ÁREA:
DERECHO LABORAL PRIVADO
LÍNEA:
BENEFICIOS LABORALES
Existen situaciones
especiales en las cuales se pueden considerar por disposición de la ley como
días efectivamente laborados, días que no se trabajaron. En la presente entrada
le ofrecemos el modelo de un escrito por el cual el trabajador solicita se tome
en cuenta en su record vacacional días no laborados pero que por ley deben de
considerarse en el cálculo del record
vacacional. En el Perú, estos supuestos se encuentran regulados en el artículo
12 del Decreto Legislativo 713 que indica: “Para efectos del récord vacacional
se considera como días efectivos de trabajo los siguientes: a) La jornada
ordinaria mínima de cuatro horas. b) La jornada cumplida en día de descanso
cualquiera que sea el número de horas laborado. c) Las horas de sobretiempo en
número de cuatro o más en un día. d) Las inasistencias por enfermedad común,
por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre
que no supere 60 días al año. e) El descanso previo y posterior al parto. f) El
permiso sindical. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo o decisión del empleador. h) El período vacacional
correspondiente al año anterior; y i) Los días de huelga, salvo que haya sido
declarada improcedente o ilegal. (AUTORES:
JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ENRIQUE CARI SUNCHURI)
Modelo
de solicitud de cómputo de días para el record vacacional.
Arequipa,
10 de noviembre de 2012
SEÑOR
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA (indicar el nombre de la
empresa)
Presente.-
De mi mayor
consideración:
Atento saludo a su
persona, por medio de la presente le solicito se sirva tener en cuenta para el cómputo
de mi record vacacional el permiso sindical solicitado por los días (indicar
los días que se desea se tomen en cuenta, por ejemplo) de 10 de octubre de 2012
a 20 de octubre de 2012, para efectos de no ver perjudicado mi derecho a vacaciones
Sin otro particular
quedo de Ud.
Atentamente,
(Firma
del Trabajador)
(Nombres
y apellidos del Trabajador)
(DNI
del Trabajador)
(Domicilio
habitual del trabajador)
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