Bienvenidos a nuestra empresa

Esta Bitácora esta hecha sin fines de lucro y tiene por finalidad colaborar y brindar ayuda a cualquier Ciudadano, Practicante, Abogado, o Funcionarios del Estado. Recuerde que el Derecho no necesariamente es un arte oculto sino que puede ser comprendido a partir de ejemplos prácticos, luchemos por la libertad, igualdad y solidaridad entre los pueblos de Sur América y el mundo.

Si quiere contactarnos envienos un e - mail a corporacionhiramservicioslegales@hotmail.com o a corporacionhiram-servicioslegales@hotmail.com (facebook) nos encontramos en la Ciudad de Arequipa, Perú, o puede comunicarse a nuestro celular +51959666272 de 9.00 a.m a 2.00 a.m. de Lunes a Viernes. En Arequipa, puede ubicarnos en el distrito de Hunter, Urb. Agusto Freyre, calle José Gálvez 113


"Los responsables de lo que sucede en el mundo somos los escritores, porque tenemos el arma más formidable, que es el verbo" Cesar Vallejo

domingo, 2 de agosto de 2015

PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO URGENTE

Imprimir entrada


A continuación les ofrecemos un resumen gráfico de lo que es el proceso contencioso administrativo urgente, este proceso es poco utilizado en el ordenamiento jurídico peruano salvo para supuestos de cumplimiento de normas y actos administrativos. Ud. encontrará las pretensiones que se tutelan a través de este proceso, los requisitos que se necesitan para su procedencia y las etapas que implica . Luego encontrará la explicación en vídeo del gráfico (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)


Se ofrece a continuación el vídeo explicativo del gráfico




martes, 28 de julio de 2015

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ÚNICO (PAU) DEL OSINFOR

Imprimir entrada


La Ley del Procedimiento Administrativo General - Ley 27444 - establece que su normatividad es de aplicación supletoria a los procedimientos especiales, uno de estos procedimientos es el procedimiento administrativo único (PAU) que se sigue ante el OSINFOR. Este procedimiento administrativo se da para sancionar por infracciones a la normatividad de los recurso forestales, flora y fauna. Nos parece importante este procedimiento por cuanto encontramos la utilización de figuras iusadministrativas como la inspección ocular, la suspensión de plazos, medidas correctivas, medidas cautelares y la investigación preliminar. Se ofrece un gráfico de dicho procedimiento, el cual lo pasaremos a explicar en un vídeo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)


A continuación ofrecemos la explicación en vídeo del gráfico realizado


viernes, 24 de julio de 2015

MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR CONTRATADO A PLAZO INDETERMINADO EN EL DECRETO LEGISLATIVO 276

Imprimir entrada


MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR CONTRATADO A PLAZO INDETERMINADO EN EL DECRETO LEGISLATIVO 276



José María Pacori Cari


ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO
LÍNEA: PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Este modelo ha sido realizado teniendo en cuenta algunas observaciones realizadas por un Lector nuestro, Alexander Cayatopa Eusebio. Se agradece las ideas. Pueden acontecer situaciones en las cuales sin ponerse fin a la relación laboral, esto es, sin que se produzca el despido, se inicie un proceso judicial para la declaración de desnaturalización de la relación civil por una relación laboral. De obtenerse una sentencia fundada se reconocerá al litigante su permanencia en el cargo y se le incluirá en planillas, evitándose el pago por recibos por honorarios. Sin embargo, el trabajador tiene una pregunta ¿por el tiempo en que indebidamente se me pago por recibos por honorarios tengo derecho a mis beneficios sociales? La respuesta es afirmativa, en el entendido que los derechos laborales son irrenunciables, más aún cuando se sigue laborando. El modelo que se ofrece tiene por objeto mostrar a los trabajadores como pueden solicitar este pago de beneficios sociales (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI) 

Modelo de pago de beneficios sociales para un trabajador de la Ley 24041


                                                 SUMILLA: SOLICITO PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

SEÑORES DE LA MUNICIPALIDAD DE (…)

(Nombres y Apellido del Trabajador), con DNI (…), con domicilio en (…); a Ud., respetuosamente, digo:

I.- ANTECEDENTES

1.- Presto servicios en la Municipalidad desde (indicar fecha de inicio de labores) hasta la actualidad, en el cargo de (o los cargos de), labores realizadas en la Oficina de (indicar el área donde se prestaba servicios)

2.- El inicio de mi relación laboral se dio a través del pago de retribuciones por recibos por honorarios, frente a esta situación inicie un proceso judicial de reconocimiento de relación laboral de acuerdo a la Ley 24041.

3.- En el mencionado proceso judicial se ha emitido sentencia que reconoce mi condición de trabajador contratado a plazo indeterminado bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 276.

4.- Es así que habiéndose reconocido la existencia de una relación laboral como contratado a plazo indeterminado, procede se disponga en vía de regularización el pago de mis beneficios sociales. 

II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO

En vía de regularización, solicito se disponga el pago de los beneficios sociales que me corresponden desde el inicio de mis labores hasta la fecha en que se me incluyó en planillas con inclusión de mis gratificaciones, vacaciones truncas, vacaciones por retorno, escolaridad, vales de consumo mensuales, pago por metas trimestrales y paritarias de pagos anuales[1].

Asimismo, solicito se disponga el pago de los intereses legales laborales que se hubieren generado.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

El Artículo 24 de la Constitución Política del Estado que establece “El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.”

El Artículo 26 de la Constitución Política del Estado establece “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: […] 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.”

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido acceder a mi pedido.

PRIMERO OTROSI: Adjunto copia de mi DNI y Sentencia Judicial que reconoce que soy trabajador contratado a plazo indeterminado.

Arequipa, 24 de julio del 2015.


(FIRMA)
(NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR, no es necesario firma de abogado)


[1] Puede incluir los conceptos que considere pertinentes, estos son unos ejemplos.

domingo, 12 de julio de 2015

EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO

Imprimir entrada

En esta entrada, se estudia al "procedimiento administrativo de negociación colectiva en el sector público" conforme a la Ley 30057 y su Reglamento. En la imagen que se muestra se puede ver diversas etapas de la negociación colectiva como son: una etapa de preparación (periodo de presentación del pliego de reclamo, presentación a la autoridad de recursos humanos, comunicación al Ministerio de Economía y Finanzas - MEF - y SERVIR, constitución de comisión negociadora), una etapa de trato directo, constituido por las negociaciones directas entre las partes; una etapa conciliatoria; una etapa de mediación; una etapa de arbitraje; y, la huelga, como último recurso y medida de fuerza que pueden utilizar los servidores públicos (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)


Autor José María Pacori Cari
La imagen que antecede puede imprimirla, sin embargo, a continuación ofrecemos un vídeo con la explicación hablada de la imagen que se aporta a la comunidad. Esperamos mejorar la negociación colectiva entre servidores públicos y autoridades administrativas.


Se recomienda a los Sindicatos negociar con responsabilidad y a las autoridades administrativas negociar con oídos de justicia social y con respeto al interés público.