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24/6/2012

MODELO DE CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD POR REDUCCIÓN DE REMUNERACIONES

ÁREA: DERECHO LABORAL PRIVADO.
En la presente entrada le ofrecemos un modelo de carta que puede utilizar para comunicar a su empleador proceda al cese de los actos de hostilidad en contra de su persona. Es preciso indicarle que los actos de hostilidad en esencia son actos que afectan la dignidad del trabajador y que de implicar la ruptura del vínculo laboral configura la existencia de un despido indirecto. Le ofrecemos la carta que pide el cese de hostilidades, documento imprescindible para luego presentar una demanda ante un Juez de trabajo. (AUTORES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI y  LUIS ALUDRA MONTES)

Modelo de carta de Cese de hostilidad

Arequipa, 25de junio de 2012.

SEÑOR
GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA
(Indicar el nombre de la empresa, la carta de cese de hostilidad va dirigida al ente de más alta jerarquía responsable de la empresa)
Presente.-
De mi mayor consideración:
Previo atento saludo a su persona, por medio de la presente le requiero formalmente para que en el plazo de seis días naturales cumpla con abstenerse de realizar el acto de hostilidad consistente en la reducción inmotivada de mi remuneración, caso contrario iniciaré las acciones legales del caso.
En efecto, desde el mes de enero, su persona en su calidad de empleador, ha reducido mi remuneración en la suma de doscientos soles por considerar que el cargo que ostento no implica el pago de la remuneración que se me venía otorgando y que el incremento de doscientos nuevos soles que se me entregó hace cinco años constituye una liberalidad que tiene el carácter de bonificación extraordinaria no siendo un concepto remunerativo.
Respecto de esto le indico que existe el principio jurídico laboral de intangibilidad de remuneraciones, por el cual Ud. está en la obligación de restituir la remuneración que venía percibiendo, en el entendido que los doscientos nuevos soles que no se me abonan tienen el carácter de remunerativos por ser permanentes en el tiempo y regulares en su monto y no como Ud. pretende hacer entender como si fuera una liberalidad otorgada por su persona.
Sustento en presente escrito en las siguientes normas:
1.             El Artículo 30 del Decreto supremo 003-97-TR que indica “Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: (…)                b.- La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.”
2.             El penúltimo párrafo del también artículo 30 que indica              “El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.”
Sin otro particular, quedo de Ud. esperando enmiende su conducta.
Atentamente,

NOMBRE DEL TRABAJADOR.
DNI
Dirección del trabajador donde desea se haga llegar las notificaciones.

18 comentarios:

  1. Muchas gracias por la orientación...
    Saludos, Marisel

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    1. Gracias, por comentarnos, más adelante haremos una entrada sobre cada uno de los supuestos de actos de hostilidad, esperamos nos vuelvas a visitar

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  2. soy trabajador de elektra de chiclayo trabajo de 9 am a 1 pm de 3pm a 10 pm mi jefa me viene ostigando en cada reunion que hay dice que q yo le doy problema solo porque me queje con su superior y desde esa fecha yo trato de no cruzar palabra ingrese el 17 de julio 2012 hasta hoy fui a la zona de trabajo a denunciarlo por la jornada laboral pero nada no nos pagan los feriados espero respuesta la gerente carolina navarrete quintos no solo a mi me ostigado sino q años atras lo hizo con trabajadores antiguos q ya no estan xq los votaba quien le contestara yo quisiera presentar mi carta de renuncia que hago tengo tengo tres meses y semanas me corresponde grati y cts si presento mi renuncia grcias

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    1. Disculpas por la demora, el articulo 6 de la Ley 27735 indica que en caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibiría la gratificación en forma proporcional a los meses laborados, ahora el artículo 2 del D. S. 001-97-TR indica que La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. Esto respondería tu pregunta a si tienes derecho a estos beneficios. Si vas a renunciar no pierdes nada con presentar una carta de cese de actos de hostilidad a tu jefe para que pida las explicaciones del caso a la persona que hostiliza.

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  3. buenos dias ; quisiera saber , yo hize mi carta por cese de hostilidad laboral, por reduccion d remuneraciones .el dia 3 de nov.2012

    tendria algun problema si presento mi carta de renuncia el dia 5 de nov. porque la situacion es insoportable y me afecta afectando mi salud,psicologicamente y emocionalmente,

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    1. Mira pon atención a esto: si presentas tu renuncia, te sujetas a que la misma sea comunica 30 días antes de tu retiro, salvo que en tu escrites indiques la exoneración del plazo, lo cual quedará a disposición de tu empleador, quien de querer fastidiarte te indicará que tiene que trabajar los treinta dias. Respecto de tu carta de cese de actos de hostilidad el art{iuclo 30 del D. S. 003-97-TR establece que el trabajador antes de accionar judicialmente deberá de emplazar por escrito a su empelador para que en seis dias naturales enmiende su conducta, de esta manera, el plazo de 06 dias naturales vence el 09 de noviembre, a partir de esta fecha UD. podra accionar ante el juez el cese de hostilidad o dar por terminado su contrato, esto significa que el día 10 de noviembre UD. podrá presentar su carta de renuncai indicando que su renuncia se debe a que el empleador no ha corregido su conducta en el plazo de seis dias naturales previsto en la ley por lo que procede adar por teminado su vínculo laboral en via de renuncia y por motivo de acto de hostilidad, no olvide de hacer esto y colocarlo en su escrito de renuncia, esto le facilitará que pida la indemnización laboral correpondiente, puede recurrir para mayor información a la oficina del Ministerio de trabajo mas cercana, tratare de colgar un modelo de la referida carta, esperamos le sirva lo indicado

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  4. Buenos dias, quisiera se me oriente.
    Trabajo en una institucion publica bajo el regimen privado 728,ingrese mediante concurso a un puesto de nivel jerarquico de tecnico; siendo un profesional, despues de 2 años desde nov-2006 hasta el 03-10-12 he sido rotado a diversas areas administrativas (jefaturas de oficina )de nivel jerarquico y remunerativo superior P1 y P2(P1 mayor a un P2)mediante encargatura reconociendome y pagado el diferencial. Hasta diciembre 2012 estuve encargado de la oficina de logistica, pero el 03-10-12 mediante resolucion jefatural dan por concluida la encargatura asumida de la oficina de logistica, sin indicar mi rotacion de puesto en donde voy a laborar.. posteriormente mediante un memorando de la oficina de dministracion me rotan a la unidad de operaciones para desempeñar labores de apoyo administrativo y otras que el jefe de dicha unidad me encomiende(asi consta en el memo); es decir no me asigna puesto que esté en el CAP. abonandome en boleta de pago el sueldo de nivel tecnico. con fecha 10-12-12 mediante memorando de administracion me rotan al area administrativa encargandome la oficina de tesoreria cuyo nivel jerarquico y remunerativo es superior. sin embargo en mi boleta de pago no se me ha reconocido el diferencial que me corresponde por asumir la funciones de la oficina de tesoreria afectando mi dignidad y expectativas laborales dentro de la entidad. ante ello deseo se oriente que procedimiento seguir, otro consulta ¿teniendo en cuenta el tiempo que he sido rotado y encargado de otras areas de nivel jerarquico superior me corresponde algun derecho adquirido respecto a l nivel jerarquico y remunerativo ya que esto ha sido de caracter permenente y continuo durante seis años? ¿ en cuanto al pago como tecnico por desempeñar labores administrativas en la unidad de operaciones me corresponde o debo presentar algun incremento? favor alcanzar de ser posible algun modelo de documento para presentar.
    agradecido por la orientacion, les deseo suerte en sus anhelos

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  5. Hola, soy trabajadora de una entidad publica desde el año 2009, ingrese por concurso publico teniendo una remuneracion de 1500.00 nuevos soles, a la fecha han ingresado a mi area dos trabajadores mas con el mismo rango, pero con una remuneracion de 2500.00 soles, actualmente me han ascendido como jefa del area, tengo mayor responsabilidad, pero mi remuneracion no se ha incrementado, podrian indicarme que debo hacer, puesto que antes de ser jefa estaba como jefa otra persona con un sueldo de 4000.00 soles.
    Anticipadamente agradezco, su respuesta.

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  6. Buenas noches quisiera q me oriente mire trabajo hace 2 anos y tres meses en una empresa q es mypes y me han cambiado de zona de trabajo ya q en la q estaba hasta ahora x q era la q mayor remuneracion recibia y en las boletas de pago figura el total de mis ingresos y ellos tienen claro q la nueva zona q me quieren dar es una zona en la q ellos ya han tenido representantes q han tenido q despedir x q no produce nada y x elli saben q mi remuneracion va a bajar a un 50% esto se puede considerar como un acto de hostilidad? Y si es asi q debo hacer?aceptar el cambio q han echo y luego mandar la carta o enviarla antes?x q ellos han contratado personal nuevo para mi zona antigua y es obvio q con menos condiciones de comision ,espero su respuesta cuanto antes

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    1. Si existe una rebaja unilateral de tu remuneración se configura un acto de hostilidad el cual debes de evitar a través del envio de la carta de cese de actos de hostilidad, como el acto de hostilidad a la remuneración resulta continuo puedes presentar la carta con el documento que te indica el cambio de área o cuando ya hiciste el cambio

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  7. Buen dia.me han recortado un bono que percibía hace 15 años.que debo hacer? Como me contacto con usted?

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  8. Buenas noches soy estudiante de Derecho está muy interesante su página judicial y quiero preguntarle lo siguiente: La Nueva ley procesal del trabajo está sujeta para trabajadores del régimen privado, Entonces está ley no abarca al régimen publico? A donde recurre un trabajador del régimen publico para realizar una demanda por cese de hostilidad de aparte de acudir a la zona de trabajo? Y cual seria el procedimiento. Gracias.

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    1. Los trabajadores del régimen laboral público y CAS recurren al Proceso Contencioso Administrativo que se encuentra regulado en el TUO de la Ley 27584. En este régimen no existe el término de cese de actos de hostilidad, porque no existe ley que lo establezca a diferencia del régimen laboral privado, sin embargo, como lo que no esta prohibido esta permitido, también se puede solicitar el cese de actos de hostilidad contra el Estado.
      Un cordial saludo de tu Buen vecino
      José María Pacori Cari

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  9. Buenos tardes, quisiera saber como se puede hacer si una persona trabaja en un centro medico como contrato por terceros y sufre agresiones verbales, malos tratos y ademas un pariente a cobrado mi cheque sin autorización por el simple hecho de ser un trabajador antiguo, me dicen que para seguir trabajando tengo que retirar mi denuncia que hice ante una autoridad superior para que cese los abusos cometidos hacia mi persona pero no recibo respuesta alguna por favor que mas puedo hacer para que den solución a mi caso ya que no cuento con el recurso necesario.
    Agradeceré su pronta respuesta gracias.

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  10. Buenos Días,
    En el lugar donde trabajo estoy siendo victima de mi sub gerenta, para mala suerte es una persona que mezcla temas personales con laborales, y ese es mi caso (sucedió determinado incidente con un familiar mio y ahora esta haciendo acto de hostilidad en el área donde laboro). Por ejemplo: Al principio me miraba mal, y ni me saludaba, cuando se entero que estaba informándome sobre denunciarla, dejo de hacer so y lo que empezó a hacer fue a difamarme, poniendo mi reputación en juego con los altos mandos de la empresa, ahora no solo habla mal de mi sino me indispone e inventa cosas, la verdad es horrible todo esto y e optado por presentar mi carta de renuncia ya que esto es intolerable. Pero también me da ira tener yo que renunciar por actos hostiles de ella. Quisiera renunciar y que me indemnicen los 2 meses que me faltan para cumplir mi contrato, ya que será imposible laborar con ya que trabajamos en la misma área.
    Favor su apoyo con mi consulta.
    Gracias.

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    1. No renuncies, presenta tu carta de cese de actosd e hostilidad y luego recurre al Juez, si en este interín te despiden, recien podras solicitar una indemnización por despido arbitrario

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  11. Buenos días, hace 14 años laboro en una empresa, 12 años en planilla y de manera intempestiva he sido retirada de mi puesto como supervisora de cobranzas sin ningún motivo ni explicación, ahora me están obligando a trabajar en un deposito de materiales de construcción en calidad operativa sin considerar factores como seguridad y respeto al horario de salida, favor orientar como debo proceder ya que fui contratada para trabajo administrativo en la cede principal.

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    1. Es un caso de acto de hostilidad por rebaja de categoria, podría utilizar esta carta modelo para pedir el cese y luego irte a un juicio

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