CRITERIOS PARA LA NIVELACIÓN U HOMOLOGACIÓN DE REMUNERACIONES ENTRE TRABAJADORES DE UNA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO Y PRIVADO.
En algunos casos los trabajadores pretenden que exista equidad en las remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa o institución, notan que el servidor de limpieza del área de contabilidad gana más que el servidor de limpieza del área de recursos humanos, situaciones que implican formas de discriminación.
Sin embargo, no basta con pedir la nivelación u homologación de remuneraciones sino que se deben de seguir los siguientes criterios para acceder a ella:
1.       Establecer desde cuando el trabajador afectado desarrolla las funciones que viene desempeñando.
2.      Establecer si el trabajador con el que se compara el trabajador afectado resulta un parámetro válido para realizar algún punto comparativo con el trabajador afectado.
3.      Establecer si se ha demostrado algún supuesto de discriminación salarial que indica el trabajador afectado, explicando lo siguiente:
3.1.          Parámetros objetivos: a) cargo; b) funciones; y, c) responsabilidades.
3.2.          Parámetros subjetivos: a) tiempo de servicios; b) experiencia profesional; y, c) nivel académico.
Estos son los parámetros que se deben de tomar en cuenta para proceder a una nivelación u homologación de remuneraciones que deben de tomar en cuenta los trabajadores, empleados, funcionarios, jueces y abogados del Perú. (Para la realización de la presente entrada se ha tomado como base la CAS. LAB 1435-2010 PIURA. Lima, 27 de mayo de 2011, publicada en El Peruano el miércoles 02 de mayo de 2012, página 34081) (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ARMANDO FUENTES ARANGO)

Comentarios

  1. Homologación y Nivelación es lo mismo?

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    1. Si no somos t{ecnicos, ambas palabras deben entenderse por sinónimas tal como se verifica de las conversaciones de los trabajadores a diario, usan indistintamente estas palabras. Siendo técnicos, nivelar una remuneración imlica que si exiten cinco trabajadores que realizan la misma función y dos de ello percibe menos estos dos deben de nivelar su remuenración a la de los otros tres; la homologaci{on de remuneraciones implica que la remuenracion de un trabajador debe ser elevada a la que corresponde conforme a un par{anetro de pago deremuneraciones, lo mismo que cuando se homologa una transaccion judicial

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    2. Entonces??? Es lo mismo la homologacion que la nivelación???? Porque las estan explicando como sinónimos

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  2. HOLA GRACIAS ANTE TODO, BUENO HE ESTADO BUSCANDO EN EL PERUANO LA PUBLICACION DEL 02 DE MAYO DEL 2012, SOBRE CAS.LAB 1435-2010 PIURA Y LA VERDAD QUE NO LO PUEDO ENCONTRAR, DEMEN UNA ORIENTACION PORFAVOR...GRACIAS

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  3. En la foto parecen Cumbiamberos pero gracias por ayudar a la gente.

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  4. soy servidor auxiliar 2 y el tecnico D .realizamos la misma labor con los mismos horarios estamos asignados en la misma oficina.inclusive yo tengo mas tiempo de servicio.pero el tecnico gana mas, puedo iniciar una demanda de nivelacion de remuneraciones

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    1. Bueno, el principio jurídico es a igual labor igual remuneración, sin embargo, estamos hablando de dos distintos grupos ocupacionales el Grupo ocupacional Auxiliar y el Grupo Ocupacional Técnico, sería necesario verificar el CAP y PAP de la institución si en el mismo verificas que el TD, debe ganar más que el A2, talvez la demanda no prospera. Por otro lado, si tienen el mismo cargo (esto es diferente a las mismas funciones) si podría plantearse una demanda conforme al principio indicado al inicio. Hasta luego

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  5. soy servidor auxiliar 2 y el tecnico D .realizamos la misma labor con los mismos horarios estamos asignados en la misma oficina.inclusive yo tengo mas tiempo de servicio.pero el tecnico gana mas, puedo iniciar una demanda de nivelacion de remuneraciones

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  6. se puede realizar la nivelación de remuneración sin un referente subjetivo??

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  7. La empresa donde trabajo, en el año 2013 tuvo una huelga sindical en la cual para finalizarla, llego a un acuerdo de aumentar 180 soles al sueldo básico de todos los trabajadores en un lapso de 3 años, el primer aumento fue el 15 de diciembre del 2013 los dos siguientes se realizaron en el mes de noviembre de los años 2014 y 2015. Yo entré a trabajar el 11 de diciembre del 2013 bajo el cargo de analista de refinería. La cuestión es que en ese mismo puesto somos 3 analistas, 1 por turno de 8 horas. Sin embargo a mi sueldo basico solo le han aumentado 120 soles, osea del primer aumento no me lo dieron. en cambio mis otros 2 compañeros si tienen los 3. yo fui ha hablar con el jefe encargado de los sueldos teniendo como evidencia mis boletas de pago y lo que me dijo fue:"tu entraste desfasado al acuerdo sindical que hicimos, por eso solo te tocaron 2 aumentos, asi que siempre vas a ganar menos que tus compañeros" teniendo en cuenta esto es legal que yo gane menos que los otros 2 compañeros que tienen exactamente el mismo puesto, rango y funciones que yo. La diferencia de años laborando entre nosotros es como maximo 3 años. Se puede proceder legalmente a una nivelacion con eso???

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  8. Se puede solicitar homologación de sueldos de años anteriores?, es retroactivo?.

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