MODELO DE ACUERDO LABORAL DE FRACCIONAMIENTO DE VACACIONES

ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO

LÍNEA: BENEFICIOS LABORALES

Si bien el artículo 17 del Decreto Legislativo 713 no habla sobre la posibilidad de realizar un acuerdo de fraccionamiento de vacaciones consideramos que en atención al principio de autonomía de la voluntad se puede hacer este acuerdo. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ENRIQUE CARI SUNCHURI)

Modelo de Acuerdo común de goce vacacional en periodos no inferiores a siete días naturales.

Conste por medio del presente documento, un acuerdo laboral de fraccionamiento de vacaciones que celebran de una parte la Empresa (…), con RUC (…), con domicilio en (…) debidamente representado por (…), con DNI (…), con domicilio en (…) a quien en adelante se le denominará EMPLEADOR y de la otra parte el Sr. (…), con DNI (…), con dirección en (…) a quien en adelante se le denominará TRABAJADOR, conforme a lo siguiente:

Primero: El TRABAJADOR ha cumplido con el año de prestación de servicios y el record vacacional establecidos por ley para gozar del derecho de vacaciones remuneradas, siendo que ha presentado su solicitud de fraccionamiento de vacaciones de manera libre y espontánea.

Tercero: El EMPLEADOR conforme a su actividad empresarial esta en disponibilidad de autorizar el fraccionamiento de vacaciones propuesto.

Cuarto: El TRABAJADOR y EMPLEADOR de común acuerdo deciden establecer como periodos fraccionados de vacaciones los siguientes:

Primer periodo            : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (siete días)

Segundo periodo         : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (siete días)

Tercer periodo            : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (siete días)

Cuarto periodo           : (indicar fecha de inicio y fecha de término) (nueve días)

Quinto: Sumados los periodos indicados hacen los 30 días calendarios establecidos por ley para gozar del descanso vacacional.

Sexto: Ambas partes firman el presente acuerdo, a los 25 días del mes de octubre de los corrientes, no habiendo mediado dolo, vicio o error en el mismo.

(Firmas del EMPLEADOR y TRABAJADOR)