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Mostrando entradas de julio, 2015

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ÚNICO (PAU) DEL OSINFOR

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La Ley del Procedimiento Administrativo General - Ley 27444 - establece que su normatividad es de aplicación supletoria a los procedimientos especiales, uno de estos procedimientos es el procedimiento administrativo único (PAU) que se sigue ante el OSINFOR. Este procedimiento administrativo se da para sancionar por infracciones a la normatividad de los recurso forestales, flora y fauna. Nos parece importante este procedimiento por cuanto encontramos la utilización de figuras iusadministrativas como la inspección ocular, la suspensión de plazos, medidas correctivas, medidas cautelares y la investigación preliminar. Se ofrece un gráfico de dicho procedimiento, el cual lo pasaremos a explicar en un vídeo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

A continuación ofrecemos la explicación en vídeo del gráfico realizado


MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR CONTRATADO A PLAZO INDETERMINADO EN EL DECRETO LEGISLATIVO 276

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MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR CONTRATADO A PLAZO INDETERMINADO EN EL DECRETO LEGISLATIVO 276


José María Pacori Cari


ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO
LÍNEA: PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Este modelo ha sido realizado teniendo en cuenta algunas observaciones realizadas por un Lector nuestro, Alexander Cayatopa Eusebio. Se agradece las ideas. Pueden acontecer situaciones en las cuales sin ponerse fin a la relación laboral, esto es, sin que se produzca el despido, se inicie un proceso judicial para la declaración de desnaturalización de la relación civil por una relación laboral. De obtenerse una sentencia fundada se reconocerá al litigante su permanencia en el cargo y se le incluirá en planillas, evitándose el pago por recibos por honorarios. Sin embargo, el trabajador tiene una pregunta ¿por el tiempo en que indebidamente se me pago por recibos por honorarios tengo derecho a mis beneficios sociales? La respuesta es afirmativa, en el enten…

EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO

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En esta entrada, se estudia al "procedimiento administrativo de negociación colectiva en el sector público" conforme a la Ley 30057 y su Reglamento. En la imagen que se muestra se puede ver diversas etapas de la negociación colectiva como son: una etapa de preparación (periodo de presentación del pliego de reclamo, presentación a la autoridad de recursos humanos, comunicación al Ministerio de Economía y Finanzas - MEF - y SERVIR, constitución de comisión negociadora), una etapa de trato directo, constituido por las negociaciones directas entre las partes; una etapa conciliatoria; una etapa de mediación; una etapa de arbitraje; y, la huelga, como último recurso y medida de fuerza que pueden utilizar los servidores públicos (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

La imagen que antecede puede imprimirla, sin embargo, a continuación ofrecemos un vídeo con la explicación hablada de la imagen que se aporta a la comunidad. Esperamos mejorar la negociación colectiva entre…

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE EL PUNTO DE VISTA PRESUPUESTAL - LEY 30057 - LEY DEL SERVICIO CIVIL

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En esta entrada se establecen las fechas más importantes para realizar una negociación colectiva en el Sector Público conforme a la Ley 30057 - Ley del Servicio Civil, en el vídeo y en el gráfico se puede notar la importante incidencia del presupuesto en la regulación de la negociación colectiva. El ejercicio presupuestario resulta importante para efecto de la negociación colectiva, este ejercicio inicial el 01 de enero de cada año y finaliza el 31 de marzo del próximo año. Paralelamente, desde el 01 de noviembre al 30 de enero del próximo año se tiene plazo para presentar un pliego de reclamos. Desde el último día del mes de febrero (28 o 29 de febrero) hasta el 31 de marzo se tiene la facultad de solicitar el inicio de un procedimiento de conciliación. Otra fecha importante es el 15 de junio, si se arriba a un convenio colectivo al 15 de junio, este convenio tendrá una vigencia el próximo 01 de enero, si se firma el convenio luego del 15 de enero, éste tendrá vige…

JURISPRUDENCIA SE PUEDE CONCEDER UNA LICENCIA SINDICAL TÁCITA - CASACIÓN LABORAL 7801-2011 LA LIBERTAD

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Esta jurisprudencia de la Corte Suprema establece la posibilidad del otorgamiento tácito de una licencia sindical, situación que no genera la existencia de abandono de cargo (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)


Casación Laboral 7801-2011 LA LIBERTAD existe el otorgamiento tácito de licencia sindical que no configura abandono de cargo from José María Pacori Cari

JUSTICIA SOCIAL COMO GARANTÍA DEL TRABAJADOR

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Se ofrece una publicación realizado en un diario local sobre la justicia social y su importancia en el tratamiento de la dignidad del trabajador (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)