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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

Video of the Day

28/7/15

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EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ÚNICO (PAU) DEL OSINFOR

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La Ley del Procedimiento Administrativo General - Ley 27444 - establece que su normatividad es de aplicación supletoria a los procedimientos especiales, uno de estos procedimientos es el procedimiento administrativo único (PAU) que se sigue ante el OSINFOR. Este procedimiento administrativo se da para sancionar por infracciones a la normatividad de los recurso forestales, flora y fauna. Nos parece importante este procedimiento por cuanto encontramos la utilización de figuras iusadministrativas como la inspección ocular, la suspensión de plazos, medidas correctivas, medidas cautelares y la investigación preliminar. Se ofrece un gráfico de dicho procedimiento, el cual lo pasaremos a explicar en un vídeo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)


A continuación ofrecemos la explicación en vídeo del gráfico realizado




24/7/15

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MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR CONTRATADO A PLAZO INDETERMINADO EN EL DECRETO LEGISLATIVO 276

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MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR CONTRATADO A PLAZO INDETERMINADO EN EL DECRETO LEGISLATIVO 276



José María Pacori Cari


ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO
LÍNEA: PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Este modelo ha sido realizado teniendo en cuenta algunas observaciones realizadas por un Lector nuestro, Alexander Cayatopa Eusebio. Se agradece las ideas. Pueden acontecer situaciones en las cuales sin ponerse fin a la relación laboral, esto es, sin que se produzca el despido, se inicie un proceso judicial para la declaración de desnaturalización de la relación civil por una relación laboral. De obtenerse una sentencia fundada se reconocerá al litigante su permanencia en el cargo y se le incluirá en planillas, evitándose el pago por recibos por honorarios. Sin embargo, el trabajador tiene una pregunta ¿por el tiempo en que indebidamente se me pago por recibos por honorarios tengo derecho a mis beneficios sociales? La respuesta es afirmativa, en el entendido que los derechos laborales son irrenunciables, más aún cuando se sigue laborando. El modelo que se ofrece tiene por objeto mostrar a los trabajadores como pueden solicitar este pago de beneficios sociales (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI) 

Modelo de pago de beneficios sociales para un trabajador de la Ley 24041


                                                 SUMILLA: SOLICITO PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

SEÑORES DE LA MUNICIPALIDAD DE (…)

(Nombres y Apellido del Trabajador), con DNI (…), con domicilio en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- ANTECEDENTES

1.- Presto servicios en la Municipalidad desde (indicar fecha de inicio de labores) hasta la actualidad, en el cargo de (o los cargos de), labores realizadas en la Oficina de (indicar el área donde se prestaba servicios)

2.- El inicio de mi relación laboral se dio a través del pago de retribuciones por recibos por honorarios, frente a esta situación inicie un proceso judicial de reconocimiento de relación laboral de acuerdo a la Ley 24041.

3.- En el mencionado proceso judicial se ha emitido sentencia que reconoce mi condición de trabajador contratado a plazo indeterminado bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 276.

4.- Es así que habiéndose reconocido la existencia de una relación laboral como contratado a plazo indeterminado, procede se disponga en vía de regularización el pago de mis beneficios sociales. 

II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO

En vía de regularización, solicito se disponga el pago de los beneficios sociales que me corresponden desde el inicio de mis labores hasta la fecha en que se me incluyó en planillas con inclusión de mis gratificaciones, vacaciones truncas, vacaciones por retorno, escolaridad, vales de consumo mensuales, pago por metas trimestrales y paritarias de pagos anuales[1].

Asimismo, solicito se disponga el pago de los intereses legales laborales que se hubieren generado.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

El Artículo 24 de la Constitución Política del Estado que establece “El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.”

El Artículo 26 de la Constitución Política del Estado establece “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: […] 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.”

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido acceder a mi pedido.

PRIMERO OTROSI: Adjunto copia de mi DNI y Sentencia Judicial que reconoce que soy trabajador contratado a plazo indeterminado.

Arequipa, 24 de julio del 2015.


(FIRMA)
(NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR, no es necesario firma de abogado)


[1] Puede incluir los conceptos que considere pertinentes, estos son unos ejemplos.


12/7/15

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EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO

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En esta entrada, se estudia al "procedimiento administrativo de negociación colectiva en el sector público" conforme a la Ley 30057 y su Reglamento. En la imagen que se muestra se puede ver diversas etapas de la negociación colectiva como son: una etapa de preparación (periodo de presentación del pliego de reclamo, presentación a la autoridad de recursos humanos, comunicación al Ministerio de Economía y Finanzas - MEF - y SERVIR, constitución de comisión negociadora), una etapa de trato directo, constituido por las negociaciones directas entre las partes; una etapa conciliatoria; una etapa de mediación; una etapa de arbitraje; y, la huelga, como último recurso y medida de fuerza que pueden utilizar los servidores públicos (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)


Autor José María Pacori Cari
La imagen que antecede puede imprimirla, sin embargo, a continuación ofrecemos un vídeo con la explicación hablada de la imagen que se aporta a la comunidad. Esperamos mejorar la negociación colectiva entre servidores públicos y autoridades administrativas.


Se recomienda a los Sindicatos negociar con responsabilidad y a las autoridades administrativas negociar con oídos de justicia social y con respeto al interés público.


11/7/15

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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE EL PUNTO DE VISTA PRESUPUESTAL - LEY 30057 - LEY DEL SERVICIO CIVIL

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En esta entrada se establecen las fechas más importantes para realizar una negociación colectiva en el Sector Público conforme a la Ley 30057 - Ley del Servicio Civil, en el vídeo y en el gráfico se puede notar la importante incidencia del presupuesto en la regulación de la negociación colectiva. El ejercicio presupuestario resulta importante para efecto de la negociación colectiva, este ejercicio inicial el 01 de enero de cada año y finaliza el 31 de marzo del próximo año. Paralelamente, desde el 01 de noviembre al 30 de enero del próximo año se tiene plazo para presentar un pliego de reclamos. Desde el último día del mes de febrero (28 o 29 de febrero) hasta el 31 de marzo se tiene la facultad de solicitar el inicio de un procedimiento de conciliación. Otra fecha importante es el 15 de junio, si se arriba a un convenio colectivo al 15 de junio, este convenio tendrá una vigencia el próximo 01 de enero, si se firma el convenio luego del 15 de enero, éste tendrá vigencia el subsiguiente 01 de enero. Arriba encontrará un vídeo que explica el cuadro en imagen que se ofrece a continuación (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI) 
Autor: José María Pacori Cari



3/7/15

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JUSTICIA SOCIAL COMO GARANTÍA DEL TRABAJADOR

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Se ofrece una publicación realizado en un diario local sobre la justicia social y su importancia en el tratamiento de la dignidad del trabajador (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)




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