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IMPUGNACIÓN
DE PAPELETA POR ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO
Por
José María Pacori Cari
Socio
de la Asociación Española de Derecho de Trabajo y Seguridad Social
ÁREA:
DERECHO LABORAL
LÍNEA:
HOSTILIDAD LABORAL
Por diversas
razones Ud. Puede ser objeto de una acción de control de personal que genera la
imposición de una Papeleta por abandono de puesto de trabajo, sin embargo,
puede ser que dicho abandono no es tal sino que se debió a causas justificadas,
de esta manera, se facilita al lector un modelo de impugnación de esta
Papeleta, que de ser contraria a ley derivará en un acto de hostilidad pasible
de una inspección de trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo
de reconsideración a papeleta por abandono de puesto de trabajo
SUMILLA:
INTERPONGO RECURSO DE RECONSIDERACIÓN EN CONTRA DE PAPELETA POR ABANDONO DE
PUESTO DE TRABAJO DE 30-06-2016
SEÑOR
SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE (…)
(Nombres y Apellidos del Trabajador) por
derecho propio y en mi calidad de Secretario General del SINDICATO DE (…),
con domicilio en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.-
FUNDAMENTOS DE MI RECURSO
1.- El día de ayer 30 de
junio de los corrientes, he venido haciendo uso del derecho a la licencia
sindical que como Secretario General vigente me corresponde.
2.- Sin embargo, pese a
este conocimiento, en un acto desleal, se me ha realizado una acción de control
de personal a través de una inspección realizada a horas 11.25, haciéndose constar
una Papeleta por Abandono de Puesto de Trabajo.
3.- En principio, es
importante manifestarle que el nuevo Secretario General elegido
democráticamente por el Sindicato recién en los próximos días realizará su
juramentación, por lo que en tanto se realiza formalmente dicho acto solemne
debo continuar realizando las funciones de Secretario General.
4.- El ejercicio todavía
vigente del cargo de Secretario General se hace teniendo en cuenta que mi
relación con el sindicato es una de representación y como tal me encuentro
obligado a observar el artículo 154
del Código Civil que indica expresamente lo siguiente “El
representante está obligado a continuar con la representación hasta su
reemplazo, salvo impedimento grave o justa causa.”
Dentro
de este contexto,
II.-
EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Interpongo recurso de
reconsideración en contra de la Papeleta por Abandono de Puesto de Trabajo de
30-06-2016 por estar incurso en nulidad al haberse inobservado el art. 154 del
C.C.
POR
LO EXPUESTO:
A UD. Pido acceder
a mi pedido.
PRIMERO
OTROSI.-
Adjunto copia de la Papeleta impugnada.
SEGUNDO
OTROSI.-
Como nuevo medio de prueba ofrezco el informe que emitirá el Coordinador de
Limpieza Pública (…) con el objeto de acreditar que venía haciendo uso de mi
derecho a la licencia sindical.
Arequipa, 30 de junio de
2016.
(Firma
del trabajador)
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