MODELO DE CARTA LABORAL DEL EMPLEADOR ACEPTANDO EL FRACCIONAMIENTO DE VACACIONES


ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO

LÍNEA: BENEFICIOS LABORALES

El fraccionamiento de vacaciones no se hace de oficio por el empleador, sólo se hace a pedido del trabajador, el cual puede ser autorizado o no por el empleador. En la presente entrada le ofrecemos el modelo de autorización de fraccionamiento de vacaciones. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ENRIQUE CARI SUNCHURI)

Modelo de carta de autorización de fraccionamiento de vacaciones.

Arequipa, 10 de octubre de 2012.

SEÑOR

(Indicar el Nombre del trabajador)

Presente.-

De mi mayor consideración:

Previo atento saludo a su persona y estando a su solicitud de fraccionamiento de vacaciones de fecha (…), le comunicamos nuestra decisión de autorizar la misma en los términos indicados que son los siguientes:

Primer periodo            : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (siete días)

Segundo periodo         : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (siete días)

Tercer periodo            : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (siete días)

Cuarto periodo           : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (nueve días)

Se indica que la presente autorización es en atención al pedido expreso realizado por el trabajador y conforme a lo previsto en el artículo 17 del decreto Legislativo 713 que indica: “El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.”

Sin otro particular, quedamos de Ud.

Atentamente,

(Firma)
(Nombre del representante de la empresa)

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