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Mostrando entradas de junio, 2013

MODELO DE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIÓN

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO LÍNEA: RECURSOS ADMINISTRATIVOS Bueno esta semana no estoy muy inspirado, así que le ofrezco un modelo de recurso administrativo de apelación que realiza el representante de un Sindicato, lo importante es la normatividad que procedimentalmente se hace mención para la elaboración de un recurso. Un punto importante es que el derecho de petición puede ser individual o colectivo, por lo que la facultad de contradicción (especie del derecho de petición) también puede ser colectivo como en este caso. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de recurso de apelación de un sindicato
SUMILLA        : Recurso administrativo de apelación REFERENCIA : OFICIO 266-2013-GRA/GRS/GR-IREN-SUR/G
SEÑOR GERENTE DEL INSTITUTO REGIONAL DE ENFERMEDADES NEOPLÁSICAS DEL SUR
FERNANDO BONIFAS ALVARADO, con DNI 01311214, en mi calidad de Secretario General y representante del Sindicato de Trabajadores del IREN SUR – SITIRENSUR; a Ud., respetuosamente, digo:
Haciendo uso de nuestro derecho de con…

MODELO DE DEMANDA LABORAL CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA SOBRE LEY 24041

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO LÍNEA: PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Los conflictos laborales con el Estado son comunes en el Perú, más aún si se trata de la estabilidad laboral de un trabajador. En este caso, ofrecemos un modelo de demanda de reconocimiento del interés legítimo de estar en la Ley 24041. No se ha producido aún el despido de la demandante, la cual ante la posibilidad de no contratación ha decidido interponer la presente demanda. Respecto del agotamiento de la vía administrativa, conforme a la nueva Ley Procesal de Trabajo no es necesaria y, respecto de la actuación impugnable, constituye una omisión (no una inercia ni silencio), la omisión de regularizar la situación de la demandante al estar dentro de los alcances de la Ley 24041 (note que si bien fue contratada CAS, en su último contrato esta bajo el régimen del Decreto Leg. 276). Otro punto importante es lo referido al empleador, la demandante ha laborado aparentemente para diversos empleadores, sin embargo, no esta…