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Mostrando entradas de noviembre, 2013

MODELO DE APERSONAMIENTO A UN PROCESO DE GARANTÍAS PERSONALES ANTE EL GOBERNADOR Y OTROS

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ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO LÍNEA: PODER EJECUTIVO (AUTORIDADES POLÍTICAS)
Existen casos en los cuales una persona puede manipular a una autoridad política, como el gobernador, para perjudicar a otra persona, alegando mentiras que pueden inducir a error a una autoridad, en el presente modelo le ofrecemos un escrito de contestación de esta situación, basados en que quien lo presenta tiene la certeza de que todo lo que se dice es falso y no existen pruebas de ello. Recuerde siempre actuar de buena fe en un procedimiento administrativo, caso contrario puede incurrir en los delitos que se indican en este escrito. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de contestación en un proceso de garantías personales
EXPEDIENTE: 660-2013 SUMILLA: COMUNICO IMPOSIBILIDAD DE ASISTIR, OTORGO REPRESENTACIÓN, REQUIERA MEDIOS DE PRUEBA, SOLICITO GARANTÍAS PERSONALES, REMITA MINISTERIO PÚBLICO, OBSERVE PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA
SEÑOR GOBERNADOR DEL DISTRITO DE (…)
(NOMBRE DEL ADMINISTRA…

MODELO DE SOLICITUD DE DESPLAZAMIENTO POR ROTACIÓN DE UN TRABAJADOR DEL D. LEG. 276

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ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO LÍNEA: DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL
Una de las formas usuales de desplazamiento de personal es la Rotación, si bien el desplazamiento de personal es una facultad de la autoridad administrativa, existen casos en los cuales esta facultad se convierte en una obligación y, por tanto, un derecho del administrado (salud, unidad familiar, perfil profesional ideal). En el presente caso, la trabajadora pide su desplazamiento por rotación a otra área en el entendido que acredita de manera evidente: experiencia, formación y capacitación (tiene un perfil profesional idóneo). En este caso, la autoridad administrativa no puede desperdiciar a un personal que goza de estos beneficios que pueden ser volcados en beneficio de la institución en una mejor prestación de servicios a la sociedad. Es importante resaltar la importancia en este caso que se ha dado al art. 75 del D. S. 005-90-PCM (sobre la experiencia, formación y capacitación); en los medios de prueb…

EL SECUESTRO COMO MEDIDA CAUTELAR

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Al lado del embargo, el secuestro es una medida cautelar para ejecución forzada, en las siguientes diapositivas Ud. podrá saber la esencia de esta medida cautelar, sus clases y figuras especiales.(AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

DERECHO A CONOCER EL PERFIL PROFESIONAL DE LOS DIRECTORES DE COLEGIOS

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Para todo padre de familia es importante saber que los profesionales que educan a sus hijos son idóneos y, muchas veces, los padres tienen la necesidad de preguntar qué hizo por la vida el profesional de educación. Una forma de saber la vida del profesional es a través de la hoja de vida e informe escalafonario. La hoja de vida es el resumen de los acontecimientos importantes y principales que se dieron durante la vída del profesional (tal vez fue ganador en un concurso, siguio una Maestría o situación similar). El informe escalafonario resume la vida del profesional en tanto servidor público del Estado, desde que empezó a trabajar para el Estado hasta la actualidad (a través de este informe Ud. puede saber si alguna vez se le impuso sanción al profesional de educación). La hoja de vida y el Informe escalafonarió son documentos de caracter público a los cuales se puede acceder a través del derecho a acceso a la infomación pública (en este blog Ud. puede encontrar el …

CASACIÓN LABORAL 1435-2010 PIURA: SOBRE LOS ELEMENTOS PARA UNA HOMOLOGACIÓN DE REMUNERACIONES

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PROCESO DE HABEAS CORPUS PARA DEFENDER LA LIBERTAD DE TRÁNSITO DE LAS EMPRESAS (SERVIDUMBRE DE PASO)

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¿ES POSIBLE NEGOCIAR INCREMENTOS REMUNERATIVOS DESPUES DE LA VIGENCIA DE LA LEY 30057 – LEY DEL SERVICIO CIVIL? – MODELO DE SOLICITUD DE INCREMENTOS REMUNERATIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO LUEGO DE LA LEY 30057

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ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO LÍNEA: SISTEMA DE REMUNERACIONES
AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
Mucho se ha especulado sobre la posibilidad de otorgar incrementos remunerativos luego de la vigencia de la Ley 30057; sin embargo, esta es la visión del empleador (Estado); los dirigentes sindicales y trabajadores tienen el derecho y la obligación de hacer respetar la Constitución, en especial el artículo 28 de la Constitución, referido a la negociación colectiva. En efecto, todo trabajador tiene derecho a que su remuneración sea elevada, si el costo de vida se eleva, pensar lo contrario es evitar la existencia de una remuneración “equitativa y justa” A continuación, les ofrezco mi argumentación jurídica, legal y técnica para pedir un incremento remunerativo luego de la Ley 30057 (mientras la argumentación sea justa es legal):
a.- La Sentencia del Tribunal Constitucional (STC) recaída en el Expediente 02566-2012-PA-TC  fue emitida el 16 de julio de 2013, la Ley 30057 – Ley del S…

MODELO DE SOLICITUD DE ASILO POLÍTICO

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