ÁREA:
DERECHO LABORAL PRIVADO
LÍNEA:
BENEFICIOS LABORALES
El fraccionamiento de
vacaciones no se hace de oficio por el empleador, sólo se hace a pedido del
trabajador, el cual puede ser autorizado o no por el empleador. En la presente
entrada le ofrecemos el modelo de autorización de fraccionamiento de vacaciones.
(AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ENRIQUE CARI SUNCHURI)
Modelo
de carta de autorización de fraccionamiento de vacaciones.
Arequipa,
10 de octubre de 2012.
SEÑOR
(Indicar el Nombre del
trabajador)
Presente.-
De mi mayor
consideración:
Previo
atento saludo a su persona y estando a su solicitud de fraccionamiento de vacaciones
de fecha (…), le comunicamos nuestra decisión de autorizar la misma en los
términos indicados que son los siguientes:
Primer periodo : (indicar fecha de inicio y fecha
de término) (siete días)
Segundo periodo : (indicar fecha de inicio y fecha de
término) (siete días)
Tercer periodo : (indicar fecha de inicio y fecha
de término) (siete días)
Cuarto periodo : (indicar fecha de inicio y fecha de
término) (nueve días)
Se
indica que la presente autorización es en atención al pedido expreso realizado
por el trabajador y conforme a lo previsto en el artículo 17 del decreto
Legislativo 713 que indica: “El trabajador debe disfrutar del descanso
vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no
podrán ser inferiores a siete días naturales.”
Sin
otro particular, quedamos de Ud.
Atentamente,
(Firma)
(Nombre del representante
de la empresa)
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