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La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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22/3/11

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MODELO DE PAGO DE DERECHO A TRAVES DE UNA CARTA

Arequipa, 22 de marzo de 2010.

SR. EMILIO DIAZ PINTO
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SACHACA.
Presente.-
Asunto: Pago de Bonificación familiar

De mi mayor consideración:
Previo saludo atento a su persona, me dirijo a Usted para solicitarle se sirva disponer el pago de la bonificación familiar que me corresponde en la cantidad de S/ 75.00, por ser un derecho laboral obtenido por negociación colectiva.
El presente pedido lo sustento en lo siguiente:
·         Por acta paritaria aprobada  por Resolución de Alcaldía 450-2010-MDS se llego al siguiente acuerdo “Que se establecerá el monto de LA BONIFICACIÓN FAMILIAR EN LA CANTIDAD DE S/ 75.00 (SETENTA Y CINCO 00/100 NUEVOS SOLES) la cual será para el año 2011, con acreditación de la carga familiar y previa solicitud del trabajador beneficiado.”
·         Es del caso, que verbalmente se me ha indicado que no puedo percibir dicho beneficio por cuanto mi señora esposa también labora en la Municipalidad, situación que constituye un acto de discriminación que contraviene el art. 2, inciso 2 de la Constitución que indica “Toda persona tiene derecho: (…) A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen (…) o de cualquier otra índole.”
·         A lo anterior se suma el hecho que en el acta paritaria no se estableció ninguna excepción a la regla planteada por cuanto no es lícito interpretar restrictivamente normas laborales que tiene, fuerza vinculante para las partes, hacer lo contrario es incurrir en responsabilidad administrativa y penal.
Sin otro particular, espero se disponga inmediatamente lo solicitado.
Atentamente,

WALTER HUGO CUENTAS ARESTEGUI
DNI 29263250.
Dirección Av. Hipólito Sánchez Trujillo Nro. 400
Pueblo Tradicional Alto de Amados, Sachaca


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MODELO DE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIÓN POR CUESTIÓN DE PURO DERECHO

Recurso administrativo de apelación.
SEÑORA DIRECTORA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL HOSPITAL HONORIO DELGADO.
LIBIA CARMEN VELEZ ZAMATA, con DNI 29502049, dirección domiciliaria en Urb. Los Conquistadores B prima 3-A, José Luis Bustamante y Rivero; a Ud., respetuosamente, digo:

Expresión concreta de lo pedido.
Interpongo recurso administrativo de apelación por tratarse de una cuestión de puro derecho a fin de que el superior en grado después de un examen proceda a declarar la nulidad  de la Resolución administrativa 0139-2011-GRA/GRS/GR-HRHD/DG-OEA-OP que desestima mi pedido inicial por contravenir la ley y la constitución

Fundamentos de mi Recurso.
El acto administrativo impugnado es nulo  por lo siguiente:
1.- En ningún momento he solicitado el cumplimiento de la Ley 25303, sino que he solicitado el recálculo de un concepto que obra en mis boletas y considero esta mal calculado.
2.- No se ha merituado que el concepto remunerativo que se otorga bajo el rubro 25303 viene siendo entregado a la suscrita hasta la fecha de manera mensual y en un monto permanente, situación que hace que dicho concepto haya adquirido estabilidad por lo que ya no se encuentra sujeto a la vigencia de una ley de presupuesto.
3.- Siendo que el concepto otorgado es parte de la remuneración ya no es posible alegar su no vigencia por el contrario es posible verificar su correcto cálculo; en el presente caso, se indica  que los conceptos sobre los cuales fue calculado la bonificación diferencial no pueden incrementarse, tal interpretación por ser desfavorable al trabajador no es posible admitirse.
4.- En efecto, el concepto del 30% por tener a característica de permanente requiere de su actualización atendiendo al costo de vida y tomando en cuenta el artículo 8 del Decreto Supremo 051-91-PCM sobre los conceptos que comprende la remuneración total de un servidor público
Por estos motivos el acto emitido es nulo por contravenir el principio de intangibilidad de remuneraciones, principio de primacía de la realidad e interpretación favorable.

Anexos.
1-A Copia de mi DNI
1-B Copia de la Resolución impugnada.

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido dar al presente recurso el trámite que le corresponda conforme a la Ley 27444.
Arequipa,  23 de marzo de 2011


21/3/11

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ALÍCUOTA IMPUESTO A LAS TRANSACCIONES FINANCIERAS

Artículo 2 de la Ley 29667 indica "Sustitúyase el artículo 10 de la Ley por el siguiente texto: 'Artículo 10. De la alícuota. La alícuota del Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF) es cero coma cero cero cinco por ciento (0,005%). El impuesto se determina aplicando la tasa sobre el valor de la operación afecta, conforme a lo establecido en el artículo 12 de la Ley'."


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TASA DEL IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS

Artículo 1 de la Ley 29666 "(...) restituyéndose, a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, la tasa del dieciséis por ciento (16%) establecida por el artículo 17 del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto General a las Ventas e Impuesto Selectivo al Consumo, aprobado por Decreto Supremo 055-99-EF y modificatorias."


9/3/11

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PAGO DE IMPUESTOS A LOS HONORARIOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES

Perciben rentas de cuarta categoría, los trabajadores independientes, sean profesionales o no, que individualmente obtienen ingresos por cualquier profesión, arte, ciencia u oficio. El monto inafecto anual es S/ 31, 500 y el monto inafecto mensual es S/. 2, 625.


8/3/11

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EL CAS SE PRORROGA EN FORMA AUTOMATICA SI EL TRABAJADOR CONTINUA LABORANDO DESPUES DE VENCIDO SU CONTRATO

"6.- Destacada la precisión que antecede, este Tribunal considera que el CAS se prorroga en forma automática si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en su último contrato administrativo de servicios. Este hecho no genera que el contrato administrativo de servicios se convierta en un contrato de duración indeterminada, debido a que el artículo 5º del Decreto Supremo N.º 075-2008-PCM prescribe que la “duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación”. Por lo tanto, cuando se termina la relación laboral sin que se presente alguna de las causas de extinción del contrato administrativo de servicios, se genera el derecho a percibir la indemnización prevista en el numeral 13.3 del Decreto Supremo N.° 075-2008-PCM. En el presente caso, como la extinción del contrato administrativo de servicios se produjo antes de que se publicara la STC 03818-2009-PA/TC, no resulta aplicable la interpretación efectuada en el segundo punto resolutivo de la sentencia mencionada. 7.- Finalmente, este Tribunal considera pertinente destacar que el hecho de que un trabajador continúe laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en su último contrato administrativo de servicios constituye una falta administrativa que debe ser objeto de un procedimiento disciplinario a fin de que se determine las responsabilidades previstas en el artículo 7º del Decreto Legislativo N.º 1057, pues dicho hecho contraviene el procedimiento de contratación previsto en el artículo 3º del Decreto Supremo N.º 075-2008-PCM." (EXP. N.° 03505-2010-PA/TC AYACUCHO JACKELINE DEL PILAR SERNAQUÉ GUISBERT)


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¿QUÉ ES LA VUCE?

LA VENTANILLA ÚNICA DE COMERCIO EXTERIOR (VUCE) ES UN SUSTEMA INTEGRADO QUE PERMITE A LOS INVOLUCRADOS EN OPERACIONES DE COMERCIO EXTERIOR Y TRANSPORTE INTERNACIONAL GESTIONAR, A TRAVÉS DE INTERNET Y POR UNA SOLA VÍA, LOS TRÁMITES REQUERIDOS POR LAS ENTIDADES PÚBLICAS COMPETENTES PARA EL INGRESO, SALIDA O TRÁNSITO DE MERCANCÍAS.


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EL PRESUPUESTO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO

EXISTEN LAUDOS ARBITRALES QUE RESULTAN RELEVENTES EN ATENCIÓN A LAS RESTRICCIONES PRESUPUESTALES QUE CONLLEVAN A QUE EN ALGUNAS ENTIDADES PRESUPUESTALES NO SE REALICEN NEGOCIACIONES EFECTIVAS. LOS CONVENIOS DE LA OIT 87 Y 98 REAFIRMAN LA NECESIDAD DE FOMENTAR EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL HA SEÑALADO QUE LAS RESTRICCIONES A LA NEGOCIACIÓN SALARIAL SOLO PUEDE DARSE EN SITUACIONES DE CRISIS Y SIEMPRE QUE SE TRATE DE LIMITACIONES TEMPORALES, SEAN OBJETO DE CONSULTA, SE LIMITEN A LO INDISPENSABLE Y ESTÉN ACOMPAÑADAS DE GARANTÍAS QUE RESGUARDEN EL NIVEL DE VIDA DE LOS TRABAJADORES. AL IGUAL QUE OTROS TRIBUNALES ARBITRALES DEBE PREFERIRSE UNA INTERPRETACIÓN DE LAS REGLAS PRESUPUESTALES QUE HAGA POSIBLE LA PRIMACÍA DE LA CONSTITUCIÓN Y DEL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.


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INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN BÁSICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS A CINCUENTA NUEVOS SOLES

DECRETO DE URGENCIA 105-2001 (ARTÍCULO 1) "Fíjase, a partir del 1 de setiembre del año 2001, en CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 50,00) la Remuneración Básica de los siguientes servidores públicos: (...) b) Servidores públicos sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, cuyos ingresos mensuales en razón de su vínculo laboral, incluyendo Incentivos, Entregas, Programas o Actividades de Bienestar que se les otorguen a través del CAFAE del Pliego, sean menores o iguales a S/. 1 250,00."


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