PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL O DEL DERECHO DEL TRABAJO

ÁREA: DERECHO LABORAL

LÍNEA: PARTE GENERAL

El principio es el punto de partida, donde se inicia algo. Tiene como función informar, interpretar y también servir como partida para la creación de normas. Son principios del derecho de trabajo los siguientes:

1.   PRINCIPIO DE PROTECCIÓN. La regla es proporcionar una igualdad jurídica para compensar la superioridad económica del empleador en relación al empleado. Este principio implica otros tres principios que son los siguientes:

1.1.      IN DUBIO PRO OPERARIO. En caso de duda debe de aplicarse la regla más favorable al empleado.

1.2.      PRINCIPIO DE APLICACIÓN DE NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR. Habiendo un conflicto de intereses se aplicará la norma que atienda mejor a los intereses del empleado. El empleado para el derecho del trabajo es visto como un hiposuficiente. Este principio es observado cuando:

a.    Se elaboran normas jurídicas.

b.   Jerarquía de normas

c.    Interpretación de normas jurídicas.

1.3.      PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Una ventaja ya conquistada no puede ser reducida. Se deben de respetar los derechos adquiridos.

2.   PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. Las leyes de orden público o leyes imperativas no pueden ser objeto de renuncia o transacción.

3.   PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD. No importan las cláusulas de un contrato, lo que importa es lo que el empleado hace. En el trabajo, son relevantes los hechos.

4.   PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN DE EMPLEO. Se presume que el contrato de trabajo tendrá validez por tiempo indeterminado. La excepción son los contratos a plazo determinado.

En general, los principios poseen una función informadora, normativa e interpretativa. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y  RODOLFO MOURA CAEIRO)