ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
Le frecemos un
modelo simple de resolución que impone sanción de cese temporal, esta
resolución es emitida por el titular de la entidad después de tomar
conocimiento del informe final de la comisión de procesos administrativos
disciplinarios. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y LUIS ALUDRA MONTES)
Modelo de resolución que impone
sanción
Arequipa,
12 de octubre de 2012
RESOLUCIÓN NRO. (…)
VISTOS: La investigación preliminar, la
resolución que apertura proceso administrativo disciplinario, los descargos presentados
por el imputado, el informe final de la Comisión, los medios de prueba
actuados.
CONSIDERANDO:
Antecedentes
Que, el hecho
se ha producido el día 02 de agosto hasta el 02 de septiembre de los
corrientes, habiéndose aperturado proceso administrativo disciplinario el (…)
Que, el
expediente administrativo generado cuenta con (…) folios, habiéndose cumplido
con actuar todos los medios de prueba ofrecidos.
Situación jurídica laboral de la persona
investigada.
Que, el
investigado es (indicar nombres y apellidos), trabaja bajo el régimen laboral
(…) y actualmente ostenta el cargo de (…)
Que, el hecho
investigado se produce el día 02 de agosto hasta el 02 de septiembre de los
corrientes. El cargo en el que se produjo el hecho es el mismo que ostenta
actualmente.
Que, son
responsabilidades del cargo según el ROF y MOF las siguientes (…)
Sobre los descargos
Que, como
razones de hecho que esgrime la defensa son que la licencia es un derecho por
lo que no es necesaria la emisión de resolución para su aceptación y que estaba
en un estado de necesidad que hacía necesario la inmediata efectivización de la
sentencia.
Que, como
razones de derecho de la defensa se indica las siguientes normas (…), las
cuales no resultan aplicables al presente caso, por cuanto no se refieren al
fondo del asunto
Que, los
medios de prueba ofrecidos por la defensa son (…) los cuales han sido
debidamente actuados por esta comisión pero no logran desvirtuar la falta
cometida.
De la falta y la sanción.
Que, estando a
la siguiente descripción ordenada y cronológica de los hechos investigados y
probados es la siguiente (…)
Que, por lo
que el hecho en concreto configura falta disciplinaria establecida en (…),
siendo las funciones del cargo incumplidas las siguientes (…)
Que, esta situación
ha producido perjuicios al Estado como son los siguientes (…)
Que, conforme
al Informe Final de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios se
verifica el hecho constituye una falta grave cuya sanción que se recomienda es el
cese temporal del servidor.
Que, es
necesario evitar la impunidad respecto de faltas que perjudican al Estado.
SE RESUELVE.
IMPONER sanción de cese temporal por cinco
meses al Servidor (…).
INDICAR que el servidor tiene derecho a la
interposición de los recursos que le facilita la Ley 27444.
Regístrese y
Comuníquese
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