Escribeme: corporacionhiramservicioslegales@hotmail.com

La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

Video of the Day

28/1/14

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VIDEO SOBRE LAS SECCIONES SINDICALES

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En esta entrada queremos compartir nuestro video sobre las Secciones Sindicales (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)




22/1/14

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MODELO DE QUERELLA EN LOS DELITOS DE EJERCICIO PRIVADO DE LA ACCIÓN PENAL

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ÁREA: DERECHO PENAL
LÍNEA: Delitos contra el Honor

La presente entrada se realiza a petición de una lectora de nuestro blog, agracemos profundamente la idea, no nos habíamos percatado de esta omisión. Se ofrece el modelo de una Querella en materia penal referida a los delitos contra el honor. Indicamos que hemos seguido todos los requisitos previstos en la ley para la realización de este escrito, en los pies de página encontrará la justificación jurídica de cada parte de este escrito (esta es la parte más importante). Un modelo sin justificación no tiene el valor académico y no sirve de ayuda a nuestros lectores, así que hemos tratado de tener el mayor cuidado en esto. Por último, indicar que este modelo puede ser modificado para una querella de injuria y calumnia. Espero sea de utilidad. Me olvidaba, en esta querella se podrá observar que tiene elementos de derecho laboral por lo que bien puede ser utilizada de manera especial por los trabajadores que en algunas ocasiones ven afectada su honra y dignidad. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de Querella Criminal

EXPEDIENTE             :
ESCRITO                   : 01-2014
SUMILLA                   : QUERELLA (DELITO DE EJERCICIO PRIVADO DE LA ACCIÓN PENAL)[1]

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO PENAL UNIPERSONAL[2]

I.- IDENTIFICACIÓN DEL QUERELLANTE
(NOMBRES Y APELLIDOS), con DNI (…), con domicilio real en (…), con domicilio procesal en (…)[3]; a Ud., respetuosamente, digo:

II.- INDICACIÓN EXPRESA DE LA PERSONA CONTRA LA QUE SE DIRIGE[4]:
Sr. JAIME RUELAS CHAMBI a quien se le deberá de notificar en (indicar el domicilio real, si no tiene el domicilio se aconseja ir a la RENIEC donde obtendrá el domicilio que se indica en el DNI, domicilio que se considera válido para notificaciones)[5]

III.- PRETENSIÓN PENAL Y CIVIL[6]
Solicito se me constituya como querellante particular[7] y presento Querella en contra de JAIME RUELAS CHAMBI por la comisión del delito de difamación previsto en el segundo párrafo del art. 132 del Código Penal en mi agravio para que:

1.- Como pretensión penal, se le sancione con pena privativa de la libertad de dos años y con ciento veinte días multa[8], y
2.- Como pretensión civil, se fije una reparación civil ascendente a la suma de S/. 20 000.00 (VEINTE MIL NUEVOS SOLES) (pretensión civil)

IV.- JUSTIFICACIÓN DE LA PRETENSIÓN PENAL Y CIVIL[9]
1.- La pretensión penal la justificamos por cuanto contamos con elementos de prueba suficientes que acreditan la magnitud del delito de difamación contra el honor.
2.- La pretensión civil la justificamos por cuanto se ha producido mi despido del trabajo en el que percibía la suma mensual de S/ 2 00.00 nuevos soles siendo que permanecí desempleado por la difamación acontecido por diez meses lo cual hace un daño por lucro cesante de S/. 20 000 nuevos soles.

V.- RELATO CIRCUNSTANCIADO DEL HECHO PUNIBLE[10]
1.- Ingresé a trabajar en la Empresa (…) cuyo propietario es el Sr. JAIME RUELAS CHAMBI el 10 de enero de 2010.
2.- Mi trabajo se realizó en el área de Contabilidad, debido a mi profesión, siendo trabajador contratado permanente por planillas.
3.- Con fecha 01 de febrero de 2011 el Sr. JAIME RUELAS CHAMBI convoca a una reunión urgente con todos los trabajadores de la empresa que son en número de treinta, siendo que no asistí por cuanto a dicha fecha me encontraba de vacaciones.
4.- En la Asamblea indicada el Sr. JAIME RUELAS CHAMBI afirmó que mi persona había cometido el delito de hurto por cuanto con astucia habría sustraído a la empresa la suma de treinta mil nuevos soles, suma que iba a ser dispuesta para una bonificación extraordinaria para todos los trabajadores.

VI.- EXPOSICIÓN DE LAS RAZONES FÁCTICAS QUE JUSTIFICAN LA PRETENSIÓN
5.- Conforme a lo anterior, es claro que frente a un grupo definido de personas se propaló una afirmación sobre la comisión de un delito sin contar con un mandato judicial que diga lo contrario.

VII.- EXPOSICIÓN DE LAS RAZONES JURÍDICAS QUE JUSTIFICAN LA PRETENSIÓN
6.- En el presente caso, se ha denunciado por querella la comisión del delito previsto en el segundo párrafo del artículo 132 del Código Penal, razón por la cual la razón jurídica que justifica la pretensión es  el art. 132 del Código Penal que indica  el delito de difamación en los siguientes términos: El que, ante varias personas, reunidas o separadas, pero de manera que pueda difundirse la noticia, atribuye a una persona, un hecho, una cualidad o una conducta que pueda perjudicar su honor o reputación, será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años y con treinta a ciento veinte días-multa. Si la difamación se refiere al hecho previsto en el artículo 131, la pena será privativa de libertad no menor de uno ni mayor de dos años y con noventa a ciento veinte días-multa.”
7.- Siendo que en el presente caso, se ha difundido la noticia de la comisión de un delito es preciso también indicar el artículo 131 del Código Penal sobre el delito de calumnia en los siguientes términos “El que atribuye falsamente a otro un delito, será reprimido con noventa a ciento veinte días-multa.” Estas normas justifican la presente denuncia.

VIII.- MEDIOS DE PRUEBA[11]
Ofrezco como medos de prueba los siguientes[12]:
1.-  Copia certificada del Acta de la Asamblea llevada a cabo donde se verificará que se indica como orden del día la comunicación del hurto realizado supuestamente por mi persona.
(…)

IX.- ANEXOS[13]
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copia certificada del Acta de Asamblea
(…)

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido dar a la presente querella el trámite que le corresponda.

PRIMERO OTROSI.- Conforme al art. 459, inciso 3 del Código Procesal Penal acompaño juego de copias suficientes para notificar al querellado.

SEGUNDO OTROSI.- Conforme al art. 462 del Código Procesal Penal emitido el auto admisorio de la querella solicito se corra traslado al querellado por el plazo de cinco días hábiles.

Arequipa, 22 de enero de 2014.

(Firma del querellante (de quien presenta la querella) y del Abogado)






[1] La Querella procede “En los delitos de ejercicio privado de la acción penal (…)” (Ver Art. 107 del Código Procesal Penal). Estos delitos son los previstos en el artículo 130 y siguientes del Código Penal, referido a los delitos contra el Honor: Injuria, Calumnia y Difamación.
[2] El artículo 459, inciso 1 del Código Procesal Penal establece que “En los delitos sujetos a ejercicio privado de la acción penal, el directamente ofendido por el delito formulará querella, por sí o por su representante legal, nombrado con las facultades especiales establecidas por el Código Procesal Civil, ante el Juzgado Penal Unipersonal.”
[3] El art. 108 del Código Procesal Penal – Perú establece que “El escrito de querella debe contener, bajo sanción de inadmisibilidad: a) indicación del querellante y, en su caso, de su representante, con indicación en ambos casos de su domicilio real y procesal, y de los documentos de identidad o de registro.”
[4]  El art. 108 del Código Procesal Penal – Perú establece que “El escrito de querella debe contener, bajo sanción de inadmisibilidad: (…) b)  (…) con indicación expresa de la persona o personas contra la que se dirige (…)”
[5] El art. 459, inciso 2,  del Código Procesal Penal establece que “El directamente ofendido por el delito se constituirá en querellante particular. La querella que formule cumplirá con los requisitos establecidos en el artículo 109, con precisión de los datos identificatorios y del domicilio del querellado.” En la parte final de este artículo se verifica que se indica que se debe de precisar el domicilio del querellado, esto es, de la persona contra quien se interpone la querella.
[6] El art. 108 del Código Procesal Penal – Perú establece que “El escrito de querella debe contener, bajo sanción de inadmisibilidad: (…) c) La precisión de la pretensión penal y civil que deduce (…)”
[7] El art. 459, inciso 2,  del Código Procesal Penal establece que “El directamente ofendido por el delito se constituirá en querellante particular.”
[8]  En el presente caso,  se solicita a discrecionalidad la sanción penal a imponerse, pero siguiendo los límites previstos en el Código Penal por cuanto si se verifica en el delito de difamación (Art. 132) se indica en este escrito la máxima pena prevista para este delito en el segundo párrafo.
[9] El art. 108 del Código Procesal Penal – Perú establece que “El escrito de querella debe contener, bajo sanción de inadmisibilidad: (…) c) La precisión de la pretensión penal y civil que deduce, con la justificación correspondiente (…).”
[10] El art. 108 del Código Procesal Penal – Perú establece que “El escrito de querella debe contener, bajo sanción de inadmisibilidad: (…) b) El relato circunstanciado del hecho punible (…)”.  En este punto se narran las circunstancias en que se desarrollan los hechos denunciados.
[11] El art. 108 del Código Procesal Penal – Perú establece que “El escrito de querella debe contener, bajo sanción de inadmisibilidad: (…) d) El ofrecimiento de los medios de prueba correspondientes.”
[12] Puede ofrecer medios de prueba como: declaraciones de parte, declaración de testigos, pericias, inspecciones, informes, exhibiciones, cotejos, careos, entre otros.
[13] Se esta parte se indican los documentos, CD, informes que en físico se cuentan y que se anexarán a la querella, si se ofrecen como medios de prueba sólo documentos escritos, es lógico que los anexos serán los mismos.


18/1/14

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LAS SECCIONES SINDICALES EN LOS SINDICATOS

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Por José María Pacori Cari[1]

“Hospitable to persuasión, dissuasion and evasión.” (Ambrose Bierce. The Devil’s Dictionary)


Los Sindicatos son expresión de la libertad sindical de los trabajadores, cuando el Sindicato es tan extenso que no puede estar en todas partes, se requiere de órganos que garanticen su representación, órganos que también tengan la forma de asociación de trabajadores, porque para el derecho sindical lo importante es la unión que hace la fuerza. Estos órganos se denominan “Secciones Sindicales” o “Bases Sindicales”. Ahora bien, al no existir una regulación amplia sobre las Secciones Sindicales nos propusimos hacer un pequeño artículo sobre las “Secciones Sindicales”, con la intención que en su oportunidad nuestras ideas sirvan para la comprensión de la futura y tan esperada Ley General del Trabajo.

I.- Definición
La Sección Sindical es la unidad organizativa básica del sindicato. Son los órganos deliberantes, consultivos y ejecutivos en el ámbito del centro de trabajo. No puede constituirse más de una sección sindical por cada centro de trabajo.
§
El Sindicato es una persona jurídica desde que es un centro de imputación de derechos y obligaciones, las Secciones Sindicales vienen a ser órganos internos del Sindicato, lo mismo que la Asamblea General y la Junta Directiva; sin embargo, no todo Sindicato tiene secciones ello lo determina el alcance del Sindicato, por lo que será común observar bases en los sindicatos de alcance nacional, regional o local (v. g. el SUTEP en el Perú)[2]. Es importante resaltar que las Secciones Sindicales no tienen personalidad jurídica, la actuación de una Sección Sindical se debe de realizar a través de una delegación que realice el Sindicato a través de la correspondiente acta y conforme a lo que establecen los estatutos del sindicato.

II.- Constitución
La Constitución de las secciones sindicales corresponde a los trabajadores afiliados al sindicato y no al sindicato mismo.[3] La relación de la sección sindical con el sindicato se regula por el estatuto.
§
El derecho a la libertad sindical corresponde a los trabajadores afiliados al sindicato por lo que serán estos quienes en atención a esta libertad manifiesten su voluntad de crear una sección sindical.

III.- Representación
La Sección Sindical está representada por dos delegados elegidos por y entre los trabajadores afiliados en el ámbito de esta. Los delegados sindicales son personas elegidas por las secciones sindicales.
§
No se puede establecer como representante de una sección sindical a un miembro del sindicato que trabaje fuera del centro de trabajo o la empresa en la que se constituye la Sección Sindical. Los representantes de una Sección sindical reciben el nombre de delegados, a su vez, estos delegados pueden recibir el nombre de Secretario General y Secretario (la denominación de cada delegado depende de los trabajadores). No está demás advertir que una Sección Sindical puede contar con una Junta o Comité que se encuentre constituido por varios delegados que a su vez ostenten determinados cargos, esto dependerá de la cantidad de trabajadores que comprende la Sección Sindical.

IV.- Objeto
Les corresponde esencialmente el despliegue de la acción sindical. La Sección Sindical representa al sindicato en el ámbito correspondiente.
§
La representación del Sindicato es el objeto de la Sección Sindical y es utilizado para el despliegue de la acción sindical. Es del caso que debido a la extensión del Sindicato sea difícil para éste el estar en todas partes por lo que puede utilizar las secciones sindicales para garantizar la defensa de todos los afiliados al Sindicato.

V.- Funciones
El funcionamiento de la Sección Sindical es democrático. Su función es la de velar por el respeto de los derechos y libertades de los trabajadores dentro de la empresa. Son funciones de la Sección sindical.
1.- Vigilar el normal funcionamiento de la empresa.
2.- Se preparan propuestas de negociación.
3.- El derecho a información y reunión a sus afiliados.
§
El Sindicato tiene una finalidad democrática y social, situación que se extiende a las Secciones Sindicales. Las Secciones Sindicales garantizan el Estado democrático y social de Derecho. Desde nuestro punto de vista, la Sección Sindical es una expresión del socialismo ya que permite que los trabajadores se unan para “cooperar” en la defensa de sus derechos, distinta a la situación liberal donde se protege la “competencia” entre los sujetos de derecho.
La función de vigilar el normal funcionamiento de la empresa, es una función sustancial a la acción sindical, se debe evitar el anormal funcionamiento de la empresa en el entendido que si le va mal a la empresa se afectarán los derechos de los trabajadores.
La Sección Sindical prepara una propuesta de negociación colectiva, no presenta una negociación colectiva, sin embargo, por delegación puede presentar su pliego de reclamos y negociar. No dudamos que algunas Seccione Sindicales hayan presentado su pliego de reclamos y negocien, en estos casos se estará a la ratificación que realice el Sindicato (los convenios colectivos realizados sin delegación conservan su validez en atención al principio de condición más beneficiosa al trabajador).
La última función es la información y reunión de los afiliados, la sección tiene la función de informar a sus integrantes sobre las acciones del Sindicato, las acciones de la Sección Sindical y las acciones de la Empresa.

VI.- Clases  de secciones

1.- Sección Sindical de Centro de Trabajo. Cuando el sindicato involucre a diversos centros de trabajo de una empresa puede establecerse una sección sindical.
§
Resulta que una empresa no tiene un domicilio único, sino que apertura Sucursales que son parte de la misma empresa, estas sucursales, en el derecho laboral, son denominadas centros de trabajo.

2.- Sección Sindical de Empresa. Cuando el sindicato involucre a diversas empresas puede establecerse una sección sindical.
§
Este supuesto se refiere a los casos de sindicato por ramas de actividad y gremio que incluyen a varias empresas, también se pueden incluir en este supuesto a los grupos de empresas.
Arequipa, 18 de enero de 2014.



[1] Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Privada José Carlos Mariátegui.
[2]  Un ejemplo de esto lo encontramos en el Artículo 7 del Decreto Supremo 010-2003-TR – TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – que establece lo siguiente: “Los sindicatos se pueden organizar con alcance local, regional o nacional. En tales casos, para el cumplimiento de sus fines al interior de la empresa, podrán constituir una “sección sindical”.”
[3] Concordante con esta idea está el artículo 8, inciso 1, literal a) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (España) que establece: “Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo: a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.”
 


12/1/14

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LIBERTAD SINDICAL Y SINDICATOS

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Le invito a ver este video sobre derecho sindical, espero tener tiempo para subir el desarrolo íntegro del contenido de este video (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)



7/1/14

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MODELO DE SOLICITUD DE RECÁLCULO DE BONIFICACIÓN PERSONAL (A PROPÓSITO DEL INCREMENTO A S/. 50.00 DE LA REMUNERACIÓN BÁSICA EN EL SECTOR PÚBLICO)

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ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO
LÍNEA: SISTEMA ÚNICO DE REMUNERACIONES

Algo interesante se me hizo ver el día de hoy, comparto con ustedes este razonamiento jurídico que ha dado lugar al presente modelo, si en septiembre de 2001 la remuneración básica de un servidor público fue incrementada a S/. 50.00 nuevos soles, los conceptos que se calcularon en base a la remuenración básica deben incrementarse, en atención al principio de progresión de los derechos laborales, dentro de este contexto, si la bonificación personal se calculó en base a la remuneración básica, esta bonificación también se debe de incrementar. Espero les sirva para la defensa de derechos laborales. En el modelo se encontrará el sustento jurídico de este razonamiento. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de solicitud de incremento de bonificación personal

SUMILLA                   : SOLICITO RECÁLCULO DE BONIFICACIÓN PERSONAL

SEÑOR DIRECTOR DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE (…)

(NOMBRE DEL ADMINISTRADO), con DNI (…), con domicilio real en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- Expresión concreta de lo pedido
Solicito se disponga el recálculo de la bonificación personal que se me viene abonando, puesto que la misma debió de ser re calculada en el momento en que se incrementó mi remuneración básica en la suma de S/ 50.00, esto desde septiembre de 2001, más el pago de  reintegros e intereses legales que se hubieren generado

II.- Fundamentos del pedido
1.- El 31 de agosto de 2001 se emite el Decreto de Urgencia 105-2001 que en su artículo 1 establece lo siguiente “Fíjase, a partir del 1 de septiembre del año 2001, en CINCUENTA Y 00/100 nuevos soles (S/. 50,00) la Remuneración Básica de los siguientes servidores: (…)”
2.- Como consecuencia de lo anterior y al estar en el supuesto normativo de la norma antes indicada, se procedió a incrementar mi remuneración básica en la suma de S/ 50.00 nuevos soles, situación que persiste hasta la actualidad.
3.- Por otro lado, tenemos que el Artículo 51 del Decreto Legislativo 276 establece que “La bonificación personal se otorga a razón de 5% del haber básico por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.”
4.- En este sentido, habiendo operado el incremento de la remuneración básica que sirvió de base de cálculo de mi bonificación personal, también se debió de producir el incremento de mi bonificación personal.
5.- De esta manera, resulta procedente el pedido que se realiza.

III.- Medios probatorios y anexos
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copia de mi última boleta de pago con lo que acredito que mi remuenración básica es de S/. 50.00 nuevos soles y que mi bonificación personal se mantiene en la suma de 0.04 no habiendo sufrido variación alguna.

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido declarar fundado el pedido realizado.

Arequipa, 07 de enero de 2014

(Nombre del administrado no es necesario la firma de abogado)


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QUEJA POR DEFECTO DE TRAMITACIÓN A LA SEAL

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ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

Para empezar esta entrada, se debe de recordar que en el procedimiento administrativo no hay “recurso” de queja, porque la queja por defecto de tramitación por disposición expresa de la ley no es un recurso, la queja es una queja. Hacemos mención a lo anterior por cuanto, hemos visto que muchas veces se dice que se interpondrá un “recurso” de queja por defecto de tramitación situación que resulta errada. Hecha la precisión indicada, en la presente entrada se ofrece un modelo o ejemplo de la queja por defecto de tramitación ante la SEAL S. A, por cuanto esta empresa del Estado habría perjudicado a quien tramita la queja, es importante resaltar que en este caso, la queja procede por cuanto existe una demora en hacer la inspección ocular por parte de la empresa, que es una entidad estatal en tanto presta el servicio público de electricidad. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de queja por defecto de tramitación

RECLAMO              : 2013001000000060456
SUMILLA                 : Queja por defecto de tramitación

SEÑORES SOCIEDAD ELECTRICA DEL SUR OESTE S.A.

(NOMBRE DEL ADMINISTRADO), con documento nacional de identidad (…), con dirección para notificaciones y constataciones e inspecciones futuras  en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Conforme al art. 158.1 de la Ley 27444, formulo queja por defecto de tramitación por la demora injustificada en la resolución de mi reclamo de 05 de diciembre de 2013 sobre daños por variación de tensión, el cual hasta la fecha no se resuelve, ni se ha realizado inspección alguna.

Base legal
El presente escrito lo sustentamos en lo previsto en el Artículo 158 de la Ley 27444 que indica: “Queja por defectos de tramitación. 158.1 En cualquier momento, los administrados pueden formular queja contra los defectos de tramitación y, en especial, los que supongan paralización, infracción de los plazos establecidos legalmente, incumplimiento de los deberes funcionales u omisión de trámites que deben ser subsanados antes de la resolución definitiva del asunto en la instancia respectiva.”

II.- FUNDAMENTOS
1.- Con fecha 05 de diciembre de 2013 se ha presentado reclamo por daños y perjuicios en equipos y artefactos causados por la variación de tensión.
2.- Es del caso, que a la fecha todavía no se realiza la inspección correspondiente sobre estos hechos por parte de SEAL, situación que continúa causando perjuicios al suscrito.
3.- A lo anterior se suma el hecho que he tomado conocimiento que otros usuarios, también perjudicados, ya se les ha realizado la inspección situación que en mi caso se viene dilatando, razón por la cual presento esta queja.

III.- FUNCIONARIO ANTE QUIEN SE PRESENTA LA QUEJA
En el presente caso el superior jerárquico competente para resolver la queja es el GERENTE GENERAL DE LA SEAL

IV.- DEBER INFRINGIDO Y NORMA QUE LO EXIGE
No realizar la inspección en tiempo oportuno, siendo que la norma que exige este deber esta en el art. 159.1 de la Ley 27444 que establece “Los actos de instrucción necesarios para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales deba pronunciarse la resolución, serán realizados de oficio por la autoridad a cuyo cargo se tramita el procedimiento de evaluación previa, sin perjuicio del derecho de los administrados a proponer actuaciones probatorias.”

BASE LEGAL
Artículo 158.2 de la Ley 27444 que indica “La queja se presenta ante el superior jerárquico de la autoridad que tramita el procedimiento, citándose el deber infringido y la norma que lo exige.”

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido resolver el presente escrito en el plazo de tres días hábiles conforme a lo previsto en el artículo 158.2 de la Ley 27444 que establece “(…) La autoridad superior resuelve la queja dentro de los tres días siguientes, previo traslado al quejado, a fin de que pueda presentar el informe que estime conveniente al día siguiente de solicitado. 158.3 En ningún caso se suspenderá la tramitación del procedimiento en que se haya presentado queja, y la resolución será irrecurrible. 158.4 La autoridad que conoce de la queja puede disponer motivadamente que otro funcionario de similar jerarquía al quejado, asuma el conocimiento del asunto.”

PRIMER OTROSI.- Adjunto copia de mi DNI y de mi Reclamo

Arequipa, 07 de enero de 2014.


(Firma del administrado, no es necesario la firma del abogado)



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