Entradas

Mostrando entradas de abril, 2015

TÉCNICOS Y AUXILIARES DE ENFERMERÍA EN IGUALDAD DE DERECHOS DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

Imagen

DIRECTIVA 007-2015-CG/PROCAL - DIRECTIVA DE LOS ÓRGANOS DE CONTROL INSTITUCIONAL RESOLUCIÓN DE CONTRALORÍA 163-2015-CG

Imagen
Imprimir entrada

Le ofrecemos la recientemente publicada "Directiva de los Órganos de Control Institucional", publicada en el Diario Oficial El Peruano 22 de abril de 2015 (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Directiva de Los Órganos de Control Institucional

LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES CAS

Imagen

BUENAS NOTICIAS, SE PUEDE PAGAR EL 100% DE LA PENSIÓN DE VIUDEZ

Imagen

CASACIÓN 14752-2013 LA LIBERTAD - ES POSIBLE PEDIR EL INCRIMENTO DE LA PENSIÓN DE VIUDEZ AL 100% DE LA PENSIÓN DE CESANTÍA

Imagen
Imprimir entrada

Le ofrecemos el texto completo de la Casación 14752-2013 LA LIBERTAD (publicada en el Diario Oficial El Peruano, el 02 de marzo del 2015) (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)


Casación 14752-2013 La Libertad - Reajuste de la pensión de viudez al 100%

BUENAS NOTICIAS, SE PUEDE PAGAR LA PENSIÓN DE VIUDEZ EN EL 100% DE LA PENSIÓN DE CESANTÍA DEL FALLECIDO

Imagen
Imprimir entrada

BUENAS NOTICIAS, SE PUEDE PAGAR LA PENSIÓN DE VIUDEZ EN EL 100% DE LA PENSIÓN DE CESANTÍA DEL FALLECIDO
José María Pacori Cari Profesor Titular de la Cátedra de Derecho Administrativo de la Universidad La Salle del Perú
La Seguridad Social en Pensiones en el Perú puede estar a cargo de entes privados o del Estado. Cuando está a cargo de entes privados hablamos de la AFP. Cuando está a cargo del Estado, encontramos dos regímenes previsionales: el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley 19990 y el Decreto Ley 20530. Ambos regímenes previsionales otorgan pensiones a los trabajadores que aportaron al respectivo sistema. En el caso del régimen previsional del Decreto Ley 20530 encontramos las siguientes pensiones: Pensión de Cesantía, Pensión de Invalidez y Pensión de Sobrevivientes. La pensión de sobrevivientes implica, a su vez, tres tipos de pensiones: la pensión de ascendientes (la que se otorga a los padres del fallecido); la pensión de orfandad (que se otorga a l…

DERECHO ADMINISTRATIVO TEMA IV PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Imagen
Imprimir entrada

En este vídeo, explicamos la esencia del proceso contencioso administrativo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)


CASACIÓN LABORAL 17083-2013 TACNA “EL PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD”

Imagen
Imprimir entrada

ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO LÍNEA: PRINCIPIOS LABORALES

En esta Casación Laboral 17083-2013 TACNA se hace un análisis del principio de laboralidad, por este principio el Juez presume que existe una relación laboral, por el sólo hecho que el trabajador acredite una prestación de servicio. Este principio es importante por cuanto el trabajador en un juicio de reposición sólo está obligado a acreditar prestación de servicios, será el empleador quien acredite que no existe un contrato de trabajo (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Casación Lab 17083-2013 Tacna Principio de Laboralidad

RESOLUCIÓN DIRECTORAL 290-2014-MTPE/1/20.4 INSPECCIONES LABORALES PUEDEN CONSTATAR EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL

Imagen
Imprimir entrada

ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO LÍNEA: DESNATURALIZACIÓN CONTRACTUAL

En esta Resolución Directoral 290-2014-MTPE/1/20.4 que las actuaciones inspectivas pueden determinar la existencia de una relación laboral (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Resolución Directoral 290-2014-MTPE/1/20.41 Inspecciones Laborales Pueden Determinar La Existencia de Un Co...

CASACIÓN LABORAL 7647-2014 TACNA SI EL TRABAJADOR INICIA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS SIN SUSCRIBIR CONTRATO ALGUNO, ESTO TORNA AUTOMÁTICAMENTE A LA RELACIÓN LABORAL EN UNA DE TIEMPO INDETERMINADO

Imagen
Imprimir entrada

ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO LÍNEA: DESNATURALIZACIÓN CONTRACTUAL

Esta Casación Laboral 7647-2014 TACNA establece que la existencia de contrato escrito, es una formalidad ad solemnitatem, es decir es aquella que no se puede subsanar en los contratos modales a plazo fijo. En este caso la demandante inicia la prestación de servicios sin suscribir contrato alguno, sino hasta después de dos meses, ello torna automáticamente a la relación laboral en una de tiempo indeterminado (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Casación Laboral 7647-2014Tacna Iniciada La Prestación Sin Contrato Existe Contrato de Trabajo a Plazo Inde...

CASACIÓN LABORAL 6961-2012 JUNIN - HOSTILIDAD LABORAL POR REBAJA DE CATEGORÍA AUNQUE SE RESPETE REMUNERACIÓN

Imagen
Imprimir entrada

CASACIÓN LABORAL 6961-2012 JUNIN - HOSTILIDAD LABORAL POR REBAJA DE CATEGORÍA AUNQUE SE RESPETE REMUNERACIÓN ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO LÍNEA: ACTOS DE HOSTILIDAD

Esta Casación Laboral 6961-2012 JUNIN establece la diferencia entre categoría profesional y puesto de trabajo (le recomendamos ver lo subrayado). Asimismo,  indica que el hecho de que la demandante perciba la misma remuneración luego del cambio de puesto efectuado, no enerva la rebaja inmotivada de categoría (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Casación Laboral 6961-2012 JUNIN Hostilidad Laboral - existe rebaja de categoría aunque se mantenga la remuneración from Abogados PACORI CARI

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP. 05035-2013-PA/TC (emitida 26-06-2014) DESNATURALIZACIÓN DE TERCERIZACIÓN CUANDO LA EMPRESA USUARIA DA HERRAMIENTAS AL TRABAJADOR

Imagen
Imprimir entrada

ÁREA: DERECHO LABORAL LÍNEA: TERCERIZACIÓN

En esta STC Exp. 05035-2013-PA/TC se establece que si en una tercerización la empresa usuaria proporciona herramientas, constancias de exámenes médicos, Tarjetas de Informe al Trabajador, y no proporciona lo indicado la presunta empresa empleadora, se entiende que la desnaturalización se ha desnaturalizado y se ha formado una relación laboral con la empresa usuaria (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

STC Exp 05035-2013-AA Provisión de Herramientas Por La Empresa Usuaria Desnaturaliza Tercerización

PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD

Imagen

CASACIÓN LABORAL 3122-2011 TACNA COMUNICACIÓN DE TRABAJAR EN DÍAS FERIADOS

Imagen
Imprimir entrada

CASACIÓN LABORAL 3122-2011 TACNA COMUNICACIÓN DE TRABAJAR EN DÍAS FERIADOS ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO LÍNEA: DESCANSOS REMUNERADOS
En esta Casación Laboral 3122-2011 TACNA se indica que resulta obligatorio el trabajo en días feriados, si se comunica con anticipación al trabajador sobre esta labor, la programación de un rol de trabajo hace posible esta situación siempre y cuando se pague la sobretasa por trabajo en día feriado (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

CASACIÓN LAB 3122-2011 TACNA COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR DE LABORES EN DÍAS FERIADOS from Abogados PACORI CARI

CASACIÓN LABORAL 1213-2012 CALLAO REQUISITOS PARA PROCEDER A LA REDUCCIÓN DE REMUNERACIONES

Imagen
Imprimir entrada

CASACIÓN LABORAL 1213-2012 CALLAO REQUISITOS PARA PROCEDER A LA REDUCCIÓN DE REMUNERACIONES
ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO LÍNEA: REMUNERACIONES

Esta Casación 1213-2012 CALLAO en su Octavo considerando establece como elementos para que se configure una rebaja de remuneraciones los siguientes: 1.- la reducción de las remuneraciones no deben ser por debajo de los límites establecidos por las normas laborales (no puede ir por debajo de la remuneración mínima vital); 2.- la reducción de la remuneración debe de responder a circunstancias objetivas; y, 3.- que la reducción sea autorizada por el trabajador afectado en forma expresa, sin que deje lugar a dudas de su voluntad (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI) 

Casación Lab 1213-2012 Callao Control Jurídico Del Convenio de Reducción de Remuneraciones

DERECHO ADMINISTRATIVO TEMA III PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

Imagen
Imprimir entrada

Le ofrecemos un vídeo sobre el procedimiento administrativo, tercer tema de los doce que publicaremos (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)


DERECHO ADMINISTRATIVO TEMA II ACTO ADMINISTRATIVO

Imagen
Imprimir entrada

Se define al Acto Administrativo y sus Requisitos de validez (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

DERECHO ADMINISTRATIVO: TEMA I - ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

Imagen
Imprimir entrada

Les ofrecemos en vídeo algo sobre el tema de la organización administrativa:


TRABAJADORES PERCIBIRÁN INCREMENTO DEL 10% POR APORTAR AL FONAVI

Imagen

PENSIONISTAS INCREMENTO DEL 10% POR APORTAR AL FONAVI

Imagen

PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD: GARANTÍA DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Imagen
Imprimir entrada

PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD: GARANTÍA DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
José María Pacori Cari Profesor Titular de la Cátedra de Derecho Administrativo de la Universidad La Salle del Perú
Para reducir los costos laborales, los empresarios y entidades estatales estilan contratar personas bajo locación de servicios, servicios no personales o procesos de selección. A todos estos trabajadores se les paga por recibos por honorarios. Sin embargo, la reducción de costos laborales que tiene por objeto afectar derechos fundamentales, resulta ilícito y requiere de soluciones que sólo el Derecho Laboral puede dar a través de principios como primacía de la realidad, irrenunciabilidad de derechos, favorecimiento al trabajador, condición más beneficiosa y el principio de presunción de laboralidad. Para entender el principio de presunción de laboralidad, es necesario explicar el contrato de trabajo. Cuando hablamos del contrato de trabajo no debe entenderse que necesari…

MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE NULIDAD

Imagen
Imprimir entrada

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO LÍNEA: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
En esta entrada le ofrecemos un modelo elemental de cómo se hace una demanda contenciosa administrativa de nulidad de acto administrativo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
EXPEDIENTE : ESPECIALISTA         : ESCRITO       : SUMILLA       : DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
RODOLFO MOURA CAEIRO, DNI 40661555,  con domicilio real en (…), con domicilio procesal en (…), con domicilio electrónico en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO Municipalidad Distrital de (…), debidamente representado por (…) a quien se notificará en (…)
II.- PETITORIO Interpongo demanda contenciosa administrativa para que se declare la nulidad de la Resolución 012-2015-MD por contravenir la ley dejándose sin efecto la sanción de multa impuesta.
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO 1.- Soy empresario propietario de (…) 2.- Se ha emitido la Resolución 012-2015-MD por …

TUTORIAL CÓMO HACER UNA DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA DE NULIDAD DE...

Imagen

CASACIÓN LAB 17611 2013 LIMA LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS QUE SOLICITA UN TRABAJADOR DEL RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO SE TRAMITA ANTE UN JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL Y EN UN PROCESO ORDINARIO LABORAL DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO

Imagen
Imprimir entrada

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO LÍNEA: EMPLEO PÚBLICO
En esta Casación se indica que el pedido de indemnización por daños y perjuicios que solicita un trabajador del régimen laboral público se tramita en un proceso ordinario laboral y no en un proceso contencioso administrativo, salvo que se interponga como una pretensión acumulada. Si la indemnización se tramita como único pedido, se podrá hacer valer ante un Juez especializado de Trabajo y bajo las reglas de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, así que los Abogados deberán prepararse para el principio de oralidad. (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

CASACIÓN LAB 17611-2013 LIMA LA INDEMNIZACIÓN QUE PIDE EL TRABAJADOR DEL RÉGIMEN LABORAL 276 SE TRAMITA EN EL PROCESO LABORAL DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO from Abogados PACORI CARI

CASACIÓN 9635-2012 LIMA ES NECESARIO ACREDITAR CON PRUEBAS LA AFECTACIÓN AL INTERÉS PÚBLICO EN UN PROCESO DE LESIVIDAD

Imagen
Imprimir entrada

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO LÍNEA: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
La Casación 9635-2012 Lima es una criterio jurisdiccional importante por cuanto establece la necesidad de acreditar la afectación al interés público en el proceso de lesividad, recordemos que el proceso de lesividad es aquel proceso contencioso administrativo donde el Estado (Entidad Pública) demanda a un Administrado para la declaración de nulidad de un acto administrativo. Es importante advertir que si bien el concepto de interés público es indeterminado ello no lo excluye de su acreditación (COMPILADOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

CASACIÓN 9635-2012 LIMA ACREDITACIÓN DEL INTERÉS PÚBLICO EN EL PROCESO DE LESIVIDAD from Abogados PACORI CARI

CASACIÓN 4472-2011 MOQUEGUA NO ES APLICABLE EL PRINCIPIO DE PLURALIDAD DE INSTANCIA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO – INTERPRETACIÓN AL ART. 109 DE LA LEY 27444

Imagen
Imprimir entrada

El Artículo 209 de la Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General – establece que “El recurso de apelación se interpondrá cuando la impugnación se sustente en diferente interpretación de las pruebas producidas o cuando se trate de cuestiones de puro derecho, debiendo dirigirse a la misma autoridad que expidió el acto que se impugna para que eleve lo actuado al superior jerárquico.” En la Casación que se ofrece se indica que en el caso específico del derecho a la pluralidad de instancias conviene precisar que éste constituye una garantía propia del debido proceso judicial, que no puede ser aplicada al procedimiento administrativo. El supuesto que lleva a esta afirmación se da en el caso que un Alcalde de Municipalidad emite un acto administrativo, cuando debió hacerlo uno de los Gerentes de la Municipalidad, en este caso, la Corte Suprema no considera que se afecta la pluralidad de instancias, por cuanto el Alcalde como máxima autoridad administrativa pue…

CASACIÓN 2428-2011-LIMA PRINCIPIO DE TIPICIDAD EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

Imagen
Imprimir entrada

CASACIÓN 2428-2011-LIMA PRINCIPIO DE TIPICIDAD EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. En esta Casación 2428-2011- LIMA encontrará una explicación jurisprudencial de lo que es el “principio de tipicidad”, por este principio la conducta sancionada por la Administración se encuentra descrita específicamente en una norma previa, que debe tener rango de ley o encontrarse autorizada por ley, en la cual se reproche su realización con la imposición de una sanción administrativa. El principio de tipicidad halla justificación en lo siguiente: 1.- Se demanda necesariamente que las conductas sancionables sean una excepción al principio de libertad. 2.- En atención al principio de seguridad jurídica, este no se cumpliría si la descripción de lo sancionable no permitiese un grado de certeza suficiente para que los ciudadanos puedan predecir las consecuencias de sus actos. En este sentido, sólo se impondrá una sanción administrativa (multa, destitución, decomiso, suspensión) cuando és…