Escribeme: corporacionhiramservicioslegales@hotmail.com

La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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23/2/11

21

MODELO DE RENUNCIA AL SINDICATO

Arequipa, __ de __________ de 2011.

SEÑOR SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL HONORIO DELGADO.
Presente.-
Asunto: Renuncia
De mi mayor consideración:

Previo atento saludo a su persona me dirijo a Ud. para comunicarle mi renuncia irrevocable como miembro del sindicato al que Ud. representa, ello conforme a mi derecho sindical a la libre desafiliación.
El sustento de la presente se encuentra en el artículo 3 del D. S. 010-2003-TR que indica “la afiliación es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte de un sindicato, ni impedírsele hacerlo.”
Se hace presente que la presente renuncia surte efecto sin necesidad de aceptación desde el momento de su presentación conforme lo establece el art. 25 del D. S. 010-2003-TR que indica “Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento (…) La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptación, desde el momento en que es presentada.”
Sin otro particular quedo de Ud., al presente adjunto copia de la presente renuncia para que sea remitida al Director del Hospital en observancia del último párrafo del art. 25 del D. S. 010-2003-TR

Atentamente,


__________________________
DNI
Dirección:


8/2/11

1

PAGO INTEGRO SIN DEDUCCIONES POR APORTES A LA ONP Y AFP. IMPUESTO A LA RENTA

STC Expediente 1538-2010-PA/TC señala el Tribunal Constitucional que en la etapa de ejecución de sentencia, la empresa demandada debe cumplir con el pago íntegro de lo ordenado en la sentencia. Esto sin efectuar deducción alguna por concepto de los aportes a la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o a la Administradora Privada de Fondo de Pensiones (AFP) correspondiente, ni impuesto a la renta.


0

CERTIFICADO DE DEPÓSITO Y SU APLICACIÓN PRÁCTICA POR EL BCR DEL PERÚ

Un CERTIFICADO DE DEPOSITO es un instrumento financiero en el que un cliente deposita dinero en una institución financiera por un periódo fijo de tiempo a un tipo de interés fijo. El certificado de depósito por lo general tiene la mayor tasa de interés.
"Ante la mayor presión, el ente emisor [BCR] retomó sus compras de la divisa estadounidense en el mercado cambiario, luego que no pudiera colocar certificados de depósito liquidables en dólares por 100 millones de nuevos soles, al declararse desierta la subasta." (El Peruano 02-02-2011, pagina 7)


3/2/11

13

MODELO MEDIDA CAUTELAR TEMPORAL SOBRE EL FONDO EN UN PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

EXPEDIENTE               : 3279-2010
ESPECIALISTA             : Zegarra Torres
CUADERNO                : CAUTELAR
ESCRITO                     : 01-2011
SUMILLA                    : Medida cautelar temporal sobre el fondo.

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE AREQUIPA
AURORA MERCEDES ESPINOZA DE HEREDIA con DNI 29229373, con dirección en calle Manco Cápac 307, distrito de Yanahuara, señalando domicilio procesal en la Av. Siglo XX, Nro. 120, Oficina 554, La Gran Vía; a Ud., respetuosamente, digo.

I.- Forma de la medida cautelar.
La forma de la medida cautelar que se solicita es una medida temporal sobre el fondo que conforme al art. 674 del CPC se indica “Excepcionalmente, por la necesidad impostergable del que la pide, por la firmeza del fundamento de la demanda y prueba aportada, la medida puede consistir en la ejecución anticipada de lo que el Juez va a decidir en la sentencia (…)”
II.- Pretensión cautelar.
Solicito se me conceda medida cautelar temporal sobre el fondo a fin de que se disponga de manera provisional el término de mi relación laboral  para con la Municipalidad Provincial de Arequipa, disponiéndose de manera provisional el cumplimiento del trámite de pago de mi pensión de cesantía en el Decreto ley 20530, en el entendido que de disponerse mi reingreso al trabajo la citada pensión se suspendería y, en su caso, caducaría, no causándose perjuicio a la Municipalidad.
III.- Órgano de auxilio judicial y afectado con la medida.
La Municipalidad Provincial de Arequipa debidamente representado por su Alcalde Alfredo Zegarra Tejada a quien se le deberá de notificar en la calle El Filtro – 501 del cercado de Arequipa.
IV.- Contracautela.
Ofrezco una contracautela de naturaleza personal.
V.- Bien sobre el que recaerá la medida.
El cargo de Asistenta Social
VI.- Fundamentos de mi pretensión cautelar.
VI.1.- Verosimilitud del derecho que se invoca
1.- La solicitante es trabajadora activa de la Municipalidad Provincial de Arequipa y se encuentra en el régimen laboral del Decreto Legislativo 276 y realiza sus aportes al Régimen Previsional del Decreto Ley 20530. Actualmente ocupa el cargo de Asistente Social
2.- Dentro de este contexto, presente mi escrito de renuncia voluntaria sustentada en el Artículo 34 del Decreto Legislativo 276 “La Carrera Administrativa termina por: (…) b) Renuncia; (…)”
3.- Asimismo, la demandante es empleada nombrada activa en el cargo de Asistenta Social de Empleados y Construcción Civil, siendo que por Sentencia Judicial he alcanzado el cargo de Directora de Cultura y Turismo, Nivel remunerativo F-2, ACTUALMENTE CON MÁS DE 40 AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS AL ESTADO.
4.- Como respuesta a mi pedido de renuncia se ha emitido la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA 464 de 23 de abril de 2010 denegando mi pedido.
5.- La referida resolución es nula por contravenir la ley ya que en ninguna parte del Decreto Legislativo 276 se establece que la renuncia voluntaria de una trabajadora se encuentra condicionada a la inexistencia de procesos judiciales.
6.- Es necesario señalar que el proceso judicial Expediente 2008-1286  el cual hace mención la autoridad administrativa y que es fundamento de la denegación de mi pedido, existe sentencia de primera instancia y segunda instancia favorable a la recurrente, estando el referido proceso en casación (esto se verifica fácilmente de la base de datos del poder judicial). Por lo que no existe sustento valido para que se me acepte mi renuncia. Esto lo decimos en el entendido que no existe argumento válido para condicionar mi renuncia a mi puesto de trabajo al término de un proceso judicial que puede durar años e incluso viene siendo desfavorable a la Municipalidad
7.- Es así que la nulidad es evidente por cuanto se condiciona mi renuncia al término de  un proceso judicial Expediente 2008-1286, lo cual resulta ilógico, puesto que no se puede obligar a una persona prestar servicios en contra de su voluntad, hacerlo contraviene el principio de libertad de trabajo. El trabajo no solo es un deber sino también un DERECHO.
8.- Resulta arbitrario mantenerme en labores por un periodo de tiempo ilimitado y sin  plazo fijo alguno en esto consiste la nulidad administrativa en el proceso principal.
VI.2.- Peligro en la demora.
1.- Acreditado que no se puede obligar a una persona a prestar servicios sin su voluntad procedemos a explicar las razones por las cuales existe peligro en la demora de no accederse a la presente medida cautelar.
2.- En efecto, la solicitante como se puede verificar de la documentación que se adjunta tiene Artritis reumatoidea, Osteoporosis y otras enfermedades afines. Esto se puede verificar de la documentación que como anexo 1-A de mi demanda adjunto donde resaltado se verifica que la solicitante viene teniendo un tratamiento que de no realizarse producen crisis que en muchos casos, han implicado la expedición de certificados de incapacidad temporal para el trabajo.
3.- De una simple búsqueda en internet se puede verificar que la Artritis reumatoidea es una enfermedad crónica que lleva a la inflamación de las articulaciones y tejidos circundantes. También puede afectar otros órganos. La artritis reumatoidea (AR) se considera una enfermedad autoinmunitaria y se desconoce su causa. El sistema inmunitario del cuerpo normalmente combate las sustancias extrañas, como los virus. Pero en una enfermedad autoinmunitaria, el sistema inmunitario confunde o toma los tejidos sanos como sustancias extrañas y, como resultado, el cuerpo se ataca a sí mismo.
4.- La osteoporosis es una enfermedad en la cual disminuye la cantidad de minerales en el hueso, perdiendo fuerza la parte de hueso trabecular y reduciéndose la zona cortical por un defecto en la absorción del calcio, lo que los vuelve quebradizos y susceptibles de fracturas y de microfracturas, así como anemia y ceguera.
5.- Como se verifica las enfermedades que tiene la solicitante son crónicas y requieren descanso, porque la suscrita al tener el cargo de asistenta social tiene que constituirse a casas y hospitales situación que lejos de coadyuvar a su mejor calidad de vida la perjudica en su salud, esta era la razón por la cual se solicitó su renuncia. Adjunto documentos que acreditan las visitas que realizo a las casas y hospitales como anexo 1-B de la presente.
6.- Por último, presento una sentencia de vista que en mi caso indica que estoy bien incorporada al Decreto Ley 20530 por lo que la alusión a otro proceso en el cual se cuestione este ingreso carece de sentido por la institución de la cosa juzgada, adjunto esta sentencia como anexo 1-C de la presente. Esto no implica que para acceder a la presente medida cautelar se requiera la actuación de medios de prueba sino que la violación resulta evidente, no se puede obligar  una persona a trabajar más aún cuando su estado de salud está en peligro.
VII.- Medios de prueba y anexos.
1-A Documentos que acreditan mi estado de salud y que tengo Artritis reumatoidea y osteoporosis, están certificados de  incapacidad temporal para el trabajo entre otros.
1-B Documentos que acreditan las visitas domiciliarias a casas y hospitales que realizo por ostentar el cargo de Asistenta social.
Estos anexos acreditan la necesidad de conceder la medida cautelar puesto que de obligárseme a continuar trabajando se pone en riesgo mi salud ya que mis enfermedades exigen descanso.
1-C  Copia de sentencia que acredita que estoy incorporada en el Decreto Ley 20530 (régimen previsional)
1-D Copia de la demanda, sus anexos y auto que admite a trámite la demanda.
1-E Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido conceder la presente medida cautelar.
Arequipa,  03 de febrero de 2011.


1/2/11

0

MODELO DE DENUNCIA ADMINISTRATIVA CONFORME A LA LEY 27444 (PERÚ)

Sumilla: Denuncia Administrativa
SEÑOR GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA.
……………………….., con DNI…………….., con dirección domiciliaria en………………., lugar donde se me harán llegar las notificaciones de la presente denuncia; a Ud., respetuosamente, digo:
Conforme al artículo 105 de la Ley del Procedimiento Administrativo general – Ley 27444 –
i. Expresión concreta de lo pedido.
Presento denuncia administrativa en contra de la Secretaria General del Sindicato de trabajadores de la Dirección Regional de Salud Arequipa Sra. Sadia Medina Bonet en mérito a lo siguiente:
ii. Indicación del presunto autor.
La servidora Sra. Sadia Medina Bonet Secretaria General del Sindicato de trabajadores de la Dirección Regional de Salud Arequipa.
iii. Damnificados
Quien realiza el presente escrito y su familia
iv. Circunstancias:
a.    De tiempo: El día del paro ---- a horas -----
b.    De lugar: En las puertas de ingreso de personal de la Dirección Regional de Salud de Arequipa.
c.    De modo: Utilización de la fuerza para impedirme el ingreso
v.  Relación de hechos denunciados.
1. Con fecha………..se realizó un paro por parte de los trabajadores de la Dirección regional de salud de Arequipa.
2. Es del caso que requiero del puesto de trabajo que vengo desempeñando en la institución por ser la fuente principal de subsistencia de mi familia, por lo que me vi en la imperiosa necesidad de ir a trabajar en el día del paro por lo que me presenté en las instalaciones de mi centro de trabajo. Téngase presente que la huelga suspende la obligación de abonar remuneración (véase Art. 77.b D. S. 010-2003-TR) de esto mi necesidad de ir a trabajar.
3. Estando en la entrada de mi centro de trabajo la servidora Sra. Sadia Medina Bonet me impidió el acceso a mi centro de trabajo de manera prepotente y usando violencia física y psicológica, siendo que hizo imposible el acceso a mi centro de trabajo y, por ende, el pago de mi correspondiente retribución causándome daños y perjuicios
4. La conducta realizada por la servidora Sra. Sadia Medina Bonet contraviene el art. 79 del D. S. 010-2003-TR que indica “La huelga debe desarrollarse necesariamente en forma pacífica, sin recurrir a ningún tipo de violencia sobre personas o bienes.”
vi. Medios de prueba.
La declaración que prestará la Sra.  Sadia Medina Bonet.
vii. Anexos.
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido.

Arequipa, 01 de febrero de 2011


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