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Mostrando entradas de julio, 2014

LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

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LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL José María Pacori Cari Profesor Titular de la Cátedra de Derecho Administrativo de la Universidad La Salle
Pensión de jubilación.- Trabajador de Construcción Civil.- 55 años de edad.- 15 años de aportaciones.- contingencia – Decreto Supremo 018-82-TR. Para Arturo Mamani Arones, mi buen amigo
Arequipa, julio de 2014
El 23 de julio de 1982, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo 018-82-TR por el que “Reducen la edad de jubilación de los trabajadores de construcción civil a 55 años de edad”. El artículo 1, primer párrafo, de este Decreto Supremo indica: “Reducir la edad de jubilación de los trabajadores de Construcción Civil a 55 años de edad, adquiriendo derecho a pensión dentro de las condiciones establecidas por el Decreto Ley 19990, siempre que acrediten haber aportado cuando menos 15 años en dicha actividad o un mínimo de 5 años en los últimos 10 años anteriores a la contingencia.…

MODELO DE DEMANDA LABORAL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA SOBRE INERCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

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ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO LÍNEA: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
El incumplimiento de normas de contenido laboral por parte de la Administración Pública hace necesario la utilización de mecanismos que garantizan la tutela de derechos en casos de inercia. Uno de esos mecanismos es el proceso contencioso administrativo que tutela los derechos de los administrados en caso de inercia de la administración pública (en el Perú también se puede hacer uso de la acción de cumplimiento pero tomando en cuenta determinados requisitos). En este tipo de demanda es importante precisar que no se requiere agotar la vía administrativa salvo el caso presentación de un escrito de reclamación previo. Asimismo, en esta demanda hemos querido hacer uso de presunciones legales de contenido laboral, por ejemplo, indicamos sólo que no se nos pago, ello porque será el empleador – administración pública quien acredite si pagó o no. En la vía procedimental, tal vez se nos indique que debe de i…

EXCEPCIÓN DE LITISPENDENCIA EN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: NON BIS IN IDEM

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ÁREA: DERECHO PROCESAL ADMINISTRATIVO LÍNEA: PRINCIPIO NON BIS IN IDEM
El principio non bis in idem es un principio de la potestad sancionadora del procedimiento administrativo que tiene por objeto impedir la doble imposición de sanción y la duplicidad de procedimientos administrativos. El principio non bis in idem tiene una doble dimensión: material (doble imposición de sanción) y procesal (duplicidad de procedimientos administrativos). En su dimensión procesal, el principio non bis in idem puede ser comparado con la litispendencia, por lo tanto, puede ser alegado como medio de defensa a través de una excepción, en aplicación supletoria del Código Procesal Civil a los procedimientos administrativos. En el presente caso, se ofrece el modelo de este escrito administrativo de defensa a presentarse en un procedimiento administrativo disciplinario en investigación preliminar. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de escrito administrativo de excepción de litispendencia
PROC…

MODELO DE DEMANDA LABORAL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE COBRO DE COMPENSACIÓN VACACIONAL EN EL RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO

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ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO LÍNEA: SERVICIO CIVIL
En toda prestación de servicios laboral se debe gozar de un periodo de vacaciones al año, esto por mandato de la Constitución, en el caso de los trabajadores del régimen laboral público este derecho también les corresponde aunque sean contratados. En caso de no haber gozado de vacaciones se tiene derecho a una compensación vacacional por cada año de servicios, en el caso de meses esto será proporcional. Recuerde siempre que los derechos de los trabajadores se interpretan a su favor, cualquier interpretación en contrario va en contra de la Constitución. Adicionalmente, son detalle importantes de esta demanda que no hemos agotado la vía administrativa sustentados en una excepción prevista en el art. 20 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (en el texto de la demanda podrá observar este detalle), asimismo, en atención al principio de lo que no está prohibido está permitido, hemos utilizado algunos item de una demanda labor…