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Mostrando entradas de enero, 2016

EL DERECHO ADMINISTRATIVO EN LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTE AMÉRICA - AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI

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¿CÓMO SOLICITAR AL JUEZ EMITA UNA RESOLUCIÓN? – MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE PEDIDO DE EMISIÓN DE RESOLUCIÓN

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¿CÓMO SOLICITAR AL JUEZ EMITA UNA RESOLUCIÓN? – MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE PEDIDO DE EMISIÓN DE RESOLUCIÓN
Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO PROCESAL LÍNEA: ACTOS PROCESALES
Las resoluciones judiciales son los decretos, los autos y las sentencias; a cada solicitud que hacen las partes o terceros en el proceso judicial corresponde se dé una respuesta a través de una resolución del Juez. El problema surge cuando presentado el escrito, el Juez no emite resolución ¿qué hacer? Lo primero que debe de hacer antes de presentar el modelo que a continuación se ofrece es apersonarse al Poder Judicial a pedir se emita la resolución, de esta manera evitamos crear más carga procesal. De no emitirse la resolución pese a las gestiones de campo, se aconseja presentar este escrito que servirá de prueba de la demora injustificada del proceso (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de escrito de resuelva
EXPEDIENTE      : 03294-2015 ESPECIALISTA     : […

LA CORTE SUPREMA Y EL CASO HUATUCO: Recientemente, el 30-12-2015 se publicó en el "El Peruano" la Casación 11169-2014 La Libertad que indica su interpretación sobre el caso HUATUCO

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¿CÓMO SOLICITAR LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN ADMINISTRATIVA? – MODELO DE SOLICITUD DE PRESCRIPCIÓN EN UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

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¿CÓMO SOLICITAR LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN ADMINISTRATIVA? – MODELO DE SOLICITUD DE PRESCRIPCIÓN EN UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO LÍNEA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Con la actual normatividad del servicio civil, podemos encontrar dos tipos de prescripción: la prescripción de la acción administrativa que imposibilita iniciar cualquier proceso administrativo disciplinario y la prescripción de la sanción administrativa, cuando iniciado el proceso administrativo disciplinario (PAD) no se culmina con la imposición de sanción. Conforme al punto 10.1 de la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC “La prescripción para el inicio del procedimiento opera a los tres (3) años calendario de haberse cometido la falta […]”. Asimismo, el artículo 233.3 de la Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General – establece “Los administrados plantean la prescripción por vía de defensa y …

¿CÓMO ELABORAR UNA DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA EN CONTRA DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO? – MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA LABORAL CONTRA EL SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO

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¿CÓMO ELABORAR UNA DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA EN CONTRA DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO? – MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA LABORAL CONTRA EL SILENCIO ADMINISTRATIVO NEGATIVO
Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO LÍNEA: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Muchas veces interponemos un recurso administrativo de apelación o revisión y este no es resuelto por la entidad estatal, entonces se considera que se ha producido un silencio administrativo, que al implicar un dar o hacer a cargo del Estado, es negativo. Frente a este silencio que agotaría la vía administrativa procede la interposición de una demanda contenciosa administrativa, que de tratarse de una materia con contenido de derecho laboral público se interpondrá ante el Juez Especializado Laboral. Es importante indicar que el silencio administrativo sea positivo o negativo tiene el carácter de una resolución administrativa, por lo que el petito…

¿CÓMO ELABORAR UNA SOLICITUD PARA CONCILIAR? – MODELO DE SOLICITUD DE CONCILIACIÓN

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¿CÓMO ELABORAR UNA SOLICITUD PARA CONCILIAR? – MODELO DE SOLICITUD DE CONCILIACIÓN
Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo
ÁREA: MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LÍNEA: CONCILIACIÓN
Asegúrese que la materia de conflicto es conciliable, llame a un Centro de Conciliación y pregunte, nada hay de malo en preguntar. Luego, puede elaborar una solicitud de conciliación que presentará a un Centro de Conciliación. El Reglamento de la Ley de Conciliación - Decreto Supremo 014-2008-JUS – (Perú), en su artículo 12 establece los requisitos de la solicitud de conciliación de la siguiente manera: “La solicitud de Conciliación deberá presentarse por escrito y contendrá: 1. Fecha. Si la fecha de recepción no coincide con la fecha de solicitud, se tomará en cuenta la fecha de recepción para el cómputo de los plazos. 2. El nombre, denominación o razón social, documento (s) de identidad, domicil…

¿SE PUEDE SOLICITAR LA INEFICACIA DE UNA NOTIFICACIÓN DE INVITACIÓN A CONCILIAR? – MODELO DE ESCRITO DE INEFICACIA DE UNA NOTIFICACIÓN DE INVITACIÓN A CONCILIAR

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¿SE PUEDE SOLICITAR LA INEFICACIA DE UNA NOTIFICACIÓN DE INVITACIÓN A CONCILIAR? – MODELO DE ESCRITO DE INEFICACIA DE UNA NOTIFICACIÓN DE INVITACIÓN A CONCILIAR
Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo
ÁREA: MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO LÍNEA: CONCILIACIÓN
La conciliación es un procedimiento, lo mismo que el procedimiento arbitral, procedimiento administrativo o procedimiento laboral; razón por la cual está sujeta al respeto al debido proceso. En el Perú la conciliación se encuentra regulada por la Ley de Conciliación – Ley 26872 – y el Decreto Supremo 014-2008-JUS – Reglamento de la Ley de Conciliación; esta normatividad regula el procedimiento que se debe de seguir en la conciliación, lo mismo que las faltas y sanciones que se pueden imponer a los conciliadores. El debido proceso en un procedimiento de conciliación se puede evidenciar en el acto de notificación de las inv…

¿CÓMO HACER UNA DEMANDA DE REPOSICIÓN LABORAL? MODELO DE DEMANDA LABORAL DE REPOSICIÓN COMO PRETENSIÓN PRINCIPAL ÚNICA

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¿CÓMO HACER UNA DEMANDA DE REPOSICIÓN LABORAL? MODELO DE DEMANDA LABORAL DE REPOSICIÓN COMO PRETENSIÓN PRINCIPAL ÚNICA
Por José María Pacori Cari Catedrático de Derecho de la UJCM Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo
ÁREA: DERECHO LABORAL LÍNEA: DESPIDO FRAUDULENTO
Existen varios supuestos de reposición que puede pedir un trabajador; en el modelo que se ofrece se tipifica una reposición laboral en la cual no se alega ninguna desnaturalización contractual, por el contrario existe una contratación laboral a plazo indeterminado; el hecho es que existiendo un contrato de trabajo a plazo indeterminado se despide al trabajador, pero este despido resulta injusto. Estos despidos injustos pueden ser: arbitrarios, incausados, fraudulentos, nulos o improcedentes (estos últimos no son mencionados en la jurisprudencia peruana pero si en la española). En el caso que se muestra se hace referencia a la existencia de un despido fraudulento por cuanto se han fabricad…