Escribeme: corporacionhiramservicioslegales@hotmail.com

La presente Bitácora esta a cargo de JOSÉ MARÍA PACORI CARI, Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad José Carlos Mariátegui en el Perú, Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Articulista en el Suplemento La Gaceta Jurídica del Diario La Razón en Bolivia, Colaborador en la Revista Administración & Control del Perú, Abogado especialista en Derecho Administrativo y Derecho Laboral.

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2/5/11

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SERVIDORES DEL SECTOR SALUD LES CORRESPONDE LA BONIFICACIÓN ESPECIAL DEL DECRETO DE URGENCIA 037-94

Servidores del sector salud ubicados en los grupos de técnicos les corresponde bonificación especial del Decreto de Urgencia 037-94, sobre esto véase las STC: 2616-2004-PC/TC; 2288-2007-PC/TC; 02978-2010-AC/TC; y, 3149-2004-PC/TC.


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SOBRE UNA CASACIÓN EN MATERIA LABORAL DE GRUPOS ECONOMICOS

La Cortes Suprema fijó los criterios para determinar o identificar a un grupo económico, a través de la sentencia recaída en el expediente 3069-2009-La Libertad. El tribunal determinó que para identificar a un grupo económico deben observarse tres elementos.
1.- La participación activa de un mismo funcionario en dos empresas
2.- Si se observa el mismo domicilio social para las dos empresas
3.- El registro de diversos anuncios periodísticos que presentan a ambas empresas como parte de un mismo grupo económico. (resumen El Peruano, 25 de marzo 2011, derecho, 19)


22/3/11

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MODELO DE PAGO DE DERECHO A TRAVES DE UNA CARTA

Arequipa, 22 de marzo de 2010.

SR. EMILIO DIAZ PINTO
ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SACHACA.
Presente.-
Asunto: Pago de Bonificación familiar

De mi mayor consideración:
Previo saludo atento a su persona, me dirijo a Usted para solicitarle se sirva disponer el pago de la bonificación familiar que me corresponde en la cantidad de S/ 75.00, por ser un derecho laboral obtenido por negociación colectiva.
El presente pedido lo sustento en lo siguiente:
·         Por acta paritaria aprobada  por Resolución de Alcaldía 450-2010-MDS se llego al siguiente acuerdo “Que se establecerá el monto de LA BONIFICACIÓN FAMILIAR EN LA CANTIDAD DE S/ 75.00 (SETENTA Y CINCO 00/100 NUEVOS SOLES) la cual será para el año 2011, con acreditación de la carga familiar y previa solicitud del trabajador beneficiado.”
·         Es del caso, que verbalmente se me ha indicado que no puedo percibir dicho beneficio por cuanto mi señora esposa también labora en la Municipalidad, situación que constituye un acto de discriminación que contraviene el art. 2, inciso 2 de la Constitución que indica “Toda persona tiene derecho: (…) A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen (…) o de cualquier otra índole.”
·         A lo anterior se suma el hecho que en el acta paritaria no se estableció ninguna excepción a la regla planteada por cuanto no es lícito interpretar restrictivamente normas laborales que tiene, fuerza vinculante para las partes, hacer lo contrario es incurrir en responsabilidad administrativa y penal.
Sin otro particular, espero se disponga inmediatamente lo solicitado.
Atentamente,

WALTER HUGO CUENTAS ARESTEGUI
DNI 29263250.
Dirección Av. Hipólito Sánchez Trujillo Nro. 400
Pueblo Tradicional Alto de Amados, Sachaca


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MODELO DE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIÓN POR CUESTIÓN DE PURO DERECHO

Recurso administrativo de apelación.
SEÑORA DIRECTORA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL HOSPITAL HONORIO DELGADO.
LIBIA CARMEN VELEZ ZAMATA, con DNI 29502049, dirección domiciliaria en Urb. Los Conquistadores B prima 3-A, José Luis Bustamante y Rivero; a Ud., respetuosamente, digo:

Expresión concreta de lo pedido.
Interpongo recurso administrativo de apelación por tratarse de una cuestión de puro derecho a fin de que el superior en grado después de un examen proceda a declarar la nulidad  de la Resolución administrativa 0139-2011-GRA/GRS/GR-HRHD/DG-OEA-OP que desestima mi pedido inicial por contravenir la ley y la constitución

Fundamentos de mi Recurso.
El acto administrativo impugnado es nulo  por lo siguiente:
1.- En ningún momento he solicitado el cumplimiento de la Ley 25303, sino que he solicitado el recálculo de un concepto que obra en mis boletas y considero esta mal calculado.
2.- No se ha merituado que el concepto remunerativo que se otorga bajo el rubro 25303 viene siendo entregado a la suscrita hasta la fecha de manera mensual y en un monto permanente, situación que hace que dicho concepto haya adquirido estabilidad por lo que ya no se encuentra sujeto a la vigencia de una ley de presupuesto.
3.- Siendo que el concepto otorgado es parte de la remuneración ya no es posible alegar su no vigencia por el contrario es posible verificar su correcto cálculo; en el presente caso, se indica  que los conceptos sobre los cuales fue calculado la bonificación diferencial no pueden incrementarse, tal interpretación por ser desfavorable al trabajador no es posible admitirse.
4.- En efecto, el concepto del 30% por tener a característica de permanente requiere de su actualización atendiendo al costo de vida y tomando en cuenta el artículo 8 del Decreto Supremo 051-91-PCM sobre los conceptos que comprende la remuneración total de un servidor público
Por estos motivos el acto emitido es nulo por contravenir el principio de intangibilidad de remuneraciones, principio de primacía de la realidad e interpretación favorable.

Anexos.
1-A Copia de mi DNI
1-B Copia de la Resolución impugnada.

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido dar al presente recurso el trámite que le corresponda conforme a la Ley 27444.
Arequipa,  23 de marzo de 2011


21/3/11

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ALÍCUOTA IMPUESTO A LAS TRANSACCIONES FINANCIERAS

Artículo 2 de la Ley 29667 indica "Sustitúyase el artículo 10 de la Ley por el siguiente texto: 'Artículo 10. De la alícuota. La alícuota del Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF) es cero coma cero cero cinco por ciento (0,005%). El impuesto se determina aplicando la tasa sobre el valor de la operación afecta, conforme a lo establecido en el artículo 12 de la Ley'."


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TASA DEL IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS

Artículo 1 de la Ley 29666 "(...) restituyéndose, a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, la tasa del dieciséis por ciento (16%) establecida por el artículo 17 del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto General a las Ventas e Impuesto Selectivo al Consumo, aprobado por Decreto Supremo 055-99-EF y modificatorias."


9/3/11

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PAGO DE IMPUESTOS A LOS HONORARIOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES

Perciben rentas de cuarta categoría, los trabajadores independientes, sean profesionales o no, que individualmente obtienen ingresos por cualquier profesión, arte, ciencia u oficio. El monto inafecto anual es S/ 31, 500 y el monto inafecto mensual es S/. 2, 625.


8/3/11

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EL CAS SE PRORROGA EN FORMA AUTOMATICA SI EL TRABAJADOR CONTINUA LABORANDO DESPUES DE VENCIDO SU CONTRATO

"6.- Destacada la precisión que antecede, este Tribunal considera que el CAS se prorroga en forma automática si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en su último contrato administrativo de servicios. Este hecho no genera que el contrato administrativo de servicios se convierta en un contrato de duración indeterminada, debido a que el artículo 5º del Decreto Supremo N.º 075-2008-PCM prescribe que la “duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectúa la contratación”. Por lo tanto, cuando se termina la relación laboral sin que se presente alguna de las causas de extinción del contrato administrativo de servicios, se genera el derecho a percibir la indemnización prevista en el numeral 13.3 del Decreto Supremo N.° 075-2008-PCM. En el presente caso, como la extinción del contrato administrativo de servicios se produjo antes de que se publicara la STC 03818-2009-PA/TC, no resulta aplicable la interpretación efectuada en el segundo punto resolutivo de la sentencia mencionada. 7.- Finalmente, este Tribunal considera pertinente destacar que el hecho de que un trabajador continúe laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en su último contrato administrativo de servicios constituye una falta administrativa que debe ser objeto de un procedimiento disciplinario a fin de que se determine las responsabilidades previstas en el artículo 7º del Decreto Legislativo N.º 1057, pues dicho hecho contraviene el procedimiento de contratación previsto en el artículo 3º del Decreto Supremo N.º 075-2008-PCM." (EXP. N.° 03505-2010-PA/TC AYACUCHO JACKELINE DEL PILAR SERNAQUÉ GUISBERT)


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¿QUÉ ES LA VUCE?

LA VENTANILLA ÚNICA DE COMERCIO EXTERIOR (VUCE) ES UN SUSTEMA INTEGRADO QUE PERMITE A LOS INVOLUCRADOS EN OPERACIONES DE COMERCIO EXTERIOR Y TRANSPORTE INTERNACIONAL GESTIONAR, A TRAVÉS DE INTERNET Y POR UNA SOLA VÍA, LOS TRÁMITES REQUERIDOS POR LAS ENTIDADES PÚBLICAS COMPETENTES PARA EL INGRESO, SALIDA O TRÁNSITO DE MERCANCÍAS.


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EL PRESUPUESTO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO

EXISTEN LAUDOS ARBITRALES QUE RESULTAN RELEVENTES EN ATENCIÓN A LAS RESTRICCIONES PRESUPUESTALES QUE CONLLEVAN A QUE EN ALGUNAS ENTIDADES PRESUPUESTALES NO SE REALICEN NEGOCIACIONES EFECTIVAS. LOS CONVENIOS DE LA OIT 87 Y 98 REAFIRMAN LA NECESIDAD DE FOMENTAR EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL HA SEÑALADO QUE LAS RESTRICCIONES A LA NEGOCIACIÓN SALARIAL SOLO PUEDE DARSE EN SITUACIONES DE CRISIS Y SIEMPRE QUE SE TRATE DE LIMITACIONES TEMPORALES, SEAN OBJETO DE CONSULTA, SE LIMITEN A LO INDISPENSABLE Y ESTÉN ACOMPAÑADAS DE GARANTÍAS QUE RESGUARDEN EL NIVEL DE VIDA DE LOS TRABAJADORES. AL IGUAL QUE OTROS TRIBUNALES ARBITRALES DEBE PREFERIRSE UNA INTERPRETACIÓN DE LAS REGLAS PRESUPUESTALES QUE HAGA POSIBLE LA PRIMACÍA DE LA CONSTITUCIÓN Y DEL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.


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INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN BÁSICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS A CINCUENTA NUEVOS SOLES

DECRETO DE URGENCIA 105-2001 (ARTÍCULO 1) "Fíjase, a partir del 1 de setiembre del año 2001, en CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 50,00) la Remuneración Básica de los siguientes servidores públicos: (...) b) Servidores públicos sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, cuyos ingresos mensuales en razón de su vínculo laboral, incluyendo Incentivos, Entregas, Programas o Actividades de Bienestar que se les otorguen a través del CAFAE del Pliego, sean menores o iguales a S/. 1 250,00."


23/2/11

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MODELO DE RENUNCIA AL SINDICATO

Arequipa, __ de __________ de 2011.

SEÑOR SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DEL HOSPITAL HONORIO DELGADO.
Presente.-
Asunto: Renuncia
De mi mayor consideración:

Previo atento saludo a su persona me dirijo a Ud. para comunicarle mi renuncia irrevocable como miembro del sindicato al que Ud. representa, ello conforme a mi derecho sindical a la libre desafiliación.
El sustento de la presente se encuentra en el artículo 3 del D. S. 010-2003-TR que indica “la afiliación es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte de un sindicato, ni impedírsele hacerlo.”
Se hace presente que la presente renuncia surte efecto sin necesidad de aceptación desde el momento de su presentación conforme lo establece el art. 25 del D. S. 010-2003-TR que indica “Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento (…) La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptación, desde el momento en que es presentada.”
Sin otro particular quedo de Ud., al presente adjunto copia de la presente renuncia para que sea remitida al Director del Hospital en observancia del último párrafo del art. 25 del D. S. 010-2003-TR

Atentamente,


__________________________
DNI
Dirección:


8/2/11

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PAGO INTEGRO SIN DEDUCCIONES POR APORTES A LA ONP Y AFP. IMPUESTO A LA RENTA

STC Expediente 1538-2010-PA/TC señala el Tribunal Constitucional que en la etapa de ejecución de sentencia, la empresa demandada debe cumplir con el pago íntegro de lo ordenado en la sentencia. Esto sin efectuar deducción alguna por concepto de los aportes a la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o a la Administradora Privada de Fondo de Pensiones (AFP) correspondiente, ni impuesto a la renta.


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CERTIFICADO DE DEPÓSITO Y SU APLICACIÓN PRÁCTICA POR EL BCR DEL PERÚ

Un CERTIFICADO DE DEPOSITO es un instrumento financiero en el que un cliente deposita dinero en una institución financiera por un periódo fijo de tiempo a un tipo de interés fijo. El certificado de depósito por lo general tiene la mayor tasa de interés.
"Ante la mayor presión, el ente emisor [BCR] retomó sus compras de la divisa estadounidense en el mercado cambiario, luego que no pudiera colocar certificados de depósito liquidables en dólares por 100 millones de nuevos soles, al declararse desierta la subasta." (El Peruano 02-02-2011, pagina 7)


3/2/11

13

MODELO MEDIDA CAUTELAR TEMPORAL SOBRE EL FONDO EN UN PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

EXPEDIENTE               : 3279-2010
ESPECIALISTA             : Zegarra Torres
CUADERNO                : CAUTELAR
ESCRITO                     : 01-2011
SUMILLA                    : Medida cautelar temporal sobre el fondo.

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE AREQUIPA
AURORA MERCEDES ESPINOZA DE HEREDIA con DNI 29229373, con dirección en calle Manco Cápac 307, distrito de Yanahuara, señalando domicilio procesal en la Av. Siglo XX, Nro. 120, Oficina 554, La Gran Vía; a Ud., respetuosamente, digo.

I.- Forma de la medida cautelar.
La forma de la medida cautelar que se solicita es una medida temporal sobre el fondo que conforme al art. 674 del CPC se indica “Excepcionalmente, por la necesidad impostergable del que la pide, por la firmeza del fundamento de la demanda y prueba aportada, la medida puede consistir en la ejecución anticipada de lo que el Juez va a decidir en la sentencia (…)”
II.- Pretensión cautelar.
Solicito se me conceda medida cautelar temporal sobre el fondo a fin de que se disponga de manera provisional el término de mi relación laboral  para con la Municipalidad Provincial de Arequipa, disponiéndose de manera provisional el cumplimiento del trámite de pago de mi pensión de cesantía en el Decreto ley 20530, en el entendido que de disponerse mi reingreso al trabajo la citada pensión se suspendería y, en su caso, caducaría, no causándose perjuicio a la Municipalidad.
III.- Órgano de auxilio judicial y afectado con la medida.
La Municipalidad Provincial de Arequipa debidamente representado por su Alcalde Alfredo Zegarra Tejada a quien se le deberá de notificar en la calle El Filtro – 501 del cercado de Arequipa.
IV.- Contracautela.
Ofrezco una contracautela de naturaleza personal.
V.- Bien sobre el que recaerá la medida.
El cargo de Asistenta Social
VI.- Fundamentos de mi pretensión cautelar.
VI.1.- Verosimilitud del derecho que se invoca
1.- La solicitante es trabajadora activa de la Municipalidad Provincial de Arequipa y se encuentra en el régimen laboral del Decreto Legislativo 276 y realiza sus aportes al Régimen Previsional del Decreto Ley 20530. Actualmente ocupa el cargo de Asistente Social
2.- Dentro de este contexto, presente mi escrito de renuncia voluntaria sustentada en el Artículo 34 del Decreto Legislativo 276 “La Carrera Administrativa termina por: (…) b) Renuncia; (…)”
3.- Asimismo, la demandante es empleada nombrada activa en el cargo de Asistenta Social de Empleados y Construcción Civil, siendo que por Sentencia Judicial he alcanzado el cargo de Directora de Cultura y Turismo, Nivel remunerativo F-2, ACTUALMENTE CON MÁS DE 40 AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS AL ESTADO.
4.- Como respuesta a mi pedido de renuncia se ha emitido la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA 464 de 23 de abril de 2010 denegando mi pedido.
5.- La referida resolución es nula por contravenir la ley ya que en ninguna parte del Decreto Legislativo 276 se establece que la renuncia voluntaria de una trabajadora se encuentra condicionada a la inexistencia de procesos judiciales.
6.- Es necesario señalar que el proceso judicial Expediente 2008-1286  el cual hace mención la autoridad administrativa y que es fundamento de la denegación de mi pedido, existe sentencia de primera instancia y segunda instancia favorable a la recurrente, estando el referido proceso en casación (esto se verifica fácilmente de la base de datos del poder judicial). Por lo que no existe sustento valido para que se me acepte mi renuncia. Esto lo decimos en el entendido que no existe argumento válido para condicionar mi renuncia a mi puesto de trabajo al término de un proceso judicial que puede durar años e incluso viene siendo desfavorable a la Municipalidad
7.- Es así que la nulidad es evidente por cuanto se condiciona mi renuncia al término de  un proceso judicial Expediente 2008-1286, lo cual resulta ilógico, puesto que no se puede obligar a una persona prestar servicios en contra de su voluntad, hacerlo contraviene el principio de libertad de trabajo. El trabajo no solo es un deber sino también un DERECHO.
8.- Resulta arbitrario mantenerme en labores por un periodo de tiempo ilimitado y sin  plazo fijo alguno en esto consiste la nulidad administrativa en el proceso principal.
VI.2.- Peligro en la demora.
1.- Acreditado que no se puede obligar a una persona a prestar servicios sin su voluntad procedemos a explicar las razones por las cuales existe peligro en la demora de no accederse a la presente medida cautelar.
2.- En efecto, la solicitante como se puede verificar de la documentación que se adjunta tiene Artritis reumatoidea, Osteoporosis y otras enfermedades afines. Esto se puede verificar de la documentación que como anexo 1-A de mi demanda adjunto donde resaltado se verifica que la solicitante viene teniendo un tratamiento que de no realizarse producen crisis que en muchos casos, han implicado la expedición de certificados de incapacidad temporal para el trabajo.
3.- De una simple búsqueda en internet se puede verificar que la Artritis reumatoidea es una enfermedad crónica que lleva a la inflamación de las articulaciones y tejidos circundantes. También puede afectar otros órganos. La artritis reumatoidea (AR) se considera una enfermedad autoinmunitaria y se desconoce su causa. El sistema inmunitario del cuerpo normalmente combate las sustancias extrañas, como los virus. Pero en una enfermedad autoinmunitaria, el sistema inmunitario confunde o toma los tejidos sanos como sustancias extrañas y, como resultado, el cuerpo se ataca a sí mismo.
4.- La osteoporosis es una enfermedad en la cual disminuye la cantidad de minerales en el hueso, perdiendo fuerza la parte de hueso trabecular y reduciéndose la zona cortical por un defecto en la absorción del calcio, lo que los vuelve quebradizos y susceptibles de fracturas y de microfracturas, así como anemia y ceguera.
5.- Como se verifica las enfermedades que tiene la solicitante son crónicas y requieren descanso, porque la suscrita al tener el cargo de asistenta social tiene que constituirse a casas y hospitales situación que lejos de coadyuvar a su mejor calidad de vida la perjudica en su salud, esta era la razón por la cual se solicitó su renuncia. Adjunto documentos que acreditan las visitas que realizo a las casas y hospitales como anexo 1-B de la presente.
6.- Por último, presento una sentencia de vista que en mi caso indica que estoy bien incorporada al Decreto Ley 20530 por lo que la alusión a otro proceso en el cual se cuestione este ingreso carece de sentido por la institución de la cosa juzgada, adjunto esta sentencia como anexo 1-C de la presente. Esto no implica que para acceder a la presente medida cautelar se requiera la actuación de medios de prueba sino que la violación resulta evidente, no se puede obligar  una persona a trabajar más aún cuando su estado de salud está en peligro.
VII.- Medios de prueba y anexos.
1-A Documentos que acreditan mi estado de salud y que tengo Artritis reumatoidea y osteoporosis, están certificados de  incapacidad temporal para el trabajo entre otros.
1-B Documentos que acreditan las visitas domiciliarias a casas y hospitales que realizo por ostentar el cargo de Asistenta social.
Estos anexos acreditan la necesidad de conceder la medida cautelar puesto que de obligárseme a continuar trabajando se pone en riesgo mi salud ya que mis enfermedades exigen descanso.
1-C  Copia de sentencia que acredita que estoy incorporada en el Decreto Ley 20530 (régimen previsional)
1-D Copia de la demanda, sus anexos y auto que admite a trámite la demanda.
1-E Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido conceder la presente medida cautelar.
Arequipa,  03 de febrero de 2011.


1/2/11

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MODELO DE DENUNCIA ADMINISTRATIVA CONFORME A LA LEY 27444 (PERÚ)

Sumilla: Denuncia Administrativa
SEÑOR GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA.
……………………….., con DNI…………….., con dirección domiciliaria en………………., lugar donde se me harán llegar las notificaciones de la presente denuncia; a Ud., respetuosamente, digo:
Conforme al artículo 105 de la Ley del Procedimiento Administrativo general – Ley 27444 –
i. Expresión concreta de lo pedido.
Presento denuncia administrativa en contra de la Secretaria General del Sindicato de trabajadores de la Dirección Regional de Salud Arequipa Sra. Sadia Medina Bonet en mérito a lo siguiente:
ii. Indicación del presunto autor.
La servidora Sra. Sadia Medina Bonet Secretaria General del Sindicato de trabajadores de la Dirección Regional de Salud Arequipa.
iii. Damnificados
Quien realiza el presente escrito y su familia
iv. Circunstancias:
a.    De tiempo: El día del paro ---- a horas -----
b.    De lugar: En las puertas de ingreso de personal de la Dirección Regional de Salud de Arequipa.
c.    De modo: Utilización de la fuerza para impedirme el ingreso
v.  Relación de hechos denunciados.
1. Con fecha………..se realizó un paro por parte de los trabajadores de la Dirección regional de salud de Arequipa.
2. Es del caso que requiero del puesto de trabajo que vengo desempeñando en la institución por ser la fuente principal de subsistencia de mi familia, por lo que me vi en la imperiosa necesidad de ir a trabajar en el día del paro por lo que me presenté en las instalaciones de mi centro de trabajo. Téngase presente que la huelga suspende la obligación de abonar remuneración (véase Art. 77.b D. S. 010-2003-TR) de esto mi necesidad de ir a trabajar.
3. Estando en la entrada de mi centro de trabajo la servidora Sra. Sadia Medina Bonet me impidió el acceso a mi centro de trabajo de manera prepotente y usando violencia física y psicológica, siendo que hizo imposible el acceso a mi centro de trabajo y, por ende, el pago de mi correspondiente retribución causándome daños y perjuicios
4. La conducta realizada por la servidora Sra. Sadia Medina Bonet contraviene el art. 79 del D. S. 010-2003-TR que indica “La huelga debe desarrollarse necesariamente en forma pacífica, sin recurrir a ningún tipo de violencia sobre personas o bienes.”
vi. Medios de prueba.
La declaración que prestará la Sra.  Sadia Medina Bonet.
vii. Anexos.
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido.

Arequipa, 01 de febrero de 2011


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