Bienvenidos a nuestra empresa

Esta Bitácora esta hecha sin fines de lucro y tiene por finalidad colaborar y brindar ayuda a cualquier Ciudadano, Practicante, Abogado, o Funcionarios del Estado. Recuerde que el Derecho no necesariamente es un arte oculto sino que puede ser comprendido a partir de ejemplos prácticos, luchemos por la libertad, igualdad y solidaridad entre los pueblos de Sur América y el mundo.

Si quiere contactarnos envienos un e - mail a corporacionhiramservicioslegales@hotmail.com nos encontramos en la Ciudad de Arequipa, Perú, o puede comunicarse a nuestro celular +51959666272 de 7.00 p.m a 8.30 p.m. de Lunes a Viernes. En Arequipa, puede ubicarnos en el distrito de Hunter, Urb. Agusto Freyre, calle José Gálvez 113


"Los responsables de lo que sucede en el mundo somos los escritores, porque tenemos el arma más formidable, que es el verbo" Cesar Vallejo

7/12/16

¿CÓMO RECLAMAR EL NO PAGO OPORTUNO DE REMUNERACIONES? – MODELO DE ESCRITO DE CESE DE ACTO DE HOSTILIDAD POR FALTA DE PAGO OPORTUNO DE LA REMUNERACIÓN

Imprimir entrada


¿CÓMO RECLAMAR EL NO PAGO OPORTUNO DE REMUNERACIONES? – MODELO DE ESCRITO DE CESE DE ACTO DE HOSTILIDAD POR FALTA DE PAGO OPORTUNO DE LA REMUNERACIÓN
José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad Social

ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: REMUNERACIONES

El plazo de pago de la remuneración del trabajador puede ser convencional (establecido en el contrato o convenio colectivo) o legal (previsto en la ley en caso de no haber convenio). En este último caso, nos remitimos a lo previsto en el artículo 1240 del Código Civil, de aplicación supletoria, que indica “Si no hubiese plazo designado, el acreedor puede exigir el pago inmediatamente después de contraída la obligación.” De esta manera, en caso de no existir plazo convencional, el trabajador puede exigir el pago de su remuneración inmediatamente después de  cumplida la prestación de servicios mensual, quincenal o semanal. De no producirse el pago oportuno, el trabajador puede recurrir al Inspector de Trabajo (trabajadores del régimen laboral D. Leg. 728) o también solicitar el cese de actos de hostilidad. Este cese de acto de hostilidad sería como sigue:

Modelo de reclamo de no pago oportuno de remuneraciones como cese de hostilidad

Arequipa, 07 de diciembre de 2016.

SEÑOR (Indicar el nombre o denominación de su empleador o encargado de resolver su pedido)

Presente.-
Asunto: Emplazamiento de imputación de acto de hostilidad

De mi consideración:

Atento saludo a su persona, la presente es para emplazarlo por escrito imputándole el acto de hostilidad consistente en la falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, puesto que desde hace más de (…) meses se viene retrasando el pago de mi remuneración en un periodo de (…) días situación que me perjudica a mí y a mi familia, por lo que le otorgo el plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

Sustento mi pedido en el artículo 30, literal a) del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente”.

Sin otro particular quedo de Ud.

Atentamente,

(Firma del Trabajador)
(Nombres y Apellidos)
(DNI)

(Dirección)

2/12/16

Ley 30518 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2017: Continúa la prohibición de incremento de remuneraciones en el sector público y nuevamente se producirá el nombramiento de profesionales de la salud y técnicos y auxiliares asistenciales

Imprimir entrada


Ley 30518 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2017: Continúa la prohibición de incremento de remuneraciones en el sector público y nuevamente se producirá el nombramiento de profesionales de la salud y técnicos y auxiliares asistenciales.

Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM – Socio de la Asociación Española del Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

En materia laboral, el Artículo 6 de la Ley de Presupuesto para el Sector Público del 2017 vuelve a reiterar la prohibición de negociar incrementos remunerativo en los siguientes términos Prohíbase en las entidades del Gobierno Nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales, el reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, dietas, asignaciones, retribuciones, estímulos, incentivos, compensaciones económicas y beneficios de cualquier naturaleza, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad, y fuente de financiamiento. Asimismo, queda prohibida la aprobación de nuevas bonificaciones, asignaciones, incentivos, estímulos, retribuciones, dietas, compensaciones económicas y beneficios de toda índole con las mismas características señaladas anteriormente. Los arbitrajes en materia laboral se sujetan a las limitaciones legales establecidas por la presente norma y disposiciones legales vigentes. La prohibición incluye el incremento de remuneraciones que pudiera efectuarse dentro del rango o tope fijado para cada cargo en las escalas remunerativas respectivas.”
Por su parte, pese a que por rumores se indicó que este año ya no habría nombramientos para los profesionales de la salud y los técnicos y auxiliares, nuevamente la Ley de Presupuesto para el 2017 ha indicado en su artículo 8.1, literal g) lo siguiente: “Prohíbese el ingreso de personal en el Sector Público por servicios personales y el nombramiento, salvo en los supuestos siguientes: (…) g) El nombramiento de hasta el 20% (veinte por ciento) de los profesionales de la salud y de los técnicos y auxiliares asistenciales de la salud del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales y las Comunidades Locales de Administración en Salud - CLAS, definidos a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1153.”

Bueno a continuación, el texto íntegro de la Ley 30518 – Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2017:


¿CÓMO COBRAR COSTOS Y COSTAS? - MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE COBRO DE COSTAS Y COSTOS

Imprimir entrada


¿CÓMO COBRAR COSTOS Y COSTAS? - MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE COBRO DE COSTAS Y COSTOS

José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la Universidad José Carlos Mariátegui

ÁREA: DERECHO PROCESAL
LÍNEA: EJECUCIÓN DE SENTENCIA

Las costas (también denominados gastos) están constituidas por las tasas judiciales, los honorarios de los órganos de auxilio judicial y los demás gastos judiciales realizados en el proceso (Art. 410 CPC). Los costos del proceso son el honorario del Abogado de la parte vencedora, más un cinco por ciento destinado al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para cubrir los honorarios de los Abogados en los casos de Auxilio Judicial (Art. 411 CPC). Luego de quedar firme la resolución que impone la condena de costas la parte acreedora tiene la carga de presentar una liquidación de éstas (Art. 417 CPC). Para hacer efectivo el cobro de los costos, el vencedor deberá acompañar documento indubitable y de fecha cierta que acredite su pago, así como de los tributos que correspondan (Art. 418 CPC). El reembolso de las costas y costos se exige ante el Juez de la ejecución (Art. 419 CPC). Dentro de este contexto, hemos elaborado un modelo de escrito dirigido al Juez para el cobro de costas y costos, para esto primero se debe de realizar una liquidación de las costas y costos, esta liquidación la presentan al Juez conforme al modelo, la liquidación será corrida traslado a la parte vencida, con o sin absolución el juez puede aprobar la liquidación y requerir su pago (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI).

Solicitud de pago de costas y costos en el proceso civil

EXPEDIENTE: (indicar el Nro. De Expediente donde se ejecutará)
ESPECIALISTA: (…)
ESCRITO: 01-2016
SUMILLA: Solicito se apruebe liquidación, corra traslado y se requiera el pago de costas y costos del proceso.

SEÑOR JUEZ (indicar el Juez de la ejecución)

(Nombres y apellidos de la parte vencedora que puede ser el demandante y demandado), en el proceso civil de (…) que sigue en contra (…); a Ud., respetuosamente, digo:

Habiendo quedado firme la resolución que impone la condena de costas y costos del proceso, SOLICITO se requiera a la parte vencida para que proceda a su pago conforme a la liquidación que a continuación se indica:

LIQUIDACIÓN DE COSTAS DEL PROCESO
TASAS JUDICIALES
Arancel por Ofrecimiento de Pruebas
Arancel por apelación de autos
S/ 39.50

S/ 39.50
HONORARIOS DE ÓRGANOS DE AUXILIO JUDICIAL (perito, depositario, interventor, martillero público, curador procesal, la policía, etc.)
Honorarios de Perito Contador
S/ 200.00
GASTOS JUDICIALES REALIZADOS EN EL PROCESO
Cédulas de Notificación (20)
S/ 79.00
TOTAL COSTAS
S/ 358.00

LIQUIDACIÓN DE COSTOS DEL PROCESO
HONORARIO DEL ABOGADO DE LA PARTE VENCEDORA
Contrato de Locación de Servicios, Recibos por Honorarios, Declaración Jurada de Impuesto a la Renta
S/. 2 000.00
MÁS UN CINCO POR CIENTO DESTINADO AL COLEGIO DE ABOGADOS DEL DISTRITO JUDICIAL
5% de los 2 000.00
S/. 100.00
TOTAL COSTOS
S/ 2 100.00
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido se corra traslado de las liquidaciones de costas y costos presentadas y en su oportunidad se las aprueba requiriendo a la parte vencida su pago.

PRIMERO OTROSI.- Conforme al art. 418 del CPC, respecto de los costos del proceso, adjuntamos copia legalizada del contrato de locación de servicios, Recibo por Honorarios Profesionales y Declaración de Pago de Impuesto a la renta.

Arequipa, 01 de diciembre de 2016.


(Firma de la parte que liquida las costas y costos del proceso, firma del Abogado)

23/11/16

MODELO DE ESCRITO DE SOLICITUD DE PAGO DE COMPENSACIÓN POR VACACIONES TRUNCAS DE UN TRABAJADOR CAS – 1057

Imprimir entrada


MODELO DE ESCRITO DE SOLICITUD DE PAGO DE COMPENSACIÓN POR VACACIONES TRUNCAS DE UN TRABAJADOR CAS – 1057
¿Cómo solicitar el pago de vacaciones truncas en el régimen CAS?
Por José María Pacori Cari
Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo

ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: SERVICIO CIVIL

Un derecho laboral es el descanso físico que se otorga anualmente a los trabajadores, denominado también vacaciones, las vacaciones es un derecho que se otorga a los trabajadores sin importar el régimen laboral en el que se encuentra. En el régimen laboral de contratación administrativa de servicios (CAS), el descanso físico anual equivale a 15 días calendario, el tema que nos ocupa se centra en determinar qué derecho se genera cuando se termina la relación laboral antes de cumplir el año y cumplido el mes: en estos casos se genera el derecho a una compensación por vacaciones truncas (la extinción de la relación laboral truncó el goce del descanso físico anual). A continuación se ofrece el modelo de pedido de pago de esta compensación por vacaciones truncas o no goce de descanso físico anual.

Modelo de solicitud de pago de vacaciones truncas en el CAS

SUMILLA: SOLICITO PAGO DE COMPENSACIÓN POR VACACIONES TRUNCAS EN EL RÉGIMEN LABORAL CAS
REFERENCIA: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 103-2016-GRSA

SEÑOR GERENTE DE (dirigido a la autoridad que puede disponer el pago)

(Nombres y Apellidos del Trabajador CAS), con DNI (…), con domicilio real en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- FUNDAMENTOS DEL PEDIDO
1.- Mediante Contrato Administrativo de Servicios 103-2016-GRSA inicie mi prestación de servicios el 01 de junio de 2016 en el Puesto de Salud (…), siendo que estos servicios se extendieron hasta el 31 de octubre de 2016.
2.- De esta manera, mi tiempo de servicios es de cinco (5) meses.
3.- El art. 8.6 del Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057 – establece que Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con el que se alcanza el derecho a descanso físico[1], el trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuenta, al menos, con un mes de labor ininterrumpida en la entidad. El cálculo de la compensación se hace en base al cincuenta por cien (50%) de la retribución que el contratado percibía al momento del cese.”

II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Dentro de este contexto, siendo que mi contrato se extinguió antes de cumplir el año y por labores que superan al mes, SOLICITO se disponga el pago de la compensación por vacaciones truncas previsto en el art. 8.6 de. D. S. 075-2008-PCM, en el monto y la forma establecida en la ley.
En caso de no acceder de manera pronta al pedido realizado conforme a ley, sirva la presente como prueba de daños y perjuicio ocasionados a mi persona por los funcionarios encargados de efectivizar dicho pago.

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido y se disponga el pago de la compensación por vacaciones truncas que me corresponde.

Arequipa, 23 de noviembre de 2016.

(Firma del Trabajador CAS, no es necesario firma de abogado)



[1] En el régimen laboral CAS por descanso médico se entiende “El descanso médico es el beneficio del que goza quien presta servicios bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios por un período de 15 días calendario por cada año de servicios cumplido, recibiendo el íntegro de la contraprestación. Este beneficio se adquiere al año de prestación de servicios en la entidad.” (Art. 8.1 del D. S. 075-2008-PCM)