Escribeme: corporacionhiramservicioslegales@hotmail.com

La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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10/11/12

MODELO DE SOLICITUD LABORAL DE FRACCIONAMIENTO DE VACACIONES


ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO

LÍNEA: BENEFICIOS LABORALES

El Artículo 17 del Decreto legislativo 713 establece que “El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.” Lo estipulado en este artículo es lo que se conoce como fraccionamiento de vacaciones, le ofrecemos el modelo de la solicitud que realiza el trabajador para el fraccionamiento de sus vacaciones. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ENRIQUE CARI SUNCHURI)

Modelo de solicitud de goce de vacaciones en periodos no inferiores a 7 días naturales.

Arequipa, 10 de noviembre de 2012

SEÑOR REPRESENTANTE DE LA EMPRESA (indicar el nombre de la empresa)

Presente.-

De mi mayor consideración:

Atento saludo a su persona y con el respeto debido, le pido se sirva acceder al presente pedido de fraccionamiento de vacaciones en los siguientes periodos:

Primer periodo            : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (siete días)

Segundo periodo         : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (siete días)

Tercer periodo            : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (siete días)

Cuarto periodo           : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (nueve días)

La suma total de estos periodos hace 30 días calendarios, por lo que solicito se acceda al presente pedido.

Como sustento del presente pedido indico que el Artículo 17 del Decreto legislativo 713 establece que “El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.”

Sin otro particular quedo de Ud.

Atentamente,

(Firma del Trabajador)

(Nombres y apellidos del Trabajador)

(DNI del Trabajador)

(Domicilio habitual del trabajador)


JOSÉ MARÍA PACORI CARI

Author & Editor

CATEDRÁTICO DE DERECHO ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI EN EL PERÚ, SOCIO DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, MIEMBRO DE LA ASOCIACIÓN ARGENTINA DE DERECHO ADMINISTRATIVO, ARTICULISTA EN EL SUPLEMENTO LA GACETA JURÍDICA DEL DIARIO LA RAZÓN EN BOLIVIA, COLABORADOR EN LA REVISTA ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERÚ, ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y DERECHO LABORAL.



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