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Mostrando entradas de mayo, 2012

MEDIOS DE PRUEBA EXTEMPORÁNEOS EN LA APELACIÓN DE SENTENCIAS EN LOS PROCESOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVOS

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO PROCESAL El artículo 31 del TUO de la Ley 27584 (Perú) regula la presentación de medios de prueba extemporáneos durante la tramitación del proceso, pero no indica el supuesto de presentar medios de prueba en los recursos de apelación de sentencias, figura que si establece el Código Procesal Civil (Perú). Una interpretación superficial puede llevarnos a desestimar esta posibilidad en el proceso contencioso administrativo; sin embargo, argumentaremos una interpretación favorable en atención a los siguientes fundamentos: 1.En principio justificaremos la aplicación del Código procesal civil haciendo referencia a la Primera disposición final del TUO de la Ley 27584 que indica “El Código Procesal Civil es de aplicación supletoria en los casos no previstos en la presente Ley.” Por lo tanto, podemos aplicar las normas del Código Procesal Civil. 2.El Artículo 374 del Código procesal civil regula los “Medios probatorios en la apelación de sentencias” indicando lo siguie…

REQUISITOS DE LAS MEDIDAS CAUTELARES EN LOS PROCESOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVOS

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO PROCESAL. La medida cautelar en un proceso contencioso administrativo puede ser dictada antes de iniciado un proceso o dentro de éste, siempre que se destine para asegurar la eficacia de la decisión definitiva (por aplicación supletoria del Código Procesal Civil (Perú) también proceden en ejecución de sentencia y cuando se obtiene una sentencia favorable). Son requisitos de fondo de las medidas cautelares en los procesos contenciosos administrativos los siguientes: 1.La verosimilitud del derecho invocado. En este caso se deberá de ponderar la proporcionalidad entre: a.La eventual afectación que causaría al interés público o a terceros la medida cautelar. b.El perjuicio que causa al recurrente la eficacia inmediata de la actuación impugnable. En una balanza, se debe de poner el perjuicio que se causa al interés público o tercero y el perjuicio que causa al recurrente la eficacia de la actuación impugnable. Si la balanza se inclina al perjuicio del interés público…

MODELO DE SOLICITUD DE REASIGNACIÓN POR MOTIVOS DE SALUD

Por medio de la presente entrada, le ofrecemos un modelo de solicitud de reasignación por motivos de salud, en este caso, lo que se pretende es proteger el derecho constitucional a la salud del servidor público afectado. El principio de interés público no puede estar por encima de los derechos constitucionales de los administrados. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI Y ARMANDO FUENTES ARANGO) Modelo de solicitud de reasignación por motivos de salud. Sumilla: Solicito reasignación por motivos de salud. SEÑOR GERENTE REGIONAL DE SALUD DE (…) (NOMBRE DEL ADMINISTRADO), con DNI (…), con dirección domiciliaria para notificaciones en (…), a Ud., respetuosamente, digo: Haciendo uso de mi derecho de petición: Expresión concreta de lo pedido. Siendo su representada la entidad de destino para mi reasignación solicito emita resolución que disponga mi reasignación a su institución por motivos de salud. Fundamentos de mi pedido. 1.La suscrita es Enfermera nombrada del Centro de Salud de Islay, ostentando el n…

TIPS SOBRE LA REASIGNACIÓN DE UN SERVIDOR PÚBLICO (PERÚ)

En esta entrada le daremos unos tips sobre la acción de desplazamiento de personal denominada REASIGNACIÓN: 1.Es un desplazamiento definitivo. 2.No se cesa en el servicio, situación que no afecta el tiempo de servicios. 3.La entidad de origen debe tener conocimiento y manifestar previamente su aceptación. 4.Se formaliza con Resolución del Titular de la entidad de destino. 5.No implica la interrupción del vínculo laboral con el Estado. 6.Procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera (o categoría remunerativa) 7.Debe de existir plaza vacante en la entidad de destino. 8.Cuando la reasignación es a nivel inmediato superior sólo procede mediante concurso de méritos para el ascenso. 9.Es aplicable únicamente para los servidores nombrados y directivos de carrera, más no para los funcionarios 10.La resignación procede entre entidades del Gobierno central, Gobiernos regionales, Gobiernos locales y entidades públicas descentralizadas o autónomas. 11.Están prohibidas las reasignaciones de traba…

MODELO DE SOLICITUD DE REASIGNACIÓN POR UNIDAD FAMILIAR

Ahora le ofrecemos un modelo de pedido de reasignación por unidad familiar cuando el servidor público a quedado viudo y cuenta con hijos que residen en un lugar distinto al de su centro de trabajo, este supuesto está regulado en el artículo 2 de la Ley 23284 (Perú).
Modelo solicitud de reasignación. SUMILLA: Solicitud de Reasignación. SEÑOR GERENTE REGIONAL DE SALUD (…) (NOMBRE DEL ADMINISTRADO), con DNI (…), con domicilio para notificaciones en (…); a Ud., respetuosamente, digo: Expresión concreta de lo pedido. Conforme al Art. 2 de la Ley 23284 y art. 79 del Decreto Supremo 005-90-PCM, solicito se disponga mi reasignación del Hospital de II Camaná (…) ubicado en Camaná al Hospital III Honorio Delgado ubicado en Arequipa, por residir mis hijos en esta provincia y ser viudo. Fundamentos de hecho y de derecho. 1.Elsuscrito es servidor público nombrado desde el año 2000 en el Hospital de (…) ubicado en Camaná. 2.Por otro lado, en el año de 1990 contraje matrimonio con la Sra. (…), con la que tuv…

LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA EL DESPLAZAMIENTO DE LOS SERVIDORES DENTRO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA (PERÚ)

ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO. En esta ocasión, les ofrecemos las formas de desplazamiento de personal de los servidores de carrera.Una vez producida la asignación de funciones a un trabajador, el mismo puede estar sujeto a las diversas formas de desplazamiento de personal que existen. No existen cargos de carrera, lo que significa que ningún servidor puede alegar la propiedad sobre un cargo, pensar esto imposibilitaría el desplazamiento de los trabajadores. Las formas de desplazamiento de personal no pueden ser arbitrarias sino sustentadas en la existencia de necesidad institucional comprobada o en supuestos de defensa de derechos constitucionales (por ejemplo, familia (unidad familiar), salud, entre otros). Las formas de desplazamiento de personal son las siguientes: 1.DESIGNACIÓN. Consiste en el desempeño de un cargo de responsabilidad directiva o de confianza por decisión de la autoridad competente en la misma o diferente entidad. 2.ENCARGO. Es temporal, excepcional y fundamentado. S…

MODELO DE SOLICITUD DE ASIGNACIÓN POR CUMPLIR 30 AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS AL ESTADO

En otra entrada publicamos una solicitud de pago de asignación por cumplir 25 años de servicios prestados al Estado, en esta ocasión presentamos un modelo de solicitud de pago de asignación por cumplir 30 años de servicios, pero esta vez lo haremos a través de una carta. NO está demás advertir que el pago de esta asignación se realiza tomando como base de cálculo el íntegro de lo que percibe el trabajador por remuneración (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ARMANDO FUENTES ARANGO)
Modelo de escrito
Arequipa, 28 de mayo de 2012. SEÑOR DIRECTOR DEL HOSPITAL (…) Asunto: Asignación por cumplir 30 años de servicios Presente.- De mi mayor consideración: Previo atento saludo a su persona, le solicito tenga a bien disponer que el personal competente proceda a pagarme la asignación por cumplir treinta años de servicios prestados al Estado. En efecto, conforme a la constancia de trabajo emitida por el Jefe de Recursos Humanos de la Institución se verifica que cuento a la fecha con 30 años de servicios p…

MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA DE PEDIDO DE NULIDAD DE ACTOS ADMINISTRATIVOS (pedido de nulidad total de acto administrativo)

En el presente caso, le ofrecemos un modelo de demanda que únicamente pretende la nulidad de actos administrativos más no la declaración de ningún derecho. A este tipo de demandas se les denomina demandas de nulidad, a diferencia de las demandas de plena jurisdicción. Esperamos les sirva el presente modelo. (AUTORES: ARMANDO FUENTES ARANGO y JOSÉ MARÍA PACORI CARI) EXPEDIENTE: ESPECIALISTA: ESCRITO: 01-2012 SUMILLA: Demanda contencioso administrativa SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA. (NOMBRE DEL DEMANDANTE), con DNI 29273837, con dirección domiciliaria en (…), con domicilio procesal en (…); a Ud., respetuosamente, digo: I.- NOMBRE Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LOS DEMANDADOS. La GERENCIA REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA debidamente representado por su Gerente Regional(…) a quien se le deberá de notificar en Av. Guardia Civil Nro. 702 Paucarpata – Arequipa. El PROCURADOR PÚBLICO DE LOS ASUNTOS JUDICIALES DEL…

TÉRMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DE UN SERVIDOR PÚBLICO NOMBRADO Y EL TÉRMINO EN EL SERVICIO CIVIL

ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO. El Decreto Supremo 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa” regula el término en la carrera administrativo, recordemos que sólo hacen carrera administrativa los servidores públicos nombrados. Las formas como se pone término a la carrera administrativa son las siguientes: 1.FALLECIMIENTO. Si fallece el servidor público se produce indefectiblemente el término de la carrera administrativa. No existe la sucesión por parte de los parientes del servidor en el cargo dejado vacante. 2.RENUNCIA. Será presentada con anticipación no menor de treinta (30) días calendario. 3.CESE DEFINITIVO. El cese definitivo se produce por las causas justificadas siguientes: 3.1.LÍMITE DE SETENTA AÑOS DE EDAD 3.2.PÉRDIDA DE NACIONALIDAD. 3.3.INCAPACIDAD PERMANENTE FÍSICA O MENTAL, se acredita mediante pronunciamiento emitido por una Junta Médica. 3.4.INEFICIENCIA O INEPTITUD COMPROBADA, para el desempeño de las funciones asignadas según el grupo ocupacional, nivel de car…