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Mostrando entradas de julio, 2012

JURISPRUDENCIA DE ECUADOR: A TRABAJO IGUAL CORRESPONDE IGUAL REMUNERACIÓN

ÁREA: DERECHO LABORAL
LÍNEA: PRINCIPIOS.
Un principio laboral importante es el que indica “a trabajo igual corresponde igual remuneración”, en la parte pertinente de la siguiente jurisprudencia del país hermano de Ecuador Ud. podrá verificar la aplicación práctica de este principio en un caso concreto. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y JEAN JAURÉS RENOIR)


JURISPRUDENCIA DE LA CORTE NACIONAL DE JUSTICIA DE ECUADOR
SENTENCIA – RESOLUCIÓN 0314-2009-1SL (28-01-2009)
Juicio: 0402-2006
Demandante: Jara Alvear Alexandra; demandado: Llantera Ecuatoriana S.A.


“(…) SEGUNDO.- Sostienen los casacionistas que el fallo de segundo nivel infringe los Arts. 36, 61 y 79 del Código del Trabajo (…) Los aspectos principales de la censura son: (…) 2.3.- El fallo impugnado no ha tomado en cuenta que el reemplazo de la accionante a la Sra. Padilla ha sido solamente, en una de sus tantas funciones, por lo que, no se produjo un reemplazo en el cargo de la Sra. Padilla sino en una de sus funciones que debió evaluar e…

NORMA QUE REGULA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN EL PERÚ

ÁREA: DERECHO LABORAL LÍNEA: FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
Una de las fuentes del derecho laboral es el Reglamento Interno de Trabajo, cuando no se encuentre situaciones específicas en las normas de carácter general, debe de recurrirse a este reglamento. En el Perú, esta norma se encuentra regulada por el Decreto Supremo 039-91-TR, no existe en el Perú otra norma que regule esta materia por lo que le ofrecemos en esta entrada el texto completo de la misma (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ARMANDO FUENTES ARANGO):

“ESTABLECEN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, QUE DETERMINE LAS CONDICIONES QUE DEBEN SUJETARSE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS PRESTACIONES DECRETO SUPREMO 039-91-TR (Publicada el 31 de diciembre de 1991)
CONSIDERANDO: Que, por Resolución Suprema de 20 de agosto de 1956, se estableció la obligación de los empleadores, que ocupen 100 o más trabajadores de contar con un Reglamento Interno que contenga las normas destinadas a fomentar y mantener la armonía ent…

MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En la presente entrada le ofrecemos un modelo de Reglamento Interno de Trabajo, lo que sería la aplicación práctica de lo dispuesto en el Decreto Supremo 039-91-TR (Perú), también puede servir a los empleadores como una guía de lo que debe contener su Reglamento Interno de Trabajo. En el modelo encontrarádesarrollados las principales disposiciones que debe contener un Reglamento Interno de Trabajo conforme al Artículo 2 del Decreto Supremo 039-91-TR. No se debe de temer a la realización de documentos laborales los mismos son fáciles de realizar si se hacen con criterio de justicia social y solidaridad. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ARMANDO FUENTES ARANGO)


Modelo de Reglamento Interno de Trabajo.


REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA (indicar el nombre de la empresa)


I.- GENERALIDADES
El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la Empresa (…)…