO DE LA LEY DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES INCORPORADA POR LA LEY 30425 (norma auto aplicativa, por no estar sujeta a reglamentación) SOLICITO LA ENTREGA DEL 95.5% DEL TOTAL DEL FONDO DISPONIBLE EN MI CUENTA INDIVIDUAL DE CAPITALIZACIÓN EN UNA SOLA ARMADA.

III.- MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad, para acreditar que a la fecha cuento con 65 años de edad.
1-B Copia de la Ley 30425, norma auto aplicativa cuyo cumplimiento y ejecución solicito a través de la presente.

POR LO EXPUESTO:
A UD. Pido acceder a mi pedido en el plazo de ley.

Arequipa, 16 de mayo del 2016


(Firma del afiliado)


9/5/16

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