Escribeme: corporacionhiramservicioslegales@hotmail.com

La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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20/6/13

0

MODELO DE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIÓN

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: RECURSOS ADMINISTRATIVOS
Bueno esta semana no estoy muy inspirado, así que le ofrezco un modelo de recurso administrativo de apelación que realiza el representante de un Sindicato, lo importante es la normatividad que procedimentalmente se hace mención para la elaboración de un recurso. Un punto importante es que el derecho de petición puede ser individual o colectivo, por lo que la facultad de contradicción (especie del derecho de petición) también puede ser colectivo como en este caso. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de recurso de apelación de un sindicato

SUMILLA        : Recurso administrativo de apelación
REFERENCIA : OFICIO 266-2013-GRA/GRS/GR-IREN-SUR/G

SEÑOR GERENTE DEL INSTITUTO REGIONAL DE ENFERMEDADES NEOPLÁSICAS DEL SUR

FERNANDO BONIFAS ALVARADO, con DNI 01311214, en mi calidad de Secretario General y representante del Sindicato de Trabajadores del IREN SUR – SITIRENSUR; a Ud., respetuosamente, digo:

Haciendo uso de nuestro derecho de contradicción previsto en el artículo 206 de la Ley 27444 que indica “(…) frente a un acto administrativo que se supone viola, desconoce o lesiona un derecho o interés legítimo, procede su contradicción en la vía administrativa mediante los recursos administrativos (…)”:

I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Conforme al artículo 209 de la Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General - interpongo recurso administrativo de apelación por derecho propio y en representación del SITIRENSUR para que se declare la nulidad del acto administrativo contenido en el OFICIO 266-2013-GRA/GRS/GR-IREN-SUR/G por contravenir la ley y la Constitución; y, como consecuencia, se disponga el inicio del proceso de nombramiento del personal del IREN SUR.

II.- ANTECEDENTES
1.-  Con fecha 29 de mayo de 2013, se presentó nuestra solicitud de inicio de proceso de nombramiento.
2.- Con fecha 31 de mayo de 2013, se emite respuesta a través del OFICIO 266-2013-GRA/GRS/GR-IREN-SUR/G

III.- PLAZO PARA INTERPONER EL RECURSO
El artículo 207.2 de la Ley 27444 establece que “El término para la interposición de los recursos es de quince (15) días perentorios (…)”. El Oficio que se impugna fue puesto en nuestro conocimiento el mismo día de su emisión 31 de mayo de 2013 por lo que el plazo para interponer el recurso vence el 21 de junio de los corrientes

IV.- FUNDAMENTOS DEL RECURSO
1.- En esencia, se desestima nuestro pedido por cuanto la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2013, se indica, prohíbe nuestro nombramiento.
2.- Lo indicado no ha implica la realización de una interpretación favorable al trabajador, ni la aplicación de normas que favorecen al trabajador.
3.- En efecto, el artículo 1 del Decreto Supremo 055-85-PCM dispone lo siguiente “Autorizar a las entidades del Gobierno Central a cubrir las plazas vacantes de sus Presupuestos Analíticas de Personal, con los servidores públicos a que se hace referencia en el artículo 1 de la Ley Nº 24041.”
4.- En el presente caso, los recurrentes cuentan con más de un año ininterrumpido de servicios y en esta condición vienen laborando en plazas vacantes que figuran en el Presupuesto Analítico de Personal, razón por la cual conforme al artículo 1 del Decreto Supremo 055-85-PCM, deben ser nombrados. Esta norma no resulta aplicable para todos los trabajadores del Sector Público nacional, sino para aquellos que se encuentren en el supuesto normativo indicado.
5.- A lo anterior se suma el hecho que el Artículo 15 del Decreto Legislativo 276 establece lo siguiente: “La contratación de un servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por más de tres años consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que haya venido desempeñando tales labores podrá ingresar a la Carrera Administrativa, previa evaluación favorable y siempre que exista la plaza vacante (…)”
6.- Aparentemente, esta norma no resultaría de aplicación por la Ley de Presupuesto Actual, sin embargo, es importante alegar la vigencia del DECRETO DE URGENCIA 113-2009 que en su artículo 1 dispone “Modifíquese la Quincuagésima Segunda Disposición Final de la Ley Nº 29465, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2010, conforme al siguiente texto:  “Quincuagésima Segunda Disposición Final.- Autorízase, progresivamente, el nombramiento de personal en las entidades del Sector Público, que a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley cuenten con más de tres (3) años de servicios consecutivos, ocupen plaza presupuestada vacante bajo la modalidad de servicios personales, así como reúnan los requisitos establecidos en las leyes de carrera correspondientes. Dicho nombramiento no demandará recursos adicionales al Tesoro Público y se efectúa previo concurso público de méritos, cuya organización será realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR.”.”
7.- Ahora bien, veamos el caso concreto del IREN. En el IREN desde el año 2011 hemos venido solicitando el inicio de nuestro proceso de nombramiento, lo que significa que nuestro pedido administrativo es continuo y permanente, por lo que no se le puede limitar en el tiempo a lo dispuesto en la Ley del Presupuesto para el año 2013, puesto que esta ley no estaba vigente desde el inicio de nuestros pedidos (antes del año 2013 ya estuvimos haciendo el pedido de proceso de nombramiento).

8.- El artículo 8.1 de la Ley 29812 establece lo siguiente: “8.1 Prohíbese el ingreso de personal en el sector público por servicios personales y el nombramiento, salvo en los supuestos siguientes: (…) c) El nombramiento de hasta el 15% del número de los profesionales no médicos cirujanos y del personal técnico asistencial y administrativo, personal de servicios y auxiliar asistencial, respectivamente, en el marco del nombramiento gradual a que se refieren las Leyes 28498 y 28560, sus normas modificatorias y complementarias.” Norma que está vigente al momento de hacer nuestros pedidos iniciales

9.- Si la Ley 29812 establece que se admite el nombramiento gradual en atención a las leyes 28498 y 28560, debe de entenderse que con la emisión de la ley de presupuesto la aplicación de las mencionadas leyes también se hace factible no siendo necesario adquirir el derecho a la fecha de vigencia de las referidas leyes, sino a la fecha de emisión de la Ley 29812, esta es la interpretación acorde al derecho laboral que se debe de tener en cuenta al momento de resolver.

10.- De esta manera, queda acreditado que con una aplicación de normas favorables al trabajador y la interpretación pro operario el pedido realizado resulta procedente.
V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
El Artículo IV del Título Preliminar del TUO de la normatividad del servicio civil establece lo siguiente “Son principios que rigen el servicio civil: (…) 8. Principios de Derecho Laboral.- Rigen en las relaciones individuales y colectivas del servicio civil, los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución e interpretación más favorable al trabajador en caso de duda. En la colisión entre principios laborales que protegen intereses individuales y los que protegen intereses generales, se debe procurar soluciones de consenso y equilibrio.”
De esta manera, de aplicarse principios del derecho laboral al presente caso, necesariamente se declarará fundado el presente pedido.

VI.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI en mi calidad de Secretario General
1-B Copia del acto impugnado: OFICIO 266-2013-GRA/GRS/GR-IREN-SUR/G

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido dar al presente recurso el trámite que le corresponda conforme a la Ley 27444.

Arequipa, 20 de junio 2013. 


19/6/13

22

MODELO DE DEMANDA LABORAL CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA SOBRE LEY 24041

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

Los conflictos laborales con el Estado son comunes en el Perú, más aún si se trata de la estabilidad laboral de un trabajador. En este caso, ofrecemos un modelo de demanda de reconocimiento del interés legítimo de estar en la Ley 24041. No se ha producido aún el despido de la demandante, la cual ante la posibilidad de no contratación ha decidido interponer la presente demanda. Respecto del agotamiento de la vía administrativa, conforme a la nueva Ley Procesal de Trabajo no es necesaria y, respecto de la actuación impugnable, constituye una omisión (no una inercia ni silencio), la omisión de regularizar la situación de la demandante al estar dentro de los alcances de la Ley 24041 (note que si bien fue contratada CAS, en su último contrato esta bajo el régimen del Decreto Leg. 276). Otro punto importante es lo referido al empleador, la demandante ha laborado aparentemente para diversos empleadores, sin embargo, no estamos en una relación laboral privada, sino en una relación laboral de derecho público, por lo que tenemos que los diversos empleadores no son más que órganos de una entidad estatal, denominada Ministerio de Salud, por lo que se reputa que la relación laboral fue hecha para un mismo empleador (similar al caso de grupo de empresas). Espero sirva para la actividad jurídica el presente modelo. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

Modelo de demanda sobre la Ley 24041
EXPEDIENTE                       :
ESPECIALISTA                   :
ESCRITO                             : 01-2013
SUMILLA                             : Demanda Contencioso Administrativa

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO (CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO)

(NOMBRE DE LA DEMANDANTE), DNI 23946513, con domicilio real en (…), señalando domicilio procesal en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA
La GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE AREQUIPA, debidamente representado por (…) a quien se le deberá de notificar en la Av. De la Salud a espaldas del Pabellón de Psiquiatría del Hospital Honorio Delgado.

II.- PETITORIO
Interpongo demanda contenciosa administrativa, para que se reconozca mi derecho a ser considerada como contratada permanente del Decreto Legislativo 276 al estar bajo los alcances de la Ley 24041; y, como consecuencia:
Como primera pretensión accesoria, se disponga que la autoridad competente emita resolución de contrato permanente bajo el Decreto Legislativo 276 a plazo indeterminado.
Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga mi permanencia en funciones de Médico en la MICRO RED ALTO INCLAN – RED DE SALUD 6 ISLAY de la GERENCIA REGIONAL DE AREQUIPA o en cualquier institución del Ministerio de Salud.

III.- AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA
Estando a lo dispuesto en el artículo 20 de la Nueva Ley procesal de Trabajo, se indica “En el caso de pretensiones referidas a la prestación personal de servicios, de naturaleza laboral (…) de derecho público, no es exigible el agotamiento de la vía administrativa (…)” De esta manera, en el presente caso, no es necesario agotar la vía administrativa por tratarse de un caso de derecho laboral público.

IV.- ACTUACIÓN IMPUGNABLE
Conforme a lo previsto en el artículo 4, inciso 2 del TUO de la Ley 27584, no se impugna a través de la presente demanda el silencio administrativo ni la inercia, sino la omisión de la Administración pública de emitir una resolución de contratación permanente dentro del Decreto Legislativo 276 al estar la demandante dentro de los alcances de la Ley 24041.

V.- PRETENSIÓN CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA
Conforme al artículo 5, inciso 2 del TUO de la Ley 27584 establece como pretensión el reconocimiento de un interés jurídicamente tutelable y la adopción de las medidas o actos necesarios para tales fines. En el presente caso, tenemos un interés legítimo para que se reconozca que soy un trabajador contratado permanente bajo el Decreto Legislativo 276.

VI.- FUNDAMENTOS DE HECHO
1.- La demandante es actualmente trabajadora en el cargo de médico en MICRO RED ALTO INCLAN – RED DE SALUD 6 ISLAY, GERENCIA REGIONAL DE AREQUIPA.
2.- Es del caso, que he recibido noticias que culminado el contrato a plazo fijo firmado se procederá a mi cese, todo ello por intereses particulares que me afectan y que desconocen derechos adquiridos.
3.- Sin embargo, debido al tiempo transcurrido es evidente que se ha generado una relación laboral de derecho público no sujeta a plazo fijo sino a plazo indeterminado (mi cese sólo se produciría si cometería una falta grave, situación que durante toda mis prestación de servicios no se ha producido).
4.- Mi prestación de servicios de manera ininterrumpida se ha realizado como se verifica del presente cuadro:
Causa
Emisión
Periodo
Lugar
Tipo de contrato
Cargo
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 147-2013-GRA/GRS/GR-OGRRHH
25-02-2013
01 de enero al 31 de marzo de 2013
Micro Red Alto Inclán – Red de Salud 6 Islay
Contrato por Necesidad Institucional Periodo Temporal
Médico
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 1050-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
20-11-2012
16 de octubre al 31 de diciembre de 2012
Micro Red Alto Inclán – Red de Salud 6 Islay
Contrato por Necesidad Institucional Periodo Temporal
Médico
CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
03-08-2012
01 de agosto del 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012
ASOCIACIÓN CLAS VALLE DE TAMBO
Contrato a plazo fijo Régimen laboral 728
Médico
CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
03-05-2012
01 de mayo de 2012 hasta el 31 de julio de 2012
ASOCIACIÓN CLAS VALLE DE TAMBO
Contrato a plazo fijo Régimen laboral 728
Médico
CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
03-03-2012
01 de marzo del 2012 al 30 de abril del 2012
ASOCIACIÓN CLAS VALLE DE TAMBO
Contrato a plazo fijo Régimen laboral 728
Médico
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 0062-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
03-02-2012
01 al 09 de febrero de 2012
RED DE SALUD 6 ISLAY – MICRO RED LA PUNTA
Contrato por Suplencia Temporal
Médico
RESOLUCIÓN  GERENCIAL REGIONAL 021-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
18-01-2012
01 al 31 de enero de 2012
RED DE SALUD 6 ISLAY – MICRO RED LA PUNTA
Contrato por Suplencia Temporal
Médico
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 972-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
30-11-2011
01 al 31 de diciembre
2011
RED DE SALUD 6 ISLAY – MICRO RED LA PUNTA
Contrato por Suplencia Temporal
Médico
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 053-2011-ISLAY
01-08-2011
01 de agosto de 2011 al 31 de diciembre de 2011
RED DE SALUD ISLAY
Contrato administrativo de servicios
Médico
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 050-2011-ISLAY
12-07-2011
13 de julio del 2011 al 30 de julio de 2011
RED DE SALUD ISLAY
Contrato administrativo de servicios
Médico
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS 003-2011-GRA-GRS-RSI
01-04-2011
01 de junio de 2011 al 15 de julio de 2011
GERENCIA REGIONAL DE SALUD AREQUIPA
Contrato de Locación de Servicios
Médico
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS 002-2011-GRA-GRS-RSI
01-04-2011
01 de abril de 2011 al 31 de mayo de 2011
GERENCIA REGIONAL DE SALUD AREQUIPA
Contrato de Locación de Servicios
Médico
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 218-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
17-03-2011
01 al 31 de marzo de 2011
RED DE SALUD 6 ISLAY – MICRO RED LA PUNTA
Contrato de suplencia temporal.
Médico
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 126-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
14-02-2011
01 al 28 de febrero de 2011
RED DE SALUD 6 ISLAY – MICRO RED LA PUNTA
Contrato de suplencia temporal.
Médico
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 041-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
24-01-2011
01 al 31 de enero de 2011
RED DE SALUD 6 ISLAY – MICRO RED LA PUNTA
Contrato de suplencia temporal.
Médico
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 832-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
23-11-2010
01 de noviembre al 31 de diciembre 2010
RED DE SALUD 6 ISLAY – MICRO RED LA PUNTA
Contrato de suplencia temporal.
Médico
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 740-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
21-10-2010
01 al 31 de octubre de 2010
RED DE SALUD 6 ISLAY – MICRO RED LA PUNTA
Contrato de suplencia temporal.
Médico
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 709-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
28-09-2010
01 al 30 de septiembre de 2010
RED DE SALUD 6 ISLAY – MICRO RED LA PUNTA
Contrato de suplencia temporal.
Médico
RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 625-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
19-08-2010
10 al 31 de agosto 2010
RED DE SALUD 6 ISLAY – MICRO RED LA PUNTA
Contrato de suplencia temporal.
Médico

5.- De este cuadro se concluye que desde el 10 de agosto de 2010 hasta la actualidad me he venido desempeñando como médico en distintos órganos del Ministerio de Salud.
6.- Todos los órganos en los que he prestado servicios, son órganos integrantes de la entidad estatal denominada Ministerio de Salud, es de hacer notar que en toda mi prestación de servicios he realizado funciones de médico.
7.- Asimismo, en atención al principio de primacía de la realidad he laborado por más de un año ininterrumpido de servicios, no pudiendo ser cesada sino previo proceso administrativo disciplinario, razón por la cual se me debe de mantener en mi puesto de trabajo mientras al ser mi relación una de contratación laboral permanente bajo el Decreto Legislativo 276.
8.- En efecto, mi prestación de servicios ha sido de manera ininterrumpida por más de dos años de prestación de servicios en un mismo cargo, siendo que las distintas entidades para las que trabajé son entidades integrantes del Ministerio de Salud, razón por la cual se reputa que mis labores fueron para un mismo empleador, esto es, el Ministerio de Salud.
9.-  En efecto, conforme al cuadro realizado resulta de aplicación a mi caso lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 24041 que establece lo siguiente: “Los servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente, que tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción al procedimiento establecido en él, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 15 de la misma ley.”
10.- Asimismo, en el supuesto que se indique que existen periodos de interrupción resulta de aplicación también lo dispuesto en el EXP. N.° 3508-2004-AA/TC HUANCAVELICA LEONCIO BOZA LAURENTE,  SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, fundamento 5, que establece lo siguiente 5.      En lo que tiene de duración los servicios prestados por el actor a la demandada, el único plazo de inexistencia de relación entre ambos es el que se extiende desde el 1 de enero de 2004 hasta el 14 de enero de 2004, siendo que a partir del 15 de enero se restableció nuevamente la relación con el accionante, que se prolongó hasta el 09 de febrero de 2004, como antes se ha dicho. Si se optara por privilegiar una perspectiva formal en la verificación del requisito del año ininterrumpido que exige la Ley N.° 24041, el juicio que se exprese forzosamente tendría que ser que éste no se ha satisfecho. Sin embargo, no bien se repara que la interrupción de la relación se levantó 15 días después, y se renovó la prestación de los servicios que brindaba el actor a la emplazada, inmediatamente salta a la vista que tal interrupción sólo era un formulismo del que se valió la emplazada con el objeto de impedir que el actor ingrese al ámbito de protección que dispensa la Ley N.° 24041.”

VII.- FUNDAMENTOS DE DERECHO
Como sustento de la presente demanda, indico los principios contenidos en el artículo 26 de la Constitución Política de 1993 que establece:        “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.”
a.- Es de aplicación el principio de igualdad de oportunidades, en el entendido que en mi calidad de médico debo de tener la oportunidad de ostentar una relación laboral a plazo indeterminado.
b.- Es de aplicación el principio de irrenunciabilidad de derechos por cuanto por el transcurso del tiempo se ha generado un derecho a estar dentro del régimen de contratación permanente del Decreto Legislativo 276 al estar bajo los alcances de la Ley 24041.
c.- Es de aplicación el principio de interpretación favorable al trabajador por cuanto en caso de dudas sobre la prestación laboral de la demandante se debe de entender que la misma es a plazo indeterminado.

VIII.- MONTO DEL PETITORIO
No es cuantificable en dinero por tratarse de una cuestión de puro derecho.

IX.- VÍA PROCEDIMENTAL
A la presente le corresponde la vía del proceso especial.

X.- MEDIOS PROBATORIOS
Ofrecemos prueba documental de actuación inmediata consistente en:
1.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 147-2013-GRA/GRS/GR-OGRRHH
2.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 1050-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
3.- CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
4.- CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
5.- CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
6.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 0062-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
7.- RESOLUCIÓN  GERENCIAL REGIONAL 021-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
8.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 972-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
9.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 053-2011-ISLAY
10.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 050-2011-ISLAY
11.- CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS 003-2011-GRA-GRS-RSI
12.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 218-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
13.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 126-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
14.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 041-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
15.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 832-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
16.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 740-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
17.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 709-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
18.- RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 625-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
19.- CERTIFICADO DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE SALUD
Con estos medios de prueba acredito que existe una prestación ininterrumpida de servicios para un mismo empleador Ministerio de Salud, en el mismo cargo de Médico y por más de un año de servicios, estando amparada por la Ley 24041.

XI.- ANEXOS
1-A Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 147-2013-GRA/GRS/GR-OGRRHH
1-B Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 1050-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-C Copia certificada de la CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
1-D Copia certificada de la CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
1-E Copia certificada de la CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
1-F Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 0062-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-G Copia certificada de la RESOLUCIÓN  GERENCIAL REGIONAL 021-2012-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-H Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 972-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-I Copia certificada de la CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 053-2011-ISLAY
1-J Copia certificada de la CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 050-2011-ISLAY
1-K Copia certificada de la CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS 003-2011-GRA-GRS-RSI
1-L Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 218-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-M Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 126-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-N Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 041-2011-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-Ñ Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 832-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-O Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 740-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-P Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 709-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-Q Copia certificada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL REGIONAL 625-2010-GRA/GRS/GR-OERRHH
1-R Certificado de Trabajo del Ministerio de Salud
1-S Copia de mi Documento Nacional de Identidad

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.

Arequipa, 19 de junio de 2013.

  


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