ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO.
En el Perú, las entidades del Estado tienen
trabajadores sujetos al régimen laboral privado y al régimen laboral público,
también están los trabajadores contratados bajo el régimen de contratación de
servicios (CAS), una de estas entidades es el Poder Judicial que cuenta en la
actualidad con más trabajadores sujetos al régimen laboral privado regido por
el Decreto Legislativo 728. En este sentido, es común que se produzcan actos de
hostilidad en contra del trabajador, en estos casos, no debe de iniciar una vía
administrativa, sino presentar una comunicación de cese de hostilidad para
luego proceder a presentar una demanda laboral conforme a la Nueva Ley procesal
de Trabajo. Recuerde en estos casos no debe de agotar la vía pretendiendo ir a
un proceso contencioso administrativo sino cursar el comunicado conforme lo
establece el artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR. Una observación es que
en otra entrada presentamos un modelo de pedido de cese de actos de hostilidad
a través de una carta, en el presente caso lo hacemos a través de una solicitud
(AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y ARMANDO FUENTES ARANGO)
Modelo de solicitud de cese de actos de
hostilidad
SUMILLA: Solicito cese de actos de
hostilidad.
SEÑOR PRESIDENTE DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA.
(NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR),
identificado con DNI 29541210, domiciliado en (…); a Ud. respetuosamente, digo:
I.- Hechos de implican la existencia de actos de hostilidad
1. El suscrito es trabajador contratado a
plazo indeterminado bajo el régimen laboral del decreto Legislativo 728 ha
venido ejerciendo una encargatura como Secretario Judicial de la Oficina
Desconcentrada de Control de la Magistratura de esta Corte Superior de
Justicia.
2. Con fecha 02 de abril de los corrientes
se emite el MEMORÁNDUM 300-2012-PER-GAD/CSJA por el que se indica el término de
mi encargatura, indicándose que debo de retornar a mi plaza de Asistente
judicial, disponiéndose preste servicios en el Sétimo Juzgado de Paz Letrado,
situación que se da sin meritarse que mi plaza es la de Técnico judicial y que
al darme funciones de Asistente judicial, se me hace prestar servicios en un
cargo de mayor complejidad que no implica un incremento de remuneraciones por
ejercer funciones superiores a las que me corresponden.
3. Pese a lo anterior, con fecha 04 de
abril de los corrientes por MEMORÁNDUM 552-2012-PER-GAD/CSJA nuevamente se me
asigna funciones de Secretario Judicial (E) asignado a la Oficina
desconcentrada de Control de la Magistratura indicándose que es en reemplazo
del servidor judicial HELBERT LLERENA LEZAMA, sin tomarse en cuenta que soy un
trabajador con un contrato de trabajo a plazo indeterminado y no se me puede
asignar un cargo para reemplazo, sujetándose a un contrato de suplencia al que
no puedo acceder por crearme inestabilidad, Señor .
4. Con fecha 24 de mayo de 2012 se emite el
MEMORANDUM 559-2012-PER-GAD/CSJA se me indica que se da término a mi
encargatura de Secretario Judicial de la ODECMA y que a partir del 01 de junio
debo retornar a mi plaza de Asistente Judicial asignado al Quinto Juzgado de
Trabajo Contencioso Administrativo, lugar en el cual a la fecha desempeño
funciones pese a tenerse conocimiento que mi cargo es de técnico judicial y que
si se me asignan funciones de asistente judicial se me debe de incrementar mi
remuneración, razón por la cual considero un acto de hostilidad el hacerme
ejercer funciones en un cargo que no me corresponde y que al implicar mayores
responsabilidades no incrementa mi remuneración.
5. En efecto, como se puede verificar de mi
boleta de abril de 2012, el cargo que debería de ostentar es el de Técnico
judicial, Y PESE A QUE SE ME HACE EJERCER FUNCIONES DE ASISTENTE JUDICIAL NO SE
ME OTORGA UN INCREMENTO (BONIFICACIÓN DIFERENCIAL) por esta función de mayor
nivel ejercida. No es que no sea consiente que el darme el cargo de técnico
judicial implica ejercer funciones menores a la que realizo, lo que considero
incorrecto es que se me pague como técnico y se me haga hacer funciones de
asistente, a lo que se suma el hecho que se me hace trabajar en una plaza de
contingencia.
6. Es más conforme al inicio de estas
situaciones (finalizada mi encargatura) se me debe de retornar a mi plaza de
origen que hecha el seguimiento a través de CAP nacional de la institución se
verifica que su número es 16584 - cargo Técnico judicial – OECMA.), POR LO QUE
SE CONFIGURA UN ACTO DE HOSTILIDAD POR AFECTACIÓN A MI DIGNIDAD DE TRABAJADOR
AL HACERCME OCUPAR PLAZAS QUE NO ME CORRESPONEN Y HACERSEME EJERCER UN CARGO
QUE NO COINCIDE CON LA REMUNERACIÓN QUE SE ME OTORGA, razón por la cual:
II.- Expresión concreta de lo pedido.
Solicito se disponga el cese de
hostilidades por parte de su institución en especial por parte de la
COORDINADORA DE PERSONAL DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN DISTRITAL, y,
disponiéndose que en defensa de mi derecho a la dignidad, se me restituya en mi
plaza 16584 de Técnico Judicial ubicada en la ODECMA, ello en el PLAZO DE SEIS
DÍAS, de no proceder de la manera y en el plazo indicado me veré precisado a
iniciar las acciones judiciales pertinentes.
III.- Fundamento jurídico.
Como sustento del presente escrito invoco
el Artículo 30 del Decreto Supremo 003-97-TR que establece que “Son actos de
hostilidad equiparables al despido los siguientes: (…) g) Los actos contra la
moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. El trabajador,
antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador
imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo
razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o
enmiende su conducta, según sea el caso.”
En el presente caso, los actos denunciados
afectan mi dignidad de trabajador minando moralmente mis expectativas, por lo
que me veo en la necesidad de presentar este escrito.
IV.- Como medios de prueba anexo.
1-A Copia de los memorándums a los que hago
referencia en el presente escrito, en los cuáles se podrá verificar las
acciones realizadas indebidamente por la COORDINADORA DE PERSONAL DE LA
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN DISTRITAL y que afectan mi dignidad de trabajador.
1-B Copia de mi boleta de pago del mes de
abril de lo corrientes en donde se verificará que al ejercer funciones de
Asistente Judicial se me paga como Técnico judicial.
1-C Documento que acredita que mi plaza de
origen es la de Técnico judicial y el hacerme ejercer funciones de Asistente
judicial implicaría incrementar mis remuneraciones situación que no se hace.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido acceder a mi pedido.
Arequipa, 21 de junio de 2012.
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI
HAY UNA MUJER QUE ME PARA HOSTILIZANO, COMO PUEDO DENUNCVIAR A ESTA PERSONA, SE METE EN MI VIDA PRIVADA, Y TODO, AYUDENME POR FAVOR.
ResponderEliminarrecurra al fiscal y presente una denuncia verbal por el delito de Coacción por el cual no se le permite hacer aquello que la ley no le prohíbe
Eliminaren mi trabajo estoy siendo victima de hostilizan constante mente vengo siendo cambiada de puesto de trabajo a la fecha van 5, para colmo me han congelado un beneficio q lo percibo ase 8 años que es el 11% de mi suelo el cual aumenta cuando hay aumento de sueldo en marzo nos dieron un incremento y mi 11% no sumo, que pudo hacer ayuda por favor
ResponderEliminarPuedes presentar una carta de cese de actos de hostilidad, indicando que se sirvan abstenerse de realizar rotaciones que afectan la posibilidad de adquirir experiencia en un puesto de trabajo determinado para lograr una especialización, adicionalmente que se te regularice el pago del incremento del 11%, requiero saber en qué régimen laboral estas 728, 276, CAS
EliminarEs el 728
ResponderEliminarSi es así presenta tu carta de cese de actos de hostilidad, para de ser el caso luego demandar el cese de actos de hostilidad conforme al D. Leg. 728 y la Ley Procesal de Trabajo
EliminarGane un concurso hace 03 meses por el D. Leg. 728, hasta ahora no me llaman para contratarme, quisiera que me ayuden a presentar una carta solicitando mi contratación.
ResponderEliminarGracias
Arequipa, 22 de julio del 2015
EliminarSEÑORES (INDICAR EL NOMBRE DE LA EMPRESA)
Dirección:
Presente.-
De mi mayor consideración:
Atento saludo a su persona por medio de la presnte le pido se sirva indicarme día y hora para la firma de mi contrato laboral en el entendido que hace tres meses he ganado un coruso para (indicar el motivo).
Conocedor de su responsabilidad y buena fe y teniendo en cuenta que su intención no es ocasionarme daños y perjuicios en mi proyecto de vida espero se de pronta respuesta a esta misiva, para lo cual indico mis números de telefono y correo electrónico.
Sin otro particular quedo de Ud.
Atentamente
firma
indicar nombres y apellidos
dni
dirección
numeros de telefono y celular
correo eletronico
Hata luego espero haberte ayudado
y cuando se trata de un trabajados CAS ???? que procedimiento corresponderia ?
ResponderEliminarEn el Perú existe tres regímenes laborales, 728, 276 y CAS, si el CAS está siendo hostilizado , este debe presentar una carta, similar a la anterior y pedir el cese de los actos de hostilidad, en este caso, deberá esperar el plazo de 30 días hábiles, si no recibe respuesta apela (si recibe la respuesta igual la apela) y luego de otros treinta días presenta la demanda judicial contencioso administrativa. Es más largo, porque no está regulado, sin embargo, es lo que de manera segura se debe realizar, si la situación es para no esperar, se puede pensar en la posibilidad de interponer una denuncia penal de abuso de autoridad
EliminarTENGO UN VECINO QUE POCO A POCO QUIERE GANAR TERRENO A MI PREDIO CADA VEZ QUE LO VEO ME INSULTA CON PALABRAS MUY FUERTES Y PERTURBA QUE PUEDO HACER... DENUNCIARLO? Y COMO HARIA EL DOCUMENTO.
ResponderEliminarEstimado amigo, la consulta es la siguiente, se trata de una persona que se encuentra reincorporada en su centro de labores virtud a una medida cautelar, sin embargo el empleador a traves de su gerencia de recursos humanos, opto por rotarles de puesto a un area denominada seguridad, en contravencion a lo resuelto en la medida cautelar que indicaba que se reicorpore al area o area similar a cuando se produjo el cese. Ellos estan solicitando su reincorporacion en su demanda principal por desnaturalizacion del contrato de trabajo, ellos hasta antes del cese, eran locadores. ¿configurarian hechos de hostigamiento laboral la decision del empleador de rotarlos de esa forma?
ResponderEliminarANONIMO TENGO 8 AÑOS LABORANDO EN ESTA EMPRESA PRIVADA NUNCA HE TENIDO SUSPENCION ALGUNA A RAIZ QUE SE INTENTO FORMAR UN SINDICATO LA EMPRESA SE ENTERO DE ESTO Y COMENSARON LAS SANCIONES POR LO MAS MINIMO QUE HAGAS EXAGERANDO LAS COSAS ASU MANERA EXCLUYENDOME DE LAS OPURTUNIDADES QUE BRINDA LA EMPRESA COMO ASENSOS Y LINEAS DE CARRERA
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarSeñores considero que estoy siendo víctima de hostilidad ya que el día 01 de marzo me entrogaron un memorando en el que debía reincorporarme al centro de labores en Cajamarca el día 06 de marzo, hoy 06 me entregan otro memorando que a partir del 11 de marzo tengo que estar en Lima en otro puesto de trabajo del cual.desconozco totalmente incluso me cambian el horario de labores antes trabajaba en un régimen minero de 4x4 ahora en Lima sería de lunes a sábado mi familia vive en la ciudad de Chiclayo ya presente la carta en la que solicito los descargos por cese a hostilidad, ahora después de esto que puedo esperar por parte de la empresa.
ResponderEliminarme podrias mostrar porfavor un modelo de escrito por el acto de hostilidad ea urgente
ResponderEliminarLlego un gerente nuevo a la municipalidad donde trabajo, tengo el cargo de supervisor (TDR) y me está cambiando de mis funciones a una de menor rango
ResponderEliminarEstoy siendo victima de acto de hostilidad apesar q tengo una sentencia ejecutoriada emitida en enero del presente año y me adeudan desde el mes de julio hasta setiembre y hasta ahora no m incorporan a planilla
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